har du et selskap I Nederland, og ønsker du å avvise ansatte? Du må følge en oppsigelsesprosedyre. I noen situasjoner er ansatte beskyttet mot avskedigelse.

Grunn for oppsigelse

I Nederland må du ha en gyldig grunn for å avvise ansatte. Gyldige grunner er for eksempel avslag på å utføre arbeid, skyldig oppførsel, overdreven sykefravær, omorganisering eller nedleggelse av selskapet.

Ansatt er enig med oppsigelse

hvis ansatt er enig med oppsigelse, er det 2 alternativer:

• Oppsigelse med gjensidig samtykke. Dette betyr at du og din medarbeider gjensidig er enige om å avslutte ansettelseskontrakten. Du må registrere vilkårene for avskedigelsen i en skriftlig oppgjørsavtale (oppsigelsesavtale, på nederlandsk). Du trenger ikke å betale en overgangsbetaling, men trenger å nå et endelig oppgjør for eksempel på ubrukte feriedager. En avtale om avskedigelseskompensasjon eller avgangsvederlag er et alternativ. Du må ta hensyn til oppsigelsestiden.
• Oppsigelse med samtykke. Dette betyr at du bestemmer deg for å avslutte ansettelseskontrakten og din ansatt er enig med dette skriftlig. Du må betale din ansatt en overgangsbetaling.

Oppsigelse ved gjensidig samtykke og oppsigelse med samtykke trenger ikke godkjenning Fra Arbeidstakerforsikringsbyrået (Uitvoeringsinstitut Werknemersverzekeringen, UWV). Du trenger heller ikke å få ansettelseskontrakten avsluttet av en distriktsdomstol.

Ansatt revurdering periode

din ansatt har 14 dager til å revurdere oppsigelsen. I løpet av denne perioden kan de tilbakekalle sitt samtykke uten å gi en grunn. Du må tydelig angi revurderingsperioden i oppsigelsesavtalen. Hvis du ikke gjør det, forlenges revurderingsperioden automatisk til 21 dager.

Ansatt er ikke enig med oppsigelse

hvis den ansatte ikke er enig med oppsigelse, du trenger godkjenning Av Ansatt Forsikringsagentur eller sub-tingretten. Begrunnelsen for oppsigelse bestemmer hvor du må be om tillatelse.

tillatelse til oppsigelse Fra Ansatt Forsikringsagentur

du må be om tillatelse Fra Ansatt Forsikringsagentur i tilfeller der oppsigelsen er:

• av økonomiske årsaker, for eksempel konkurs eller restrukturering;
• på grunn av en ansattes langsiktige arbeidsuførhet.

for å få tillatelse må du:

• be om en oppsigelse tillatelse for økonomiske grunner (på nederlandsk);
• be om en oppsigelse tillatelse på grunn av langvarig arbeidsuførhet (på nederlandsk).

hvis du ikke har tillatelse til oppsigelse, kan du ikke avvise din ansatt. Du må vende deg til distriktsretten for oppsigelse av ansettelseskontrakten.

Din Tariffavtale (CAO) kan gi en (sektor) oppsigelse komiteen som er uavhengig og objektiv. I så fall vil denne komiteen vurdere en oppsigelse av økonomiske grunner i stedet For Arbeidstakerforsikringsbyrået.

tillatelse fra sub-tingretten

du må søke sub-tingretten hvis det er andre grunner for oppsigelse (på nederlandsk), for eksempel utilfredsstillende ytelse eller konflikt. Retten vil kontrollere om alle relevante juridiske kriterier er oppfylt.

for å få tillatelse fra sub-tingretten, må du sende en forespørsel om oppsigelse av arbeidsavtalen (verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst, på nederlandsk). Er du uenig med distriktsdomstolen om oppsigelse? Deretter kan du klage på avgjørelsen.

har du flere grunner til å avvise en ansatt som separat ikke er tilstrekkelig grunn for oppsigelse? Du kan spørre distriktsretten for avskedigelse av kumulative grunner. Dette er mulig hvis en ansatt ikke fungerer bra for en kombinasjon av grunner. Retten kan fortelle deg å betale din ansatt en ekstra sum på toppen av overgangsbetalingen (maksimalt 50% av overgangsbetalingen).

Redusere oppsigelsestiden

som arbeidsgiver må du ta hensyn til oppsigelsestiden. Oppsigelsesprosedyrer tar tid å gå gjennom Ansattes Forsikringsbyrå eller distriktsdomstol. Du kan trekke noe av denne tiden fra oppsigelsestiden. Imidlertid må en oppsigelsestid på minst 1 måned overholdes.

Oppsigelse av flere ansatte (kollektiv redundans)

ønsker du å avskjedige mer enn 20 ansatte av økonomiske årsaker innenfor en 3-måneders periode og innenfor 1 geografisk arbeidsområde? Dette kalles kollektiv redundans. Du må rapportere en kollektiv redundans med Employee Insurance Agency (På nederlandsk).

Oppsigelse av syke ansatte

du har bare lov til å avvise en syk ansatt under spesielle omstendigheter, for eksempel i prøvetiden eller når du står overfor konkurs. Du har også lov til å avvise en ansatt etter 2 års langvarig sykdom.

beskyttelse mot oppsigelse

det finnes situasjoner der den ansatte er beskyttet mot oppsigelse. For eksempel, i løpet av de første 2 årene av sykdom eller under barselsorlov. Disse kalles forbudsbetingelser (ontslagbescherming, ongeldige redenen voor ontslag). Hvis en forbudsbetingelse gjelder, Vil Arbeidstakerforsikringsbyrået ikke gi deg tillatelse til å avvise din ansatt. De kan gi tillatelse dersom forbudsbetingelsen skal avsluttes innen 4 uker. Hvis arbeidstaker viser seg å være beskyttet mot avskedigelse, er tillatelsen ugyldig og ansettelseskontrakten fortsatt gyldig.

tingretten må også ta hensyn til vern mot oppsigelse. Retten kan bare si opp en ansettelseskontrakt dersom arbeidstakeren ikke er spesielt beskyttet mot oppsigelse.