Forstå Modern Awards

the national workplace relations system dekker de fleste private arbeidsgivere I Australia, som er et teppe begrep som inkorporerer minimum sysselsetting lovgivning og administrative og håndhevende organer opprettet Av Fair Work Act 2009 (Fair Work Act) og tilhørende instrumenter. Fair Work Act inkluderer De Nasjonale Arbeidsstandardene (Nes), modern awards og enterprise agreements og andre registrerte avtaler. Modern awards gir minimumsbetingelser og rettigheter for ansatte som utfører arbeid i bestemte bransjer eller yrker som omfattes av den aktuelle modern award. Som bedriftseier eller arbeidsgiver må du sørge for at alle gjeldende modern award-bestemmelser overholdes og brukes riktig på hele arbeidsplassen din. Ulike modern awards kan gjelde avhengig av hvilken bransje virksomheten din opererer i, og jobbtypene i bedriften din, noe som kan gjøre det vanskelig å fastslå modern award-dekning. Dette betyr at når du bestemmer den aktuelle modern award, hvis bedriften din engasjerer seg i ulike typer forretningsaktivitet, eller inkorporerer svært forskjellige jobbfunksjoner og roller, kan du oppleve at ikke alle dine ansatte faller under samme modern award, hvis noen. Med dette i bakhodet er det viktig at du utvikler og opprettholder en god forståelse av hvordan modern awards gjelder og holder deg oppdatert med eventuelle endringer. Vi kan hjelpe deg med å forstå modern awards, og hvordan relevante modern awards gjelder for din bedrift. Ring oss for gratis første råd på 1300 207 182.

Hva Er En Modern Award?

Modern awards gir minimumsrettighetene som ansatte har rett til på grunn av jobben de gjør. Hva modern award gjelder, avhenger av bransjen den ansatte arbeider i, eller deres yrke. Minimumsrettighetene innenfor den aktuelle modern award som gjelder for en bestemt ansatt, avhenger av en rekke faktorer, inkludert deres ansettelsestype, ansattes kvalifikasjoner eller erfaring, plikter de utfører, og når og hvor de jobber. Rettigheter som er angitt i modern award inkluderer lønn, arbeidstid, overtid, straffesatser, godtgjørelser, rosters, pauser og permisjon rettigheter som er spesifikke for thew industri eller yrke. Rettighetene i en moderne pris kan ikke være mindre enn den nasjonale minimumslønnen og De Nasjonale Sysselsettingsstandardene (Nes), som skisserer 11 minimumsstandarder for sysselsetting som gjelder for alle ansatte i det nasjonale arbeidsplassrelasjonssystemet, uansett om de er dekket av en pris eller registrert avtale, selv om uformelle ansatte kanskje ikke får alle disse rettighetene på grunn av selve arten av uformell ansettelse. Disse minimumsstandardene er:

• Maksimale ukentlige timer

• Fleksibel arbeidsordning forespørsler
• Foreldrepermisjon og relaterte rettigheter
• Årlig permisjon
• Personlig / omsorgsperson og medfølende permisjon og ubetalt familie og vold permisjon
• samfunnstjeneste permisjon

• Lang permisjon
• helligdager
• varsel om oppsigelse og redundans lønn
• Fair Work Information Statement And Casual Information Statement

Hvem Gjelder Modern Awards for?

Modern awards kan gjelde for alle ansatte som omfattes av national workplace relations system. Men ikke alle ansatte er prisen dekket. For eksempel kan ansatte være dekket av en registrert eller foretaksavtale, eller ansatte kan ikke arbeide i en bransje eller yrke som omfattes av det moderne belønningssystemet.

Hva Om En Pris Ikke Gjelder?

der det foreligger en registrert avtale som foretaksavtale, vil den vanligvis gjelde i stedet for gjeldende modern award. Ansatte som er dekket av en pris eller registrert avtale, har rett til minimumslønnssatser, straffesatser og godtgjørelser som er angitt i prisen eller avtalen. Noen arbeidsgivere og arbeidstakere vil ikke bli dekket av en pris-eller foretaksavtale. For eksempel kan ledere ikke dekkes av en gjeldende modern award og kanskje award-free. Hvis en ansatt ikke er dekket av en moderne pris eller registrert avtale, anses de å være pris eller avtalefri. NES og Nasjonal Minstelønn vil sette minimumsvilkårene for prisfrie ansatte.

Common Awards

det er mange forskjellige priser som spenner over de fleste bransjer Og yrker. Dette er å prøve og sikre at uansett hva deres jobb, ansatte opplever konsekvent rettferdige arbeidsforhold. Noen eksempler på dagens modern awards inkluderer følgende:

• Aged Care Award 2010
• Generell Pris For Bygg Og Anlegg På stedet 2020

• Barnas Tjenester Award 2010
• Funksjonærer – Privat Sektor Award 2020
• Hår Og Skjønnhet Industri Award 2010
• Hospitality Industry (General) Award 2020
• General Retail Industry Award 2020

• Eiendomsbransjens Pris 2020
• Produksjon og Tilhørende Næringer Og Yrker Award 2020
• Diverse Award 2020
• Reparasjon Av Kjøretøy, Tjenester Og Detaljhandel Prisen 2020

Dine Ansettelsesforpliktelser

når en modern award gjelder, må du gi dine ansatte minst minstelønn og rettigheter fastsatt i gjeldende modern award for jobben de gjør, timene de jobber, og når de jobber dem. Det er viktig for deg å innse at det er potensial for din bedrift å bli dekket av mer enn en relevant modern award. Hvis du for eksempel eier et byggefirma, kan det hende at kontoradministrasjonspersonalet ikke dekkes av samme modern award som arbeiderne på stedet, og de kan derfor ha svært forskjellige minimumsrettigheter og arbeidsforhold. Du må også ta hensyn til at de oppgaver din ansatt utfører, samt ansattes nivå av erfaring og kvalifikasjoner, kan påvirke deres klassifiseringsnivå og tilsvarende minimumssats for lønn under den aktuelle modern award. For eksempel, hvis en fysioterapeut er ansatt rett etter uteksaminering fra universitetet, vil deres minimumsbelønningssats være lavere enn gjeldende modern award rate for en ansatt med fem års erfaring. Etter hvert som den ansatte utvikler seg i sin ansettelse og får mer erfaring eller kvalifikasjoner, bør du regelmessig gjennomgå den ansattes klassifiseringsnivå i lys av progresjonsbestemmelsene i den aktuelle prisen for å sikre at du fortsatt betaler dem riktig sats. Ring oss for gratis innledende råd om modern awards, modern award dekning og gjeldende lønnssatser på 1300 207 182. Last Ned Vår Gratis E-Guide om Lønn og Modern Awards her.

Ofte Stilte Spørsmål

Hva Er Hensikten Med En Modern Award?

formålet med en modern award er å gi minimumsrettigheter og ansettelsesvilkår for en bestemt bransje eller yrke for å sikre konsistens og rettferdighet.

Hva Dekker En Moderne Pris?

de fleste modern awards har bestemmelser om arbeidsvilkår og rettigheter med hensyn til:

• betal
• arbeidstimer
• turnusplaner
• pauser
• kvoter

• straffesatser
• overtid.

Hvor Mange Modern Awards Finnes Det?

det er 121 modern awards som gjelder generelt for en bestemt bransje eller yrke. Disse modern awards dekker de fleste arbeidsgivere i national workplace relations system, men det er noen ekstra priser som bare gjelder for bestemte arbeidsgivere og deres ansatte.

Hva Er Minimumsstandardene I Modern Awards?

dette er minimumslønnssatser og ansettelsesvilkår som permisjon, overtid og skiftarbeid som gjelder for ansatte i en bestemt bransje eller yrke.

Hvordan Bestemmes Moderne Prisdekning?

Moderne prisdekning bestemmes i første omgang av bransjen som virksomheten opererer i. Men hvis det ikke er noen relevant bransjepris, eller den gjeldende bransjepris ikke har klassifikasjoner som dekker den ansattes spesifikke jobb og plikter, kan en yrkespris gjelde. Hvis det ikke er noen yrkespris, kan den ansatte bli tildelt gratis.

Er Alle Ansatte I Australia Dekket Av En Modern Award?

Nei. For eksempel kan ansatte ikke falle inn under det nasjonale arbeidsplassen relasjoner system, eller de kan være dekket av en foretaksavtale, eller være award gratis.

Hva Slags Modern Awards Er Det?

det er 121 modern awards som gjelder generelt for visse bransjer eller yrker, og et lite antall utmerkelser som gjelder for bestemte arbeidsgivere og deres ansatte.

Kan En Ansatt Bli Dekket Av Mer Enn En Pris?

Nei. En ansatt kan bare dekkes av en pris med hensyn til deres ansettelse i en bestemt rolle. Hvis mer enn en pris ser ut til å dekke en ansatt, bør arbeidsgiveren se på bransjeprisen først for å bestemme dekning. Hvis arbeidsgiver er dekket av en bransjepris og at prisen inneholder en klassifisering for den ansattes spesifikke plikter og kvalifikasjoner, vil den ansatte bli dekket av bransjepris. Hvis bransjeprisen ikke har noen klassifikasjoner som passer til jobben den ansatte gjør, kan en yrkespris søke, eller den ansatte kan bli tildelt gratis.

Hva Om Arbeidsplassen Din Er Dekket Av En Foretaksavtale?

hvis virksomheten din er dekket av en foretaksavtale, gjelder vanligvis vilkårene i avtalen over en modern award.

Hva Er Forskjellen Mellom En Foretaksavtale Og En Modern Award?

Modern awards er industrielle instrumenter opprettet, variert og gjennomgått Av Fair Work Commission for å gi minimum rettigheter og vilkår for alle ansatte som arbeider i visse bransjer og yrker. Foretaksavtaler er ansettelsesvilkår som forhandles mellom en arbeidsgiver eller gruppe arbeidsgivere og deres ansatte for å dekke deres behov.