Ahh, den fryktede regelverket for alle mennesker ledere, arbeidsplass politikk og prosedyrer. Det kan være veldig frustrerende og rett og slett tidkrevende å prøve og holde tritt med alle lover og compliance oppdateringer kommer din vei.

Kanskje du elsker dem, kanskje du hater dem, en ting er sikkert, du kan ikke leve uten dem. Så, hvorfor har vi retningslinjer og prosedyrer på arbeidsplassen? Retningslinjer og prosedyrer på arbeidsplassen er en viktig del av folks ledelse for enhver bedrift.

for Det første skisserer de operasjonelle prosedyrer og prosesser. Arbeidsplasspolicyer bidrar også til å formulere organisasjonens mål og verdier og sette standarden for ansattes atferd og ytelse. Et annet spørsmål du kan spørre, er hva er formålet med retningslinjer og prosedyrer på arbeidsplassen?

Retningslinjer Og prosedyrer for Arbeidsplassen hjelp til å gi er et beslutnings rammeverk for å sikre integritet og rettferdighet følges når problemer oppstår. Samt bidra til å minimere juridiske og sikkerhetsrisikoer for deg og din virksomhet.

men husk at retningslinjer og prosedyrer ikke kan byttes ut. En policy kommuniserer sammenhengen mellom en virksomhets visjon og verdier og den daglige driften. Arbeidsplassprosedyrer forklarer spesifikke handlingsplaner for ansatte når de utfører en policy. Arbeidsplassprosedyrer er viktige fordi de forteller dine ansatte hvordan de skal håndtere en situasjon og når.

når skal personalet få retningslinjer og prosedyrer?

Oppdatering Og gjennomgang av retningslinjer og prosedyrer på arbeidsplassen er nøkkelen til suksess. Derfor er regelmessige treningsøkter med dine ansatte viktig for å informere og minne dem slik at de kan holde seg på sporet.

som en bedrift kan du vurdere å oppdatere retningslinjene og prosedyrene dine selv når du introduserer ting som ny programvare eller merker økt stressnivå på arbeidsplassen. Ansatte som er oppdatert med sine retningslinjer og prosedyrer kan føre til sterkere relasjoner på arbeidsplassen, og en bedre offentlig omdømme for din bedrift.

hvorfor har organisasjoner retningslinjer, prosedyrer og standarder?

å Ha en code of conduct eller arbeidsplass politikk vil ikke automatisk beskytte en organisasjon fra en urettferdig oppsigelse sak hvis en ansatt får sparken. Arbeidsplasspolitikken må håndheves på riktig måte. Ved disiplinære tiltak og oppsigelse må straffen passe til forbrytelsen.

her er noen virkelige eksempler som fremhever hvor viktig det er å sørge for at retningslinjer og prosedyrer på arbeidsplassen er rettferdige, i tråd med loven og håndheves på riktig måte.

Prosedyremessig Rettferdighet

Det er viktig å holde seg til politikken og håndheve den rimelig og rettferdig. Fair Work Commission fant at en kabinettimportør og maskinvareimportør i Melbourne hadde urettferdig sparket en av sine ansatte. Denne ansatte hadde kjørt henne ‘ side kjas – – et duftlys selskap-mens hun var på jobb. Selgeren ble sparket uten varsel, uten mulighet til å svare på avskedigelsen. Kommissæren fant at i fravær av alvorlig forsømmelse, en skriftlig advarsel ville ha vært mer hensiktsmessig. Virksomheten senere enige om å gjenopprette kvinnens sysselsetting.

Å Overholde prosedyremessig rettferdighet kan beskytte en arbeidsgiver mot juridiske forpliktelser.

I 2017 satt En Bechtel Constructions worker sammen med kolleger i byggeplassens messehall. En annen mann, ukjent for arbeideren, stjal cowboyhatten han hadde på seg fra hodet. En krangel fulgte, og mannen som tok hatten ble summarisk avvist for punching motstanderen i ansiktet. Cowboyhatt-iført arbeidstaker, som hadde ‘bryst-bumped’ aggressoren, ble også sparket for alvorlig tjenesteforsømmelse etter hans arbeidsgiver fant sine handlinger hadde brutt selskapets code of conduct. Disse etiske retningslinjene krevde at personalet til enhver tid skulle unngå å engasjere seg i voldelig eller antisosial atferd. Da arbeidstakeren anket avgjørelsen, opprettholdt Fair Work Commission sin oppsigelse, og fant at hendelsen utgjorde alvorlig forsømmelse og at virksomheten hadde fulgt prosedyrene riktig.

Lovgivning vs Arbeidsplasspolitikk

Relevante arbeidsplasslover har forrang over arbeidsplasspolitikken. Dersom en arbeidstaker begår en handling som er i strid med arbeidsgivers etiske retningslinjer, men er beskyttet etter loven, er det grunnlag for et urimelig krav om oppsigelse. En rekke høyprofilerte saker illustrerer dette problemet.

en marineforsker som fikk sparken for å ha kommet med nedsettende kommentarer om sine arbeidskamerater Og arbeidsgiver, James Cook University, vant en appell for urettferdig oppsigelse. Retten fant at lover som beskytter intellektuell frihet hadde forrang over Universitetets etiske retningslinjer. Angela Williamson lanserte en juridisk utfordring mot Cricket Australia etter at hun ble sparket for å skrive en rekke kritiske tweets om Den Tasmanske regjeringen og dens abortpolitikk. Williamson hevdet at hun ble sparket for å uttrykke en politisk mening-ikke en sackable lovbrudd. Etter å ha gjort nasjonale overskrifter, saken ble til slutt avgjort av retten.

som disse høyprofilerte casestudiene viser, lønner det seg å sørge for at bedriftens retningslinjer og prosedyrer på arbeidsplassen er klare. Vår Employment Hero HR-programvare tilbyr en rekke politiske ressurser på arbeidsplassen, inkludert kontrakter og maler. Våre interne arbeidsadvokater holder alt dette oppdatert, slik at du kan fokusere på det som betyr noe. Be om en demo i dag for å lære mer.