Betale ansatte en høyere lønn for å utvide virksomheten din høres ut som det er counterintuitive. Tross alt, hvis du betalte ansatte mindre penger, ville det ikke være mer penger igjen for virksomheten?
Lav Lønn Ikke Spare Penger
en viktig årsak til ansattes omsetning er lønn. Hvis ansatte føler at de ikke får betalt nok og er i stand til å finne høyere betalt arbeid andre steder, vil de slutte og fortsette. Ansattes omsetning koster bedrifter store mengder penger. Kostnaden for å erstatte og trene nye ansatte overstiger mengden penger spart ved å tilby lavere lønn.
Lave Lønninger Betyr Lav Produktivitet
det er flere måter der lave lønninger kan påvirke produktiviteten negativt. For det første kan ansatte som er betalt mindre også være mindre investert i jobbene sine og i selskapet. For det andre, hvis du betaler lavere lønn, resulterer i høy omsetning, vil bedriften din hele tiden ha ansatte som trener.
jo lenger en ansatt har vært på jobb, jo mer effektiv og kunnskapsrik vil de være. Omsetning kan hindre deg i å ha ansatte som når det ferdighetsnivået på sin stilling. Plus, en ansatt som tilbringer sin tid på jakt etter en ny jobb vil ikke vier så mye tid til sin nåværende.
Høye Lønninger Tiltrekke Topp Talent
Dyktige medarbeidere vet hva de er verdt. Hvis din bedrift ikke tilbyr en konkurransedyktig lønn, vil du ikke kunne tiltrekke seg topp talent som din bedrift ønsker. Det er bare så mange topp ansatte der ute. Hvis firmaet ikke er villig til å tilby disse fremragende kandidater hva de er verdt, så konkurrentene vil. Å tilby mer penger kan ikke bare tiltrekke topp talent til din bedrift, men det kan også gjøre din nåværende ansatte mer produktiv og dedikert til jobbene sine.
Høy Lønn Forbedre Produktiviteten
Ansatte bør ikke bli sett på som en utgift. I stedet er de en av selskapets eiendeler. Ansatte vil bli mye mer investert i jobbene sine og i selskapet de jobber for hvis de føler seg verdsatt av det selskapet. En høyere lønn er en måte å vise ansatte at de er verdsatt. Bedrifter kan også kreve høyere kvalitet på arbeidet og høyere produktivitetsnivåer i bytte for den høyere lønnen.
Det Som Går Rundt, Kommer Rundt
Ekstra penger betalt til ansatte forblir ikke bare hos de ansatte. Disse pengene vil i sin tur gå på å dra nytte samfunnet der du gjør forretninger. Ansatte som har mer penger vil bruke mer penger. Bedrifter som de bruker pengene sine vil da ha mer penger, som til slutt vil gjøre veien tilbake til mer virksomhet for din bedrift.
Høyere Lønn Forbedre Ansattes Helse
Ansatte som gjør lavere lønn, spesielt de på minstelønn, kan slite med å få endene til å møtes. Dette kan ha en negativ effekt på helse som de er mindre i stand til å ha råd til sunn, næringsrik mat. De kan også slite med å ha råd til å gå til legen regelmessig og kan bli syk oftere. Å ha en lavere lønn kan også føre til mer stress, noe som kan påvirke både helse og arbeid negativt. Sunn ansatte er mer produktive og effektive ansatte, så investeringen i en høyere lønn kan ha positive forbedringer i ansattes liv som igjen forbedrer kvaliteten på arbeidet.
leter du etter EN HRIS som kan hjelpe deg med å administrere lønn og fordeler? HR Lønnssystemer kan matche deg med programvaren som best passer dine behov. Sjekk Ut Vår Programvare Match side for å komme i gang.
Kilder:
- https://sba.thehartford.com/managing-employees/paying-more-than-minimum-wage/
- https://quickbooks.intuit.com/ca/resources/managing-people/3-advantages-paying-more-minimum-wage/
- https://www.inc.com/john-boitnott/7-reasons-you-should-pay-your-employees-above-average-salaries.html
- https://www.linkedin.com/pulse/why-you-should-pay-your-employees-much-can-galen-emanuele
- https://www.roberthalf.com.au/blog/employers/high-cost-low-salaries-why-paying-competitive-salary-important