Som arbeidstaker i en organisasjon er det tilfeller der handlingen og inaksjonene dine kan lande deg til å bli spurt av din nærmeste veileder eller arbeidsgiver. Mange synes det er vanskelig å svare på et spørsmål på arbeidsplassen på grunn av noen grunner bare kjent for dem.

Tidligere har vi kommet i kontakt med mange ansatte/arbeidere som alltid finner seg ønsket når de blir spurt på arbeidsplassen. Nylig, en venn av meg var spørring av sin arbeidsgiver om hans uprofesjonell oppførsel.

denne ansatte forlot innlegget uten grunn, og på grunn av det, ledelsen ber ham om å sende inn et svar om hans oppførsel. Nå, for å kutte saken kort, ser arbeideren på hvordan man skriver et formelt svar på spørringen og har bedt oss om å hjelpe ham med å gjøre det fordi han aldri har skrevet et svarbrev før. Faktisk har vi gjort det til en ære å skrive et åpent svar på denne spørringen fordi hvem vet, du kan også finne deg selv i en lignende situasjon.

I dette innlegget skal vi se på hvordan du skriver et svar på en spørring, og også se på et utvalg av spørringsbrevene og hvordan du svarer på spørringen.

når du svarer på en spørring, kan du prøve å forstå meldingen som kommuniseres i spørringsbrevet, og også vite hvorfor du blir spurt. Ikke begynn å skrive svaret uten en grov skisse av hva du skal skrive

En annen ting du bør huske på er at svaret ditt er for offisielle formål, og for den saks skyld må du Sørge for å bruke en formell brevstil.

når du skriver svaret, kan du referere til spørringsdatoen og deretter bekrefte misligholdet ditt.

Gå rett til poenget. Ikke legg unødvendig informasjon til spørringen svaret og også forsikre hvem du svarer på at du ikke vil gjenta at atferd igjen.

Eksempel på et spørringsbrev Fra G. E. S

Du blir bedt om å forklare skriftlig til ledelsen hvorfor disiplinære tiltak ikke bør tas mot deg for å avstå fra skolen fra 7. til 18. oktober 2019.

det er trist å merke seg at Når Direktoratet sliter med å sikre start Av Den Nye Standardiserte Læreplanen, kan lærerne forlate klasserommet og dermed forlate barna til deres skjebne i en uke uten bruk av ledelsen.

Ledelsen er uvitende om hvor du er i kommunen.

vennligst send inn ditt svar til Direktoratet på eller før onsdag, 23.10.2019 i din egen interesse.

Svar På Spørringen

Kommunal – / Distriktsutdanningskontoret

P. O. Boksen xxx

Navn På Distrikt / By

Kjære Herre,

RE: SVAR PÅ SPØRSMÅLET DITT BREV DATERT 18. OKTOBER 2019 for UPROFESJONELL OPPFØRSEL

jeg refererer til spørsmålet rettet til meg den 18.oktober 2019 om emnet ovenfor. Mitt fravær fra arbeidsplassen som er uvanlig skyldtes mitt engasjement i Den Nettopp avsluttede Nasjonale Identifikasjonsøvelsen.

det var ikke min hensikt å forlate arbeidsplassen uten å følge den rette prosessen som styrer yrkets oppførsel. Men bare for å nevne det, har jeg muntlig informert min nærmeste veileder og bedt om tillatelse til å gjøre det.

jeg innrømmet at jeg har gjort en feil i å ikke sette forespørselen skriftlig, men som en arbeider under antrekket ditt, lovet jeg aldri å gjenta denne handlingen av meg igjen.

Takk.

Med vennlig hilsen,

Din Signatur

Ditt Navn

Anbefalt Innlegg:

• Hvordan Svare På Et Spørringsbrev For Ulydighet I En Organisasjon – 2021
• Hvordan Svare På Et Spørringsbrev for Å være Fraværende Fra Jobb Uten Tillatelse
• Hvordan Svare på Spørringsbrev For Forsinkelse På Jobb
• Hvordan Svare på et spørringsbrev for å lyve Til Sjefen din på jobb
• Hvordan Svare på Et spørringsbrev for Å lyve til Sjefen din på jobb
• query brev for kampene i en organisasjon