Bruk Sosiale Medier For Å Hjelpe Rekrutterere Med Å Finne Deg Når De Starter Søket

når søket starter, trenger en organisasjons rekrutterer en måte å samle inn passende ré. Rekruttereren kan legge inn annonsen på organisasjonens nettside, han eller hun kan bruke sosiale medier for å fremme åpningen, et eksternt rekrutteringsbyrå kan bli kalt, eller eksterne jobbtavler kan brukes. Rekrutterere også aktivt prøve å finne kandidater, og mange rekrutterere bruke sosiale medier fordi de er lett søkbare for å finne egnede kamper.

Regina Angeles ER ADMINISTRERENDE DIREKTØR I Talent2050, et executive search firma som tilbyr flerkulturelle rekrutteringsløsninger for online og tradisjonelle medieselskaper:

Kandidater bør investere tid i å bygge en robust online profil, spesielt På LinkedIn. Tredjeparts-og bedriftsrekrutterere fortsetter å stole På LinkedIn som et sourcing-og referanseverktøy. Sørg for at profilen din inneholder søkeord som vil gjøre deg søkbar.

de fleste rekrutterere har også en eksisterende kandidatdatabase som de trykker på når nyheter om en åpning bryter. Hvis du er aktiv i sosiale medier, og hvis du allerede er i organisasjonens severdigheter—kanskje ved å ha samhandlet online – kan du hoppe til toppen av deres eksisterende kandidatdatabase.

dette betyr også, selvfølgelig, at rekrutterere kan finne negativ informasjon om deg. Gjør Et Internett-søk på deg selv før du starter jobbsøkingen. Se på hva arbeidsgivere vil se. Du kan være uvitende merket i andres bilder eller nevnt i andres profil. Du har kanskje raskt skrevet en sint kommentar eller delt noe altfor personlig. Selv om innholdet er riktig, har du kanskje raskt skrevet noe med feil og stavefeil, og det ser slurvet ut. Vi dekker online profilreparasjoner i neste avsnitt om administrasjon av ditt online merke; vær imidlertid oppmerksom på at rekrutterere vil undersøke deg, så vær proaktiv slik at du vet hva de vil finne.