Biljakter, skjulte kameraer, og undercover operasjoner. Når folk tenker på private etterforskere, antar de at hver dag er som en actionfilm. Imidlertid vil det daglige ansvaret til slutt avhenge av kundens behov, fra å undersøke ansattes mislighold til sikkerhetsbrudd og stjålne varer.

hvis du ansetter for ditt private etterforskningsbyrå, er det avgjørende å finne noen med ferdigheter og faglige verdier for å imponere kundene dine. De private etterforskerne du tar med om bord, må være flittige, motiverte, smarte, nysgjerrige og detaljorienterte. Viktigst, de trenger å være troverdig og ansvarlig fordi de vil ha tilgang til konfidensiell informasjon.

hvis virksomheten din er i høy etterspørsel og ditt nåværende team har en full caseload, vil du sannsynligvis ansette den rette personen raskt, slik at du kan ta på nye kunder. Her er hvordan å ansette en privat etterforsker du og dine kunder kan stole på for alle typer etterforskning.

Skriv En Stillingsbeskrivelse Som Tiltrekker Seg Talentfulle Etterforskere

Lære å ansette en privat etterforsker starter med å skrive en klar stillingsbeskrivelse som tiltrekker seg kandidater som er kvalifisert for jobben Og begeistret for muligheten til å bli med i byrået.

skriv først en kort beskrivelse av rollen og firmaet ditt. Skill deg ut fra konkurrentene ved å vise hvorfor firmaet ditt er et godt valg. Beskriv din bedriftskultur og relevante fordeler som en 401 (k) med matching, bonuser, reise og overtidsbetaling.

oppgi deretter hovedansvaret slik at kandidaten vet hva som kan forventes og kan avgjøre om de har de nødvendige undersøkelsesferdighetene. For eksempel kan en privatetterforsker:

• Utarbeide due diligence rapporter for å informere fusjoner og oppkjøp.
• Undersøk ansatte som mistenkes for å bryte loven eller selskapets retningslinjer.
• Kjør bakgrunnssjekker på potensielle ansettelser.
• Komplett rettsmedisinske regnskap prosjekter.
• Undersøke brudd på cybersikkerhet.

Til Slutt inkluderer kvalifikasjoner som å være en sertifisert svindel etterforsker eller svindel sensor og ha overvåking erfaring. Det er nyttig å angi hvilke kvalifikasjoner som er nødvendige og hvilke som er foretrukket, slik at du ikke går glipp av talentfulle kandidater som bare vil søke hvis de oppfyller alle kravene. Det kan være obligatorisk å ha spesifikke sertifiseringer og lisenser og et pluss å ha en lavere grad i regnskap eller rettshåndhevelse erfaring.

Skjermprogrammer For Å Velge Etterforskere Å Intervjue

etter at stillingsbeskrivelsen er lagt ut på en jobbtavle og byråets nettsted, må du gjennomgå cv-er og følgebrev for å velge etterforskere å intervjue. Det trenger ikke å være så tidkrevende som en heldags utsetting. Bruk en søker tracking system (ats) og fortsetter screening teknologi for å filtrere etter søkeord fra stillingsannonsen, for eksempel overvåking, rettsmedisinske regnskap, eller intellektuell eiendom tyveri.

når du leser cver, husk at en kandidat som ikke har vært en privat etterforsker kunne ha overførbare ferdigheter fra andre roller. En advokat, advokat, politimann, detektiv, spesialagent eller regnskapsfører, for eksempel, kan ha relaterte ferdigheter som kan være akkurat hva kundene trenger.

det siste trinnet i screeningsprosessen er å gjennomføre screeningintervjuer. En kort telefonsamtale vil gi deg sjansen til å lære mer om kandidatens bakgrunn og vurdere noen av deres myke ferdigheter som kommunikasjon, forberedelse og profesjonalitet.

dette er et godt tidspunkt å dobbeltsjekke at kandidaten er kvalifisert og ønsker å gå videre. Bekreft at kandidaten har alle «must-haves», for eksempel spesifikke lisenser, sertifiseringer eller grader. Forklar alt du tror kandidaten trenger å vite for å vurdere jobben, som om de skal jobbe netter og helger, hvor ofte de må reise og kompensasjonen.

Evaluere En Privat Etterforsker Ferdigheter

Private etterforskere trenger å vite avslørende spørsmål å stille, og det gjør du også. Ved slutten av intervjuet scenen, må du vite at kandidaten har legitimasjon, harde og myke ferdigheter, og faglige verdier for å være en ressurs for dine kunder.

som du lærer å ansette en privat etterforsker, kan du begynne å forberede intervjuspørsmål å spørre. Her er noen eksempler:

• Hvordan har dine tidligere roller og ansvar forberedt deg på dette?
• hvilke ferdigheter og kvaliteter gjør deg til en stor privat etterforsker?
• beskriv to eller tre prosjekter du har gjort for klienter. Hva er din strategi og strategi for hver enkelt?
• Fortell Meg om det vanskeligste prosjektet. Hvorfor var det vanskelig, og hvordan taklet du det?
• hvordan beskytter du konfidensiell informasjon?
• Hvorfor vil du ha denne private etterforskerjobben?

en kritisk del av å lære å ansette en privat etterforsker er å vite hvordan å vurdere undersøkende ferdigheter. Det kan være nyttig å få kandidater til å fullføre et oppdrag som ligner på arbeidet de skal gjøre på jobben, for eksempel å bruke offentlige registre og undersøkende databaser for å utarbeide en kort rapport om en person eller et selskap.

Gjør Din Due Diligence Før Du Gjør Et Tilbud

privat etterforsker du leie vil ha tilgang til konfidensiell informasjon som kundene forventer byrået å beskytte. Det er gunstig å ringe kandidatens referanser og fullføre en bakgrunnssjekk før du tilbyr jobben.

her er noen spørsmål du kanskje vil stille referanser:

• Hvor lenge jobbet de med deg?
• Hva gjorde de for deg?
• hva var deres primære styrker og svakheter?
• vil du ansette dem igjen?
• er det noe annet du tror jeg burde vite?

noen statlige lover begrenser hva arbeidsgivere kan si om tidligere ansatte. På samme måte har noen selskaper interne retningslinjer som instruerer ansatte om å bare bekrefte at en person jobbet i selskapet og deres ansettelsesdatoer. Hvis en referanse ikke kan svare på noen eller alle dine spørsmål, betyr det ikke at de ikke likte å jobbe med kandidaten.

Nå Som Du Vet Hvordan Å Ansette En Privat Etterforsker, Legge Inn Jobben Med Monster

Å Finne riktig privat etterforsker for din bedrift og kunder er en forsiktig prosess og konsekvensene for å få det galt kan være kostbart. Vi kan imidlertid bidra til at prosessen fungerer for deg. Bruk vår screening teknologi for å velge kandidater raskere, slik at du kan gjøre en smart leie raskt, og de kan starte sleuthing for dine nye kunder. Kom i gang i dag ved å legge ut en jobb gratis På Monster.