Mange organisasjoner ser til sykepleier arbeidsstyrken for å lukke primærhelsetjenesten gapet og møte den økende etterspørselen etter helsetjenester. Men kanskje bør vi konsultere sykepleiere før vi stoler på dem for å løse problemet med en økende mangel på leger og den økende etterspørselen etter omsorg.
mens legeassistenter omfavner bransjens samtaler for å fylle hull i helsevesenet, har ikke alle registrerte sykepleiere tillit til deres evne til å møte kravene til helsereformen. Faktisk tviler noen sykepleiere på om arbeidsstyrken er stor nok til å møte kravene, ifølge EN ny undersøkelse FRA AMN Healthcare. Eldre sykepleiere er spesielt ikke sikre på sykepleierforsyningen.
i tillegg til de negative utsiktene, viser undersøkelsen at et stort antall eldre sykepleiere kan forlate yrket. Med en tilstrømning av 20 millioner nye pasienter som kommer inn i helsevesenet, bør sykehusene være bekymret?
jeg reiste ut Til undersøkelsesforfatteren, Marcia Faller, Ph. D., en registrert sykepleier selv, som sa at det gir en utfordring for helseorganisasjoner som vil møte en kritisk mangel når det gjelder sykepleierstillinger og kunnskap.
«Ikke bare er det bare mengder sykepleiere som har tenkt å forlate og sannsynligvis ikke kommer tilbake fordi de går på pensjon, men det er også nesten en «hjerneflukt» fordi disse sykepleierne har stor erfaring og kunnskap, » Sa Faller.
så hva gjorde denne sykepleieren anbefaler sykehus gjøre for å tiltrekke seg og beholde sin sykepleie arbeidsstyrke?
Fokus på arbeidsmiljøet. For å skape et miljø der sykepleiere føler de kan gi høy kvalitet omsorg, sørge for at sykehuset har tilstrekkelig bemanning og fremmer en kultur for sikkerhet, Faller Sa. De er de viktigste faktorene for å oppnå solid sykepleier oppbevaring, forklarte hun.
et godt arbeidsmiljø gjør mer enn bare å få sykepleiere til å bli. Det fører også til bedre pasientutfall og lavere dødelighet, ifølge en studie I mai-spørsmålet Om Medisinsk Behandling. Videre betyr et godt sykepleiermiljø færre reinnleggelser, ifølge en Annen Medisinsk Studie i januar. Forskerne fant at et godt arbeidsmiljø for sykepleiere styrker deres autonomi, tilbyr tilstrekkelige ressurser, etablerer støtte og gir sykepleiere en større rolle i beslutninger, Rapporterte FierceHealthcare tidligere.
amn Healthcare-undersøkelsen viser også at yngre sykepleiere er mer åpne for endringer i helsevesenet. Som helsetjenester levering og betaling reformer sparke i, hvordan kan sykehus ta generasjonsforskjeller og få eldre sykepleiere om bord med nye måter å gi omsorg?
når det gjelder å bruke elektronisk pasientjournal (EPJ), bruker sykehus kreativ måte å løse utfordringen, og gjør noen av de yngre, mer teknisk kunnskapsrike sykepleierne teste Epj-ene før de trener de eldre, mer motstandsdyktige sykepleierne.
«jeg befinner meg i den sistnevnte kategorien, så jeg vet at hvis jeg har noen andre som er en fagekspert og en superbruker, så kan jeg stole på dem som en ressurs som skal hjelpe min læringskurve til å bli bedre,» Sa Faller.
mens mange eldre sykepleiere kan se mot utgangen, kan et fornyet fokus på sikkerhet og bemanning hjelpe sykehusene til å holde fast på sykepleiepersonalet-for lykkeligere sykepleiere og sunnere pasienter. – Alicia (@FierceHealth)