artikkelen «Hvordan Er Sosiale Nettverk Kjøre Svart Arbeidsledighet» forfattere t staten som favoritt kan faktisk kjøre arbeidsledigheten for svarte så mange hvite i arbeidsmarkedet utkikk etter og ansette andre hvite. Favorisering er ikke ulovlig folk kan henvise og ansette sine venner og familie for ledige stillinger og med arbeidsgivere på jakt etter bestemte typer ansatte til å føle seg lavt nivå jobber svart finne seg utelatt på grunn av arbeidsmarkedssegmentering som sterkt favoriserer den mindre krevende og kompatible innvandrerarbeideren
arbeidsmarkedsegmentering er en konsentrasjon av et folk i bestemt jobb med ferdigheter og erfaring på feltet som ikke lett overføres til en annen jobb. Arbeidssegmentering kan være karakteristisk for etnisitet ,rase, … vis mer innhold …
jobber i restauranter,sykehus, plukke frukt etc. Dette driver markedssegmentering, da mange arbeidsgivere overser den formelle ansettelsesprosessen, ansetter innvandrere for lavlønnsjobber og tillater de ansatte i uønskede jobber å henvise sine funn og familie som holder en studiepool av ansatte i lavlønnsmarkedet fullt, og dermed i sin tur driver arbeidsledigheten til svarte som mange av de lavere lønnsjobbene blir tatt av innvandrere som som artikkelen hevder favoriserer sine andre innvandrervenner og familie som ansetter for nye ledige stillinger. Med den formelle ansettelsesprosessen som ikke blir brukt, mister mange arbeidsgivere kontroll over ansettelsesprosessen, da ansatte henviser venner og familie som arbeidsgivere ikke har noe imot fordi det sikrer den rette personen for jobben, da mange ansatte bare henviser folk som vil få dem til å se bra ut, slik at arbeidsgiveren føler seg komfortabel med å ansette henvisning. Arbeidsgivere er bare i stand til å gjenvinne kontroll over ansettelsesprosessen fra de sterke ansettelsesnettverkene ved å gjenopprette den formelle ansettelsesprosessen for søknad og intervjue søkere. Den formelle ansettelsesprosessen er en situasjon der svarte kan ha en sjanse til å være …vis mer innhold …
på grunn av sykepleiemangel ble mange sykepleiere hentet fra Filippinene for å fylle sykepleiegapet. I løpet av de siste årene mange Av Disse Filippinere har forfremmet til direktør for sykepleie jobber gi dem makt til å ha noe å si i å henvise andre for nye ledige stillinger vanligvis for mindre lønn, favoriserer sin egen rase mange nye ansettelser der Filippinere for matlaging jobb, andre service og sykepleie jobb. låse mange krevende innfødte født Afroamerikanere og enda noen hvite ut av sykepleie jobber som arbeidsgivere tillot folk å henvise andre mindre krevende hardt arbeidende mennesker som seg selv til å ta kontroll over ansettelsesprosessen. Arbeidsgiver sakte mistet kontrollen over hvem som blir ansatt. Dermed har du denne enorme metning Av Filippinere gjennom sosiale nettverk arbeider på mange