elsker du matchmaking? Er du godt forbundet, med gode kommunikasjonsevner? I så fall kan du gjøre en utmerket helsetjenester rekrutterer!

Hva er en healthcare recruiter?

en helsepersonell rekrutterer jobber på vegne av en klinikk, sykehus eller annen helseorganisasjon, søker etter egnede kandidater til å fylle en jobbrolle (eller roller).

Andre navn for en rekrutterer kan inkludere (avhengig av din spesifikke rolle):

• talentoppkjøpssjef eller spesialist
• Headhunter
• Rådgiver For Bemanningsløsninger
• Rekrutteringsleder Eller spesialist
• Terapirekrutterer
• Reiseterapeut recruiter

• hva er noen av rollene og Ansvaret til en helserekrutterer?

  

  det er mange ansvar for rekrutterere, hovedsakelig avhengig av hvordan entry-level eller opplevd rollen. Her noen ansvarsområder:

  • Opprette og vedlikeholde en pipeline for jobbkandidater. Dette betyr at du vil holde et organisert system, som vanligvis kalles et søkersporingssystem (ats), oppdatert med kandidatenes tilgjengelighet, kontaktinformasjon og jobbpreferanser.
  • Forhandle kontrakter. Hvis du jobber selvstendig, vil du ofte jobbe ut rekrutterings vilkår ved å forhandle kontrakter med arbeidsgivere.
  • Utfører jobbeskrivelsesinntak. Du vil snakke med de ansette ledere på helseinstitusjoner, og du vil jobbe med dem for å utvikle stillingsannonser og beskrivelser som nøyaktig gjenspeiler rollene du jobber for å fylle.
  • Screening og intervjue jobbkandidater. Når kandidater søker om rollen, rekrutterere gjør første screening av cver/følgebrev, samt utføre telefonintervjuer.

  hvordan ser en vellykket rekrutterer ut?

  Vellykkede rekrutterere er:

  • I stand til å bygge rapport enkelt – Rekrutterere bruker mye tid på telefonen, danner relasjoner med både arbeidsgivere og jobbsøkere.
  • ok med å si » nei «og bli fortalt» nei » – på slutten av dagen kan du ikke gjøre alle lykkelige. Du må noen ganger fortelle en kandidat at de ikke har den rette opplevelsen, og du må kanskje la ned arbeidsgivere som håpet du kunne hjelpe dem med å fylle en bestemt rolle.
  • Tenacious – de fleste rekrutteringsroller kompenseres i det minste delvis på provisjonsbaserte priser. Dette betyr at du kan eller ikke kan få en grunnlønn, men det meste av det du tjener er utelukkende basert på å lage plasseringer. Noen roller er strengt provisjonsbaserte ,og derfor kan du høre uttrykket » du spiser hva du dreper som rekrutterer.»Hvis du er typen som trenger en konsekvent lønnsslipp der du vet at du får samme beløp hver måned, kan rekruttering ikke være for deg.
  • Overbevisende-du selger jobber til kandidater, og du selger kandidater til ledere. Rekruttering har et salgselement til det, og det er derfor mange vellykkede rekrutterere ender opp med å flytte inn i salgsroller nedover linjen.
  • Selvmotivert-inntekten din kommer vanligvis fra vellykkede plasseringer, men ingen holder en pistol mot hodet ditt og tvinger deg til å rekruttere aktivt. Du må være en selvstarter for å lykkes i rekruttering.
  • Organisert-Du vil holde styr PÅ MANGE mennesker i rollen. Keen organisatoriske ferdigheter er et must!
  • Utmerket med tidsstyring og multi-tasking-Du vil være opptatt og spredt i denne rollen, så det er best for folk som trives i multi-tasking roller.

  hvordan ser en dag i livet til en helserekrutterer ut?

  det er mange typer rekrutterere,men vi snakker om helsetjenester rekruttering, forutsatt at du vil ende opp med å plassere terapi fagfolk i helsetjenester roller.

  Her er noen av oppgavene du kan utføre på en dag:

  Mye av en rekrutterers dag blir brukt på telefonen eller sende e-post. Du kan forhandle dine egne rekrutteringsvilkår med nye kunder (hvis du er uavhengig), eller du kan gjennomgå vilkår for kunder du hjelper.

  du vil bruke litt tid over telefon og e-post for å finne ut hva kundene ønsker, og du vil nå ut til kontaktene dine for å se om noen ville gjøre en god passform.

  fordelene ved å være en helse rekrutterer inkluderer

  • Fleksibilitet. Så mye av jobben krever ringer og e-post, kan du ofte dukke ut for avtaler og ærend. Du vil ikke bli lenket til skrivebordet ditt, så lange lunsjer er vanlige i rekrutteringsverdenen.
  • Høyt inntjeningspotensial. Rekruttering kan være ganske lukrativt hvis du er god til det.
  • Variasjon. Du vil alltid møte nye mennesker og bemanne nye stillinger. Hvis du er den typen som bygger rapport lett, vil du elske opplevelsen av å koble med nye mennesker hver dag.
  • Arbeid hjemmefra. Avhengig av firmaet, kan du kanskje ha en ekstern (eller delvis ekstern rolle).

  ulempene ved å være en helse rekrutterer inkluderer

  • «du spiser hva du dreper.»Mye av inntekten din er avhengig av din evne til å holde kundene fornøyde ved å plassere gode kandidater i sine roller. Hvis du er god til det, vil du gjøre det veldig bra økonomisk, sannsynligvis tjene mye mer enn du ville som terapeut. Men hvis du ikke er så god, kan du ta en stor lønn kutt fra terapi lønn. Som rekrutterer må du være komfortabel med å jobbe med kvoter eller provisjoner.
  • arbeidsdager og helger. Jo mer tidsfølsom din rolle, desto mer må du jobbe på netter og helger. Noen kandidater vil akseptere jobber raskt, mens andre trenger milde prodding eller natt / helg samtaler. Du kan også feltet en og annen samtale på ferier!
  • Skuffelser. Hvis du har vært frierføtter en ny leie i flere uker, og han intervjuer på klinikken med glans, kan det være et sjokk og skuffelse når han ikke er ansatt. Kandidater tilbake og arbeidsgivere ombestemmer seg, noe som kan være enormt frustrerende hvis du er typen til å være veldig investert i arbeidet ditt.

  hvor du kan gå – karriereveier for helsevesenet rekrutterer

  

  Rekrutterere har ganske utrolige muligheter, når det gjelder karriereveier og muligheter til å klatre den karrierestigen.

  Her er bare noen få:

  • Healthcare rekrutterer → rekrutterer i annen industri
  • Healthcare rekrutterer → salgsrepresentant → sales manager → director of sales
  • Healthcare rekrutterer → rekruttere føre/manger → direktør for talent acquisition

  Hvordan bli en rekrutterer

  Før du gjør noe annet, du må bestemme deg for om du kommer alene eller med å bli et selskap.

  hvis du går solo, trenger du ikke å bekymre deg for ditt cv eller følgebrev, men du trenger litt grundig juridisk rådgiver for å hjelpe deg med å lage riktige rekrutteringskontrakter.

  Forutsatt at du ønsker å lande en rekrutteringsrolle hos et etablert helsepersonell, er det noen trinn å ta:

  Etablere hva du har å tilby.

  Å gå fra klinisk behandling til rekruttering er virkelig en karriereendring, så du må identifisere dine overførbare ferdigheter, og deretter forberede deg på å selge deg selv som en bedre løsning enn andre kandidater.

  Ting som hjelper saken din:

  • Bransjeerfaring – hvis du har jobbet som kliniker, er du allerede lander foran rekrutterere som er nye i helsevesenet. Jo lenger du har behandlet, jo bedre, og jo mer spesifikk din erfaring, desto bedre. For eksempel, hvis du har gjort reise fysioterapi for å betale av fysioterapi gjeld, vil du være et utmerket valg for en reise terapi bemanning rolle.
  • et bredt nettverk av kontakter – hvis du har jobbet i kontrakt eller reise roller, vil du vite flere klinikere, noe som gjør deg mer tiltalende.
  • Erfaring med å møte kvoter-mens produktivitet kan være frustrerende når den konkurrerer med pasientomsorgen, hvis du finner ut at du naturlig utmerker deg ved å møte mål og kvoter, vil dette hjelpe saken din enormt. Sørg for å liste det på din cv og nevne det i følgebrevet.
  • en salgs -, markedsførings-eller kundeservicebakgrunn-Husk at pasientbehandlingsopplevelsen din kan bli spunnet som kundeservice 🙂
  • Kunnskap om bransjesjargong – det faktum at du har jobbet i klinikken, sammen med de du har tenkt å hjelpe plass i jobber, gir deg enorm innflytelse i en rekrutteringsrolle. Vær klar til å forklare dette i din cv og følgebrev.
  • Sterk tid-ledelse, organisatoriske og folk ferdigheter – Igjen, kan du spinne mange fasetter av klinisk erfaring for å markere disse ferdighetene!

  Psst…be sørg for å gjøre noen undersøkelser på Hva ATSs, rørledninger og Kpier er, samt hvordan disse vilkårene vil påvirke ytelsen din.

  Tilpass cv-en din for å rekruttere jobber

  Det handler om å gjøre den ikke-kliniske cv-en ideell for rekruttering av roller. Sørg for å bruke de riktige søkeordene og markere de riktige opplevelsene i ditt cv.

  Rekrutterer-vennlig søkeord / keyphrases å inkludere i din cv inkludere:

  • Kompilere kandidater
  • Nettverk
  • Organiser/strømlinjeforme
  • Kommuniser
  • Overgå mål/kvote
  • Administrer pasientbelastning
  • Opprett og opprett relasjoner

  prøv å hugge ut noe altfor spesialisert fra ditt cv i veien for videreutdanning eller komplekse behandlinger/pasientpopulasjoner. I stedet erstatte det gjenoppta eiendomsmegling med informasjon om eventuelle roller du spilte i ansettelses-eller intervjuprosessen på dine kliniske roller. Har du sittet i et intervju panel? Inkluder det. Skjermen gjenopptas? Inkluder det! Har du alltid overskredet kvoter eller opprettet nye relasjoner med henvisningskilder? Inkluder det!

  

  Ikke-kliniske ansette ledere og rekrutterere vil ikke gjenkjenne din kliniske sjargong på din cv, men de vil gjenkjenne navnene på helsepersonell. Hvis du søker om en rolle der du har ansatte som reiser RNs, må du huske å nevne hvordan du har samarbeidet Med RNs i dine kliniske roller.

  La oss gjøre litt kirurgi på cv-en din, forutsatt at du går for en rolle hvor du vil reise PT, OT og SLP-fagfolk:

  Anderson Rehab Hospital-Lead PT– 10/2012 – 11/2013

  • Kultiverte relasjoner med saksbehandlere, MDs, RNs, OTs og SLPs ved å organisere årlig rehab potluck. (Hold dette: det viser at du kan jobbe godt i et tverrfaglig team.)
  • Koordinert sømløs planlegging av akuttpleie fysioterapeuter i helger og helligdager. (Hold dette: det viser at du er organisert.)
  • Overgikk strenge produktivitetsforventninger ved å samarbeide med OTs ved å tilpasse passende behandlinger. (Hold dette: det viser at du kan jobbe innenfor kvoter.)
  • Benyttet Epleys Manøvre for utfordrende bppv-tilfeller. (Kutt dette: Det vil ikke bety noe for ansettelsesansvarlig.)

  som du kan se, vil pasientbehandlingsdelen krympe betydelig. Det er OK. Du vil fylle den plassen med rekrutteringsopplevelsen din.

  Tweak følgebrevet for healthcare recruiter jobber og begynne å bruke

  den ideelle recruiter cv vil erkjenne smerte poeng av ansette manager og forklare hvorfor du er den rette løsningen for problemet med denne pesky tom pulten!

  Sørg for at du nevner hvorfor du ønsker å endre karriere. Vær ærlig, gjennomsiktig og optimistisk om dette karriereflyttet. Ikke høres ut som et offer.

  Forklar hvorfor du vil trives i en rolle der du stadig møter nye mennesker, bygger relasjoner med dem og demonstrerer eksepsjonell kundeservice. Legg merke til at du liker utfordringen med landing plasseringer, og vil ta glede i prosessene for utdanning og forhandling.

  Pass på å prøve ukonvensjonelle måter å nå ut (og vurdere ukonvensjonelle roller)

  • Legg inn ditt cv På Indeed
  • Nå ut til representanter og rekrutterere hos bemanningsbedrifter via LinkedIn

  Kick booty på rekrutteringsintervjuet

  som nevnt ovenfor, tar det en spesiell type person å trives i en rekrutteringsrolle. Du vil være trygg, overbevisende, oppmerksom på detaljer, personable og i stand til raskt å bygge rapport. En måte å gjøre dette på er å stille overbevisende spørsmål under intervjuet. Her er noen forslag:

  1. Hva har gjort dine beste rekrutterere mest vellykkede i denne rollen?
  2. hva er noen av smertepunktene i avdelingen, og hvordan ser du min kliniske bakgrunn og forbindelser som hjelper med disse smertepunktene?
  3. hvordan måles suksess i denne rollen?

  Her er en flott advarsel om å bombe et helsevesenets rekrutteringsintervju. Ikke gjør disse feilene i din!

  Nødvendig tilleggsutdanning

  det er ingen tilleggsutdanning som trengs for å være rekrutterer! Faktisk, selv om DU ikke passerer NPTE, kan du fortsatt være rekrutterer.

  hva er gjennomsnittlig healthcare recruiter lønn?

  som nevnt ovenfor, helsetjenester rekrutterere lønn er over hele kartet. Hvis du er god, vil du tjene mye penger. Hvis ikke, vil du sannsynligvis ikke gjøre så mye.

  Du kan forvente å gjøre alt fra ca 45k-120k + per år som helsepersonell, avhengig av kontraktsprisene dine, har lønnen dine kandidater en tendens til å gjøre, og hvilken type roller du rekrutterer for.

  Du vil tjene mer når du ansetter for høyere betalende roller, så du vil jobbe for å plassere reiseterapeuter, i stedet for heltids CNAs.

  hvor å finne healthcare recruiter jobs

  Bli med i min gratis e-postliste eller melde Deg På Ikke-Klinisk 101. NC101 alumni får alltid første dibs på jobber jeg finner, men så går de til den generelle e-postlisten 🙂

  Andre flotte steder å lete Er Faktisk LinkedIn og Glassdoor.

  

  Bonus: plukke hjernen til bemanningsindustrien eksperter!!

  jeg var i stand til å score telefonintervjuer med to ansette eksperter i helsevesenet rekruttering verden. De var villige til å dele visdomsord med meg i denne artikkelen.

  Amie Nangle, PT, DPT

  Direktør For Spesialprogrammer Ved Encompass Hjem Helse og Hospice

  

  Mens Amie er ikke formelt en rekrutterer, hun er direkte ansvarlig for å ansette medlemmer på lagene hun klarer På Encompass.

  • Amie startet SOM EN BEHANDLING PT, men ønsket mer økonomisk oppside til karrieren hennes.
  • etter undervisning, blogging, og selv prøver telehealth, hun landet en rolle Som Spesialitet Programleder På Encompass Helse, og til slutt flyttet inn i rollen Som Direktør For Spesialitet Programmer. Hennes rolle er å overvåke Spesialprogramledere (ikke-kliniske PTs og RNs som overvåker Omfatte, ansatte og administrere kliniske og ikke-kliniske PTs, OTs og SLPs i Encompass’ post-kirurgiske programmer).

  amies anbefalinger:

  • «Bruk LinkedIn og indeed for å finne roller; det er der de er oftest lagt ut.»
  • » på din cv og følgebrev, formidle det faktum at du er vekstorientert og leter etter en ny utfordring.»
  • » ikke utelukke andre forretningsutvikling roller, slik programleder, omsorg koordinator, og klinisk/inntak liaison.»

  Mine spørsmål Til Amie:

  Hva vil du fortelle noen som ønsker å gå for en rekrutterer rolle i en stor organisasjon? En liten en?

  Siden Jeg ikke er en formell rekrutterer, kan jeg ikke si sikkert, men for alle som ønsker å komme seg ut av en klinisk rolle, vil jeg anbefale stadig nettverk. Bruk LinkedIn, dine fellesskapskontakter,dine lokale APTA-kapitler, og virkelig et sted hvor du kan profesjonelt nettverk.

  jo flere personer du snakker med, desto større sannsynlighet vil du finne en ny stilling som passer.

  rekrutterer En god rolle for PTs, OTs og SLP-fagfolk?

  Sikkert! Vi terapi fagfolk liker vanligvis å snakke med folk og motivere dem til å gjøre ting som helsepersonell, så hvorfor ikke bringe folk til nye roller!

  Hva kan noen sette på sin cv eller følgebrev å skille seg ut som en søker for en rekrutterer rolle?

  jeg vil bare anbefale å holde seg borte fra å notere for mye klinisk erfaring. I stedet, merk områder der du har vært i stand til å bruke din bedrift tenkemåte og ferdigheter.

  har du brakt folk inn i din praksis gjennom ditt eget nettverk? Hva har du gjort for virksomheten du jobber for, om vekst eller økende kunder? Hva har du gjort på siden for å vise at du har erfaring på dette området?

  på hvilke måter vil rekruttering være lik og forskjellig fra en tradisjonell pasientomsorgsjobb?

  Som Meredith nevnte, vil Du være på datamaskinen og telefonen mye mer enn du var da du behandlet pasienter.

  Du vil ikke tilbringe dager med pasienter; i stedet vil du sende e-post, snakke i telefon, nettverk På LinkedIn, etc.

  Timothy Lynott

  Senior Direktør-Avdeling For Helsetjenester I Execu / Search Group

  

  Timothy har vært i bemanning i fem år, og han startet som helsepersonell rekrutterer, og har nå flyttet inn i en salgsrolle med Execu / Search, hvor han bygger kontrakter og relasjoner med reiseterapi arbeidsgivere.

  • Han var pre-PT Ved San Diego State University, og opprinnelig ønsket Å VÆRE EN PT. Han har alltid elsket PTs, men fant sin sanne lidenskap på forretningssiden og endte opp med å bli rekrutterer.
  • han jobber nå Med Execu / Search group: et bemanningsselskap som utvider seg i terapi og sykepleie talentplassering etc. Han overvåker forretningsutviklingsteamet for reiseterapi.

  Timothys anbefalinger:

  • «Vurder å bygge din egen rolle. Det er hva OT på Execu|Search gjorde. Hennes erfaring skiller henne fra hverandre, og hun er veldig verdifull for selskapet.»
  • » Se fremover for å gjenkjenne hvor dine talenter ligger. Mange digitale helseforetak ser etter rekrutterere, konsulenter og andre ikke-kliniske roller. Terapi fagfolk ville være stor i dem!»

  Mine spørsmål Til Timothy:

  som rekrutterer vurderer Du Noen Gang PTs for ikke-kliniske roller?

  Ja, det gjør vi. Vi jobber med et utnyttelsesforvaltningsselskap som jobber sammen med polikliniske nettverk. Disse nettverkene krever terapeuter i staben til å gjøre ikke-klinisk dokumentasjon gjennomgang arbeid.

  vi ser også at mange terapiprofessorer går inn i roller hos digitale helseforetak.

  har du noen terapeuter på dine ansatte På Execu / Search, og i så fall, hva er deres roller?

  Ja, det gjør vi! Vi har EN OT på ansatte, og hun var i stand til å skjære ut sin egen rolle her. Hennes tittel Er Direktør For Kliniske Tjenester, og hun fostrer nye gradienter i nye byer og nye roller. Hun tilbyr dem støtte med:

  • Dokumentasjon
  • bygge caseloads
  • Opprette behandlingsplaner

  Mindy begynte å behandle pasienter, og flyttet inn i universitetsoppsøking og støtte til nye klinikere. Hun hjelper både nye grader og universiteter slik at universitetene forstår hvilke markedstrender for klinikere.

  Redaktørens notat: jeg skal prøve å spotlight Mindy snart! Og hennes rolle sikkert høres Ut Som Christine Minnix! Les hennes spotlight her!

  hvis folk er interessert i å skape sine egne ikke-kliniske roller som OT du nevnte, hvordan ville de gjøre det?

  du kan starte med å ringe og koble til bemanningsfirmaer via LinkedIn. Hvis du er en senior nivå terapeut, er det verdt å nå ut til mellomstore bemanningsbyråer direkte for å se om de kan bruke En Direktør For Kliniske Tjenester. Få på bedriftens e-postlister slik at du har første skudd på jobber som krever klinisk bakgrunn.

  rekrutterer en god ikke-klinisk jobb for PTs, OTs og SLPs?

  Absolutt. Det er definitivt konkurransedyktig arbeidslinje–men hvis du går inn med kunnskap og kan forholde seg til terapeuter på følelsesmessig og profesjonelt nivå–noe som betyr at du vet hva de leter etter, vet hvordan de skal snakke med dem, hvilken type terapeuter de vil ha på en skole/sykehus, forstå produktivitet/dokumentasjon–det går langt.

  hva er den beste måten for klinikere å lande roller som rekrutterere?

  Start nettverk. Nå ut direkte og forklare hvorfor du leter etter en rolle i rekruttering. Nevn din erfaring og det faktum at du leter etter en utfordrende ny rolle. Nevn at du vil hjelpe et bemanningsfirma som hjelper mange nye grader og terapeuter, da det er der din bakgrunn og kunnskap vil være mest kunnskapsrik.

  Klinikere er en integrert del av bemanningsfirmaene og deres vekst, så vær ikke redd for å nå ut!

  Rekruttering/talentoppkjøp er bare en av de 25 ikke-kliniske karriereveiene vi utforsker I Ikke-Klinisk 101. JEG opprettet NC101 for å hjelpe deg med å hoppe over forvirringen og overvelde slik at du kan lande jobben du vil ha!