Å Bli EN ADMINISTRERENDE DIREKTØR er en av de privilegerte og fantastiske jobbrollen som de fleste entusiaster ønsker å oppnå. Å bli ADMINISTRERENDE DIREKTØR før 30 kan være ganske tøft som trenger mer hardt arbeid. Veien til dette målet krever engasjement, lidenskap, motivasjon og fokus.

det er mange SLIKE KONSERNSJEFER som har oppnådd før de er 30, Som Mark Zuckerberg Til Jonathan Samuels, Til Danny waters. Disse flotte menneskene har bevist at det er mulig å bli ADMINISTRERENDE DIREKTØR før 30 år. La oss gå gjennom noen tips og hemmeligheter om hvordan du blir EN ADMINISTRERENDE DIREKTØR før 30.

Bildekilde: FastCompany

Hvordan Bli ADMINISTRERENDE DIREKTØR Før 30 Enkelt:

det rette miljøet:

arbeidsmiljøet i dag er fartsfylt og man trenger å vite for å velge riktig miljø som hjelper deg med å grooming inn I EN ADMINISTRERENDE DIREKTØR. Miljøet bør være en som respekterer arbeidet ditt uansett alder. Dette er et viktig aspekt for å bli ADMINISTRERENDE DIREKTØR ved 30.

det er obligatorisk å holde oversikt over synet ditt og arbeide for å oppnå posisjonen. KONSERNSJEF i enterprise finance, Danny Waters nevnte at ansatt trenger å nyte arbeidet de gjør, ved å gjøre det, kan de oppnå og utmerke seg i karrieren de følger.

Ta risiko:

en gang som ønsker og ønsker Å bli ADMINISTRERENDE DIREKTØR i en alder av 30 må sørge for at å ta risiko aldri kan føre deg til store tap. Den største ulempen er at folk tenker på ettervirkningene og holder tilbake uten å gå fremover for risiko. Trygt verktøy kalt alder er i folket og dermed tar en risiko vil aldri koste tap for disse aspiranter.

ADMINISTRERENDE DIREKTØR I dragonfly property finance, Jonathan Samuel nevnte at resultatet av feil er mindre og så kan man være dristigere.

Å Ta risiko er et viktig aspekt for å nå den høyere posisjonen, ikke alle i en bransje vil ta risiko, og derfor bør spirende KONSERNSJEFER ta risiko for å fange den privilegerte KONSERNSJEFENS stilling.

Etterspørsel respekt:

det er en rekke prosesser involvert i reisen til Å bli ADMINISTRERENDE DIREKTØR før 30. Man må kontrollere respekt som andre medarbeidere kan være en tøff oppgave fordi; de ansatte kan være eldre enn deg.

som leder må du ha alle ferdighetene og kjenne andre strategier i kontormiljøet. Du bør kunne kontrollere gruppen selv om de er eldre i alder eller erfaring.

Den beste måten å avverge alt dette er å gjøre jobben godt og bevise at du er en perfekt passform. Til tider hvor forhandlinger oppstår blant partene, vil folk bli forbauset over å vite din alder. De vil hoppe alle disse hindrene når de innser emnet du snakker om. Alder er aldri en faktor for problemet, og dermed kan du gjøre ditt ansvar og jobbe for å bli ADMINISTRERENDE DIREKTØR før 30.

ikke vent på den perfekte muligheten:

i en yngre alder i din karriere kan du mangle erfaring, og det er ganske vanskelig å finne ut om du er i riktig miljø. Du kan alltid konkludere med at det alltid er en bedre mulighet som aldri burde være ideen i karrierelivet.

det ville være tider hvor du trenger å bosette seg på muligheten som er i hånden i stedet for å vente på en annen bedre.

Å være på klientsiden:

for de som ønsker Å bli ADMINISTRERENDE DIREKTØR ved 30 bør huske at de startet sin karriere liv fra praksisplasser. Praksisplasser er der selve prosessen er lært, de bør aldri glemme ordene, deres sjef og lære å være på klientsiden for å bli vellykket i næringslivet.

de første råd, forslag, metoder og folk som hjelper deg med å starte din karriere er viktig å bli husket og dermed er det viktig å huske dem.

Mer arbeidsbelastning og mindre lønn:

Hardt arbeid og engasjement er viktige parametere for de som ønsker Å bli ADMINISTRERENDE DIREKTØR før 30. I deres første spirende stadium må de jobbe for selskaper som betalte dem veldig mindre med mer arbeid.

du blir overlevert med mer arbeid hvor dine overordnede vil få alle kreditter og fordeler. Disse situasjonene er å bli møtt for å bli EN CEO før 30.

vær dristig til oppstart tidlig:

når du har bestemt deg for å starte opp litt arbeid, så flytt deg og start opp tidlig i stedet for å kaste bort tiden din i din tidlige karriere. Når du har en ide om å utvikle et produkt, rekruttere folk, markedsføre og selge et produkt, selv om firmaet ditt ikke er kjent, så start umiddelbart.

når starten er god, kan du få mer erfaring. Utfordringene med vekst hjelper deg med å skape seriøs verdi.

Arbeider under store ledere:

det er svært få høyt ansett ledere i næringslivet i disse dager. Noen av lederne er Diageos Paul Walsh, Virgin ‘ S Richard Branson, Fords Alan Mulally, Ciscos John Chambers og Alibabas Jack Ma. Disse menneskene har evnen til å sette opp raske staler som de har eminente mennesker rundt.

en entusiast som ønsker å bli ADMINISTRERENDE DIREKTØR ved 30 kan komme dit til disse raske stallene og starte karrieren slik at hyperspace carrier kan oppnås som gode mennesker rundt jobber.

Gå global på et tidlig stadium:

En som ønsker å oppnå bør gjøre seg klar til å gå global tidlig. De kan velge steder der vekstmulighetene er høye.

Se etter steder med fremvoksende markedstrender som tar HENSYN TIL BRIC-land som Kina, Russland Brasil og India. Deretter ser du etter de høyeste vekstpotensiallandene Kalt N-11. I Det aspektet Er Kina et unikt land som har en rekke muligheter for unge fagfolk.

Opptre SOM ADMINISTRERENDE DIREKTØR ved å følge 30:30:30: 10 regel:

Levere din første jobb og ansvar vil være første prioritet i enhver jobb du gjør. Se etter muligheter og merk deg selv som leder.

Oppnå din grunnleggende jobb i 30% av den tildelte tiden og bruk ledig tid til hvile. De andre 30% av tiden kan være dedikert til å kontakte dine kolleger, dine kolleger og jobbe med dine ledere i selskapet.

de andre 30% av den avsatte tiden, bære CEO lue og tenke på fremtidige muligheter i selskapet og hvordan selskapet kan tas til neste nivå. Og igjen har du 10% tid til å ha det gøy. Disse reglene kan følges for å bli ADMINISTRERENDE DIREKTØR før 30.

Lær lederegenskaper:

for Å bli ADMINISTRERENDE DIREKTØR før 30, er hovedkriteriet å lære lederegenskaper og andre ulike ferdigheter utbredt i organisasjonen. Nøkkelen til å bli ADMINISTRERENDE DIREKTØR er å lære mer ved å akseptere ansvar og lære resultatregnskapet i organisasjonen.

Begynn å ta ansvar for virksomheten, se etter nøkkelelementer og ta eierskap for det samme. når du har et fokusert syn på partnerskap, oppkjøp, nye ventures, og viktige spill-endring. Dette viser måten å starte superprogresjon i fremtiden.

Vær en personlig leder:

Mange mennesker i disse dager er en leder i stedet for ledere fordi de har de harde ferdighetene, men mangler myke ferdigheter. For å bli KONSERNSJEF før 30, bør du være en god leder og ha evnen til å bygge tillit og forbindelser på tvers av kulturer.

Du må bære din ambisjon i hodet sammen med drøm og ambisjon. På denne måten folk tror og komme bak deg. Arbeidsmiljøet skal være på en måte der folk kan yte sitt beste og føle at de kan gå på vannet.

Bygge et personlig merke og nettverk:

Å Bygge et personlig merke er ganske viktig da de trenger å bli oppdatert med de siste hendelsene i bransjen. Spirende CEO ‘ s må huske at verden er i endring, og de trenger å utvikle sin personlige merkevare slik at de kan forstørre over hele verden. Med dette som en spirende ADMINISTRERENDE DIREKTØR kan du bygge merkevarer i måneder heller tiår.

Tar sikte på å presentere deg selv som en leder i bransjen med kvalitet verdi. Sosiale medier er noe som gjør alt gjennomsiktig og bygger ditt personlige merke.

Konklusjon:

dette er noen tips som kan følges for å bli ADMINISTRERENDE DIREKTØR i et selskap før 30. En entreprenør lever hele livet som nesten alle mennesker, men bare få mennesker har interesse og ambisjon om å utvikle SEG TIL ADMINISTRERENDE DIREKTØR før 30.

Å Bli ADMINISTRERENDE DIREKTØR før 30 kan være fantastisk og en prestasjon i livet. Det finnes en rekke levende eksempler som nevnt ovenfor som har oppnådd OG blitt ADMINISTRERENDE DIREKTØR i deres liv med fullstendig engasjement og hardt arbeid. på samme måte for entusiast som ønsker å bli CEOs bør komme inn i feltet og forberede en viss holdning til å bli CEO tidligere.

Kjør gjennom disse tipsene og andre motiverende aspekter. Følg alle tipsene fra dag ett og bli en ung ADMINISTRERENDE DIREKTØR med full konsentrasjon. På denne måten vender hele bransjen tilbake til deg for å kjenne din hemmelighet for suksess.