EPF er en pensjonssparingsordning for ansatte som er ansvarlige FOR Å bidra MED EPF i Malaysia, styrt av Employee Provident Fund Act 1991, hvor besparelsene som bidrar vil bli administrert og investert under Simpanan Konvensional eller Simpanan Sharia. Besparelsen består av ansattes og arbeidsgivers månedlige bidrag og årlig utbytte opptjent.
Ofte referert Til Som Kumpulan Wang Simpanan Pekerja (KWSP), De Ansattes Provident Fund (EPF) er en trygdeinstitusjon I Malaysia. Dannet i 1951 i henhold Til Employees Provident Fund Ordinance 1951, GIKK EPF gjennom flere iterasjoner for å bli EPF Act 1991 (Act 452) hvordan DET er kjent i dag.
hvilke komponenter er ansvarlige og ikke ansvarlige FOR EPF-bidrag:
Komponenter som er ansvarlige for EPF-bidrag inkluderer:
- Lønn
- Betaling for ubrukt årlig eller medisinsk permisjon
- Bonus
- Godtgjørelse
- Provisjon
- Lønn For Halvdagspermisjon
- Insentiv
- Etterskudd av lønn
- lønn for barselsorlov
- Lønn For studiepermisjon
- andre utbetalinger under kontrakt for tjeneste Eller på annen Måte
Komponenter Som Ikke Er Ansvarlige For Epf-Bidrag Inkluderer:
- overtidsbetaling;
- overtidsbetaling;
- drikkepenger;
- pensjonsytelser;
- nedskjærings -, permitterings-eller oppsigelsesfordeler;
- enhver reisegodtgjørelse eller verdien av enhver reisekonsesjon; eller
- enhver annen godtgjørelse eller betaling som Kan unntas av Ministeren.
Arbeidsgivers Ansvar for EPF-Bidrag:
som arbeidsgiver omfatter ansvaret:
- Betale EPF-bidrag til enhver person som har vært engasjert i arbeid under En Tjenestekontrakt eller Læretid.
- Sikre nøyaktige månedlige bidrag trekkes fra de ansattes lønn og overføres TIL EPF.
- må foreta månedlig betaling på eller før 15. i måneden.
- arbeidsgiver må betale både arbeidstakernes og arbeidsgiverens andel TIL EPF.
- Arbeidsgivere kan trekke den ansattes andel fra lønnen.
HVA Er EPF-Bidrag og hvordan beregnes Det?
EPF Bidrag er hovedsakelig kategorisert som følger:
- Obligatoriske Bidrag
- Frivillige Bidrag
- Uavhentede Bidrag
- Bidrar mer enn lovpålagte satser
Obligatorisk EPF-Bidrag/EPF Kalkulator:
Arbeidsgivere har ikke lov til å beregne arbeidsgivers og arbeidstakers andel BASERT på eksakt prosent,MED UNNTAK av lønn som overstiger rm20, 000.00. Det totale bidraget som inkluderer cent skal avrundes til neste ringgit.
Poeng å huske:
- EPF Bidrag må betales i bare ringgit valører og uten cent verdi
- Minimum ansatt EPF bidragssatser er redusert fra 11% til 9% begynnelsen januar 2021 for en periode på 12 måneder.
- Ansatte kan velge å fortsette å betale 11% hvis de ønsker det. I så fall må arbeidsgivere få dem til å fullføre ET KWSP 17A (Khas 2021) skjema. Arbeidsgivere ma beholde det utfylte skjemaet og legge inn soknaden online via i-Akuan eller e-post TIL KWSP.
Frivillig EPF-Bidrag:
mens det er en bestemt kategori av ansatte som er unntatt fra å bidra, har de fortsatt lov til å velge å bidra. Når en ansatt oppført nedenfor har valgt å bidra, skal både slik ansatt og arbeidsgiver være ansvarlig for å bidra, og opsjonen kan ikke tilbakekalles. Dette inkluderer:
- Hjemmehjelpere: Ansatte som arbeider i et bolighus og ansatt av en privatperson.
- Utenlandske statsborgere: Ansatte som har bostedsland utenfor Malaysia, og som går inn og oppholder seg Midlertidig i Malaysia i henhold til bestemmelser i skriftlige lover knyttet til innvandring.
I begge tilfeller SKAL SKJEMA KWSP 16 sendes EPF med kopi til arbeidsgiver.
Uavhentede Bidrag:
Medlemmer fra 75 år og oppover kan foreta et online søk på om det respektive medlemmet fortsatt har EN KONTO HOS EPF eller om det er uavhentede utbetalinger.
Bidrar mer enn lovbestemte priser
en lønnsmedarbeider har valget mellom å bidra mer for bedre besparelser. Arbeidstaker eller arbeidsgiver (eller begge), kan frivillig bidra med en sats som overstiger den lovbestemte satsen så lenge de oppfyller kravene.
hva skjer i tilfelle svikt i rettidig EPF bidrag?
dersom arbeidsgiver unnlater å betale bidragene innen fastsatt frist, vil dette bidraget anses som et utestående bidrag. UNDER visse omstendigheter vil EPF vurdere bidraget.
Epf-Offiseren vil gi SKJEMA KWSP 7 (Skjema E) OG SKJEMA KWSP 8 (Skjema F). Betaling må da gjøres VED HJELP AV SKJEMA KWSP 8 (Skjema F).
for ubetalte utestående bidrag kan betalinger gjøres Ved Hjelp Av Skjema A (Online).
Gebyrer For Sen Betaling:
- den lavere utbyttesatsen mellom Simpanan Konvensional Og Simpanan Sharia for hvert respektive år med en ekstra (1) prosent.
- minste gebyr for sen betaling er RM10. Sen betaling vil bli rundet opp til nærmeste ringgit valør.
hvis en arbeidsgiver ikke overholder EPF Act 1991 Og KWSP 1991 Regler, vil de bli utsatt for visse straffer som er:
Epf Utbytteberegning:
- EPF investerer i ulike godkjente investeringsporteføljer slik at medlemmene får årlig utbytte.
- EPF garanterer et minimum utbytte på 2,5%.
- Utbyttesatsen beregnes basert på det laveste utbyttet som er oppgitt mellom Simpanan Konvensjonelle Og Simpanan Shariah.
- en Årlig Utbytteutbetaling krediteres basert på medlemsbesparelsene per 1. januar årlig.
EPF Tilbaketrekning:
EPF kan trekkes tilbake under følgende forhold:
- ved fylte 55 år.
- Forlater Landet
- Død
- Uførhet av en eller annen grunn
Ikke En JustLogin Kunde?
det er lett å rette opp – bare kreve din 14-dagers gratis prøveversjon og komme i gang med en gang. Bruke JustLogin betyr at dataene er lagret sikkert på skyen for deg å få tilgang fra hvor som helst, når som helst. Og ansatte kan se og administrere permisjonen sin online via JustLogin-portalen. Med JustLogin omfattende, integrert HR styringssystem, er du fri til å bruke din tid på folk, ikke papirarbeid.
Kom i gang med skybasert HR Med JustLogin
JustLogin Er En pakke MED SKYBASERTE HR-applikasjoner som hjelper små og mellomstore bedrifter med å automatisere lønn, permisjon, oppmøte og utgiftskrav. Vi har hjulpet tusenvis av bedrifter med å oppnå økt produktivitet og bedre medarbeideropplevelse – uansett om de jobber fra et kontor, på en restaurant, i en butikk, på et lageranlegg eller selvfølgelig til og med jobber hjemmefra. Gi JustLogin en prøve i dag på justlogin.com/free-trial.