Vi har alle møtt de fryktede samtalene med sjefen. Enten det er å be om lønnsøkning, gi varsel eller gi negativ tilbakemelding, er det bare naturlig å føle litt konfrontasjonsangst. Hvis du vurderer en karriereferie for å reise eller forfølge andre interesser, er det sannsynlig at du allerede vil bekymre deg for øyeblikket når du må diskutere det på jobb. Vi har vært der og gjort det, og jeg lover deg det er egentlig ikke så ille! Tegning på våre erfaringer, denne guiden dekker alt du trenger å vite om hvordan du ber om et sabbatsår fra jobb.

Hva er et sabbatsår?

Først av alt, la oss få våre definisjoner rett. Cambridge Dictionary definerer et sabbatsår som «en periode hvor en ansatt kan ta tid borte fra jobb for å studere eller reise».

det er andre begreper du kommer over som ofte brukes om hverandre med sabbatical, for eksempel ‘career break’, ‘career gap’ og ‘adult gap year’. Vår ultimate career break guide inneholder litt mer bakgrunn på nyansene i de ulike begrepene. I hovedsak er et sabbatical beskikket av det faktum at det refererer til en fast permisjonsperiode, hvoretter du kommer tilbake til arbeid med samme arbeidsgiver. Mens de andre begrepene kan dele denne betydningen, kan de også gjelde for en situasjon der du avslutter jobben din med en intensjon om å finne alternativ ansettelse etter å ha tatt en pause.

i denne artikkelen snakker vi spesielt om prosessen med å be om sabbatical permisjon fra jobb, det vil si en avtale for en periode for reise (eller en annen form for personlig utvikling), hvoretter du håper å komme tilbake til samme jobb.

et sabbatical kan betales eller ubetalt. Antall selskaper som tilbyr betalt sabbatical permisjon er på vei oppover, men det er fortsatt sjelden. Så med mindre du er en av de heldige, må du selv finansiere din karriere pause reise eventyr.

Se vår nye e-bok: hvordan ta et år fri fra jobb

Sabbatsår i Covid-19-æraen

mens vi fortsatt ser Effekten Av Covid-19-pandemien spille ut over hele verden, er det ikke klart hvordan det vil forme fremtiden for våre arbeidsliv. Imidlertid har flere kommentatorer antydet at sabbaticals kan stige etter pandemien, og det er god grunn til å tro at dette er sant.

med nedgang i kontorarbeid, større muligheter for fjernarbeid, en vekst i ressurser for hjemmeundervisning og karantene som skaper komplikasjoner for kortsiktige turer, er konseptet med å ta en lengre pause fra det vanlige arbeidslivet økende tempo. Og nå som bedriftseiere og ledere har sett at driften kan kjøres jevnt – i mange tilfeller enda mer effektivt-uten alle på et kontor, er det enda mer vekt på argumentet.

det er en annen grunn til at nåværende øyeblikk kan være den optimale tiden for å ta et skritt tilbake fra karrieren din. Med verdens økonomier i overgang og mange sektorer under eksistensiell trussel, vil muligheter dukke opp for de som tar seg tid til å revurdere og reimagine. Et sabbatsår kan være en mulighet til å reflektere over din generelle karriere retning, eller å omskole for noe nytt og spennende.

hvor lenge er et sabbatsår?

et sabbatical kan være for en fast periode avtalt mellom deg og din arbeidsgiver. For en reise karriere pause vil det vanligvis være seks måneder eller et år, men det er ingen hard og rask regel på dette.

lengden på sabbaten din kan avhenge av arbeidsgiverens politikk. FOR EKSEMPEL, I STORBRITANNIA, HAR BBC en policy om at DEN vil diskutere karriereavbruddsforespørsler mellom tre måneder og tre år, avhengig av begrunnelsen og omstendighetene. Andre selskaper har sabbatical politikk for så lite som en måned. Hvis arbeidsgiveren din ikke har noen policy, ikke bekymre deg-dette kan være en åpning for å ramme diskusjonen på dine vilkår.

Hvorfor ta et sabbatsår eller karriere pause?

det er en voksende mengde bevis som viser at du tar tid ut av arbeidet for å reise eller forfølge andre personlige utviklingsmuligheter, ikke bare fordeler enkeltpersoner, men også bedrifter. Vi kommer inn på dette litt mer senere når vi snakker om å gjøre saken for en sabbatical til lederen din.

Utvidet fri gir deg plass til å reflektere over din karrierebane og etablere et klarere perspektiv på dine langsiktige mål. Samtidig gir det en mulighet til å lære nye ferdigheter og utvikle eksisterende.

en reise karriere pause kan gjøre deg mer trygg, en bedre kommunikator, mer robust, adaptive å endre og en mer effektiv planlegger-bare noen få eksempler. Les vår artikkel om syv måter å reise på vil gjøre deg bedre på jobben din for mer.

du kan også bruke tiden til å få en ny kvalifikasjon eller ferdighet. Å lære et språk er kanskje det vanligste, men vi har møtt mange mennesker som har utviklet sin portefølje på andre måter. For eksempel, en førskolelærer som omskolet som en kulinarisk ernæringsekspert.

før du tar et sabbatsår, kan du diskutere potensielle områder for utvikling med sjefen din, og komme opp med en plan for hvordan du vil bruke tiden effektivt.

det antas ofte at folk tar karrierepauser som en flukt fra en dårlig situasjon. Dette kan være sant i noen tilfeller. Men mange mennesker som tar seg tid til å reise er helt fornøyd i jobbene sine. Hvis du er på et positivt sted i livet ditt og har en klar ide om hva du vil få ut av et sabbatsår når det gjelder personlig utvikling, er det mer sannsynlig å være en givende opplevelse.

hvordan be om et sabbatsår i 6 enkle trinn

følgende trinn legge ut en enkel og effektiv strategi for å søke om en karriere pause eller sabbatsår. I hjertet av denne tilnærmingen er en forpliktelse til ærlig, åpen dialog, men før rømming emnet er det viktig å gjøre din forskning.

Sjekk arbeidsgiverens policy

det er mulig at arbeidsstedet ditt allerede har en policy på plass for sabbaticals eller karrierepauser. SOM jeg nevnte ovenfor, BBC ER en av mange eksempler som har en skriftlig politikk.

hvis du ikke har brakt emnet for et sabbatical ennå med din linjeleder, kan det ikke være best å spørre dem direkte om selskapet har en slik policy. Det vil være ute i det åpne snart nok, men hvis du kan finne ut denne informasjonen før du åpner samtalen med sjefen din, vil det hjelpe deg å være bedre forberedt.

Tenk I Stedet på informasjon du allerede har tilgang til. Det kan være en ansatt håndbok, ansatte retningslinjer eller lignende dokument som vil gi deg svaret. Hvis ikke, så er det kanskje et annet medarbeider du kan spørre, hvem vil holde spørringen konfidensiell – EN HR-offiser, for eksempel.

Finn ut om det er en presedens

Hvorvidt din arbeidsplass har en sabbatsår eller karriere pause politikk, er det nyttig å vite om noen tidligere eller nåværende ansatte har tatt en avtalt pause.

dette er noe du kan finne ut gjennom uformell chatter, kanskje på et arbeidssosialt arrangement eller lunsjmøte. Prøv å spørre på en måte som ikke vil gjøre det klart at du ber om deg selv – rykter har en vane med å reise fort på kontorer, og du vil ikke sette det i gang før du har snakket med sjefen din.

hvis du oppdager at noen har tatt et sabbatsår før, og de fortsatt jobber i organisasjonen, ta deg tid til å spørre dem om det. Hvordan de gjorde avtalen, hva de gjorde på deres sabbatsår, hvordan det fungerte for dem. Legg merke til eventuelle klart påviselige fordeler for organisasjonen fra kollegaens erfaring – det kan være en sterk back-up til din egen sak.

denne innsikten kan komme til nytte i senere samtaler med lederen din. Mens vi ikke vil anbefale noen whataboutery taktikk- » de hadde en sabbatical, så hvorfor kan jeg ikke?»- det er bra for lederen din å vite at du er klar over presedensen, og for at du skal kunne markere positive.

3. Forbered saken: verdien av en karriereferie

Nå er du oppdatert med selskapets policy og eventuelle presedens for sabbatical permisjon, det er fortsatt noe grunnlag å gjøre før du åpner samtalen.

Dette er den viktigste delen: demonstrere verdien av å ta et sabbatsår. Ikke bare for deg personlig, men også for organisasjonen. Du kan begynne med å lese på noen av undersøkelsene om hvordan organisasjoner drar nytte av når ansatte tar sabbaticals.

Å Forberede denne saken bør være en gradvis og gjennomtenkt prosess. Når du har evalueringer eller en-til-en-møter med lederen din, ta vare på konstruktiv tilbakemelding du får, og skriv ned ideer for hvordan et sabbatical kan hjelpe.

for eksempel, kanskje du ikke er veldig sterk på nettverk eller bygge relasjoner med andre lag på kontoret. Å reise på karriereferie og bli utsatt for ukjente miljøer kan hjelpe deg med å utvikle mye bedre ferdigheter.

mens det er viktig å tenke på hvordan du vil ha nytte, når du forbereder saken for et sabbatsår, fokusere på fordelene for din arbeidsgiver. For eksempel vil du returnere en bedre og mer avrundet ansatt. De trenger ikke å betale for denne utviklingen, og de kan til og med spare penger i ditt fravær. Og så videre.

vurder også om Covid – 19-scenarier kan gjøre et sabbatsår gunstig for virksomheten. Ville det være nyttig for arbeidsplassen å lette bemanningskostnadene for en stund i gjenopprettingsperioden? Det kan være en vinn–vinn-ordning.

for litt ekstra inspirasjon, les vårt intervju med en høyere utdanning bibliotekar og forsker som tok en seks måneders reise karriere pause og kom tilbake som en mye mer effektiv profesjonell.

4. Vurder hvordan du vil demonstrere verdien din for organisasjonen

det er sannsynligvis selvsagt at du er mer sannsynlig å bli tildelt sabbatisk permisjon hvis arbeidsgiveren verdsetter ditt bidrag høyt.

når det gjelder nærmer arbeidsgiver om sabbatical permisjon (ikke bekymre deg, vi får det snart!) du bør kunne peke på de faktorene som viser hvorfor du er en verdifull del av teamet.

en liste over prestasjoner og attributter på egen hånd vil ikke kutte det skjønt. Vær bevisst på hvordan du viser din verdi i dine handlinger og resultater. I månedene, ukene og dagene som fører opp den første samtalen, må du sørge for at lederen din vet hva du bringer til bordet. Gå den ekstra mile.

jeg snakker ikke om å jobbe ekstra timer eller ta på flere prosjekter. Du trenger ikke å overarbeid å være en god ansatt. I stedet, gi tanke på hvordan du kommuniserer effektiviteten på arbeidsplassen. Svar på e-post fra din leder og kolleger. Forbered hyppige rapporter. Bidra med ideer i møter og være villig til å chip i å hjelpe med andres prosjekter. Sørg for at bidragene dine er synlige.

når du går inn i den første samtalen, bør lederen din allerede være godt klar over verdien du bringer. Enhver sak du gjør verbalt bør bare være en forsterkning.

også gi noen trodde å demonstrere din lojalitet. Er det en måte at du kan tid din karriere pause planer om å ha minst innvirkning på organisasjonen? Planlegg avreise for en periode med nedetid, ikke bare før den store konferansen, for eksempel. Dette kan virke som en liten faktor, men det vil vise dine arbeidsgivere at du bryr deg.

5. Kom opp med en plan for dekning

Før du nærmer deg sjefen din, er det en endelig – men veldig viktig – ting å vurdere. Hva kommer til å skje med jobben din mens du er borte?

så snart du broach gjenstand for et sabbatsår, praktiske rundt dekke ordninger er sannsynlig å være i forkant av din arbeidsgivers sinn. Hvis du kommer inn med ideer som er klare til å bidra, gir du flere grunner til at de er åpne for ideen.

Det er noen alternativer å vurdere for dekning. Først av alt, er det en kollega som ville være i stand til å gå opp og dekke din rolle? Eller kan ansvaret deles rundt? Dette ville bety at du ikke bare ville få personlig utvikling selv, men det ville også åpne muligheter for andre mennesker i teamet å utvikle seg også.

Alternativt kan organisasjonen få inn noen til å dekke på en tidsbegrenset kontrakt? Du kan tilby å administrere prosessen, eller i det minste bidra til det ved å utarbeide en jobbspesifikasjon og delta i ansettelsesprosessen. Dette alternativet kan være billigere for organisasjonen enn å rekruttere en fulltids erstatning var du å forlate.

uansett omstendigheter vil lederen din sannsynligvis sette pris på at du har tenkt på organisasjonens velvære og at du har noen konstruktive ideer.

6. Har samtalen

når det gjelder en stor forespørsel på jobb som sabbatical permisjon, kan det være fristende å unngå direkte samtale og skrive et brev eller e-post i stedet. Selv om dette er et alternativ, er det mer sannsynlig at du får det beste resultatet gjennom en åpen, ansikt til ansikt diskusjon.

hvis du virkelig ikke føler deg trygg nok til å ha denne fullstendige samtalen på forhånd, kan du sende en e-post eller et brev for å ramme posisjonen din slik du vil, og deretter følge opp personlig umiddelbart etter. Det er sannsynlig at lederen din vil snakke direkte uansett, og å være proaktiv vil hjelpe din sak.

hvis du har fulgt trinnene i denne strategien, vil du gå inn i samtalen forberedt. Det er også best å være organisert. Ikke begynn en stor samtale som dette med en overraskelse banker på døren; be om å planlegge en en-til-en-chat, eller bruk et strukturert møte som en vurdering.

før du går inn i samtalen, ta deg tid til å tenke på hva lederens største bekymringer sannsynligvis vil være, og forberede noen svar. Vil de for eksempel bekymre seg for hvordan det kan sette en presedens for flere ansatte å gjøre forespørsler som dette i fremtiden? Vår ebok Hvordan Ta Et År Fri Fra Jobb kommer med en gratis sabbatical forhandling cheatsheet som viser ti av de vanligste bekymringene til ledere om sabbaticals, og hvordan du kan svare på dem.

det er mulig at du ikke har et godt forhold til sjefen din; mange mennesker gjør det ikke. Dette er ikke noe du kan endre over natten, men sjekk ut Denne Fast Company-artikkelen om å fremme en bedre dialog med sjefen din.

når tiden kommer, er det best å komme rett til poenget. Si at du planlegger å ta litt tid ute av arbeid for å reise, studere, tilbringe tid med familien, eller hva det er du planlegger å gjøre, og du vil gjerne diskutere et mulig arrangement for å komme tilbake til arbeid med dem etterpå. Du kan deretter legge ut saken du allerede har forberedt på hvorfor dette vil være til nytte for organisasjonen, og hvordan de praktiske ordningene kan fungere.

du trenger ikke å resitere alt dette fra minnet. Ta i noen notater for å se tilbake til når du trenger dem. Dette er ikke en sceneopptreden; det er viktigere at du får alle de viktige punktene over.

Til Slutt, når du har snakket gjennom forespørselen din, lytt og observer. Prøv å gage reaksjonen og ta lager for de neste trinnene. Dette vil nesten ikke være det siste møtet i saken; din leder vil trenge tid til å vurdere det, OG HR vil sannsynligvis trenge å være involvert.

hvis du går bort fra dette første møtet med en positiv dialog og en forpliktelse til å følge opp med regelmessige catch-ups, er det et flott resultat.

En siste ting: ikke bekymre deg for det!

Da Lisa og jeg kontaktet våre respektive arbeidsgivere om vår karriereferie, var vi begge utrolig nervøse. Gjett hva? Vi begge endte opp med å ha hyggelige, positive samtaler. Som Det viser Seg, Lisa ble tildelt et sabbatsår og jeg var ikke, av ulike grunner. Men i mitt tilfelle, å ha en åpen tilnærming og bistå så mye som jeg kunne i min avgang har gjort det mulig for meg å opprettholde et positivt forhold til den organisasjonen, og holde åpne muligheter til å jobbe med dem igjen i fremtiden hvis omstendighetene oppstår.

når er den beste tiden å be om et sabbatsår?

det er ikke noe riktig eller galt svar på dette, men generelt bør du tillate nok tid til at du ikke vil forårsake arbeidsgiverproblemer. Hvis du ber om et sabbatsår noen uker før den planlagte turen, med snaut tid for ordninger som skal gjøres, det sannsynligvis ikke vil gå ned godt.

vår reise karriere pause tok omtrent fem år med planlegging og sparing, og vi kontaktet våre arbeidsgivere med rundt ett år igjen. Dette føltes om riktig for å gi rikelig med hensynstid og å kunne gi klarhet om våre planer.

den beste timingen for deg kan avhenge av arbeidsforholdene dine og arten av karriereferien du planlegger. Foreta en dom samtale, husk at du gir deg selv den beste sjansen for et godt resultat ved å respektere arbeidsgiverens interesser. Ikke utsette for mye!

planlegger din reise sabbatsår

Føler inspirert til å begynne å planlegge din karriere pause reiser? Sjekk ut flere av våre artikler og ressurser for å hjelpe deg å nå dine mål:

• Reiseplanlegging 101: Slik planlegger du en rundtur i verden
• Karriereferie reiseforsikring
• din essensielle guide til å spare penger for en reise karriereferie
• den ultimate langsiktige reisesjekklisten | gjør deg klar for din karriereferie
• en kvinnes perspektiv på å ta en reise karriereferie
• Finne en jobb etter å ha reist verden: en vinnende strategi
• hva gjør med ting før langsiktig reise

leter Du Etter Noen Ideer for fantastisk sted å inkludere eventyret ditt? Se våre reiseruter For Patagonia, Peru og New Zealand for litt inspirasjon.