når Det gjelder sluttvederlag, Er Mange Albertans ikke klar over sine juridiske rettigheter når de mister jobben.
jeg får spørsmål om sluttvederlag hver dag gjennom EmploymentLawyer.ca Arbeidsrett Show på radio OG TV, og firmaet mitt ukentlige livestreams. Ofte er spørsmålene fra folk som nettopp har blitt sparket fra jobben sin og prøver å finne ut om de skylder noe, og i så fall hvor mye de skal motta.
Her er de 10 vanligste spørsmålene som ikke-fagorganiserte ansatte i Alberta har om sluttpakker.
er sluttvederlag obligatorisk I Alberta?
Sluttvederlag er obligatorisk dersom arbeidsforholdet avsluttes uten grunn. I denne typen oppsigelse kan arbeidsgiveren la deg gå av mange grunner, så lenge de ikke er diskriminerende. For eksempel kan selskapet brenne deg fordi de føler at du ikke passer riktig for rollen, men de kan ikke la deg gå på grunn av alder, rase eller kjønn.
Du har også rett til en sluttpakke hvis det gjøres endringer i jobben din som du velger å ikke godta. Dette er juridisk referert til som en konstruktiv oppsigelse.
LES MER: hbc ansattes ‘status change’ en leksjon i konstruktive oppsigelser: sysselsetting advokat
skylder jeg sluttvederlag hvis jeg er avsluttet for årsak?
du har ikke rett til sluttvederlag hvis du blir sparket fra jobben din for årsak. Men de fleste arbeidsgivere bruker feilaktig eller for tidlig «for årsak» – etiketten til situasjoner som ikke garanterer det.
«for årsak» er oppsigelsen forbeholdt de verste lovbrudd på arbeidsplassen, som tyveri, ulydighet eller overfall. Det gjelder ikke når en ansatt dukker opp sent for å jobbe en eller to ganger, eller ikke klarer å møte et nytt salgsmål.
jeg forteller klienter ikke å godta en oppsigelse for årsak. En sysselsetting advokat på firmaet mitt kan gjennomgå oppsigelse uten kostnad for å avgjøre om det er legitimt, og hvis sluttvederlag er fortsatt skyldte.
hvordan beregnes sluttvederlag i Alberta?
Sluttvederlag for en ansatt påvirkes av mange faktorer: alder, ansettelseslengde, stilling eller stillingstittel og lønn (inkludert bonus eller provisjon), samt tilgjengeligheten av lignende ansettelse. Vi refererer til dette som «sedvanerett» sluttvederlag i den juridiske industrien. Sluttresultatet kan være så høyt som 24 måneders lønn, og gjelder for alle ikke-fagorganiserte arbeidsplasser og stillinger i et selskap.
Alberta Sluttvederlag Kalkulator, som firmaet mitt utviklet, kan hjelpe deg å bedre forstå hva du kan være skyldte. Du kan også finne flere ressurser på sluttvederlag På Samfiru Tumarkin LLP nettsted.
LES mer: 5 måter å avgjøre om sluttpakken din er rettferdig
Skal jeg kontakte Arbeidsstandarder i Alberta for å få sluttvederlag?
Du bør ikke kontakte Arbeidsstandarder for hjelp med sluttvederlag. Provinsregeringen vil bare hjelpe deg med å få de minste rettighetene som er pålagt Av Employment Standards Code (ESC).
en erfaren sysselsetting advokat kan hjelpe deg å få full og rettferdig sedvanerett sluttvederlag, som ofte er mye mer enn minimumsbeløpet diktert AV ESC.
Kan jeg få sluttvederlag hvis jeg er entreprenør?
Entreprenører og uavhengige entreprenører får tradisjonelt ikke feriepenger, sykefravær, ytelser eller sluttvederlag. Men midt i den raske utvidelsen av konsertøkonomien har mange arbeidsgivere feilklassifisert ansatte som entreprenører. For eksempel arkiverte firmaet mitt en klassesøksmål mot Uber for denne praksisen.
dette betyr at mange entreprenører faktisk skylder full avgangsvederlag når de slipper eller kontraktene deres avsluttes, fordi de faktisk er ansatte.
en sysselsetting advokat kan etablere en persons sanne samarbeid med et selskap ved å gjennomgå en rekke kriterier fastsatt av våre domstoler. Jeg har også utviklet Lomme Sysselsetting Advokat for å hjelpe arbeiderne avgjøre om de er en entreprenør eller ansatt, og hva deres rettigheter er i begge tilfeller.
LES MER: Sluttvederlag for entreprenører: Hva du skal vite og hva du skal gjøre hvis du tror du er en ansatt
får jeg sluttvederlag hvis jeg bare jobbet i selskapet for en kort tid?
mange antar at du må jobbe mange år i en bedrift for å være kvalifisert for en stor sluttpakke — eller noen sluttvederlag i det hele tatt. Arbeidsgivere tror ofte at de kan frigjøre en ansatt som bare har vært med selskapet i et år eller to med bare noen få ukers lønn.
men i rettssaker får korttidsansatte ofte uforholdsmessig større avgangsutbetalinger enn ansatte som har tjent med et selskap i mange år.
får jeg sluttvederlag hvis jeg er deltidsansatt?
du har fortsatt rett til sluttvederlag hvis du jobber deltid. Arbeidstimer er bare en faktor for å bestemme en komplett sluttpakke.
hvordan påvirker en arbeidsavtale min sluttvederlag?
Arbeidsavtaler kan skrives for å inkludere en termineringsklausul som forsøker å sterkt begrense sluttvederlag. Men disse termineringsklausulene er ofte ugyldige eller ulovlige.
hvis du blir sagt opp og arbeidsgiveren din peker på en oppsigelsesklausul for å forsøke å holde tilbake sluttvederlag, kontakt et advokatfirma Som Samfiru Tumarkin LLP umiddelbart for en gratis konsultasjon. Sysselsetting advokater vil gjennomgå kontrakten og sikre at du får sluttvederlag du skylder.
LES MER: Hva du trenger å vite før du signerer en kontrakt – Selv om arbeidsgiveren din ber deg om å
Må Jeg signere et slutttilbud innen arbeidsgiverens frist?
du trenger ikke å godta en sluttavtale innen arbeidsgiverens frist. Mange arbeidsgivere bruker tidsfrister for å presse ansatte til å signere bort sine rettigheter til rettferdig sluttvederlag. De vil at du skal signere et tilbud før du har det gjennomgått av en ansettelsesadvokat, som kan oppdage at du skylder mye mer.
når du signerer og returnerer et tilbud, kan det ikke angres. Men hvis du ikke signerer innen firmaets frist, har du ved lov to år til å sende inn krav mot din tidligere arbeidsgiver for avvikelse.
får føderalt regulerte ansatte sluttvederlag?
I likhet med provinsielt regulerte ansatte har alle arbeidstakere i føderalt regulerte virksomheter, som banker, transport og kringkasting, rett til full avgangsvederlag.
Har du blitt sluppet fra jobben din? Prøver du å beregne avgangspakken din riktig?
Kontakt firmaet eller ring 1-855-821-5900 å sikre hjelp fra en sysselsetting advokat I Alberta, Ontario eller British Columbia. Få rådene du trenger — og kompensasjonen du fortjener.
Lior Samfiru Er en sysselsetting advokat OG partner I Samfiru Tumarkin LLP, En Av Canadas ledende advokatfirmaer som spesialiserer seg på arbeidsrett og uførhet krav. Han gir gratis råd som vert For Canadas eneste Arbeidsrett Show PÅ TV og radio.