«Hvor mye skal vi betale en stipendforfatter?»
Dette spørsmålet dukker opp mye i den ideelle verden, og ærlig, svaret varierer.
Et av de første spørsmålene vi stiller er, » Hvilket ansvar vil denne stipendforfatteren ha til oppgave for organisasjonen din?»Å tenke gjennom dette vil hjelpe deg med å annonsere og finne de riktige fagpersonene for å møte dine nåværende behov.
skriver de bare forslag?
undersøker de prospekter?
administrerer de tilskuddet etter innsending gjennom datasporing og rapportering til en stiftelse?
bygger de relasjoner med grunnlaget?
lager de stipendmaler for andre ansatte å bruke?
møtes de med fellesskapspartnere for å skape MOAs/MOUs?
jobber de med andre ansatte for å skape målbare mål/mål, eller blir de gitt til dem?
jobber de med teamet ditt for å lage budsjetter, eller blir de gitt til dem?
blir de bedt om å jobbe med stiftelser tilskudd eller også statlige og føderale forslag? (Priser for å skrive statlige / føderale forslag er ofte 3-4 ganger høyere enn stiftelser tilskudd…for en god grunn. Statlige / føderale forslag har mye mer bevegelige deler og krever en intens arbeidsplan på kort tid.)
Hva er tidslinjene for omslaget av deres arbeid?
når er tilskudd forfaller og er stipend fagfolk blir bedt om å jag å fullføre et forslag i en urealistisk tidsramme? (Vi krevde alltid et 4-6 ukers vindu før et stipend forfaller.)
det er mye en grant writer kan gjøre, avhengig av behovene til den enkelte organisasjon.
Du må først se nøye som hva du gjør, hva du har tid til å gjøre, og deretter hva du spør en grant writer å gjøre for deg. Priser vil variere basert på disse variablene,samt erfaringsnivå og suksesshistorie for grant writers eller consulting agency du kontrakt. Hvis du arbeider med en forfatter som ønsker erfaring fordi de er nye, åpenbart, denne personen kan ikke være i stand til å lade så mye som en tenured forfatter med 10 års stor erfaring under beltet og en stor historie med suksess.
ved å bestemme suksess, hvilke spørsmål spør du, og vet du hvordan du skal evaluere svarene du mottar?
spør du om suksessrater uten å vite hvordan svaret er bestemt?
hvis jeg forteller deg at jeg har en 90% suksessrate, høres det fantastisk ut. Men, hvis du ikke vet at jeg skriver de samme 10 tilskudd hvert år, og 5 av dem Er Å Wal-Mart Samfunnet Gi Programmer, eller familie stiftelser som gir min organisasjon dollar hvert år, du mangler en stor brikke i puslespillet.
du bør vurdere hvor mange tilskudd blir skrevet, til hvem, hvor ofte, for gen ops eller programmer / prosjekter / kapital, etc. og for hvor mye. Disse variablene gjør en stor forskjell i den faktiske opplevelsen og suksessen til stipendforfatterne du kan møte.

Husk at bare fordi noen ikke har Grant Writers ‘tittel’ bak navnet sitt, betyr ikke at de ikke er et fantastisk prospekt med mange års erfaring og suksess. Mange små butikker har en fantastisk leder som skriver alle sine forslag som EN ED eller Grunnlegger, og de har mange hatter. De kan ikke identifisere seg som stipendforfatter eller utviklingsperson, men de har sikkert erfaring som sier noe annet.
i Tillegg vil plasseringen din forhåndsbestemme ‘going rates’ for grant writers, hvis du ønsker å ansette lokalt. Hvis du er i en storby med mange kvalifiserte stipendforfattere å velge mellom, vil gebyrskalaen være annerledes enn hvis du er i en liten by hvor det er færre erfarne forfattere, men også mindre etterspørsel.
det finnes nettsteder som eksisterer spesielt for å informere folk om gjennomsnittlig lønnsområde for et yrke basert på geografisk plassering. Du bør besøke en av disse nettstedene og sammenligne gi skriftlig lønn for de områdene rundt deg, og ditt bestemt område. https://www.glassdoor.com/Salaries/index.htm er et slikt nettsted. Det er mange å velge mellom.
Provisjonsbasert grant writing versus fee-based grant writing er et annet emne som sannsynligvis vil komme opp i samtalen med fagfolk. Mange organisasjoner eksisterer for å beskytte fagfolk i vårt felt med en etisk kodeks. Foreningen Av Fundraising Professionals (AFP) er en slik organisasjon. AFPs Code Of Ethical Standards inkluderer ikke akseptere kompensasjon eller inngå en kontrakt som er basert på en prosentandel av bidrag: heller ikke skal medlemmer godta finder honorarer eller betingede avgifter. Noen grant forfattere har ikke noe imot å jobbe og bare blir betalt hvis en organisasjon mottar et stipend, men det er mange problemer med denne tankegangen.
hvis tilskuddet ikke er finansiert, får stipendforfatteren ikke kompensert – selv om de gjorde arbeidet og sendte det høyeste kvalitetsforslaget mulig. Svært få stiftelser tillater en organisasjon å skrive i lønnen til stipendforfatteren, så det kan virke litt uetisk å betale en forfatter ut av tilskuddsfondene, når de ofte ikke er en faktisk linjepost i søknaden.Praksisen med provisjonsbasert grant skriving devaluerer kontinuerlig den faktiske ferdigheter og erfaring med grant forfattere.
min favoritt analogi av denne situasjonen er:
hvis du går til en lege fordi du er syk, sier du, «jeg skal bare betale deg hvis du kurere meg»? Jeg tror ikke det. Vi forstår, som et samfunn, at legers arbeid ikke er en eksakt vitenskap. De kan eller ikke kan være i stand til å ‘fikse’ deg på stedet. Men ingen ville tenke på å si at de ikke skulle betale kontorbesøk eller avgifter forbundet med medisiner som ‘ kan ‘ kurere problemet, ikke sant? Så hvorfor i verden forventer folk grant forfattere å skrive kvalitetsapplikasjoner og ikke bli betalt for det arbeidet? Ingen har kontroll over hva et styre bestemmer om stipend finansiering, så hvordan kan gi forfattere holdes ansvarlig hvis et tilskudd ikke er finansiert?
nonprofit ansatte som skal administrere eller føre tilsyn med kontrakten grant forfatter(e) må være utdannet nok på prosessen med å gi skriftlig å ha muligheten til å gjennomgå et fullført forslag og avgjøre om det har fullt adressert spørsmålene, dekket alle aspekter av behovet på en overbevisende måte, og plassert organisasjonen til å sende den høyeste kvalitet forslaget for vurdering.
Andre ting du vil ønske å vurdere når du søker en grant writer for organisasjonen:
søker du heltids -, deltids-eller kontraktsansatte, og vil denne personen jobbe utenfor kontorlokalet ditt?Søker du en stipendforfatter for et prosjekt som har en sluttdato, som en kapitalkampanje ,eller kanskje et engangs statlig/føderalt stipend, leter du etter et langsiktig forhold med pågående skrivebehov?Har du noen i huset som ønsker å lære grant skrive skillset og kunne bruke en coach eller lære sammen med en entreprenør til slutt ta på seg rollen?
når du tenker gjennom svarene på de mange spørsmålene som stilles her, oppfordrer jeg deg også til å vurdere tjenester som en malopprettelse, programdesign og dokumentgjennomgang som måter du kan engasjere deg med fagfolk for å øke din interne utdanning / erfaring, redusere outsourcingskostnadene og få verdifull faglig kompetanse på teamet ditt.