Jobbsøkingsnettsteder har revolusjonert arbeidsgiver-ansattes relasjoner. Ingen trykte rubrikkannonser på veggene og ingen ekstra bevegelser. Alt du trenger å gjøre er å besøke en slik plattform, angi stillingsdetaljer og velge det mest relevante alternativet for å ansette eller søke om. Indeed er den mest besøkte plattformen blant andre jobbrelaterte online markedsplasser.

i denne artikkelen vil Du finne ut Hva som gjør Faktisk så berømt og spesiell. Dessuten vil vi diskutere utfordringene du kan møte før og under utviklingsprosessen, tingene du bør vurdere før du starter, og funksjonaliteten plattformen din skal ha. I det hele tatt vil du vite hvordan du oppretter et jobbsøkingsnettsted Som Faktisk bruker 3 effektive løsninger.

Hva er et jobbsøkingsnettsted

Lang historie kort, det er en plattform hvor arbeidsgivere lister sine jobbtilbud og søker etter relevante kandidater. På baksiden legger søkerne sine cver og ser etter de ønskede ledige stillingene. Nettstedet står også for en verdensomspennende søkemotor som samler innlegg fra mange andre ansettelsestjenester og plasserer den på plattformen.

for å få en bedre forståelse, la oss kort dekke fordelene med et slikt nettsted:

• ONLINE CV

det er svært praktisk for arbeidsgivere som de ikke trenger å sortere ut tonnevis av cver for hånd. Det er også en mulighet til å sette forskjellige filtre for hver jobbmulighet publisert, slik at det blir mer praktisk å administrere Cvene som sendes.

for eksempel, de fleste kjente sysselsetting nettsteder gi arbeidsgivere med Ats (Søkeren Tracking System) som hovedfilter. Det fjerner automatisk alle uegnet cver tar hensyn til søkeord og generelle formatet på søkerens CV. Det gjør det mulig for bedrifter å unngå å sortere ut tonnevis av irrelevante cver, og dermed spare tid og gjøre oppkjøpsprosessen mer effektiv.

• Jobb boards

Bedrifter dra nytte av gratis og betalt boards å annonsere sine ledige stillinger og målrette søkere med visse ferdigheter og erfaringer i en bestemt sfære.

• Employer research

gjør det mulig for jobbsøkere å se firmaprofilen, lese anmeldelser og se vurderinger fra andre søkere.

la Oss nå se på noen utfordringer som også bør tas i betraktning:

• informasjon autentisitet

når det gjelder virtuell kommunikasjon, er det svært vanskelig å bevise nøyaktigheten av dataene som er oppgitt. Både jobbsøkere og arbeidsgivere kan ikke fullt ut stole på informasjonen før det personlige intervjuet.

forresten fører dette faktum til at et stort antall svindlere dukker opp daglig for å samle inn personopplysninger eller bedra brukere.

• Frekvens For Databaseoppdatering

enkelte jobbnettsteder oppdaterer ikke regelmessig arbeidsgiver/ansattbase som fører til utdaterte jobbtilbud eller allerede innleide kandidater.

Jobbsøknadsoversikt

Med tanke på markedsvolumet er det veldig stort. Bortsett Fra Faktisk er det også slike ansettelsesrelaterte giganter Som Glassdoor, Monster, JobisJob, Simply Hired, ZipRecruiter, CareerBuilder, Jooble.

Men Ifølge SimilarWeb Top Jobs And Employment Ranking 2019, Tar Indeed fortsatt førsteplassen med høyest webtrafikk og ganske lav bounce rate.

Spesielt har plattformen mer enn 300 millioner besøkende per måned.

Kilde: SimilarWeb

Faktisk leverer flere ansettelser enn noe annet ansettelsesnettsted: 65% av de verdensomspennende ansettelsene gjøres på plattformen.

Kilde: Indeed

Hva gjør Indeed så velstående og unik? Som Det ble oppgitt Av Davide Novelli, Direktør For Internasjonale Online Operasjoner, er det tre hovednøkler til plattformens suksess:

1. Bygge opp lokale markedet kompetanse

det betyr at et selskap ansetter bare de fagfolk som kjenner de spesifikke funksjonene i hvert regionalt marked.

2. Levere relevante resultater med kontekstuell oversettelse

plattformen gir tre-trinns kontekstuell oversettelse for å dekke alle de kulturelle og lokale behovene til brukerne.

3. Utforme jobbsøkeopplevelsen for hvert sted

Søkere har muligheten til å søke etter hvilken som helst stilling og plassering fra hele verden. For eksempel, hvis du er nå I USA, du kan enkelt se etter ønsket posisjon I Tyskland. Søkesystemet er ikke stedsbasert som i stor grad øker jobbsøkernes brukeropplevelse.

Hovedutfordringer i å skape et jobbsøkingsnettsted

Når du bestemmer deg for å bygge en slik plattform, må du forstå de viktigste utfordringene som kan oppstå før / etter at du starter en online markedsplass. Det vil hjelpe deg å unnslippe dem.

Kandidat mismatch

det betyr at en søker kan se ut som en god match for et selskap, men da vises overkvalifisert eller ikke har den nødvendige sett av faglige ferdigheter. På den annen side kan en ledig stilling også virke irrelevant for en kandidat selv etter å ha bestått et intervju.

Primært er problemet forårsaket av utdaterte algoritmer som samsvarer med resultater basert PÅ SEO. Hvis en kandidat ikke bruker riktig eller nok antall «riktige søkeord», kan det oppstå et mismatchproblem.

En av de gode løsningene er Å bruke Kunstig Intelligens teknologier. FOR eksempel implementerer EN slik gigant SOM IBM AI – basert programvare som plukker kandidatens cv. Operasjonsprinsippet er ganske enkelt og kraftig: algoritmen overvåker både søkernes Cv og deres sosiale nettverksprofiler for å samle inn mer data om en kandidat. Etterpå samsvarer programmet med ferdighetene til en søker for å gi den mest relevante stillingen.

Pålitelighet av stillingsannonser

mange søkere som bruker stillingsplattformer klager over utdaterte innlegg.

Irrelevante innlegg vises når nettstedet moderering ikke fungerer på et tilstrekkelig nivå. For å løse dette problemet anbefaler vi at du tenker på hvordan du kan spore om innleggene er av høy kvalitet og oppdatert. En fin ide er å automatisere overvåkingsprosessen slik at programmet styrer postdatoen, statusen og brukeren/firmaet som publiserte ledigheten.

En annen god løsning er å implementere posteringsavgifter på plattformen. Ingen flere arbeidsgivere vil være interessert i å holde innlegget utdatert eller irrelevant.

Sårbarhet For brukerdata

besøkende på Jobbnettsteder lider ofte av spammere som fanger e-postene deres eller sender tonnevis av meldinger til mobiltelefonene sine. Det er sikkert Slike Amerikanske lover som HIPAA (i medisinsk sfære), ELLER CCPA (I California) og andre som delvis beskytter personlig informasjon.

det er imidlertid Ingen juridisk regel i Usa som fullt ut forsvarer private data (kontrollerer innsamling, behandling, lagring), som DET GJØR GDPR (General Data Protection Regulation) i Eu. Av denne grunn, ta hensyn til følgende metoder for å forbedre din jobb søk plattform sikkerhet:

• ikke vis brukernes kontaktinformasjon. Du kan implementere en intraplatform chat for å gi brukerne en mulighet til å kommunisere.

• Forhindre kopiering av informasjon. Integrere anti-scrappers som ikke vil tillate andre jobb søkemotorer å kopiere data fra nettstedet ditt.

• Varsle brukerne om alle regler og retningslinjer. Be plattformbrukere om å lese dokumentene nøye og bekrefte at de har gjennomgått materialet.

Aspekter å vurdere før du starter et jobbsøkingsnettsted

la Oss nå se på de primære pre-utviklingsstadiene som du må tenke på.

Trinn 1: Velg din nisje

Slike jobbkort juggernauts Som Faktisk Glassdoor, Monster og Simply Hired har fanget markedet med» alt for alle » tilnærming. De samler tonnevis av informasjon hvert sekund fra hele verden, og det blir veldig vanskelig å konkurrere med dem helt fra begynnelsen.

under disse forholdene er det en fin ide å starte med en viss markedsnisje, ideelt unik som ikke er fanget ennå. Konsentrere nettstedet ditt på en bestemt profesjonell sfære. For eksempel kan du i utgangspunktet opprette en online markedsplassplattform for kreative eksperter (designere, redaktører, forfattere, malere), bilførere eller spesialister innen personlig økonomi.

Når du får de første brukerne ombord og ser at produktet du tilbyr er nyttig og verdifullt for samfunnet, kan du utvide plattformen ved å legge til nye faglige sfærer.

Trinn 2: Velg inntektsmodellen

De fleste av de kjente jobbbrettnettstedene er profittplattformer. De tjener penger på å implementere ulike avgifter. La oss ta en titt på de 4 vanligste inntektskildene som vil hjelpe deg med å tjene penger.

Innleggsavgift

du belaster arbeidsgivere for å notere sine tilbud for en bestemt tidsperiode. For Eksempel Tar Dice $395 per enkelt jobbpost i 30 dager.

CV-tilgangsavgift

du gir arbeidsgivere mulighet til å se kandidatenes cv eller få tilgang til en database med søkere mot et gebyr. Det er en ekstremt lønnsom modell når du har et stort antall jobbsøkere på plattformen.

Abonnementsavgift

når arbeidsgivere betaler en månedlig abonnementsavgift, gir du dem mulighet til å legge ut et ubegrenset antall ledige stillinger i løpet av måneden.

Premium

denne strategien betyr at du gir plattformbrukere et bestemt sett med gratis og betalt funksjonalitet. No-cost funksjoner fullt dekke de grunnleggende behovene til begge sider av nettstedet. Hvis brukerne ønsker å få mer, kan de kjøpe premium og motta noen avansert funksjonalitet.

For Eksempel Gir Monster et premiumalternativ for $999 / måned som lar deg se 150 Cv-Er og legge ut 5 ledige stillinger samtidig med et ubegrenset antall søkere.

funksjonaliteten som kreves for Indeed-lignende nettsted

Du har valgt ønsket nisje og plukket de mest relevante inntektsmodellene. Nå er det på tide å definere de viktigste plattformfunksjonene som gjør at både arbeidsgivere og jobbsøkere kan nå sine mål. Vi vil dele funksjonaliteten i to deler for enkelhets skyld.

for arbeidsgivere:

• Personlig profil

denne funksjonen gir bedrifter mulighet til å fortelle om sin virksomhet, angi hovedaktivitetsfelt, publisere statistikk og ansattes vurderinger, vise fordeler og mål på kort og lang sikt, og sette inn lenker til nettsteder og sosiale medier.

For eksempel, Her Er Amazon-profilen På Indeed som gir brukerne full forståelse av selskapet innen flere aspekter.

• Stillingsannonser

Arbeidsgivere legger ut sine ledige stillinger for å ansette spesialister. Denne funksjonen gjør det mulig å spesifisere alle detaljer om stillingen: krav, ansvar, arbeidsforhold og ekstra tilbud fra et selskap.

• Employee search

Bedrifter kan bruke et filtreringssystem som i stor grad spesifiserer resultatet arbeidsgivere ønsker å oppnå. Jobbtittel, stat, by, avstand( fra kandidat til arbeidssted), utdanningsnivå, faglige ferdigheter, mange års erfaring, tilleggsfakulteter(prosjektledelse, problemløsning, kritisk tenkning, lederegenskaper, etc).

for jobbsøkere:

• Personlig profil

for å opprette en konto på plattformen må kandidatene skrive inn en e-postadresse, passord, plassering og bygge/laste opp cv. På denne måten vil søkere være tilgjengelige for å sende Cv-Er eller legge dem til følgebrevet.

• Ledighetssøk

denne funksjonen tillater bruk av forskjellige søkefiltre for å spesifisere jobbforespørselen mer nøyaktig. For eksempel kan du velge lønnsnivå, selskapsstørrelse, ekstern/på kontoret samarbeid, etc.

• Lønnssammenligning

Kandidater kan sjekke nivået på satsene for den angitte posisjonen i et land, stat, by eller forskjellige selskaper.

for eksempel, Her kan du se lønnsfordelingen for En Programvareingeniørstilling i de største selskapene.

• Arbeidsgiverprofil

her har kandidatene mulighet til å se selskapets informasjon, få en liste over alle jobbmuligheter, sjekke bilder og viktigst lese anmeldelser fra en arbeidsgiver fra nåværende ansatte og søkere.

• Søk på en jobb

det er den endelige beslutningsfasen når en søker sender et følgebrev og legger til et bygget / lastet cv til det.

Tilleggsfunksjoner

hvis Du vil gjøre jobbsøkingsmarkedet som Indeed enda kraftigere, enestående og verdifull for brukerne, kan du implementere følgende tilleggsfunksjonalitet.

• Lønn kalkulator

denne funksjonen lar kandidatene til å beregne sin omtrentlige lønn verdi vurderer faglige ferdigheter, års erfaring, og nåværende lønn. Algoritmen tar hensyn til alle verdiene som er oppgitt og anslår kompensasjonen innenfor dagens markedssituasjon.

• CV builder

DET er et perfekt alternativ for både nybegynnere som fyller ut cv for første gang og dyktige spesialister som vil spare tid. Det gir deg et spørreskjema hvor du skriver inn den nødvendige informasjonen for å danne en profesjonell CV.

• Legg til ønskeliste / skjul en stillingsannonse

hvis en kandidat liker en stilling, men ikke er klar til å søke på den, kan de legge den til i ønskelisten (bokmerke) for fremtiden. Samtidig, hvis en ansatt ikke vil se en ledig stilling, kan de skjule slike innlegg.

• Ulike NIVÅER AV CV-personvern (offentlig, begrenset, privat)

noen søkere vil ikke at arbeidsgivere skal se Cv-Ene sine. Av denne grunn kan du implementere ulike nivåer av cv-personvern som offentlig, begrenset og privat.

hvordan lage en online markedsplass Som Indeed: 3 solutions

la Oss nå se på de 3 viktigste måtene som lar deg bygge en ansettelsesplattform.

Løsning # 1. Ferdig programvare

slike programvareleverandører som SmartJobBoard, Madgex, Russmedia Job Board, Recooty, Monster TMS tilbyr cloud job board-løsninger med ett klikk. Du trenger ikke å stuge om hosting og oppgraderinger, de er inkludert. Det er verdt å merke seg flere fordeler og ulemper ved dette alternativet.

Fordeler

• ingen spesifikk kunnskap og ferdigheter som kreves. Du kan tenke bort koding, kvalitetssikring, hosting, oppgradering og andre tekniske side aspekter av utviklingen.

• Relativt rimelig pris. Denne løsningen er sikkert ikke billig, men det endelige sitatet er lavere enn for tilpasset programvareutvikling.

• Vedlikehold og støtte. Du trenger ikke å tenke på feil, krasjer og ytelsesfall. Disse aspektene er tatt under kontroll av programvareleverandøren.

Ulemper

• Null tilpasning. Du har ingen mulighet til å bygge en egendefinert mal eller implementere dine egne funksjoner. Alt du kan gjøre er å bruke bedriftens farger og logoer.

• Begrenset kontroll. Tjenesteleverandøren gir deg bare plattformen til å bruke den. Det betyr at du ikke har noen kontrollrettigheter, og at du ikke eier den.

I noen få ord er dette alternativet en fin ide når du vil starte en plattform med noen minutter. Du trenger ikke en unik og kompleks løsning? Da er det et godt valg for deg.

Løsning # 2. Content management systems

En annen måte for jobb bord plattform utvikling er å bruke CMS Som Joomla, Drupal, WordPress. Spesielt gir de temaer og plugins som gir deg muligheten til å lage et nettsted Som Indeed.

Fordeler

• Handlingsfrihet. Innenfor den valgte malen kan du tilpasse de fleste plattformelementene.

• Mange alternativer. Du kan finne et stort antall temaer og plugins, både gratis og betalt.

Ulemper

• Teknisk kunnskap. I utgangspunktet vil det ikke være noe problem å starte en plattform uten programmeringsevner. Fremover, hvis noen krasjer eller feil oppstår, må du bruke dine tekniske ferdigheter for å løse problemene.

• Lav kompatibilitet. Hvis Du bygger et nettsted På Joomla, er det ingen mulighet til å legge til noen temaer eller plugins fra andre systemer.

Dette alternativet er perfekt hvis du trenger å starte raskt og verifisere ideen din gjennom minimale investeringer. Hvis du allerede har bygget en plattform ved HJELP AV CMS, trenger du bare å bygge inn noen temaer eller plugins.

Løsning # 3. Tilpasset programvareutvikling

Du kan leie en programvarekonsulent eller et team av tilpassede programvareutviklere for å bygge en ansettelsesplattform. La oss ta en titt på de viktigste fordelene med denne løsningen.

Fordeler

• Høy skalerbarhet. Hvis du trenger å starte raskt, bygg et mvp-produkt først. Det lar deg verifisere forretningsideen din gjennom minimale investeringer og deretter forbedre produktet ditt basert på brukernes tilbakemelding. Det betyr at tilpasset programvareutvikling gir deg en mulighet til å bygge en skalerbar arkitektur for videre utvikling.

• Tilpasset UX / UI. Det er et perfekt alternativ å skille seg ut fra markedet rivaler. Du kan skape en unik brukeropplevelse som i stor grad forenkler måten jobbsøkere vil søke om en ledig stilling.

Ulemper

• Tid og pris. Dette løsningsalternativet krever mer tid og er dyrere enn de to foregående måtene.

Tilpasset programvareutvikling er et perfekt alternativ i det lange løp. Høy skalerbarhet og unik design lar deg kontinuerlig vokse plattformen din og legge til nye funksjoner og gi brukerne den beste brukeropplevelsen. Hvis du vil integrere eller bygge inn noen plugins og systemer, vil du ikke møte noen problemer med kompatibilitet.

hvor mye koster Det å bygge et nettsted Som Indeed?

I Utgangspunktet er det flere faktorer som påvirker den totale kostnaden for din jobb board utvikling.

den første er utviklingsmetoden. Du kan bruke ferdig programvare som vil bli billigere. Alternativt kan du velge tilpasset programvareutvikling. Denne tilnærmingen vil bli dyrere. Likevel vil du få løsningen skreddersydd til dine spesifikke forretningsbehov.

En annen faktor som bestemmer kostnadene for å bygge et nettsted Som Indeed, er funksjonaliteten du vil implementere.

og til slutt vil timeprisen for din programvareutviklingspartner i stor grad påvirke kostnadene for ditt fremtidige karrieresøk.

for å gjøre ting enklere for deg, viser tabellen nedenfor omtrentlige kostnader for å opprette et jobbsøkingsnettsted med grunnleggende funksjoner.

hvor mye koster det å starte din egen jobb søkeside?
Funksjoner	Tid, timer	Kostnad, $45 / time
Ux / UI Utvikling	42 timer	$1,890
Autorisasjon og Sikkerhet	72 timer	$3,240
Brukerprofiler	42 timer	$1,890
Hjemmeside	84 timer	$3,780
Betalinger	42 timer	$1,890
Varsler	32 timer	$1,440
Søk og filtre	96 timer	$4,320
Selskapets anmeldelser	44 timer	$1,980
Messenger	32 timer	$1,440
Selskapets side	42 timer	$1,890
Stillingsannonser	48 timer	$2,160
Ønskeliste	32 timer	$1,440
Stillingsannonse	48 timer	$2,160
CV byggmester	96 åpningstider	$4,320
Lønn kalkulator	64 åpningstider	$2,880
Arbeidsgiverpanel	82 timer	$3,690
Søkere panel	84 timer	$3,780
Admin panel	96 timer	$4,320
Totalt	1 078 timer	$48,510

for å svare på spørsmålet om hvor mye koster det å bygge et nettsted Som Indeed, er prisen $ 48,510. Dette er et omtrentlig budsjett du må opprette en lignende plattform, hvis du samarbeider med et utviklingsbyrå i Øst-Europa, for Eksempel Ukraina.

selvfølgelig vil det endelige estimatet avhenge av dine forretningsbehov og prioriteringer, samt på timeprisen til utviklingsteamet ditt. Hvis du foretrekker å jobbe med et team FRA Usa I Vest-Europa, vil utviklingskostnadene for å skape et jobbsøkingsnettsted være annerledes.

Hvordan Codica kan hjelpe deg med å bygge et jobbsøkingsnettsted Som Indeed

Hos Codica har Vi levert komplekse tilpassede markedsplassnettsteder i Mange år. Vi fokuserer på å bygge optimaliserte og engasjerende plattformer som gir mye trafikk, forbedrer konverteringsfrekvenser og øker salget. Våre ekspertteam tar også hensyn til sluttbrukernes behov for å lage en nettløsning som kundene dine vil like å bruke.

med den dype analysen av dine potensielle kunder og deres krav, bygger vi en engasjerende OG intuitiv UX / UI-design som positivt påvirker brukerens generelle inntrykk og gjør at de holder seg på plattformen din.

for bedre å forstå hvordan Vi bygger markedsplasser Hos Codica, la Oss ta en titt på prosjektutviklingens livssyklus.

1. Forskning & discovery (R&D)

På dette stadiet definerer vi dine forretningsmål og potensielle kunder for å skape de beste måtene å målrette dem på.

2. Produktdesign (UX/UI)

vi bygget prototyper og Brukergrensesnitt for din e-handelsplattform med tanke på produktmålene og sluttbrukernes krav. Det tillater oss å lage en intuitiv bruker reise og bygge en tilpasset webløsning som kundene vil nyte.

3. Produktutvikling (mvp)

våre ekspertutviklingsteam bygger din e-handelsplattform ved hjelp av de nyeste bransjestandardene. På denne måten får du en pålitelig, skalerbar og lett å vedlikeholde markedsplass og en mulighet til å legge til ny funksjonalitet når det trengs.

4. Optimalisering og QA

vi tester hver webløsning vi lager og optimaliserer koden for å sikre høy kvalitet og stabil ytelse av alle de tilpassede appene vi leverer.

5. Distribuere, overvåke og støtte

Når markedsplassen din er opprettet og lansert, overvåker vi plattformen og løser umiddelbart eventuelle problemer som kan oppstå. Hvis Du ikke har et internt utviklingsteam, Vil Codica hjelpe deg med å bygge et vellykket jobbsøkingsnettsted som Indeed og støtte det videre.

Konklusjon

Jobbsøkingsnettsteder blir en innovativ og effektiv måte å ansette fagfolk på og søke på en jobb. Mange mennesker fra hele verden besøker slike plattformer og genererer dermed stor trafikk. Det gjør dem til et perspektiv forretningside å investere i og generere profitt.

Men Det er en ganske vanskelig oppgave å bygge en jobb bord nettsted Som Faktisk Som det tar mye innsats. Du må velge din nisje, løse hovedutfordringer, definere grunnleggende funksjonalitet og implementere den teknisk. Så hvordan starte en internett-bedrift Som Faktisk vellykket?

hvis du har en erfaren tilpasset programvareutvikling selskap du kan samarbeide med, blir det mye enklere.

Codica har en solid bakgrunn i å bygge tilpassede markedsplassplattformer i slike domener som økonomi, overnatting, bil, forsikring, reise og e-handel. La oss ta kontakt, og vi vil bringe forretningsideen din til virkelighet.