Postet på juli 23, 2021

Urettmessig oppsigelse søksmål kan ta over et år å løse. Hver sak er forskjellig, derimot. Hvis arbeidsgiveren er ivrig etter å avgjøre seg ut av retten, kan saken ende i løpet av noen uker. Hvis hver side er innstilt på å gå til rettssak, en urettmessig oppsigelse krav kan somle på i flere år.

for Tiden er mange rettssystemer sterkt tilbaketrukket på Grunn av Covid-pandemien. Dette kan ytterligere forlenge en sak, spesielt en som går inn i full rettssaker.

Hva er urettmessig oppsigelse?

en urettmessig oppsigelse skjer når en arbeidsgiver utslipp en arbeidstaker for en ulovlig grunn. Selv arbeidere i på-vil sysselsetting kan være beskyttet av urettmessig oppsigelse lover.

Noen av de vanligste typene urettmessig oppsigelse inkluderer:

• brudd på en underforstått ansettelseskontrakt,
• kontraktsbrudd, hvis det foreligger en gyldig ansettelseskontrakt,
• diskriminering,
• brudd på offentlig orden ved ulovlig gjengjeldelse mot noen for:
  • innlevering av krav om arbeiderkompensasjon,
  • rapportering av seksuell trakassering på arbeidsplassen,
  • engasjere seg i politiske aktiviteter, eller
  • varsling.

Arbeidere som tror at de har blitt ulovlig sparket, kan sende inn en ulovlig oppsigelse søksmål. I de fleste stater, vellykkede tilfeller kan gjenopprette dommer eller oppgjør beløp som dekker arbeiderens:

• tapt lønn og fordeler, inkludert tilbakelønn, frontlønn og ikke-lønn fordeler som helseforsikring,
• emosjonell nød,
• advokatutgifter og
• straffeerstatning, hvis arbeidsgiveren oppførte seg spesielt dårlig.

Hvor lang tid kan en urettmessig oppsigelse sak ta?

det er mange faktorer som kan påvirke hvor lenge en urettmessig oppsigelse saken kan vare. Som regel, selv om, de tar litt over et år å løse fra det tidspunkt de først arkivert i retten. Hvis saken blir anket, selv om, det kan vare enda lenger.

faktorene som har en tendens til å gjøre en forskjell i lengden på et krav inkluderer:

• arbeidsgiverens interesse i å avgjøre kravet ut av retten,
• om oppsigelsen var klart ulovlig eller ikke,
• arbeidsgiverens størrelse og om de har egne arbeidsadvokater til å håndtere saken,
• om den tidligere arbeidsgiver eller arbeidstaker har til hensikt å ta saken for retten,
• potensiell skade på arbeidsgiverens omdømme,
• mengden av juridiske skader på problemet, og
• om loven har en administrativ prosess som må være oppbrukt, først.

Hver av disse faktorene, og andre, kan drastisk øke eller redusere tiden det tar å løse tvisten. For eksempel, hvis kravet bare gjelder en liten mengde skader, kan store arbeidsgivere velge å avgjøre saken innen uker etter at den er innlevert.

hva er trinnene i en urettmessig oppsigelse søksmål?

de urettmessig oppsigelse saker som tar lengst er de som går til rettssak. Hvis saken er avgjort av retten, varer den ikke så lenge. Det er flere deler av prosessen der bosetninger har en tendens til å skje. Hvis saken går helt til rettssaken, må alle disse trinnene være fullført.

Administrativ prosess eller byråklager

noen statlige eller føderale lover som beskytter arbeidstakere mot urettmessige oppsigelser, gir administrative rettsmidler. Før du tar saken til retten, arbeidere må forfølge og deretter eksos disse rettsmidler. Denne prosessen kan ta rundt et år, alene.

for eksempel er varslere som rapporterer verdipapirsvindel på arbeidsplassen beskyttet mot en retaliatory oppsigelse av federal Sarbanes-Oxley Act. Loven lar imidlertid ikke terminerte arbeidere gå rett til retten. I stedet må avfyrte arbeidere sende inn en klage til Usas Arbeidsminister, eller en av sine utpekte, innen 180 dager. Etter at klagen er innlevert, Har Sekretæren ytterligere 180 dager til å handle på den. Bare Hvis Sekretæren ikke gjør noe, kan arbeideren sende inn en feilaktig oppsigelse søksmål i føderal domstol.1 på denne tiden har nesten et år gått.

prosessen er lik for ansettelsesdiskrimineringssaker UNDER Tittel VII. Denne føderale arbeidsloven forbyr diskriminering på arbeidsplassen basert på ting som:

• seksuell orientering,
• nasjonal opprinnelse,
• rase,
• kjønn og
• kjønn.

Som Sarbanes-Oxley Act Krever Tittel VII arbeidere å sende inn en klage først. Denne klagen går til Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Hvis fornærmede arbeideren og hans eller hennes arbeidsrett advokat prøver å sende sin sak i retten før du går til EEOC, vil retten nekte å høre saken. I mellomtiden vil fristen for å sende klagen tikke bort.

i løpet av den administrative rettsprosessen vil det offentlige byrået som håndterer klagen, forsøke å løse saken. De legger ofte til rette for mekling eller voldgift mellom partene. Hvis den tidligere arbeidsgiver og arbeidstaker kommer til en gjensidig tilfredsstillende avtale, kan dette avslutte saken før den noen gang går inn i en domstol.

Filing søksmålet i retten

det neste trinnet er å sende inn urettmessig oppsigelse saken i retten. Det er alltid best å etablere en advokat-klient forhold med en urettmessig oppsigelse advokat før innlevering klagen. Det må gjøres før begrensningsloven er utløpt.

Innlevering av søksmålet utløser ofte en forhandlingsrunde mellom tidligere ansatt og arbeidsgiver. I noen tilfeller kan dette føre til en urettmessig oppsigelse oppgjør innen bare noen få måneder. I andre tilfeller innser begge sider at de er nær nok til å bosette seg for å ta saken til mekling eller voldgift, i stedet.

Oppdagelsesprosess

oppdagelsesprosessen er scenen hvor hver side i søksmålet samler bevis for å bygge sin sak. Som bevis er avdekket, kan det bli klart at oppsigelsen var lovlig eller ulovlig. Hvis det ser ut som arbeidsgiver krenket arbeidstakerens rettigheter, kan arbeidsgiver prøve hardere å avgjøre saken. Hvis det ser ut til at oppsigelsen var lovlig, kan det legge press på arbeideren for å slippe søksmålet.

oppdagelsesprosessen kan ta flere måneder etter at søksmålet er innlevert. I løpet av denne tiden vil begge sider møte avsetninger, forhør og forespørsler om annen informasjon.

sammendrag dom scenen

det er vanlig for begge sider å sende inn en bevegelse for sammendrag dom, ber retten til å avgjøre saken uten rettssak. Dommeren vil bare løse saken på denne måten hvis det ikke er noen materielle fakta som fortsatt er i strid.

hvis urettmessig oppsigelse saken er løst på sammendrag dom scenen, vil det ofte ende rundt 9 måneder til et år etter at den ble arkivert.

Trial

hvis det ikke er oppgjør, vil saken gå til rettssak. De fleste urettmessig oppsigelse prøvelser siste et par dager. Men hvis det er kompliserte fakta, kan forsøket ta opptil flere uker.

da rettssaken er over, har mer enn et år vanligvis gått siden søksmålet ble innlevert i retten. Hvis det var administrative rettsmidler for å eksos, først, 2 år kan ha gått. Hvis den tapende siden appellerer etter rettssaken, kan den legge til et år til prosessen.

hva med foreldelsesloven?

foreldelsesloven er en lov som krever urettmessig oppsigelse søksmål som skal innleveres før en viss tid har gått siden oppsigelsen. Gjeldende begrensningslov vil avhenge av arten av kravet og loven som angivelig ble overtrådt.

Arbeidere har inntil foreldelsesloven er utløpt for å sende inn sin klage i retten. I noen tilfeller er det best å starte saken med en gang. I andre kan det være klokere å vente. En erfaren urettmessig oppsigelse advokat fra et lokalt advokatfirma kan gi juridisk rådgivning som arbeidstakere må handle i deres beste interesse.

hvis arbeideren og hans eller hennes advokat bestemmer seg for å vente, kan det legge til en betydelig tidsperiode – opp til flere år – mellom oppsigelsen og slutten av ansettelsessøksmålet.

hva er loven for urettmessig oppsigelse krav I California?

under California lov, tidsrammen for en urettmessig oppsigelse krav er lik andre stater. Derimot, mange urettmessige oppsigelse tilfeller faller inn Under California Fair Employment And Housing Act, eller FEHA. FEHA er den viktigste statlige loven for sysselsettingsspørsmål. Det krever feilaktig avsluttet arbeidstakere å sende inn en klage til Department Of Fair Employment And Housing (DFEH), først.2 denne klagen må innleveres innen 3 år fra dagen arbeidsgiveren brenner arbeideren.3

NÅR DEN har mottatt en klage, VIL DFEH enten forfølge saken på egen hånd eller utstede en «rett til å saksøke» varsel. «Retten til å saksøke» varsel gir arbeidstaker tillatelse til å forfølge saken på egen hånd.

når arbeideren har mottatt «rett til å saksøke» varsel, har han eller hun 1 år å sende søksmålet i staten domstol.4 Hvis denne tiden går og søksmålet ikke er innlevert, kan det lett bli avvist av den tidligere arbeidsgiveren.

Når søksmålet er innlevert, tar det ofte over et år for disse arbeidssakene å løse.