Vi er en av DE mest kjente spesialist sysselsetting advokater handler BARE FOR BRITISKE ansatte og toppledere. Vi har svært høye suksessrater. Ta gjerne kontakt med oss eller ring oss på 020 7100 5256

Vennligst klikk her for å få tilgang til vår katalog på dine fulle arbeidsrett rettigheter.

gratis arbeidsrett råd

ingen seier – ingen gebyr alternativ

Vår viktigste konstruktiv oppsigelse side

hvilken kompensasjon vil du motta i en konstruktiv oppsigelse krav?

din kompensasjon for konstruktiv oppsigelse hvis tildelt av en arbeidsretten består av en grunnleggende pris og en kompenserende pris.

BASIC AWARD

basic award er en lovfestet pris som innebærer å multiplisere de relevante faktorene for lengden på kontinuerlig tjeneste (opptil maksimalt 20 år), din alder og en ukes lønn (som på effektiv dato for oppsigelse) som følger:

• En og en halv ukes lønn for hvert arbeidsår etter fylte 41 år;
• en ukes lønn for hvert arbeidsår mellom 22 og 40 år;
• En Halv ukes lønn for hvert arbeidsår under 22 år.

ukelønnen som vil bli brukt til å regne ut redundansbetalingen vil vanligvis være din normale ukentlige bruttolønn på det tidspunktet du ble avvist opp til maksimumsgrensen som er £544 fra 6. April 2021). En ukes lønn inkluderer vanligvis ikke overtidsbetaling. Den maksimale grunnpremiebetalingen du kan motta er £16,320.

en domstol kan redusere grunnprisen hvis den finner at din oppførsel før oppsigelse (eller før varsel om oppsigelse), var slik at det ville være rettferdig og rettferdig å redusere det – selv om din oppførsel ikke hadde bidratt til oppsigelsen.

Hvis du har blitt avvist på grunn av redundans, nemnda vil redusere basic award av mengden av eventuelle redundans betaling du har mottatt eller tildelt av nemnda som en del av kompensasjonen. Hvis, derimot, arbeidsgiver ikke klarer å tilfredsstille nemnda at den viktigste årsaken til oppsigelsen var faktisk redundans, så ingen slik reduksjon til grunnprisen vil bli gjort.

KOMPENSERENDE PRIS

etter å ha adressert grunnprisen, vil den ofte større kompenserende prisen bli vurdert.

Employment Rights Act fastsetter at dette vil være «et slikt beløp Som Nemnda anser rettferdig og rettferdig i alle omstendigheter som tar hensyn til tapet påført klageren som følge av oppsigelsen i den grad at tapet skyldes handling tatt av arbeidsgiver».

følgelig må tapene ha oppstått:

– som følge av oppsigelsen;

– som følge av arbeidsgiverens handlinger;

– og at det er rettferdig og rettferdig å gi en pris.

Hva er de viktigste lederne for tap som kreves under en kompenserende pris?

disse er:

• tap av lønn;
• tap av fremtidig lønn;
• tap av lovbestemte rettigheter (det tar 2 år før du har urettferdig oppsigelse beskyttelse, eller du kan kvalifisere for en redundans betaling);
• tap av pensjon.

når det gjelder lønn, inkluderer dette kontraktsmessige fordeler, for eksempel en bil, privat medisinsk eller helseforsikring. Det kan også inkludere ikke – kontraktsmessige fordeler, forutsatt at du har en rimelig forventning om det samme. Du kan også inkludere et krav om tap av bonus eller provisjon hvis du med rimelighet forventet å motta dette, selv om slike utbetalinger var skjønnsmessige.

Vurdere fremtidige tap er alltid kommer til å være en spekulativ prosess for nemnda, og vil avhenge av om du har klart å redusere tapet og funnet en annen jobb før høringen dato, på hvilket punkt, og mengden av den nye lønn. Nemnda må identifisere en passende cut – off punkt for kompensasjon hvis du ikke har sikret noen ny ansettelse som på høring dato.

det maksimale beløpet som du kan bli tildelt som kompensasjon for konstruktiv oppsigelse er for tiden lovfestet cap av £89,493 eller 52 uker bruttolønn-avhengig av hva som er den laveste. Dette er i tillegg til grunnprisen som Kan bestilles av Tribunalet på opptil maksimalt £16,320. Tallene er fra 6. April 2021.

ved beregning av årslønn tar du ikke hensyn til naturalytelser, pensjonsbidrag eller skjønnsmessige bonuser.

Forutsatt at du vinner din sak, nemnda vil vurdere det totale tapet, og du blir nødt til å gi kreditt for beløp som allerede er mottatt fra din arbeidsgiver, for eksempel betale i stedet for varsel eller forbedret redundans betalinger.

under» Norton Tool » – prinsippet, hvor du har blitt summarisk eller urettferdig avvist uten varsel eller uten betaling i stedet for varsel, ville domstoler ikke redusere kompensasjonen for å gjenspeile eventuelle penger mottatt av deg fra en annen arbeidsgiver i oppsigelsestiden. Dette er imidlertid ikke stillingen hvis kravet ditt er for konstruktiv oppsigelse, hvor det skal tas hensyn til inntjening fra alternativ ansettelse i oppsigelsestiden.

hvis du allerede har mottatt en ganske stor sluttvederlag allerede, må du nøye vurdere om det er verdt å gjøre et urettferdig krav om oppsigelse (på grunn av den lovbestemte grensen på 89 493). Dette betyr imidlertid ikke at et forlik ved forhandling over dette tallet fortsatt ikke kan oppnås (som vi har oppnådd mange ganger).

i noen tilfeller er det ingen tak på kompensasjonen som kan tildeles. Disse inkluderer tilfeller der samt konstruktiv oppsigelse, det er krav om diskriminering eller varsling.

som nevnt ovenfor, i å gjøre en pris for kompensasjon i disse tilfellene, En Arbeidsretten har makt til å redusere både grunnleggende prisen og kompenserende prisen. Dette kan skje hvis en domstol finner en ansattes oppførsel bidratt til situasjonen, eller hvor en arbeidsgiver kan vise at selv om de hadde fulgt en riktig prosess, beslutningen om å avvise ville fortsatt ha vært den samme(dette er kjent som En Polkey reduksjon av skader).

Vi er et ledende firma for arbeidsrettsadvokater, som handler for ansatte og ledende ansatte i Byen og OVER HELE STORBRITANNIA. For mer informasjon om konstruktiv oppsigelse og en gratis konsultasjon, vennligst ta kontakt på 020 7100 5256 og be Om å snakke Med Philip Landau eller et medlem av ansettelsesteamet, eller send oss en e-post.

KLIKK HER FOR Å GÅ TIL HOVEDSIDEN FOR KONSTRUKTIV OPPSIGELSE

GRATIS ARBEIDSRETTSRÅD

INGEN GEVINST-INGEN GEBYR

GÅ TIL SIDEN FOR VANLIGE SPØRSMÅL OM ARBEIDSRETT

TA KONTAKT

HJEMMESIDE