det er mye misforståelse i markedet om hva slags støtte arbeidende mødre trenger.
de fleste fødselspenger dreier seg om to faktorer: lengden på barselsorlov og utbetalingsprosent. Dette er viktige samtaler som må fortsette, men de går helt forbi kritiske diskusjoner om fødselspenger som hjelper arbeidende mødre til å balansere det personlige og profesjonelle.
Teresa Tanner, administrerende direktør I Fifth Third Bank, oppdaget nettopp dette etter å ha samlet et team for å undersøke bankens kvinnelige slitasje. De fant at innen et år etter retur fra barselsorlov, gikk nye mødre På Femte Tredjedel ut av arbeidsstyrken til dobbelt så mye som andre kvinner.
Hva er En Fødselspermisjon Concierge?
en fødselspermisjon concierge er som å ha en personlig assistent for ansatte som er gravide, i fødselspermisjon, eller som har returnert til arbeid-opp til ett år etter at deres babyer fødsler.
The Maternity Concierge program gir kvinnelige talenter med en passelig, proaktiv one-stop-shop av støtte fra graviditet til post-fødsel.
Se denne oversikten for å lære mer om fødetjenester og virkningen det har på arbeidsfamilier.
Hvordan Fungerer Et Fødselspermisjon Concierge Program?
«Når noen spør meg, hva er dekket Av Maternity Concierge-programmet, forteller jeg dem at det er som å ha en personlig assistent for alt jeg trenger til datteren min blir et år gammel. Folk er blåst bort at et selskap gjenkjenner hvor tynn arbeidende mødre er strukket og tilbyr dette nivået av støtte.»
BEST plasserer en ekspert concierge i organisasjonen, vanligvis på et hovedkontor, for å betjene kvalifiserte ansatte direkte (personlig) og / eller eksternt for eventuelle ansatte som befinner seg utenfor eller i satellittkontorer.
programmets tilpasning fungerer på to måter: tjenestene er skreddersydd for å møte de unike behovene til organisasjonen din, mens arbeidsmødre kan bruke programmet på de måtene som passer dem best.
vår concierge blir en fortrolig og kilde til konstant støtte, og som et resultat tjener De også som et barometer for bedriftens suksess i å støtte arbeidsfamilier.
Er Fødselspenger Verdt Investeringen?
Over 75 prosent av forventede mødre planlegger å gå tilbake til arbeid, men en overveldende 43 prosent ender opp med å gå av. Faktisk er nær halvparten av forventende mødre redd for å avsløre graviditeten til ledelsesperioden. Med kvinner som utgjør nesten 50 prosent AV USA arbeidsstyrken og en tredjedel har barn under 18 år, dette utgjør et betydelig problem.
Millennials, nå den største andelen Av Den Amerikanske arbeidsstyrken, tiltrekkes og beholdes av organisasjoner som legger en premie på balanse mellom arbeid og liv, et konsept som for denne generasjonen inkluderer fødselspenger.
enkelt sagt, vår nåværende bane er ikke bærekraftig.
Programpåvirkning
Et år etter å ha implementert Maternity Concierge-Programmet, rapporterte Femte Tredje at kvinner som deltok, hadde en 86 prosent avkastning til arbeid sammenlignet med en 62 prosent avkastning til arbeid for ikke-deltakere.
Da Forbes lærte OM BESTS Maternity Concierge-Program, gjorde De umiddelbart forbindelsen mellom arbeidende mødre og forretningsmessige imperativer: «Bedrifter gjør ikke bare DETTE FOR PR eller å være snille. De tror det er i deres forretningsinteresse. Tiltrekke og trening talent er dyrt, så investere i å holde gode ansatte kan være bra for bunnlinjen.»
er utfordringene med å balansere kravene til foreldre og en karriere som driver talent ut av organisasjonen din?