Å Være en god lager veileder betyr mer enn bare å delegere arbeid. Du må være empatisk og inspirerende, men tøff. Du kan ikke la dine ansatte gå over deg, men du kan heller ikke være en drill sergeant. Mens de fleste lagerarbeid består av å drive tungt maskineri og sende og motta ordrer, må lederen også ha muligheten til å lede sine ansatte ved eksempel. Hvis du vil bli vellykket, må du lære å implementere noen av teknikkene som skiller gode lagerveiledere fra middelmådige.

Innpode i dine ansatte en omsorg og bekymring for renslighet av lageret. De bør forstå organiserte paller og hyller, mangel på rusk på gulvet og et sanitært arbeidsmiljø er avgjørende for å sikre sikkerheten til alle ansatte.

Gjør det samme arbeidet som dine underordnede. Å vise ansatte at du er villig til å ofre egoet ditt for produksjons-og solidaritetens skyld, vil gi deg respekt og troverdighet.

Vær en stickler for punktlighet. Dette er mer enn bare å be folk om å dukke opp i tide. Dine ansatte må forstå at de også må motta bestillinger, plukke lager og levere varer i tide fordi virksomheten er avhengig av den. Hvis du må ta disiplinære tiltak mot ansatte som er sent eller ikke kan få sitt arbeid gjort i tide, må du være redd for å gjøre det.

Evaluer utformingen av lageret og maksimere effektiviteten. Produktplassering i et lager spiller en viktig rolle i å bestemme hvor effektiv dine ansatte kan være når du mottar, plukker og sender bestillinger. Hvis gaffeltrucker har en vanskelig tid å navigere oppsettet, omorganisere lagerhyllene på en måte som er mer strømlinjeformet og effektiv. Også, hvis du har produkter som beveger seg mye raskere enn andre, plassere disse produktene så nært som mulig til frakt dokker.

Kommuniser med dine ansatte på ukentlige møter for å introdusere initiativer, svare på spørsmål eller klager og få en følelse av ansattes moral. Glade ansatte er produktive ansatte, så ta en interesse i sine tanker. Du kan også bruke møtene til å dele ut priser eller gjenkjenne ansatte for eksepsjonelt arbeid.

Postere en daglig logg eller sjekkliste utenfor kontoret som viser hver ansattes daglige ansvar. Har hver ansatt sjekke ut sine plikter som han fullfører dem og signere på sine plikter på slutten av dagen. Dette vil sikre at hver ansatt holdes ansvarlig for arbeidet han gjør om han signerer loggen eller ikke.