Washingtonians Fortsatt Bekymret For Jobbsikkerhet, Til Tross For Tegn På Økonomisk Oppgang

SEATTLE — 11.Mai 2011 (GLOBE NEWSWIRE) — som økonomien fortsetter å gi blandede signaler om utvinning, er en faktor sikker – mange Washingtonians er fortsatt bekymret for å beholde jobben sin.

til Tross for en uptick i nasjonale og statewide ansettelsestrender i løpet av første kvartal 2011, er nesten en tredjedel Av Washingtonians bekymret for jobbsikkerhet, ifølge data utgitt i dag i Den 3. Årlige Washington State Workplace Confidence Survey utført Av Harris / Decima på vegne av Everest College.

på spørsmål om den høye arbeidsledigheten som påvirker staten og landet, sa 30 prosent Av Washington-arbeiderne at De var bekymret for å miste jobben. Sammenlignet med i fjor har tilliten til jobbsikkerhet ikke budged i 2011, med nesten samme antall Washington-arbeidere (29 prosent) bekymret for å miste jobben sin. En endring fra i fjor er at flere arbeidstakere er villige til å sette inn ekstra timer for å beholde jobben. Sammenlignet med 2010 har betydelig flere personer i 2011 vurdert å jobbe lengre timer for å unngå å bli permittert (20 prosent til 14 prosent).

» mens nyere data indikerer at ansettelse er på vei i riktig retning, viser undersøkelsen at mange mennesker fortsatt er engstelige for jobbsikkerhet, » Sa Wendy Cullen, visepresident for arbeidsgiverutvikling For Everest College. «De siste tre årene har vært fylt med økonomiske vanskeligheter for Mange I Washington og over hele landet, så det er naturlig for arbeidere å være litt forsiktige. På Everest har Vi funnet ut at våre karriereprogrammer er populære fordi de fokuserer på karrierer som er etterspurt, tilbyr fleksibilitet og har potensial for langsiktig vekst.»

Lønn Er Topp Stressor
undersøkelsen fant at arbeidsplassen angst nivåer I Washington fortsetter å være høy med nesten to tredjedeler (62 prosent) av respondentene hevder de lider av noen form for arbeidsrelatert stress. Den øverste stressfaktoren som ble sitert av respondentene var lønn (27 prosent), etterfulgt av frykt for å miste jobben (20 prosent) og sjefen deres (7 prosent). Sammenlignet med 2010 indikerte betydelig færre personer at sjefen deres forårsaket mest stress på jobben (14 prosent til 7 prosent).

Inntekt er en differensierende faktor når det gjelder hvorvidt respondentene er stresset på jobben. De med husholdningsinntekter på $ 80.000 eller høyere er mer sannsynlig ikke å bli stresset på jobben sammenlignet med de som har husholdningsinntekt på mindre enn $50.000 (47 prosent til 27 prosent).

hvis de mistet jobben, sa en tredjedel (35 prosent) av respondentene at de ville vurdere å forlate Washington for å søke etter en ny jobb, med menn betydelig mer sannsynlig enn kvinner å se etter en jobb utenfor staten med en margin på 43 prosent til 25 prosent.

i Mellomtiden sa halvparten (54 prosent) av respondentene at de har vurdert ett av følgende: tilbake til skolen for å forbedre sin nåværende karriere (27 prosent); en ny karriere for å tjene mer penger (22 prosent); eller tilbake til skolen for å trene for en ny karriere (22 prosent).

«Vi vet alle hvordan det føles å være stresset på jobben, Men det betyr ikke at du bør betale for en karriere som ikke gjør deg glad,» Sa Cullen. «Denne undersøkelsen tjener som en viktig påminnelse om å regelmessig revurdere hva du vil ha ut av jobben din, sette mål og om nødvendig kartlegge en ny bane.»

«for mange arbeidere kan karriereopplæring åpne døren til den nye banen, og tilby et mer givende arbeidsliv. Everest College er virkelig i tråd med dette konseptet og kan være løsningen for mange mennesker som ønsker å snu sitt arbeidsliv i en positiv retning.»

Toppkarrierer For Stabilitet
følgende yrker fortsetter å se høy etterspørsel basert PÅ USA Institutt For arbeidsindustri trendinformasjon gjennom 2018, i henhold til 2010-11 Occupational Outlook Handbook:

• Medisinsk Assistent
• Apotek Tekniker
• Juridisk Og Regnskap Administrativ Assistent
• Nettverkssystemadministrasjon
• Tannhelsesekretær

«Åpenbart er helsevesenet og vil fortsette å være en av de sterkeste næringene på grunn av den aldrende befolkningen,» sa Cullen. «Et flertall Av Everest programmer er i helsevesenet feltet, noe som gir våre studenter mulighet for en etterspurt karriere som kan tjene som et springbrett for mer avanserte helsetjenester karrierer senere.»

Ved Tallene: 3. Årlige Washington State Workplace Confidence Survey Raske Fakta

• Fjorten prosent Av Washingtonians sa at noen i deres husstand har mistet jobben de siste 12 månedene. De med en husstandsinntekt på mindre enn $50.000 er betydelig mer sannsynlig enn de med en husstandsinntekt på $ 80.000 eller mer for å ha hatt noen i husstanden opplever et tap på jobb (22 prosent til 10 prosent).
• når de ser for seg drømmejobben, sa 85 prosent av sysselsatte Amerikanere som bor I Washington State at det var viktigst å gjøre noe de elsker, etterfulgt av bedre lønn (60 prosent).
• Sammenlignet med 2010, Vil Flere Washingtonians ha et godt forhold til sjefen sin (52 prosent til 43 prosent) i drømmejobben.

Om Undersøkelsen
Den 3. Årlige Washington State Workplace Confidence Survey ble utført Av Harris / Decima fra 16.Mars Til 20. Mars 2011. Totalt 300 sysselsatte innbyggere I Washington State ble undersøkt via telefon. Resultatene anses nøyaktige til + / – 5.7 prosent 19 ganger ut av 20.

Om Everest College
Everest College er en del Av Corinthian Colleges, Inc., En av De største post-videregående utdanning selskaper I Nord-Amerika. Dens oppgave er å forberede studentene for yrker i etterspørselen eller for avansement i sitt valgte felt. Det tilbyr diplom programmer og førsteamanuensis, bachelor-og mastergrader i en rekke høy etterspørsel yrkesområder, inkludert helsevesen, transportteknologi og vedlikehold, strafferett, næringsliv, informasjonsteknologi og byggebransjen. Programmene varierer etter campus. For mer informasjon, vennligst besøk http://www.Everest.edu.

Om Harris/Decima
Harris / Decima er En Av Nord-Amerikas mest etablerte navn i opinionen og markedsundersøkelser, med en 25-års track record av innovasjon og kundetilfredshet. I Dag, de er blant de største full service markedsføring forskningsorganisasjoner I Nord-Amerika. Harris / Decima tilbyr en full skifer av tilpassede og syndikerte forskningstjenester, inkludert telefon og på stedet intervju, selvadministrerte mail-back og on-line undersøkelser, samt kvalitative en-til-en utøvende intervju og fokusgrupper. Harris / Decima driver forskning på offentlig og sosial politikk, programevaluering, medarbeidertilfredshet, problemledelse, markedsføring, reklame og kommunikasjonstesting og evaluering for et bredt spekter av kunder i offentlig, privat og tredjeparts sektor. For mer informasjon, vennligst besøk http://www.harrisdecima.ca

REDAKTØRENS NOTAT: Wendy Cullen, visepresident for arbeidsgiverutvikling For Everest College, er tilgjengelig for intervjuer for å diskutere undersøkelsen og gi tips om resesjonssikring av karrieren din. For å planlegge et intervju med Wendy eller for mer informasjon om Den 3. Årlige Washington State Workplace Confidence Survey, vennligst kontakt Ron Neal eller Meg Wilson på PondelWilkinson Inc.: Tlf: 310-279-5980; E-Post: [email protected] og / eller [email protected]