vil du ha en givende karriere med godt inntjeningspotensial?

Velge en karriere Som Barnepike kan være en av de mest givende og til tider utfordrende yrker. En God Barnepike har et sterkt ønske om å pleie, evnen til å sette barns behov og sikkerhet først, har gode verdier og ønsker å gi det høyeste omsorgsnivået samtidig som det gir et morsomt, strukturert og stimulerende, barnsentrert miljø.

det er mange alternativer tilgjengelig for de som ønsker å følge en karriere i barnepass. En rekke høyskoler tilbyr både oppmøte basert og fjernundervisning kvalifikasjoner, mange barnehage innstillinger tilbyr arbeidserfaring til de som ønsker å følge en karriere i barnepass. Dette kan ordnes privat eller gjennom en høyskole som tilbyr arbeidserfaring som en del av treningsprosessen.

for de som allerede har fått erfaring i barnehager, som barnevakt assistenter eller for eksempel i utlandet i hotellbaserte barnesentre eller barneklubber, kan foreldre være villige til å akseptere erfaring i stedet for kvalifikasjoner hvis de føler at du er den beste personen for jobben.

Barnepike lønn varierer fra grunnleggende sats lønn til svært sjenerøs lønn som inkluderer fordeler du ville bli hardt presset til å finne i en annen jobb. Mange foreldre må jobbe full tid betyr at de trenger å ansette noen de kan stole på å ta vare på sine barn mens de er ute av hjemmet.

hva innebærer Barnepike-rollen?

Barnepiker kan velge å jobbe på en live – in eller daglig basis. En Barnepike kan bli pålagt å jobbe alene eller i samarbeid med foreldrene der en eller flere foreldre jobber deltid, eller jobber hjemmefra eller har sosialt ansvar som betyr at de ofte er hjemme, men trenger ekstra støtte på grunn av en travel timeplan.

Barnepiken kan forventes å kjøre barna til og fra skole og andre aktiviteter, derfor kreves et rent førerkort. Du kan bli utstyrt med en bil for plikt bruk eller i noen tilfeller, foreldre kan forvente at du skal ha din egen transport og vil betale deg et gebyr per mil for å dekke dine utgifter som bensin, slitasje ved transport av sine barn eller kjører ærend knyttet til jobben din.

et raskt online søk vil avsløre de offisielle prisene som publiseres hvert år angående rimelige kostnader som kan kreves for arbeidsrelatert bruk av ditt eget kjøretøy.

Å Finne En Barnepike stilling

I Disse dager er det enklere enn noen gang å søke etter Tilgjengelige Barnepike jobber. Childcare.co.uk tilbyr en fantastisk online søkeplattform og lokale jobber er tilgjengelige for å se ved å klikke med musen. Bare opprett en online profil, ta med et bilde og en introduksjon som potensielle familier kan se, legg til nok personlig informasjon for å gi et øyeblikksbilde av arbeidshistorikken din og personlige egenskaper, men hold flere personlige opplysninger tilgjengelige for intervjuet.

Borte er dagene med å reise til og fra lange byråintervjuer, Childcare.co.uk tar det harde arbeidet ut av å finne arbeid. Familier er i stand til å søke etter kandidater basert på egne krav i stedet for å måtte stole på byråer for å tolke deres behov. Dette setter potensielle Barnepiker i en langt bedre posisjon som familier velger basert på sine egne spesifikke krav som betyr at det er en massiv reduksjon i byråkrati, ventetider og potensiell skuffelse.

Bør Barnepiker registrere Seg hos Ofsted?

Barnepiker forventes for øyeblikket ikke å registrere Seg Hos Ofsted som en betingelse for å jobbe med barn. Dette er bare tilfelle hvis Barnepiken bestemte seg for å tilby omsorg basert i sitt eget hjem i stedet for arbeidsgiverens hjem, vil dette da bli klassifisert som Barnevakt. Det er en rekke fordeler med å bli En Ofsted registrert Barnepike og bli med frivillig del Av Ofsted Barnepass Register (I England) Eller Childcare At Home Approval Scheme( I Wales), kan du vurdere noen av disse registrering fordeler:

✔ Demonstrere din profesjonalitet

✔ Vis arbeidsgivere at du er forpliktet til din karriere

✔ Du vil foreta et visst nivå av barneomsorg opplæring for å sikre at du har felles grunnleggende ferdigheter, kunnskap

✔ Du vil ha en gjeldende DBS sjekk på plass, slik at foreldre kan føle deg trygg på

✔ Du vil være barn og spedbarn HLR trent

✔ Vil du ha en bevissthet på å ivareta og deres ansvar i denne forbindelse

✔ Barnepike forsikring for å beskytte deg selv og familien du jobber for

✔ Din arbeidsgiver kan være kunne kreve noen skattelette knyttet til barnepass kostnader

intervjuet

Potensielle arbeidsgivere vil ønske å gjennomføre en grundig intervju, kan dette bety at du vil bli først tilbudt et telefonintervju, etterfulgt av en ansikt-til-ansikt intervju hvis du klarer å passere den innledende fasen. Foreldre kan da ønske å lage en kort liste over kandidater som vil bli vurdert for det endelige jobbtilbudet. Det er derfor svært viktig å være godt forberedt på hvert trinn i intervjufasen. Før du søker på stillinger, må du sørge for at følgende dokumenter er tilgjengelige og oppdaterte:

✔ Gjeldende CV og nyeste bildet

✔ Kopier av vitnemål inkludert HLR-sertifikat

✔ En gjeldende DBS sjekk

✔ Kopi av førerkort og motparten hvis kjøringen er nødvendig

✔ Referanse brev med kontaktinformasjon (informere dommerne på forhånd)

✔ Bevis på ID og adresse (dersom du ikke å presentere ditt førerkort)

✔ Offentlige ansvar forsikring

✔ Medlemskap til en profesjonell Barnepike organisasjonen

Foreldre kan ønske å sjekke legitimiteten av vitnemål eller andre dokumentasjon presentert, dette er helt akseptabelt som arbeidsgiver trenger forsikring om at de forlater sine barn med noen som er troverdig. Skriftlige referanser er alltid en god måte å støtte EN CV, foreldre kan ønske å lese skriftlige referanser slik at de har mulighet til å diskutere noen spesielle punkter med tidligere arbeidsgivere hvis de føler at det er relevant for jobben som tilbys. Det kan være nyttig å inkludere et par tegnreferanser for å støtte en god CV og for å forbedre en jobbsøknad ved å vise god all round karakter. Dette kan være fra en tidligere ikke-barneomsorgsrelatert jobb, en skolelærer eller høyskoleveileder for eksempel.

når arrangere et telefonintervju, være sikker på at hvis du skal bruke en mobiltelefon, du har god mottakelse og du har oppgitt riktig kontaktnummer. Snakk tydelig og vær oppmerksom på tonen og hastigheten på svarene dine, da det er lett å være nervøs og snakke for fort. Du kan ønske å gå over noen mock spørsmål å forberede deg på noen spesielle spørsmål som foreldre kan spørre deg.

når du deltar ansikt til ansikt intervju, kommer godt presentert med alle papirene i orden og ikke glem å utarbeide en liste over spørsmål. Dette er viktig fordi det viser en grad av interesse for jobben og familien. Hold spørsmålene generelle og unngå å diskutere fordeler, betale eller gjøre forespørsler som kan skade et jobbtilbud tidlig. Ansettelsesvilkår kan forhandles når et jobbtilbud er gjort.

Kriminelle posten sjekker er avgjørende selv OM CRB sjekker har nå blitt erstattet AV DBS sjekk, noe som foreldre vil forvente å se. Offentlig ansvarsforsikring er et annet sentralt element som vil demonstrere en forpliktelse til en karriere som Barnepike. Dette beskytter Barnepike og tilbyr også foreldrene noen grad av komfort i å vite at hvis en worst-case-scenario presenterte seg, alle parter er beskyttet.

Akseptere et jobbtilbud

når en familie har gjort sin beslutning og har tilbudt jobben, er det viktig at tilbudet er gjort skriftlig. En kontrakt skal da utarbeides som en del av ansettelsesprosessen. Kontrakten bør detalj stillingsbeskrivelsen inkludert timene som skal arbeidet, dagene som skal arbeidet, plikter som skal utføres og betale sammen med eventuelle fordeler bør også inkluderes.

kontrakten bør også inneholde detaljer om hvorvidt stillingen tilbys live i eller daglig, og om en bil er gitt for bruk i arbeidstiden. Hvis ikke, bør detaljer om prisen som tilbys per mil noteres. Hvis du bor i, tilstrekkelig innkvartering bør gis og fridager bør være tydelig bemerket som familien ikke kan forvente Barnepike å være tilgjengelig utenfor de avtalte timer med mindre dette er gjort på overtid basis, satsen for overtid og ekstra kveld barnevakt bør inkluderes i vilkårene i kontrakten.

ved drøfting av lønn har arbeidsgiver (foreldre) plikt til å fremlegge en viss dokumentasjon, for eksempel vanlige lønnsslipper med opplysninger om skatt og trygdeavgift. En P60 bør også gis årlig ved utgangen av regnskapsåret, og de årlige permisjonsordningene bør også noteres. Det er ikke uvanlig for familier å forhandle om at opptil halvparten av årlig permisjon skal tas når det er praktisk for familien, og den andre halvdelen om gangen som passer Til Barnepiken. Dette bør forhandles før den endelige kontrakten utstedes for å unngå eventuelle problemer i fremtiden. Eventuelle fremtidige endringer i kontrakten må gjøres ved gjensidig avtale.

når en familie har tilbudt En jobb Til Barnepiken, er det viktig å holde kommunikasjonslinjene åpne, gi forespurte dokumenter og ytterligere referanser i tide og sikre at eventuelle avtaler blir æret under ansettelsesprosessen. Eventuelle problemer bør behandles raskt og berolige familien hvis det oppstår problemer som kan føre til forsinkelse. Å holde kommunikasjonslinjene åpne til enhver tid, vil hjelpe familien til å føle seg trygg i sin beslutning.

Ansvarsfraskrivelse

men nøye undersøkt materialet i denne informasjonsveiledningen kan være, er det ikke mulig å garantere nøyaktigheten eller fullstendigheten. Forfatteren og distributøren påtar seg derfor intet ansvar for eventuelle unøyaktigheter eller tap eller skade som følge av bruk av eller tillit til detaljer hentet fra denne informasjonsveiledningen. Der det er aktuelt, kan ENKELTE OFSTED (England), CSSIW (Wales) Og Care Inspectorate (Skottland) Inspektører forvente forskjellige måter å gjøre ting på fra andre, og ideene i denne informasjonsveiledningen er kun indikatorer for beste praksis. Sørg for at du sjekker gjeldende retningslinjer og krav fra myndighetene knyttet til informasjonen som deles i denne veiledningen.