Behavioral assessment er en avgjørende pre-sysselsetting vurdering test brukes til å få innsikt i en kandidats atferd. Dette gjøres for å måle egenskaper og atferd av jobbsøkeren. Vurderingen gir også en sniktitt på ulike parametere som ferdigheter, kompetanse, følelser, og åpen atferd.

som en del av søkertesting, er atferdsvurdering gjort for å skildre tankegangen til personens stedfortreder, for å skildre hva han gjør og hvorfor han gjør det. Hovedsakelig utføres atferdsvurdering gjennom funksjonell analyse. Anomalier relatert til kandidatens personlighet som hyperaktivitet, aggresjon, lav oppmerksomhetsspenning, peer-forholdsproblemer, etc., er alle evaluert gjennom atferdsvurderinger.

Funksjonell Atferdsvurdering eller FBA utføres for å evaluere ‘hvorfor’, ‘hva’ og ‘hvordan’ av atferdsendringer hos enkeltpersoner. Det brukes til å bestemme de underliggende egenskapene til en potensiell kandidats oppførsel. FBA er gjort for å avklare atferdsendringene som forblir utilgjengelige for det normale øyet. Spesielt utfører en ansettelsesleder FBA ved å sette individet i ulike situasjoner for å studere endringene i henhold til situasjonen. Denne typen vurdering kan også omfatte bakgrunnen sjekker, familieintervjuer, etc.

Trinn I Funksjonell Atferdsvurdering

• Bestem oppførselen.
• Samle informasjon om virkemåten.
• Finn årsaken bak oppførselen.
• Utarbeide et intervensjonsprogram for å utrydde atferden.

Selskaper rundt om i verden utfører atferdsvurderinger under ansettelsesprosessene, spesielt i intervjufasen for å luke ut den mest hensiktsmessige kandidaten. Som en test for oppmerksomhet på detaljer, anslår intervjuere kandidatens problemløsende ferdigheter, kulturell kondisjon, styrker og svakheter, etc. gjennom ulike atferdsvurderinger.

Bruk Av Atferdsvurdering

Atferdsvurderinger utføres for ulike formål. Å løse atferdsproblemet er hovedagendaen bak atferdsvurderingen. Å nå bunnen av atferden og rette opp eventuelle avvik eller abnormitet som forårsaker atferden til å endre er det grunnleggende formålet med en slik pre-hire ferdigheter vurdering.

Typer Atferdsvurdering

I Stor Grad har atferdsvurdering blitt delt inn i 5 typer. Hver av den utforsker et bestemt atferdsmessig aspekt av kandidatens personlighet.

• Direkte vurdering: dette er studiet av atferd som det endres under situasjonen. Også kjent som ‘Situasjons Atferds Vurdering.’Ex:en bestemt utfordring
• Analog vurdering: Denne typen atferdsvurdering er gjort for å studere endringene under simulerte eller oppdiktede situasjoner. Baseline observasjoner utføres for å registrere responsfrekvensene avhengig av ulike situasjoner. Eks: en fobi
• Indirekte Vurdering: i Denne typen vurdering blir oppførselen ikke observert, men utledes gjennom retrospektiv analyse. Eks: Gruppediskusjon
• Idiografisk vurdering: dette beskriver atferdsegenskapene til den enkelte. Eks: Trusler Og Aggresjon
• Kontekstuell vurdering: Stimuli i miljøet som forårsaker endring i atferd er i fokus i denne metoden for vurdering. Ex: Kulturelle forskjeller

Funksjoner Av Atferd

Generelt er det 6 funksjoner av atferd, nemlig:

• å skaffe noe.
• Unnslippe eller unngå noe.
• for å få oppmerksomhet fra noen.
• å kommunisere med noen.
• selvstimulering.
• Kontroll eller makt over noen eller noe.

disse funksjonene av atferd er grunnlaget for atferdsvurdering. En atferdsspesialist identifiserer hver funksjon ved HJELP av ABC for atferdsvurderinger. Videre definerer teorien også de 3 sentrale delene av atferd. De hjelper til med å identifisere faser og endringer.

• Antecedent: stimulansen som skaper oppførselen.
• Virkemåte: den faktiske virkemåten som blir opprettet på grunn av situasjonen.
• Konsekvens: resultatet av oppførselen.

5 Faktormodell For Atferd

Psykologer har delt en persons oppførsel eller personlighet inn i 5 trekk. Disse er forkortet TIL HAV eller KANO. Disse 5 trekkene er:

• Åpenhet: Åpenhet for erfaring er egenskapen som gjør at folk setter pris på livet og alt som følger med det. I henhold til denne egenskapen er personer eller kandidater som er åpne for å oppleve mer nysgjerrige, intellektuelle og villige til å prøve nye ting i forhold til folk som ikke er det.
• Samvittighetsfullhet: denne egenskapen viser selvdisiplin og selvtilfredsstillelse. Kandidater med denne egenskapen anses å være sta og resultatorientert.
• Ekstraversjon: Det bestemmer engasjement med verden. Mennesker er av to typer: ekstroverter og introverter. Extroverts er de som liker å engasjere seg med folk så mye som mulig, mens introverts er motsatt. Ifølge Hans Eysencks «Theory Of Personality» de fleste teori, kandidater av denne egenskapen er en blanding av utadvendthet og innadvendthet.
• Agreeableness: denne egenskapen viser de ulike bekymringene om sosial harmoni. Behagelig personer er godhjertet og myk mens ubehagelig personer er sta og vanskelig å jobbe med.
• Nevrotisisme: Nevrotisisme er tendensen til å vise sinne, angst og alle andre typer negative følelser. Følgelig viser kandidater med høye nivåer av nevrotisme aggressivitet og har en tendens til å ha mindre mental stabilitet sammenlignet med personer med mindre nevrotisme. Hans Eysenck knytter også nevrotisme med lav toleranse i stressende situasjoner.

Viktigheten Av Atferdsvurdering

Å Ansette en kandidat krever mye tid og engasjement. En feil kandidat betyr en feil investering for selskapet. Sammen med pedagogiske og tekniske ferdigheter krever en kandidat å ha riktig sett av tankene. Ideelt sett bør kandidatene forme sin karakter med arbeidsmiljøet i selskapet. Det genererer et sunt forhold til sine kolleger.

Behavioral assessment bidrar til å bestemme personligheten til kandidatene slik at den rette kandidaten kan velges for selskapet.

Evalueringsteknikker

Psykologer utfører ulike teknikker for å evaluere personligheten til en person. Noen av de vanlige teknikkene er også en del av pre-hire vurdering tester:

• Case Study Metode: denne metoden brukes til å bestemme personlighetstrekk av en person som har psykiske problemer. I denne prosessen blir individets tidligere liv studert og hendelser kanaliseres ut for å bestemme deres effekter på personens oppførsel.
  det er en lang prosess som foregår over en stund. Denne metoden utføres på personer som har langvarige problemer med atferdsforstyrrelser.
• Intervju Metode: Dette er den vanligste formen for atferdsvurdering der psykologen intervjuer den enkelte for å vurdere atferdsendringer i kandidaten.
• Opplev Prøvetakingsmetode: i denne metoden pinger analytikeren individet på et bestemt tidspunkt på dagen for å studere oppførselen på det nøyaktige øyeblikket.
• Biologisk Metode: Noen analytikere bruker Positronemisjonstomografi for å studere individers atferdstrekk. De skanner hjernen til den enkelte for å fastslå endringen i atferdsmønstre.

For Å Summere det Hele

Behavioral assessment er en del av talent assessment tool som i stor grad bidrar til å bestemme kandidatens personlighet. Det skreddersyr egenskapene til et individ og omfanget av egenskaper han / hun besitter.

for et selskap er atferdsvurdering et must, da det vil luke ut ønsket kandidat som passer for enhver situasjon. I denne forbindelse Kan Gliders gratis intervjuressurser brukes over et bredt spekter av bransjer for å vurdere kandidatens oppførsel. Videre kan de vurderes på ulike ferdigheter som kompetanse, teknisk talent, myke ferdigheter, case-studier, IQ og emosjonelle attributter, og kulturell tilpasning også.