med arbeidsledighet forankret rundt 8 prosent, med de svake konturene av en finanspolitisk klippe som nærmer seg, og med næringslivet uoppgjort av presidentvalget, er det forståelig hvis mer enn noen få mennesker føler seg usikre på jobbsikkerhet. Når det er sagt, er det praktiske skritt du kan ta for å hjelpe deg med å holde jobben din i trange tider.

ideen til dette innlegget ble utløst av en god blogg jeg nylig skjedde over: «5 Måter Å Holde Jobben Din I En Ned Økonomi» Fra International Leadership Corporation fra August 2011. Ideene var enkle og hjelpsomme, og jeg følte meg verdt å dele. Så jeg begynner med sine fem, og deretter legge til fire flere tips av mine egne. (Merk: for disse første 5 tipsene kommer boldfaced-forslagene fra International Leadership Corporation, og kommentarene etter hvert tips er mine.)

1. Bygg sterke relasjoner. Nettverk går aldri av moten, uansett hva ens nivå i en organisasjon. Mye som vi kanskje liker å tenke på personalreduksjoner som en rent rasjonell prosess-basert utelukkende på individuell fortjeneste-faktum er at i slike tider kommer personlige forhold til spill, og kan utgjøre forskjellen mellom hvem som forblir og hvem som ikke gjør det.

2. Utvikle flere ferdigheter. Jo mer kompetanse du har, jo flere fasetter du forstår om et selskaps virksomhet, jo mer verdifull gjør du deg selv. Som i baseball er det alltid et marked for allsidige verktøy infielders som spiller mange stillinger.

3. Vær mer enn villig. Jeg liker spesielt denne. Enkelt, men pent sagt. I trange tider, holdning saker.

4. Gjør sjefen din ser bra ut. Åpenbart, men fortsatt lyd karriererådgiver. (Hva er alternativet: «Gjør sjefen din ser dårlig ut ?»)

5. Vær proaktiv. Identifisere problemer før de blir problemer, og løse dem. Motiverte selvstartere er en leders glede – og de krever mindre ledelse.

bloggen konkluderte: «selv om de fleste av disse forslagene ikke er demonstrasjoner av din tekniske dyktighet, er de demonstrasjoner av din evne til å passe inn i et svært begrenset system av mennesker og prosesser.»

Faktisk. Når et selskap er I Layoff-Modus og målet ditt er å overleve, vil du passe inn. Du vil bli oppfattet som et solid, verdsatt medlem av teamet, og ikke gi noen unødvendig ammunisjon for å gjøre en vanskelig beslutning enklere.

til disse fem tipsene legger jeg til fire av mine egne.

6. Gjør sjefens sjef ser bra ut. Dette er en fetter av nummer 4. Hvis det finnes måter du kan gjøre dette-med selvfølgelig din leders godkjenning, som du aldri vil omgå ham eller henne i denne prosessen – kan det demonstrere potensialet ditt, din evne til å tenke utover dagens omstendigheter. (Hvis du er EN ADMINISTRERENDE DIREKTØR, bare se bort fra denne, da vi går tom for lag her!)

7. Vær ubarmhjertig pålitelig. Pålitelighet er en hjørnestein i virksomheten og en fin kjerne personlig egenskap. Bedrifter trenger kanskje ikke ofte strålende utbrudd av kunstnerisk kreativitet, men de trenger alltid » togene til å kjøre i tide.»Hvis du kan gjøre deg selv en verdsatt «gå til person», regnet med av mange i hele organisasjonen, er det et trygt sted å være, et utmerket rykte å ha.

8. Vær konsekvent samarbeidende. Gitt bitterhet som kan omgi store prosjekter med flere deltakere, ansatte som samarbeider effektivt med alle typer mennesker er vanligvis i høy etterspørsel. Jeg kaller denne kvaliteten # teamplayerism (et begrep jeg har laget, kanskje Med Twitter potensial?).

9. Tenk på måter å løse vedvarende problemer organisasjonen har lenge vært bryting med. Aldri enkelt selvfølgelig, ellers problemet ville ha blitt løst år siden. Men hvis du lykkes, eller til og med gjør merkbar fremgang, kan dette være en karriere gamechanger. Hvilke typer problemer? Disse er selvfølgelig unike for enhver organisasjon, men problemer som å finne nye måter å inneholde kostnader, eller gjøre produksjonsprosesser mer effektive, eller oppdage nye markeder for etablerte produkter, for eksempel, er nesten universelle i omfang.

vil disse overlevelsesferdighetene fungere for deg? Det er ingen garantier for noe i livet eller virksomheten. Når et selskap under økonomisk press trenger å redusere ansatte, blir alt til litt av en gamble. Men i stedet for bare å vente passivt på at hendelser skal utfolde seg, er det handlinger du kan ta for å forbedre dine odds.