Det er en artikkel Der Team GB 2012 Olympic volleyball kaptein Lynne Beattie snakker om lagkaptein. Da jeg trente I Exeter, hadde jeg ulykken med å trene Mot Lynne og Hennes Northumbria-lag under de nasjonale semifinalene i 2014 BUCS Final 8s. Vi var bare glade for å ha kommet så langt!

uansett, artikkelen bringer opp kvaliteter som gjør for en god lagkaptein. Det snakker om hvordan etter et visst punkt er det bare ikke bare den beste spilleren på laget. Dette er ikke å si at det ikke ofte forblir tilfelle, da kvaliteter som produserer gode kapteiner, ofte resulterer i gode spillere også. Det er bare at ikke alle gode spillere er kapteinmateriale.

Så Hva Synes Lynne gode kapteiner har? Ro under press er på eller nær toppen av listen. Vanskelig å være uenig med det. Ingen vil ha en kaptein som sprekker når varmen er skrudd opp. Det må være omvendt – kapteinen hjelper resten av laget med å håndtere stress og belastning.

fra mitt eget perspektiv, her er hva annet jeg tror gjør for en ideell lagkaptein, i ingen spesiell rekkefølge:

Team focus

de legger lagets ytelse og mål foran seg selv. Dette er ikke å si at de ikke bekymrer seg for sitt eget spill, men de er forpliktet til de bredere målene.

Kommunikasjonsevner

en god kaptein kommuniserer godt med både lagkamerater og treneren(e). For meg er sistnevnte veldig viktig. Jeg må kunne ha en dialog med kapteinen min for å kunne sikre at jeg vet hva jeg trenger å vite for å styre laget mest effektivt og at laget forstår min tenkning og beslutningstaking.

Intensitet

Dette trenger ikke være av høyt, stadig snakkende slag. Jeg burde kunne se på dem og se fokus, konsentrasjon og engasjement i deres øyne, skjønt.

arbeidsmoral

kapteinen må være en av de hardest arbeidende spillerne på laget, om ikke den vanskeligste. Late spillere i lederroller satt svært dårlige eksempler.

Respekt

dette er mangefasettert. Kapteinen må respektere spillerne og respekteres av dem. Det samme gjelder treneren (e) og alle andre som er tilknyttet laget.

Organisatoriske ferdigheter

jeg delegerer personlig litt teamledelse til kapteinene mine, så det er viktig å ha noen som kan organiseres. Evnen til å delegere til andre er også nyttig i denne sammenheng.

Positiv holdning

jeg snakker ikke cheer-ledende her. For noen kapteiner, under noen omstendigheter, er det et ønskelig kurs( som med trenere), men det jeg snakker om her er mentalitet. Det er ingen klynking eller stønn eller trekking av ansikter når de misliker noe. De er konstruktive og ikke kritiske. De er mer optimistiske enn pessimistiske.

Butt-kicking

Dette faller kanskje under kommunikasjonsferdigheter,men jeg vil bryte det ut for spesifikt fokus. Det er viktig for en kaptein å kunne være kritisk overfor sine lagkamerater, enten individuelt eller kollektivt. Og derfra må de være i stand til å effektivt sparke dem i baken når det er nødvendig. Noen ganger er den slags ting mye mer effektive når det kommer fra laget i stedet for bare å komme fra treneren.

jeg er sikker på at du kan tenke på noen andre funksjoner i en god kaptein. Hvis du gjør, eller du er uenig med noe jeg har sagt ovenfor, legg igjen en kommentar nedenfor.

Terry Pettit har et kapittel i Sin Bok Talent og The Secret Life Of Teams der han snakker om noen av kapteinene han hadde gjennom årene. Det er definitivt verdt a lese. Det taler til både kravene til kaptein og de forskjellige typer kapteiner det er. Vi får ikke ofte en nøyaktig ideell kaptein i våre lag. Jeg skjedde å ha en veldig god en på det laget som nådde BUCS semifinalen, men på noen måter vokste hun inn i rollen i løpet av sesongen. Coaching av kapteinen som leder er noe som ikke kan ignoreres i alt dette. Det får sannsynligvis ikke nok oppmerksomhet.

det bør også bemerkes at kapteinskap ikke er den eneste form for lederskap.