forskjellene mellom betalt og ubetalt permisjon er ikke alltid klare. Lær når og hvorfor det ville være hensiktsmessig for ansatte å ta betalt eller ubetalt permisjon og hvor du må ta valg som arbeidsgiver. Husk At Forretningsrådgivning ikke er et advokatfirma, og denne artikkelen er ikke en erstatning for riktig juridisk rådgivning.

Betalt permisjon: de ulike typene og loven

Betalt permisjon er når en ansatt tar fri fra jobb og mottar penger fra deg som arbeidsgiver. Hovedtyper av betalt permisjon er fødselspermisjon, faderskap, syk og årlig permisjon. Her er HVA DEN NÅVÆRENDE britiske loven sier om dem.

betalt barselsorlov og loven

hva er betalt barselsorlov?

Fødselspermisjon Er fri fra arbeid gitt til en ansatt før og etter fødselen.

• maksimum en ansatt kan ta av er 52 uker? barselsorlov
  • vanlig barselsorlov? dekker de første 26 ukene
  • ekstra barselsorlov? dekker de andre 26 ukene
• Med mindre barnet er født tidlig, den tidligste en ansatt kan ta permisjon er 11 uker før uken av forfallsdato
• en ansatt må ta minst to uker permisjon etter fødselen, eller fire hvis de er en fabrikkarbeider

Hva gjør gjeldende britisk lov si om det?

Kvalifiserte ansatte kan motta lovbestemt fødselspenger i opptil 39 uker. Vanligvis vil de motta 90% av sin gjennomsnittlige ukentlige inntjening før skatt de første seks ukene, etterfulgt av £148.68 eller 90% av deres gjennomsnittlige ukentlige inntjening (avhengig av hva som er lavere) for de resterende 33 ukene. Bruk regjeringens fødselspermisjon kalkulator for arbeidsgivere å beregne en ansattes fødselspermisjon lønn. Huske:

• noen sysselsettingstyper som styremedlemmer, byråarbeidere og utdanningsarbeidere påvirker hva du betaler
• hvis bedriften din har en fødselsordning, kan du tilby mer enn de lovbestemte beløpene
• Noen av dine ansatte kvalifiserer ikke for både permisjon og lønn
• du må fortsatt betale lovbestemt fødselspermisjon hvis du slutter å handle

Betalt pappapermisjon og loven

hva er betalt foreldrepermisjon?

Foreldrepermisjon Er fri fra arbeid gitt til en ansatt hvis de og deres partner har en baby, adopterer et barn eller har en baby gjennom en surrogatiavtale.

• maksimum en ansatt kan ta av er to uker:
  • en ansatt kan velge å ta en uke eller to sammenhengende uker? permisjon
  • hvis en ansatt har mer enn ett barn, for eksempel tvillinger eller trillinger, forblir tiden den samme
• Foreldrepermisjon kan bare starte på:
  • faktisk fødselsdato
  • et avtalt antall dager etter fødselen
  • Eller et avtalt antall dager etter forventet forfallsdato

Hva sier DEN NÅVÆRENDE britiske loven om det?

Kvalifiserte ansatte mottar lovbestemt farskapslønn på enten £148,68 per uke eller 90% av gjennomsnittlig ukelønn: avhengig av hva som er lavere. Bruk regjeringens farskap permisjon kalkulator for arbeidsgivere å trene en ansattes farskap lønn. Huske:

• noen sysselsettingstyper som styremedlemmer, byråarbeidere og utdanningsarbeidere påvirker hva du betaler
• en ansatt kan ta ubetalt permisjon for å følge en gravid kvinne til svangerskapsavtaler, forutsatt at de er:
  • barnets far
  • den forventende mors sivile partner eller ektefelle
  • i et langsiktig forhold til den forventende moren
  • den tiltenkte forelder (dvs. de har en baby gjennom en surrogacy ordning)
• Hvis en ansatt vedtar

som arbeidsgiver kan du få økonomisk hjelp med lovbestemt lønn.

betalt sykefravær og loven

hva er betalt sykefravær?

Betalt sykefravær, eller lovbestemt sykepenger, er det du betaler en ansatt hvis de er syke i minst fire påfølgende dager (inkludert ikke-arbeidsdager). Fra fjerde kvalifiseringsdag? en dag en ansatt er vanligvis pålagt å jobbe, begynner du å betale lovbestemt sykepenger. Men hvis en ansatt har jobbet i et minutt eller mer før du går hjem syk, kan du ikke telle den dagen som en syk dag.

Hva sier DEN NÅVÆRENDE britiske loven om det?

Kvalifiserte ansatte mottar lovbestemt sykepenger på 94,25 i opptil 28 uker. De mottar det på sin vanlige lønningsdag for de dagene de normalt ville jobbe, kjent som kvalifiserende dager. Du bør trekke skatt Og Folketrygd som vanlig. Bruk regjeringens sykelønn kalkulator for arbeidsgivere å trene en ansattes sykepenger. Huske:

• noen sysselsettingstyper som styremedlemmer, byråarbeidere og utdanningsarbeidere påvirker hva du betaler
• hvis bedriften din har en sykepengeordning, kan du tilby mer enn det lovbestemte beløpet
• uansett hvor lenge ansatte er syke, de påløper årlig permisjon og kan ta det under sykefravær
• Hvis en ansatt er kvalifisert for sykefravær, kan du ikke tvinge dem til å ta årlig permisjon
• en ansatt kan være egnet for arbeid i en jobb, men kvalifiserer for sykepenger i en annen, f. eks. hvis en rolle krever manuell arbeidskraft mens den andre er basert på et kontor
• , kan Du fortsatt måtte betale lovbestemt sykepenger hvis du slutter å handle

betalt medfølende permisjon og loven

hva er betalt medfølende permisjon?

Medfølende permisjon er tiden en ansatt tar av for å ta vare på en avhengig eller syk slektning. Sorg permisjon refererer spesielt til den tiden en ansatt tar av etter dødsfallet til en kjær.

Hva sier DEN NÅVÆRENDE britiske loven om det?

det er for TIDEN ingen juridisk forpliktelse i STORBRITANNIA for arbeidsgivere å tilby ansatte enten medfølende permisjon eller dødsfall. Det er imidlertid ingen lov som hindrer arbeidsgivere i å tilby ansatte medfølende eller dødsfall permisjon betalt eller ubetalt. Du kan derfor innlemme bedriftens tilnærming til medfølende permisjon rett inn i arbeidsavtaler som du ønsker. En arbeidstaker har også rett til en rimelig periode med ubetalt fri når en avhengig er involvert i følgende kriser:

• Sykdom, skade eller overfall
• Å ha en baby
• Avbrudd i omsorgsarrangementer
• deres barn er involvert i en hendelse på skolen

Betalt årlig permisjon og loven

Hva er det?betalt årlig permisjon?

Årlig permisjon er antall betalte dager? ferie du har rett til hvert år, kjent som lovbestemt permisjon rett eller årlig permisjon. De fleste arbeidstakere har lovlig rett til 5,6 uker eller 28 dager med betalt ferie i året, inkludert STORBRITANNIAS åtte helligdager.

Hva sier DEN NÅVÆRENDE britiske loven om det?

grensen for lovfestet betalt ferierett er 28 dager. Så en ansatt som jobber seks dager i uken, for eksempel, ville bare ha rett til 28 dager? betalt ferie. Du kan imidlertid tilby ansatte flere ferier gjennom en egen selskapspolitikk. En deltidsarbeider har rett til minst 5,6 uker? betalt årlig permisjon, men det vil beløpe seg til færre enn 28 dager. For eksempel vil en ansatt som jobber halv time få 14 dager. En ansatt som arbeider tre dager i uken må få minst 16,8 dager. Bruk regjeringens årlige permisjon kalkulator for å trene en ansattes ferie rett. Husk:

• som arbeidsgiver kan du nekte å gi arbeidstakere permisjon til bestemte tider, men du kan ikke nekte å la dem ta permisjon i det hele tatt

Husk At Forretningsrådgivning ikke er et advokatfirma, og denne artikkelen er ikke en erstatning for riktig juridisk rådgivning.

Ubetalt permisjon: Når?du?kan ta det og loven

det finnes ulike tilfeller når en ansatt kan ta ubetalt permisjon fra jobb. I noen tilfeller kan du bestemme at du vil betale dem, men dette er etter eget skjønn som arbeidsgiver. det er ofte nyttig, men å oppgi din posisjon på de ulike typer permisjon i arbeidsavtaler eller ansatt håndbok. Her er de viktigste scenariene der en ansatt kan ta ubetalt permisjon.

når kan du ta ubetalt permisjon i STORBRITANNIA?

tid for avhengige

tid for avhengige er når en ansatt tar fri fra jobb for å håndtere en nødsituasjon som involverer en avhengig. Dette kan være et barn, barnebarn, foreldre, ektefelle, partner, eller noen som er avhengig av dem for omsorg.

Foreldrepermisjon

Ubetalt foreldrepermisjon er hva en kvalifisert ansatt kan ta for å ta vare på barnets velferd. Dette kan være å tilbringe mer tid med barna sine, se på nye skoler, hjelpe barn med å tilpasse seg nye barnepassordninger, eller å tilbringe mer tid med andre familiemedlemmer som besteforeldre.

karrierepauser

en karrierepause er når en ansatt tar fri i en lengre periode, for eksempel seks måneder.

offentlige plikter

en ansatt kan ta fri fra arbeid for visse offentlige plikter på toppen av sin normale ferie rett. Du kan velge å betale dem for denne gangen, men du trenger ikke.

Medfølende og sorg permisjon

som nevnt ovenfor, medfølende permisjon er når en ansatt tar fri for å se etter en avhengig eller syk slektning. Sorg permisjon refererer til den tiden en ansatt tar av etter dødsfallet til en kjær. Det er ingen lov som hindrer arbeidsgivere fra å tilby ansatte medfølende eller sorg permisjon betalt eller ubetalt.

hva er lovene rundt ubetalt permisjon i STORBRITANNIA?

tid for avhengige

• det er ingen fast tid en ansatt kan ta av, da det avhenger av situasjonen
• Det er ingen grense for hvor mange ganger en ansatt kan ta fri for avhengige
• du kan velge å betale en ansatt for å ta vare på en avhengig, men du trenger ikke
• en ansatt kan ikke ta fri for en avhengig hvis de visste om situasjonen på forhånd. Hvis de tok et barn til en sykehusavtale, for eksempel, kunne de be om foreldrepermisjon i stedet

Foreldrepermisjon

• en ansattes rett til å betale, ferie og retur til en jobb forblir beskyttet under foreldrepermisjon
• en ansatt kan ta opptil 4 uker foreldrepermisjon hvert år for hvert barn til deres 18-årsdag
• Foreldrepermisjon gjelder for hvert barn.barn som ikke er ansatt

karrierepauser

• en karrierepause er en avtale mellom deg og en ansatt. Det er ingen lov som omhandler spesielt karriere pauser
• Du og en ansatt kan lage ordninger for deres tilbake til arbeid etter en karriere pause, men dette er ikke en juridisk bindende avtale
• en ansatt kan ikke ta rettslige skritt hvis du bestemmer de ikke kan gå tilbake til sin, eller en lignende, jobb

Offentlige plikter

• du kan velge å betale ansatte for fri for offentlige plikter, men du trenger ikke
• byråarbeidere, medlemmer av forsvaret eller polititjenesten, handelsseilere, de som er ansatt på fiskefartøy eller off-shore rigger og enkelte tjenestemenn kan ikke ta fri fra jobb for offentlige plikter
• en ansatt i reservestyrker har visse beskyttelser under arbeidsrett hvis kalt opp for tjeneste
• som arbeidsgiver for en reservist kan du være i stand til å søke om fritak eller kreve økonomisk bistand

Det er mer crossover mellom betalt og ubetalt permisjon enn du kanskje har trodd. I situasjoner der loven er mindre klar, selv ikke-eksisterende, er det best å være på forhånd med ansatte i arbeidsavtaler eller ansattes håndbok. Dette unngår forvirring og hjelper ansatte til å gjøre forberedelser der det er nødvendig. Husk At Forretningsrådgivning ikke er et advokatfirma, og denne artikkelen er ikke en erstatning for riktig juridisk rådgivning. Se regjeringens veiledning om å ansette folk for mer informasjon. Denne artikkelen ble opprinnelig publisert 16. April 2019.

Meld deg på vårt nyhetsbrev for å få det siste Fra Business Advice.