Annualisering er en Av De mest misforståtte konseptene I Davis Bacon Act (DBA), Service Contract Act (SCA) og statlige lover. Men kunnskap om hvordan annualisering fungerer, og hvordan det påvirker entreprenørers økonomiske forpliktelser for bona fide ytelsesplaner, er avgjørende for alle bedrifter som driver offentlig arbeid.
som nevnt I USA Department Of Labor Rådende Lønn Ressurs bok, » Annualization er en beregningsmetode som brukes til å bestemme timesatsen for nytte plan bidrag som er creditable mot en entreprenørs rådende lønn frynsegode forpliktelse på dekket prosjekter.»
fordi frynsegodtgjørelsesdelen av den rådende lønnen uttrykkes som et timebeløp, er det første trinnet i å beregne frynsegodtgjørelseskreditt under annualisering å oversette ytelseskostnader fra en årlig til en timepris. Dette trinnet er noe komplisert for merit shop entreprenører fordi fordelene er sjelden kjøpt til en timepris. Men beregning av ytelseskostnader på timebasis speiler hvordan fagforeningsentreprenører konfigurerer fordeler, og SIDEN DBA, SCA og statlige lover er utformet for å utjevne spillefeltet for fagforenings-og meritbutikkentreprenører, tillater timeberegninger enkel analyse og favoriseres av regulatorer.
for å beregne entreprenørens tillatte timelønn for å oppfylle gjeldende lønnsforpliktelse for dekkede arbeidstakere på et rådende lønnsprosjekt, må den totale årlige kostnaden for frynsegodene divideres med det totale antall timer individuelle ansatte arbeider i et år (inkludert arbeid på både dekket (offentlig) og ikke-dekket (privat) arbeid). Annualisering beregningen må gjøres for hver enkelt arbeidstaker.
Annualiseringsberegninger for entreprenører som er underlagt en kollektiv forhandlingsavtale, er enkle fordi de må betale et timebeløp for ytelser til unionsfondet for alle arbeidstimer, uansett om de er offentlige eller private arbeid. Annualisering er et ikke-problem for fagforeningsentreprenører.
imidlertid kan annualisering bli en sammenflettet web for meritbutikkentreprenører som arbeider med både offentlig arbeid og privat arbeid fordi annualisering krever at kostnadene for fordelene deles av alle arbeidstimer. Derfor må entreprenører gi ytelser som koster et tilstrekkelig beløp til å dekke den rådende lønns frynsegoder på tvers av alle timer, selv om timer på private prosjekter arbeidet ikke er dekket av rådende lønnsytelsesregler.
Eksempel på en arbeider ansatt av en meritbutikk entreprenør:
totale arbeidstimer for året: 1,500
Totale arbeidstimer på offentlig arbeid: 500
Rådende frynsegodtgjørelse rate: $20 per time
den totale årlige kostnaden for ytelser: $15 000 (Medisinsk, tannlege, pensjon, etc )
Årlig timekreditt for fordeler: $10 per time ($15 000 fordelskostnad / 1500 totale timer)
i dette eksemplet har entreprenøren en $ 10 per time underbetaling av frynsegoder: $20 per time rådende frynsegodssats — $10 per time årlig kreditt. Den totale underbetalingen for entreprenøren er $ 5000 ($10 per time underbetaling x 500 offentlige arbeidstimer).
Hvordan kan entreprenøren rette opp underbetalingen på $5000? I hovedsak er det to alternativer.
- Betal $5000 som ekstra kontantlønn.
- Gi ytterligere fordeler.
men hvor mye ville en entreprenør må betale i ekstra fordeler for å gjøre opp $ 5000 underbetaling? Logikk vil fortelle deg at entreprenøren måtte gi ytterligere $ 5000 fordeler for å gjøre opp for underbetalingen. Men å gi tilleggsbetalinger for fordeler akselererer underbetalingsproblemet i stedet for å løse det fordi den årlige kreditten må oppdateres av det ekstra bidraget på $5000.
Totale årlige ytelseskostnader: $20 000 ($15 000 + ekstra $5000 bidrag for annualisering)
Oppdatert timekreditt for fordeler: $13,33 per time ($20 000 fordelskostnad/$1500 totale timer)
Revidert underbetaling: $6,67/time ($20 per time frynsegodtgjørelse- $13,33 årlig kreditt)
totalt revidert underbetaling: $3335 ($6.67 per time underbetaling x 500 offentlige arbeidstimer)
som du kan se i dette eksemplet, selv om entreprenøren beregnet underbetalingen riktig som $5000 og ga ekstra fordeler i det beløpet, har entreprenøren fortsatt en betydelig underbetaling fordi bidraget på $5000 er delt på alle arbeidstimer (ikke bare de som dekkes av gjeldende lønnssats). En etterfølgende iterasjon av annualiseringsberegninger fortsetter underbetalingsforpliktelsen i stedet for å fikse den.
så hvor mye vil entreprenøren må finansiere i ytelser for å møte sin forpliktelse i henhold til loven? Svaret er $ 30.000 (1500 timer x $ 20 per time). Effekten av annualisering nivåer spillefeltet mellom union entreprenører og fortjeneste butikk entreprenører ved å kreve ytelser skal gis på tvers av alle arbeidstimer til en kostnad som er tilstrekkelig til minst lik time rådende lønn rate.
en entreprenør har alltid muligheten til å gjøre opp underbetalingen av ytelser ved å gi arbeideren ekstra lønn som er lik underbetalingen. I vårt eksempel ville det opplagte valget være å betale $ 5000 underbetaling som ekstra kontantlønn, noe som er vesentlig mindre enn de ekstra $15.000 som ville vært nødvendig for å få den årlige kreditten opp til $20 per time gjeldende renteforpliktelse.