ofte spør rekrutteringsfirmaer Og bemanningsbyråer seg selv: «hvordan finner jeg flere kunder?»Som rekrutterer trenger du ikke noen til å fortelle deg at virksomheten din ikke vil overleve lenge uten en vanlig tilførsel av nye kunder. Oppsøking kan være tidkrevende; i en ideell verden vil kundene nærme deg for deres rekrutteringsbehov. Men med en globalt sammenkoblet markedsplass og et fjell av konkurranse, er det lite sannsynlig å skje i de fleste tilfeller.

du kan imidlertid forbedre din egen oppsøkelse, bruke en bedre tilnærming og effektivisere virksomheten din ved hjelp av noen av metodene vi diskuterer her. Alternativt, mange rekruttere byråer er å snu Til Reflik – en av nettets topp ansette markedsplasser. Refliks teknologiplattform gjør det mulig for bedrifter å legge ut jobbordrer og velge kandidater, mens Refliks uavhengige rekrutterere og rekrutteringsfirmaer henter topp talent. Nedenfor er flere kilder du kan bruke til å finne nye kunder for din rekrutteringsvirksomhet:

1: Jobbannonser Nettsteder

noen rekrutterere kan bli slått av med disse på grunn av en oppfatning at de er for » lavt hengende frukt.»Denne frykten er ubegrunnet; de er nå en viktig del av den globale sysselsettings-og rekrutteringsmarkedet. Du går glipp av noen potensielle store kunder ved å ignorere eller underusing dem. Gjennomføre regelmessige søk; hvis de samme bedriftsnavnene kommer opp flere ganger, kan de slite med å finne de rette kandidatene for sine roller, eller de går gjennom en periode med rask ekspansjon. Slike bedrifter kan ønske dine tjenester velkommen med en direkte tilnærming til å ta på seg byrden av å finne sitt nye talent. I tillegg til generelle jobbtavler, bør du også vurdere bransjespesifikke nettsteder, spesielt i områder der du kanskje har erfaring med å ansette.

2: Sosiale Medier Søker

det er ingen å komme bort fra det faktum at sosiale medier er her for å bli. Nettsteder Som Facebook, Twitter Og Spesielt LinkedIn er ikke bare for sosial bruk. Bedrifter bruker dem som rekrutteringsannonseringsplattformer. Det er et stort antall tilhengere og potensielle kunder for deg å nå ut til å bygge din kundeliste. Sørg også for at du blir med i fagmiljøer som sider og grupper På Facebook og LinkedIn. De kan være gode kilder for å lage kontakter og kunder i moderne tid, selv de som ikke ønsker å ansette nå. I en nylig studie mener 90% av profesjonelle markedsførere at sosiale medier er avgjørende for mange aspekter av deres virksomheter.

3: E-Postmarkedsføring

i en alder av sosiale medier og øyeblikkelig kommunikasjon, ville det være en feil å anta at e-postmarkedsføring er død. TVERT imot, hvis DU bruker ET CRM og dets analyser til å planlegge og overvåke e-postmarkedsføring, kan DET fortsatt være en effektiv metode for å skaffe nye kunder i DE FLESTE b2b-markeder. Hvis du spesialiserer deg på en bestemt bransje, kan du bruke litt tid på internett-søk etter bedrifter i dette feltet-alt fra små til mellomstore bedrifter (Smb) opp til de med en stor markedsprosent. Dette er den raskeste måten å vokse en markedsføring liste i liten eller ingen tid. Med riktig programvare, kan du sende masse markedsføring e-post med en standard mal.

4: Oppfølging Samtaler

Ett område som rekrutterere forsømmelse er i oppfølging. E-postmarkedsføring er et nyttig verktøy, men mange e-poster blir lest og ignorert eller slettet ulest. I noen tilfeller kan virksomheten ha til hensikt å kontakte deg for å spørre videre, men de daglige forretningsaktivitetene betyr at dette faller ned i prioriteringslisten. I noen tilfeller glemmer de selv at de noen gang har mottatt e-posten din. Derfor er en oppfølgingsanrop viktig. Med en høflig forespørsel, spør om de mottok e-posten din og vil de gjerne vite mer? Hvis de nekter, er det en klient av listen din. Men hvis de ber om mer informasjon, kan du ta spørringen til neste trinn. Oppfølging samtaler bør også inkludere spørring eksisterende kunder om hvor fornøyd de var med tjenesten.

5: Be Om Henvisninger

Det er ingen bedre eller billigere markedsføring eller oppsøkende metode for å finne kunder for rekrutteringsfirmaet ditt enn muntlig henvisninger. Enkelt, dette er når kunder eller klienter har en så god erfaring med deg at de forteller noen andre om det. I sin tur håper du at de andre bedriftene setter pris på henvisningen og vil søke deg ut for å spørre. Mens mange bedrifter vil fortelle sine kontakter om deg, kan andre trenger å spørre om viktigheten av henvisninger. Ikke vær redd for å be om dem, enten under en av dine vanlige kommunikasjoner eller i e-postmarkedsføring eller kommunikasjon med hovedkontakten din.

6: Nettverk

Uansett om du er en executive eller junior-nivå ansatt, alle kan dra nytte av nettverk. Det første folk flest vil vurdere er industrien eller lokale nettverk hendelsen. Men nettverk kan bety mye mer enn dette. Det er dine høyskolevenner, dine tidligere kolleger, sjefer og underordnede, medkontakter, selv de lokale bedriftene i nærheten som ikke er i konkurranse. De kan kjenne folk eller andre bedrifter som kan kreve dine tjenester. Det er derfor å holde et sterkt nettverk og opprettholde god rapport med alle som du opprettholde kontakt med er avgjørende for din oppsøkende.

7: Kaldt Ringer

dette er kanskje overraskende den mest populære metoden for alle rekrutterere. Det inkluderer høy pris og liten retur når det gjøres feil. Kaldt ringer kan ha et dårlig rykte i andre områder, spesielt I b2c markedsføring oppsøkende, men i å rekruttere det er en av de mest vellykkede metodene. Det er imidlertid viktig at du bruker det til rett tid og sted. Noen suksess oppnås ved å anvende de andre metodene som er angitt her. For eksempel vil søk gjennom jobbtavler gi deg navn og kontaktinformasjon for å ansette selskaper. I kontakten din henviser du direkte til stillingsannonsen du kan ha en kandidat for (eller finne en kandidat for). Dette viser at du betaler oppmerksomhet til deres faktiske behov; en positiv respons er mer sannsynlig. Hvis du ikke har båndbredden til cold call eller gjør salgsoppsøking, kan du lære mer om Hvordan Reflik kan bli ditt perfekte salgsteam.

8: Innholdsmarkedsføring

det er sannsynlig at bloggen din er en del av virksomheten din som du ikke investerer mye tid på. Det er en passiv metode som er avhengig av prøving og feiling og besøkende som kommer til nettstedet ditt. For få bedrifter i mange bransjer bruker sin blogg, digitale nedlastinger eller vanlige nyhetsbrev som en del av deres oppsøk. Det er nettopp derfor de og du bør vurdere det. Vi har to eksempler, inkludert Vår «Talent Crowdsourcing: The Quick Guide» og Vår » Recruiter Success Stories.»Å lage innhold av høy kvalitet og produsere det regelmessig, kan ikke være lett, men med søkemotorene som i økende grad fremmer verdifullt innhold som nettbrukere vil lese og dele, blir det viktigere i fremtiden. Plasser virksomheten din som en autoritativ og kunnskapsrik webressurs, og sjansene for at kundene nærmer deg, blir mye høyere.

Har Du Vurdert Reflik Å Finne Kunder For Rekrutteringsfirmaet Ditt?

forretningsinteraksjoner, ENTEN DE ER B2B eller B2C, handler om å bygge og opprettholde relasjoner. Dette er den vanlige feilen som nye rekrutterere gjør og til og med noen som har vært i bransjen en stund. I en verden med tilsynelatende ubegrenset konkurranse er det en kjøpers og ikke en selgers marked.

Reflik gjør det mulig for rekrutterere å fokusere mindre tid på å jakte på nye kunder, fakturere og opprettholde forretningsforbindelser. Uavhengige Rekrutterere og rekrutteringsfirmaer vender Seg til Reflik, slik at de kan bruke mer tid på å hjelpe kandidater med å finne jobber og plassere dem hos en rekke selskaper, inkludert De Som Jb Hunt, Interactive Brokers, Canon og mer.

Klikk på banneret under for å lære mer og opprette en Konto På Reflik i dag: