10. Fleksibilitet
med usikkerhet rundt dagens globale økonomi, trenger bedrifter muligheten til å utvide eller redusere raskt. Dessverre, det er ikke alltid mulig med dagens arbeidslover, som ansattes søksmål er på en all-time high. Ved outsourcing tar selskaper den risikoen bort, slik at bedrifter kan tilpasse seg raskere til økende eller avtagende etterspørsel.
9.) Effektivitet
Odds er, din bedrift er ikke ekspert PÅ IT-ledelse, HR-tjenester eller regnskapsfunksjoner. Bedrifter kan tilbringe uker, noen ganger måneder, bare å finne folk for en bestemt intern avdeling. Derfra er du tvunget til å trene folk og virkelig justere på fluen. På slutten av dagen, bedrifter kan sitte igjen med en heftig regning med lite å vise for pengene sine. Ved å outsource grunnleggende forretningstjenester, selskaper er i stand til å hoppe rett til mållinjen når du bygger en avdeling.
8.) Fred I Sinnet
mens usikkerheten rundt outsourcing kontraktsforhandlinger kan være foruroligende, føler selskaper ofte en følelse av lettelse når folk begynner å signere på den stiplede linjen. Kontraktsmessige avtaler gir beskyttelse for begge parter, og fjerner eventuelle ekle menneskelige interaksjoner som kan skje når interne arbeidere blir avvist. Outsourcing selskaper kan også holdes ansvarlig for uaktsomhet og dårlig ytelse i juridisk bindende kontrakter, videre hjelpe outsourcing stasjonen.
FORDELENE VED OUTSOURCING
7.) Frigjøre Interne Ressurser
hvorfor kaste bort folk på områder som ikke fokuserer på kjernevirksomhetsfunksjoner? Kapital og mennesker blir høyere varer i et vanskelig økonomisk miljø, og bedrifter trenger så mange gode mennesker som mulig for å fokusere på det som virkelig betyr noe med en bedrift. Ved outsourcing mindre tjenester, selskaper frigjøre tid og kapital til å flytte sin virksomhet fremover.
6.) Risikostyring
Sammen Med Nr. 10 på denne listen, er risikostyring en annen topp grunn til at selskapene velger å outsource. Hvis en bedrift lanserer et nytt produkt eller tilbyr noe nytt, har ansatte i utviklede land lite når det gjelder risikostyring, bør produktet ikke gjøre det bra på det åpne markedet. Med offshorearbeidere kan operasjoner raskt finjusteres for å møte en skyrocketing etterspørsel eller en etterspørsel som aldri kommer til å bli oppfylt.
5.) Forbedret Service
tro det eller ei, outsourcing kan faktisk bidra til å forbedre tjenesten. Hvorfor kaste bort tid og verdifulle ressurser på å trene et internt kundeserviceteam når det er fagfolk som skal ansettes som vanligvis kan gjøre samme oppgave for mindre penger? IT-ytelse, HR-funksjoner og finansielle tjenester er noen av de mest outsourcede jobbene, og selskaper over hele verden har jobbet i de spesifikke feltene i årevis. Å ha et offshore selskap håndtere ikke-kjernevirksomhet fører vanligvis til bedre service.
4.) Skattelettelser
Sjekk ut vårt stykke På Topp 5 Skatt Effektiv Outsourcing Steder, og du vil få et klarere bilde på hvorfor selskaper velger å outsource noen av sine operasjoner. Ved å håndtere virksomhet i utlandet, bedrifter er i stand til å dra nytte av lavere selskapsskattesatser. Land Som Irland, Hong Kong, Singapore og Taiwan har svært lave bedriftsskattesatser, noe som kan ha en dramatisk innvirkning på selskapets bunnlinje hvis de outsourcer visse tjenester der.
3. Lavere Regulatoriske Kostnader
ikke bare kan selskaper betale offshorearbeidere mindre, men betydelig lavere regulatoriske kostnader også drive ned outsourcing prislappen. Programmer som Social Security, Medicare og arbeidsledighet forsikring eksisterer ikke i mange utviklingsland, som driver ned outsourcing kostnader ytterligere. Selv om en outsourcet arbeidstaker gjør det Samme som Sin Amerikanske eller Europeiske motpart, betyr lavere regulatoriske kostnader at det vanligvis er mye billigere for virksomheten å gå med den utenlandske ansatt.
FORDELER OG ULEMPER VED OUTSOURCING
2.) Fokus På Kjernevirksomhet
den nest største grunnen til at bedrifter velger å outsource er å frigjøre tid til å fokusere på kjernevirksomhetsprosesser. Uten å måtte kjøre en regnskapsavdeling eller EN IT-operasjon, kan selskapene styre sitt omfang for å jobbe med det som virkelig betyr noe i virksomheten, øke arbeidsflyten og la ledere fullføre prosjekter raskere.
1.) Lavere Lønn
som det gamle ordtaket sier, handler det om pengene. Faktum i saken er at de fleste selskaper ikke ville sende jobber utenlands hvis de ikke var spare penger. Ifølge En 2010-studie Er Indias inntekt per innbygger $ 1,371, bra for 133rd i verden. Til sammenligning plasserte Usa tiende, med en inntekt per innbygger på $46.860. Lavere lønn er en stor faktor når outsourcing, og den øverste grunnen til at selskapene velger å sende deler av sin drift utenlands.