처음에는 간단한 질문처럼 보일 수 있습니다. 너가 너의 새로운 직원을 지불하기 위하여 얼마를 결정하면 시간당 요금 또는 연봉을 운동하는것은 매우 똑바른 일 것인다… 그리고 빙고!

잘 거의-하지만 꽤. 당신은 누군가를 고용하고 당신의 사업 숫자에서 그(것)들을 포함하기의 모든 숨겨지은 비용에 관하여 생각했는가?

당신은 당신이 당신의 직원에게 연간 18,000,000 을 지불 할 것이라고 생각할 수도 있지만,이 외에도 다양한 추가 비용을 허용해야합니다. 의 그들을 살펴 보자:

고용주의 국민 보험 기여금

고용주의 국민 보험 기여금은 직원이 21 세 이상이거나 25 세 미만의 견습생 인 경우 주당 169.01 이상의 직원 소득의 13.8%입니다.

따라서 연간 18,000 의 급여에 대해 고용주의 국민 보험료는 연간 1,271.81 입니다.

직장연금 고용주의 기부금

직장연금은 2008 년 연금법에서 법이 되었다. 그것은 고용주가 가입의 3 달 안에 연금 계획으로 적격 노동자를 등록할 것을 요구한다.

특히 전문적인 조언을 구하는 경우 연금 제도 설정에 관련된 비용이있을 수 있습니다.

당신은 당신의 연금 제도에 등록 할 필요가 누구인지 확인하기 위해 근로자를 평가해야합니다. 급여 서비스 공급자는 급여가 실행될 때 자동으로 이 작업을 수행합니다.

귀하의 직원이 적격 근로자이고 연간 6,240 이상의 수입을 올리는 경우,귀하의 고용주 연금 기여금은 연간 6,240 이상의 수입의 최소 3%입니다.

연간 18,000 의 급여에 대해 고용주의 연금 기여금은 연간 352.80 의 비용이 듭니다.

회사 복리 후생

많은 회사들이 채용 과정에서 직무를 더욱 매력적으로 만들뿐만 아니라 팀의 동기 부여와 행복을 유지하기 위해 추가 직원 복리를 제공합니다. 이 체육관 회원 또는 무료 점심 비즈니스 사용에 대 한 차에서 아무것도 될 수 있습니다. 그들의 일에 만족된 너의 직원을 지킴것은 비용에 진짜로 추가할 수 있고,그래서 그들을 바라보지 않는다.

기타 간접비

직원들은 가정에서나 사업장에서 일하든 거의 확실하게 자원이 필요합니다.

여기에는 책상과 의자,컴퓨터 및 기타 필요한 장비가 포함될 수 있습니다. 당신은 당신의 직원의 각각에 대한 소프트웨어 라이센스를 지불해야 할 수 있습니다 그것은 지원합니다.

10 명을 수용할 수 있는 사무실이 있는 경우,각 직원에게 사무실 간접비(난방,조명,청소 등 포함)의 비율을 할당해야 합니다.

비생산적이고 낭비되는 시간

신입 사원에게 일주일에 35 시간을 일할 것이라고 말했을 수도 있지만,한 해 동안 실제로 일하는 생산적인 시간은 몇 시간입니까? 너가 지불하는 근무 시간의 상당 부분은 너의 팀이 실제적으로 생산적 이고지 않 또는 이익을 생성하고 있지 않는 시간을 위해 이다. 예를 들어:

• 법정 휴일 수당
• 병가
• 출산/육아 휴가
• 교육
• 기타 비생산적 시간:화장실 방문,커피 양조,인터넷 서핑 또는 사교 활동

그리고 당신에게 추가 시간을 요할 수 있고 숨겨지은 비용을 증가시킨 문제점 또는 빈약한 성과를 가진 직원의 위험이 있다.

직원의 실제 비용

이 모든 것을 더하면 그림이 상당히 달라 보이기 시작합니다… 그것은 더 이상 당신이 예산을 시간당 9.89(35 시간 주)의 35%가 아닙니다.

사실,비용은 이제 거의 두 배입니다. 당신은 직원들은 비용을 가능성이 높을 통해£33,000 년당(파운드 18.13 시간당).

당신이 더 정확한 답을 찾아 자신의 수치로 테스트 할 경우,직원 계산기의 우리의 편리한 진정한 비용을보십시오.

대안은 무엇입니까?

많은 기업들이 신입 사원을 고용하는 것이 회사에 필수적인 것은 아니라고 판단하고 전문가에게 서비스를 아웃소싱하기로 선택합니다. 급여 및 회계,마케팅 활동,운영 및 인적 자원 관리를 포함한 다양한 비즈니스 프로세스를 아웃소싱 할 수 있습니다.

아웃소싱은 비용을 크게 줄이고 많은 시간을 절약하며 숙련 된 전문가가 귀하를 위해 일함으로써 더 똑똑한 비즈니스를 창출 할 수 있습니다.

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