회사의 헌법에 있는 이사의 제거에 어떤 규정든지에 관계 없이,회사는 회사법 2014(2014 년 법)의 단면도 146 에서 규정된 절차를 사용하여 사무실에서 항상 이사를 제거할지도 모른다. 이 절차는 엄격히 준수되어야 하며,결의안이 제안될 임시 총회에 대한 연장 통지가 요구되므로 상당히 연장된다.이 절차는 회사의 헌법에 따라 임명한 이사에 대해서는 적용되지 아니한다. 이 약속은 드물다는 점은 주목할 가치가 있습니다.

절차

1. 이사가 스스로 결의안을 제시하지 않는 한,회원은 이사 해임 시 일반 결의안을 28 일 이상 회사에 통보하여 이사 해임 시 일반 결의안을 제출하여야 한다

2. 이 통지를 받은 경우,회사는 즉시 해당 이사에게 사본을 보내야 한다

3. 이사회를 소집하기 위해서는 이사회를 소집해야 한다. 21 일(금)에 대한 통지는 회원들에게 주어져야 한다. 이 21 일 통지 기간은 내에있을 수 있습니다 28 점에서 언급 일 통지 기간(나는)

4. 관련 이사는 회사에 서면으로 진술하고 그 진술이 회원에게 전달되도록 요청할 수 있습니다

5. 이사회는 또한 이사회가 제안된 결의안을 지지하는지 또는 반대하는지에 대해 회원들에게 대변할 수 있다

6. 관련 이사는 심의회에서 발언할 자격이 있다.

7. 이사의 제거로 인한 공석은 전자상거래위원회 또는 회사의 경우 충원될 수 있다. 헌법은 이후 캐주얼 공석으로 이사회에 의해 작성 될 수 있습니다

8. 2015 년 10 월 10 일(토)~2015 년 10 월 10 일(일)~2015 년 10 월 10 일(일)~2015 년 10 월 10 일(일)

2014 년 법 제 147 조는 제 146 조에 따른 이사의 해임에는 그의 해임과 관련하여 이사가 이용할 수 있는 어떠한 권리나 구제책도 침해하지 않는다고 규정하고 있음을 유의하는 것이 중요합니다.

단일 회원사 이사의 해임

2014 년 법 제 196 조 제 2 항은 단독 회원사가 서면 결의로 이사를 해임할 수 있으며,이사의 해임 없이 해임할 수 있음을 명시적으로 규정하고 있습니다. 그러나,그 섹션에 따라 이사의 제거는 섹션뿐만 아니라 적용됩니다 147 의 2014 법,뿐만 아니라”절차 적 공정성의 요구 사항”.

이사가 회사의 종업원인 이사의 제거

절차상의 공정성에 대한 요건은 예를 들어 이사가 회사와 고용계약을 맺은 경우에 발생한다. 이사를 제거 할 수있는 권리는 이사가 계약 또는 직원으로서 법령에 따라 가질 수있는 모든 권리를 침해하지 않습니다.

해고가 불공정하다고 판단되는 경우,회사는 고용된 이사가 계약상 또는 고용권을 가질 수 있고 회사에 대한 청구의 근거가 있을 수 있으므로 해고를 시작하기 전에 법률 및 고용법에 대한 자문을 받아야 한다.이사가 주주인 경우,소수자 보호 하에 회사의 업무 수행에 대한 억압을 구제할 수 있다.

회사의 헌법

2014 년 법 제 147 조는 또한 제 146 조가 이사를 제거하기 위해 존재할 수 있고 회사의 헌법에 포함될 수있는 다른 권력에서 벗어나지 않도록 규정하고 있습니다. 여기에는 예를 들어 이사회가 서면으로 이사를 제거 할 수있는 권리가 포함됩니다. 한 명 이상의 주주를 보유한 회사는 헌법에 이사를 제거하는 추가적이고 더 관리적으로 효율적인 방법이 포함되어야하는지 여부를 고려해야합니다.

결론

회사와 이사 중 한 사람 사이에 갈등이 발생하는 경우,상황을 관리하는 가장 쉬운 방법은 적절한 경우 퇴직 패키지에 대한 대가로 이사가 자발적으로 사임하도록하는 것입니다. 이사에게 제공되는 퇴직 패키지는 2014 년 법에 따라 주주의 승인을 요구할 수 있습니다.회사의 정관은 이사의 해임 규정을 정할 수 있다. 그러나 그러한 조항이 부재하고 우호적 인 해결이 불가능한 경우,이사는 2014 년 법 제 146 조에 규정 된 절차에 의해서만 또는 회사가 제 196 조(2)에 따라 한 명의 회원 만있는 경우에만 사무실에서 퇴출 될 수 있습니다.

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