현대 상 이해
전국 직장 관계 시스템은 호주의 대부분의 개인 고용주를 대상으로하며,이는 최소 고용 법규와 공정 근로 법 2009(공정 근로 법)및 관련 악기에 의해 만들어진 행정 및 집행 기관을 포함하는 담요 용어입니다. 공정 노동법에는 국가 고용 기준,현대 수상 및 기업 계약 및 기타 등록 된 계약이 포함됩니다. 현대 어워드는 관련 현대 어워드가 적용되는 특정 산업 또는 직종에서 업무를 수행하는 직원에게 최소한의 조건과 자격을 제공합니다. 비즈니스 소유자 또는 고용주로서 귀하는 적용 가능한 최신 보너스 조항을 준수하고 직장 전체에 올바르게 적용해야 합니다. 다른 현대 수상 어려운 현대 수상 범위를 결정 할 수 있습니다 귀하의 비즈니스가 운영하는 산업 및 비즈니스 내에서 작업 유형에 따라 적용 할 수 있습니다. 즉,관련 현대 상을 결정할 때 귀하의 비즈니스 비즈니스 활동의 다양 한 유형에 종사 하는 경우 또는 매우 다른 작업 기능 및 역할을 통합,찾을 수 있습니다 모든 직원 같은 현대 상,있는 경우에 해당. 이 점을 염두에 유지,그것은 당신이 개발하고 현대적인 상을 적용하고 변경 사항을 최신 상태로 유지하는 방법에 대한 건전한 이해를 유지하는 것이 필수적이다. 우리는 당신이 현대 상을 이해하는 데 도움이,어떻게 관련 현대 상 귀하의 비즈니스에 적용 할 수 있습니다. 에 대한 무료 초기 조언을 문의 전화 1300 207 182.
현대 상이란 무엇입니까?
현대 어워드는 직원들이하는 일 때문에받을 수있는 최소한의 권리를 제공합니다. 무슨 현대 포상이 적용하는 것은 직원이 안으로 일하는 공업,또는 그들의 직업에 달려 있다. 특정 직원에게 적용되는 관련 현대 상 내의 최소 자격은 고용 유형,직원의 자격 또는 경험,그들이 수행하는 직무 및 언제 어디서 일하는지 등 다양한 요소에 따라 다릅니다. 현대 수상에 명시된 자격에는 임금,근무 시간,초과 근무,페널티 요금,수당,명단,휴식 및 산업 또는 직업과 관련된 휴가 자격이 포함됩니다. 근대 포상에 포함된 권리는 국가 최저 임금과 국가 고용 기준보다 작을 수 없으며,이는 포상 또는 등록 계약의 적용 여부에 관계없이 국가 직장 관계 시스템의 모든 직원에게 적용되는 고용에 대한 11 가지 최소 기준을 설명합니다. 이러한 최소 기준은 다음과 같습니다:
- 최대 주간 시간
- 유연한 작업 배치 요청
- 육아 휴가 및 관련 자격
- 연차 휴가
- 개인/보호자 및 동정 휴가 및 무급 가족 및 가정 폭력 휴가
- 지역 사회 봉사 휴가
- 긴 서비스 휴가
- 공휴일
- 해지 및 중복 급여 통지
- 공정한 근로 정보 진술 및 캐주얼 정보 진술
현대 상은 누구에게 적용됩니까?
현대 어워드는 국가 직장 관계 시스템이 적용되는 모든 직원에게 적용될 수 있습니다. 그러나 모든 직원이 상을받는 것은 아닙니다. 예를 들어,직원은 등록 또는 기업 계약의 적용을받을 수 있습니다 또는 직원은 현대 수상 시스템에 의해 덮여 산업이나 직업에서 작동하지 않을 수 있습니다.
보너스가 적용되지 않으면 어떻게 되나요?
기업계약 등 등록계약이 있는 경우,일반적으로 적용 가능한 현대상 대신 적용됩니다. 수상 또는 등록 계약의 적용을받는 직원은 수상 또는 계약에 명시된 최소 급여,위약금 및 수당을받을 권리가 있습니다. 일부 고용주와 직원은 수상 또는 기업 계약의 적용을받지 않습니다. 예를 들면,매니저는 적용 가능한 현대 포상 및 어쩌면 포상 자유로운에의해 덮지 않을지도 모르지 않는다. 직원이 현대 수상 또는 등록 된 계약의 적용을받지 않는 경우,그들은 수상 또는 계약 무료로 간주됩니다. 국가 및 국가 최저 임금은 수상 경력이없는 직원에 대한 최소 조건을 설정합니다.
일반 상
대부분의 산업과 직업에 걸쳐 많은 다른 상이있다. 이 시도 하 고 그들의 일,직원 경험 일관 되 게 공정한 근무 조건에 상관 없이 보장 하는 것입니다. 현재 현대 수상의 몇 가지 예는 다음과 같습니다:
- 노인 간호 상 2010
- 건축 및 건설 현장 일반 상 2020
- 아동 서비스 상 2010
- 사무원-민간 부문 상 2020
- 헤어 및 뷰티 산업 상 2010
- 환대 산업(일반)상 2020
- 일반 소매 산업 상 2020
- 부동산 산업 상 2020
- 제조 및 관련 산업 및 직업 상 2020
- 기타 상 2020
- 차량 수리,서비스 및 소매 수상 2020
귀하의 고용 의무
근로 상이 적용되는 경우,귀하는 해당 근로 상,근무 시간 및 근무 시간에 대해 해당 근로 상에서 규정하는 최소 급여 및 자격을 직원에게 최소한 부여해야 합니다. 귀하의 비즈니스가 하나 이상의 관련 현대 상을 수상 할 가능성이 있음을 인식하는 것이 중요합니다. 예를 들어,건물 회사를 소유 한 경우 사무실 관리 직원은 현장 노동자와 동일한 현대 상으로 보장되지 않을 수 있으므로 최소 자격 및 근무 조건이 매우 다를 수 있습니다. 당신은 또한 당신의 직원이 수행하는 의무뿐만 아니라,경험과 자격의 직원의 수준으로,자신의 분류 수준과 관련 현대 상에서 임금의 해당 최저 속도에 영향을 미칠 수 있음을 고려해야합니다. 예를 들어,물리 치료사가 대학을 졸업 한 후 곧바로 고용되면 최소 수상 급여율은 5 년의 경험을 가진 직원의 적용 가능한 현대 수상 비율보다 낮을 것입니다. 당신의 직원이 그들의 고용에서 점진하고 경험 또는 검정을 더 얻는 때,당신은 정기적으로 당신이 아직도 그(것)들에게 적당한 비율을 지불하고 있다는 것을 확인하기 위하여 적용 가능한 포상에 있는 진행성 지급에 비추어 직원의 분류 수준을 검토해야 한다. 1300 207 182 에 현대 수상,현대 수상 범위 및 해당 급여 요금에 대한 무료 초기 조언을 문의 전화. 임금 및 현대 수상에 대한 무료 전자 가이드를 여기에서 다운로드하십시오.
자주 묻는 질문
현대 수상의 목적은 무엇입니까?
현대 포상의 목적은 일관성과 공정성을 보장하기 위해 특정 산업 또는 직업에 대한 최소한의 권리와 고용 조건을 제공하는 것입니다.
현대 상은 무엇을 포함합니까?
대부분의 현대 상에는 다음과 관련하여 근로 조건 및 자격에 관한 조항이 있습니다.:
- 급여
- 근무 시간
- 명단
- 휴식
- 수당
- 페널티 요금
- 초과 근무.
얼마나 많은 현대 상이 있습니까?
특정 산업 또는 직업에 일반적으로 적용되는 121 개의 현대 상이 있습니다. 이 현대 포상은 국가 직장 관계 체계안에 가장 큰 고용주를 충당한다,그러나 명확한 고용주 및 그들의 직원에 단 적용하는 약간 추가 포상 있는다.
현대 시상식의 최소 기준은 무엇입니까?
이들은 특정 산업 또는 직업의 직원에게 적용되는 휴가 자격,초과 근무 및 교대 근무와 같은 최소 급여율 및 고용 조건입니다.
현대 보너스 적용 범위는 어떻게 결정됩니까?
현대 보너스 적용 범위는 첫 번째 인스턴스에서 비즈니스가 운영되는 산업에 의해 결정됩니다. 그러나 관련 산업 상이 없거나 해당 산업 상이 직원의 특정 직무와 직무를 다루는 분류가없는 경우 직업 상이 적용될 수 있습니다. 직업 상이없는 경우 직원은 무료로 상을 수여 할 수 있습니다.
호주의 모든 직원은 현대 상으로 덮여 있습니까?
아니오. 예를 들어,직원은 국가 직장 관계 시스템에 속하지 않을 수 있습니다,또는 그들은 기업 계약에 의해 보호 될 수있다,또는 수상 무료 수.
어떤 종류의 현대 상이 있습니까?
특정 산업이나 직종에 일반적으로 적용되는 121 개의 현대 상과 특정 고용주와 그 직원에게 적용되는 소수의 상이 있습니다.
직원이 하나 이상의 상을 받을 수 있습니까?
아니오. 직원은 특정 역할의 고용과 관련하여 하나의 상으로 만 보상받을 수 있습니다. 1 개 이상 포상이 직원을 충당하기 위하여 나타나는 경우에,고용주는 적용을 결정하기 위하여 기업 포상에 첫째로 봐야 한다. 고용주가 업계 상이 적용되고 해당 상이 직원의 특정 직무 및 자격에 대한 분류를 포함하는 경우 직원은 업계 상이 적용됩니다. 산업 상 직원이 작업에 맞는 분류가없는 경우,직업 상을 적용 할 수 있습니다,또는 직원은 무료로 수상 할 수있다.
작업장이 기업 계약에 의해 보호된다면 어떻게 해야 합니까?
귀하의 비즈니스가 기업 계약의 적용을받는 경우,일반적으로 계약 조건은 현대 상을 통해 적용됩니다.
기업 계약과 현대 수상의 차이점은 무엇입니까?
현대 어워드는 공정근로위원회가 특정 산업 및 직종에서 근무하는 모든 직원에게 최소한의 자격과 조건을 제공하기 위해 제작되고 다양하며 검토되는 산업 도구이다. 기업 계약은 고용 조건 고용주 또는 고용주와 그들의 직원의 그룹 그들의 요구에 맞게 사이 협상.