네덜란드에 회사가 있고 직원을 해고하고 싶습니까? 당신은 해고 절차를 따라야합니다. 어떤 상황에서는 직원이 해고로부터 보호됩니다.

해고 사유

네덜란드에서는 직원 해고에 대한 유효한 이유가 있어야합니다. 유효한 이유는 예를 들어 업무 수행 거부,과실 행위,과도한 질병 부재,재구성 또는 회사 폐쇄입니다.

직원이 해고에 동의

직원이 해고에 동의하면 두 가지 옵션이 있습니다:

• 상호 동의에 의한 해고. 이는 귀하와 귀하의 직원이 고용 계약을 종료하는 데 상호 동의하는 것을 의미합니다. 당신은 서면 합의서에 해고의 조건을 기록 할 필요가(해지 계약,네덜란드어로). 당신은 전환 지불을 지불 할 필요가 없습니다하지만 사용하지 않은 휴가 일에 예를 들어 최종 합의에 도달해야합니까. 해고 보상 또는 퇴직금에 대한 합의는 옵션입니다. 통지 기간을 고려해야 합니다.
• 동의 종료. 이것은 당신이 고용 계약을 종료하기로 결정하고 직원이 서면으로 이에 동의 의미. 너는 너의 직원에게 전환 지불을 지불해야 한다.

상호 동의에 의한 해고 및 동의에 의한 해고는 직원 보험 기관의 승인이 필요하지 않습니다. 도 아니다 당신은 하위 지방 법원에 의해 종료 고용 계약을 할 필요가 없습니다.

직원 재검토 기간

귀하의 직원은 해고를 재고 할 14 일이 있습니다. 이 기간 동안 그들은 이유를 제시하지 않고 동의를 취소 할 수 있습니다. 당신은 명확하게 당신의 종료 계약에 재검토 기간을 명시해야합니다. 그렇게하지 않으면 재검토 기간이 자동으로 21 일로 연장됩니다.

직원이 해고에 동의하지 않음

직원이 해고에 동의하지 않는 경우,당신은 직원 보험 기관 또는 하위 지방 법원의 승인이 필요합니다. 해고에 대한 근거는 당신이 허가를 요청할 필요가있는 곳을 결정합니다.

피고용인 보험기관의 해임허가

피고용인 보험기관의 해임허가신청이 있는 경우:

• 파산이나 구조조정과 같은 경제적 이유로
• 근로자의 장기적 근로 불능으로 인해.

허가를 받으려면 다음을 수행해야 합니다:

• 경제적 인 이유로 해고 허가 요청(네덜란드어);
• 장기간 일할 수 없기 때문에 해고 허가를 요청하십시오(네덜란드어).

해고 허가가 없는 경우 직원을 해고할 수 없습니다. 당신은 고용 계약의 종료에 대한 하위 지방 법원에 설정해야합니다.

귀하의 단체 노동 협약은 독립적이고 편견없는(부문)해고위원회를 제공 할 수 있습니다. 그렇다면,이위원회는 직원 보험 기관이 아닌 경제적 인 이유로 해고를 평가합니다.

하위 지방 법원의 허가

불만족스러운 성과 또는 갈등과 같은 해고의 다른 이유(네덜란드어)가있는 경우 하위 지방 법원에 신청해야합니다. 법원은 모든 관련 법적 기준이 충족되었는지 여부를 확인합니다.

하위 지방 법원으로부터 허가를 받으려면,당신은 고용 계약의 종료에 대한 요청을 보내야합니다(네덜란드). 당신은 해고에 대한 하위 지방 법원에 동의하지 않는? 그런 다음 결정에 대해 항소 할 수 있습니다.

별도로 해고에 대한 충분한 근거가없는 직원을 해고하는 몇 가지 이유가 있습니까? 누적 근거로 해고를 위해 하위 지방 법원에 요청할 수 있습니다. 직원이 이유의 조합을 위해 잘 실행하지 않으면 이것은 가능하다. 법원은 전환 지불(전환 지불의 최대 50%)위에 추가 금액을 직원에게 지불하도록 지시 할 수 있습니다.

통지 기간 단축

고용주로서 통지 기간을 고려해야합니다. 해고 절차는 직원 보험 기관 또는 하위 지방 법원을 통과하는 데 시간이 걸립니다. 당신은 통지 기간에서이 시간의 일부를 뺄 수 있습니다. 그러나 최소 1 개월의 통지 기간을 준수해야합니다.

여러 직원의 해고(집단 중복)

3 개월 기간 및 1 개의 지리적 작업 영역 내에서 경제적 이유로 20 명 이상의 직원을 해고하고 싶습니까? 이를 집단 중복이라고합니다. 당신은 직원 보험 기관과 집단 중복을보고해야(네덜란드어로).

아픈 직원의 해고

당신은 수습 기간 동안 또는 당신이 파산에 직면 할 때와 같은 특정 상황에서 아픈 직원을 해고 할 수 있습니다. 또한 장기 질병 2 년 후 직원을 해고 할 수 있습니다.

해고에 대한 보호

직원이 해고로부터 보호되는 상황이 있습니다. 예를 들어,질병의 처음 2 년 동안 또는 출산 휴가 동안. 이러한 조건을 금지 조건이라고합니다. 금지 조건이 적용되는 경우,직원 보험 기관은 당신에게 당신의 직원을 해고 할 수있는 권한을 부여하지 않습니다. 관련 금지 조건이 4 주 이내에 종료 될 예정인 경우 허가를 줄 수 있습니다. 직원이 해고로부터 보호받는 것으로 밝혀지면 허가는 무효이며 고용 계약은 여전히 유효합니다.

소 지방 법원은 또한 해고에 대한 보호를 고려해야합니다. 법원은 직원이 해고로부터 특별히 보호받지 못하는 경우에만 고용 계약을 해지 할 수 있습니다.