공정노동기준법은 주간근로기간을 주간근로기간과 일치할 필요가 없는 7 개의 연속 24 시간으로 구성된 168 시간의 고정적이고 반복적인 기간으로 규정하고 있다. 변경 사항이 영구적이도록 설계된 경우에만 조정할 수 있습니다. 각 주 초과 계산의 목적을 위해 자체적으로 간주 됩니다. 2 주 이상의 시간은 평균되지 않을 수 있습니다.

주법에 따라,고용주는 어떤 종업원에게도 소매업 시설에서 7 일 연속으로 일하도록 요구할 수 없으며,매 7 일 동안 휴식이나 예배를 위해 적어도 24 시간 연속 휴업을 거부할 수 없다. 쉬는 시간은 각 근무일 동안 허용되는 일정한 휴식 기간에 추가되어야합니다.

주법은 또한 고용주가 부당한 사업상의 어려움을 구성 할 것을 보여줄 수 없다면 고용주가 직원의 종교적 신념과 관행을 수용해야한다고 요구합니다. 고용주는 또한 직원이 직원의 종교의 주 1 개의 일정한 예배를 참석하기 위하여 떨어져 있을 것을 요구하는 기간 도중 일할 것을 요구하지 않을지도 모른다. 이 파트 타임,달력 주에 30 시간 미만 또는 더 적은 작업 하는 직원에 게 적용 되지 않습니다.

시간 시계 반올림

많은 고용주들이 일하는 시간과 분의 정확한 수에 따라 직원을 지불하지 않고,오히려 일하거나 일하지 않는 시간의 단위로 인식 될 시간의 최소 블록 역할을하는 특정 간격이 설정되는 일종의”반올림”또는”반올림”시스템을 사용합니다. 그 간격 내에서 부재중 또는 근무한 시간은 근무한 시간에서 공제되거나 근무한 시간에 추가되는 반면,그 간격 밖에서 부재중 또는 근무한 시간은 그 간격에서 공제되거나 근무한 시간에 추가됩니다.

시간의 긴 펀칭

직원이 실제 시작 시간 전에 직장에 들어가거나 실제 퇴근 시간 이후에 머물기를 선택하는 등의 이유로 인해 시간 기록이 실제로 근무한 시간보다 경과한 시간을 표시하는 경우,준법감시인은 이러한 간격으로 근무한 시간을 결정하여야 한다. 직원이 개인의 편의를 위해 일찍 와서 예약 된 시작 시간 이전에 작동하지 않은 경우,직원이 근무한다는 사실의 기록,예를 들어,8 시간 그 날이 필요한 모든 것입니다.

수면시간

근로자가 24 시간 미만으로 근무하고 근무하는 동안 근무해야 하는 경우,근로자가 바쁘지 않을 때는 근무 시간 동안 잠을 자거나 식사 등 개인적인 활동에 참여하도록 허용되더라도 전체 시간 동안 근무하는 것으로 간주됩니다.

근로자가 24 시간 이상 근무하는 경우,고용주와 근로자는 식사 시간 및”선의의 정기 수면 기간”에 소요되는 시간을 근무 시간에서 제외하기로 동의 할 수 있지만,수면 시간으로 제외 될 수있는 시간에는 8 시간 제한이 있습니다.

텍사스는 초과 근무 수당을 규율하는 일반적인 조항이 없지만,대부분의 근로자는 주당 40 시간을 초과하는 모든 노동을 근로자의 정규 급여의 1.5 배의 비율로 지급하도록 요구하는 연방 공정 노동 기준법의 적용을 받는다.

소매 고용주는 풀 타임 직원(다음 법령에서 일주일에 30 시간 이상 일하는 사람으로 정의 됨)을 7 시간,즉 매주 적어도 한 번의 24 시간 휴가를 허용해야합니다.

휴식 시간 또는 커피 휴식 시간(20 분 이하)은 고용주와 고용인 모두의 이익을 위한 것으로 간주되기 때문에 보상 가능한 근무 시간입니다. 흡연 휴식은 텍사스 또는 연방 법률에 따라 필요하지 않습니다,하지만 회사는 휴식을 허용하는 경우,그들은 나머지 휴식으로 계산. 회사는 흡연과 관련하여 원하는 정책을 채택 할 수 있습니다.

직원이 얼마나 많은 휴식/커피/흡연 휴식을 취하더라도 직원이 허용 한 것보다 더 많은 휴식을 취하더라도 보상 할 수 있습니다. 일반 커피 또는 휴식 휴식과는 달리,보상 할 필요가 없습니다,그래서 회사는 같은 휴식을 위해 다시 다음 시계를 직원을 필요로하는 정책을 가질 수 있습니다.

주법에 따라,고용주는 어떤 종업원에게도 소매업 시설에서 7 일 연속으로 일하도록 요구할 수 없으며,매 7 일 동안 휴식이나 예배를 위해 적어도 24 시간 연속 휴업을 거부할 수 없다. 쉬는 시간은 각 근무일 동안 허용되는 일정한 휴식 기간에 추가되어야합니다.

주법은 또한 고용주가 부당한 사업상의 어려움을 구성 할 것을 보여줄 수 없다면 고용주가 직원의 종교적 신념과 관행을 수용해야한다고 요구합니다. 고용주는 또한 직원이 직원의 종교의 주 1 개의 일정한 예배를 참석하기 위하여 떨어져 있을 것을 요구하는 기간 도중 일할 것을 요구하지 않을지도 모른다. 이 파트 타임,달력 주에 30 시간 미만 또는 더 적은 작업 하는 직원에 게 적용 되지 않습니다.

모유 수유 휴식

연방 법령은 근로자가 우유를 표현할 필요가있을 때마다 휴식을 허용해야한다는 것을 나타냅니다’고용주는 간호 어머니가 필요한만큼 자주 우유를 표현할 수있는 적절한 휴식 시간을 제공해야합니다. 우유를 표현하는 데 필요한 휴식 빈도와 각 휴식 시간이 다를 수 있습니다. 간호 어머니가 그런 목적을 위해 필요로 하는 얼마 시간을 도전의 짐은 고용주에 있을 것입니다. 대부분의 사람들에게 그러한 휴식 빈도는 자연스러운 사건 과정에서 감소 할 것이므로 수용하기가 너무 어려워서는 안됩니다. 간호 엄마는 우유를 표현하고 있는 동안 직원이 교란되지 않을 개인,비 화장실 장소에 권리가 있다.

모유의 간호/표현에 정기적으로 유급 휴식 시간을 사용하는 직원은 다른 직원과 마찬가지로 그 휴식 시간에 대해 지불됩니다. 교대를 위한 총 노동 시간의 점에서,직원은 시간의 어느 정도 수를 일하기 위하여 더 오래 더 일찍 도착하거나 체재할 필요가 있을 수도 있다,또는 그밖의 무급 간호/유방 양수 틈이 있는 낮 동안에 만기가 되는 급여에 있는 경미한 감소를 경험하고 시간을 만회하기 위하여 더 일찍 도착하거나 늦게 체재할 수 있지 않기 위하여.