당신은 좋은 소득 잠재력을 가진 보람있는 경력을 원하십니까?

유모로서의 경력을 선택하는 것은 가장 보람 있고 때로는 도전적인 직업 중 하나 일 수 있습니다. 좋은 유모는 양육하는 강한 욕망을 가지고,먼저 아이들의 요구와 안전을 넣을 수있는 능력,좋은 값을 가지고 있으며,또한 구조화 된 재미와 자극,어린이 중심의 환경을 제공하면서 치료의 최고 수준을 제공하기 위해 목표로.

육아활동을 원하는 분들에게는 다양한 선택지가 있습니다. 다수 대학은 기초를 두는 출석을 모두 제안하고 거리 학습 검정은 육아에 있는 경력을 따르는 것을 바라는 사람들에게,많은 종묘장 조정 일 경험을 제안한다. 이 개인적으로 또는 교육 과정의 일환으로 직장 경험을 제공 하는 대학을 통해 배열 될 수 있다.

이미 보육 환경에서 경험을 얻은 사람들을 위해,예를 들어,해외 호텔 기반 아동 센터 나 키즈 클럽에서,부모는 그들이 당신이 작업에 가장 적합한 사람이라고 생각하는 경우 자격 대신 경험을 받아 들일 수 있습니다.

보모 급여는 기본 요금에서 매우 관대 한 급여에 이르기까지 다양하며,다른 직업에서 찾을 수있는 혜택을 포함합니다. 많은 부모는 그들이 가정에서 인 동안 그들의 아이들을 위해 걱정하기 위하여 신뢰할 수 있는 누구를 고용한것을 필요로 하는 것을 의미하는 전임으로서 일한것을 필요로 한다.

유모 역할은 무엇을 수반합니까?

보모는 라이브 또는 매일 일을 선택할 수 있습니다. 유모는 단독 충전 기준으로 또는 하나 이상의 부모가 파트 타임으로 일하거나 가정에서 일하거나 집에서 자주하지만 바쁜 일정으로 인해 추가 지원이 필요 의미 사회적 책임이 부모와 협력해야 할 수 있습니다.

유모는 학교 및 기타 활동을 오가는 아이들을 운전할 것으로 예상 될 수 있으므로 깨끗한 운전 면허증이 필요합니다. 의무 사용에 대 한 자동차와 함께 제공 될 수 있습니다 또는 어떤 경우에,부모 자신의 전송을가지고 기대할 수 있습니다 및 휘발유,마모 등 귀하의 비용을 충당 하기 위해 마일 당 요금을 지불할 것 이다 때 그들의 아이 들을 수송 하거나 작업에 관련 된 심 부름.

빠른 온라인 검색은 자신의 차량의 업무 관련 사용에 대해 청구 할 수있는 합리적인 요금에 대해 매년 발표 된 공식 요금을 공개 할 예정이며,이는 일반적으로 마일 당 지불 기준으로 수행됩니다.

보모 위치 찾기

요즘,사용 가능한 보모 작업의 검색을 착수하는 것은 그 어느 때보 다 쉽다. Childcare.co.uk 환상적인 온라인 검색 플랫폼을 제공 하 고 로컬 작업 마우스 클릭으로 볼 수 있습니다. 단순히 온라인 프로필을 만들,사진과 미래의 가족이 볼 수있는 소개를 포함,작업 기록 및 개인 속성의 스냅 샷을 제공하지만 인터뷰에 사용할 수있는 더 많은 개인 정보를 유지하기 위해 충분한 개인 정보를 추가.

긴 기관 인터뷰를 오가는 여행 일,Childcare.co.uk 작업을 찾는 밖으로 열심히 걸립니다. 가족은 자신의 요구를 해석하기 위해 기관에 의존하기보다는 자신의 요구 사항에 따라 후보자를 검색 할 수 있습니다. 이 가족 빨간 테이프,대기 시간 및 잠재적인 실망에 거 대 한 감소 의미 그들의 자신의 특정 요구 사항에 따라 선택 하는 훨씬 더 나은 위치에 예비 보 모 박 았.

보모가 오브스테드에 등록해야 하나요?

보모는 현재 아이들과 함께 일하는 조건으로 보모에 등록 할 것으로 예상되지 않습니다. 이것은 보 모 고용주의 가정 보다는 그의 혹은 그녀의 자신의 가정에 기반 하는 치료를 제공 하기로 결정 하는 경우에,이 다음 분류 될 것 이다 육아로. 등록 된 보 모 되 고(영국)에서 보육 등록 또는 보육 홈 승인 제도(웨일즈)에서 자발적인 부분에 합류 하는 장점이 많습니다,이러한 등록 혜택 중 일부를 고려 하실 수 있습니다:

✔보여주 당신의 전문성을

✔표시는 것을 고용주에 당신은 최선을 다하고 있습니다 당신의 경력을

✔다 할 것입니다 몇 가지 수준의육 훈련이 있는지 확인하는 일반적인 핵심 기술 지식을

우리는 당신이 현재 DBS 확인 장소에서는 부모는 자신감을 느낄 수 있는

✔당신은 아이가 될 수 있 및 유아 CPR 훈련

✔ 당신이 의식의 보호와의 책임은 이런 점에서

✔Nanny 보험 자신을 보호하고 가족이 당신이 일을 위해

✔당신의 고용주가 될 수 있습 보육 비용에 관한 일부 세금 감면을 청구 할 수

인터뷰

장래 고용주는 철저한 인터뷰를 수행하기를 원할 것입니다.이 인터뷰는 초기에 전화 인터뷰를 제공하고 초기 단계를 성공적으로 통과하면 대면 인터뷰를 제공한다는 것을 의미 할 수 있습니다. 학부모는 최종 구인 제안을 위해 고려 될 후보자의 짧은 목록을 작성하기를 원할 수 있습니다. 따라서 인터뷰 단계의 각 단계에 대해 잘 준비하는 것이 매우 중요합니다. 어떤 위치를 신청하기 전에,다음 문서를 사용할 수 있는지 확인하고 최신:

✔현재 이력서 및 최근 사진

✔의 사본을 어떤 자격 심폐소생술을 포함한 인증서

✔현재 DBS 확인

✔운전 면허증의 사본 및 대응 운전하는 경우 필요한

✔참조 문자와 연락처 정보(알리는 심판이 사전에)

✔증거의 ID 및 주소(하지 않는 경우 제시하는 운전면허증)

✔공 책임 보험

✔회원을 전문적인 유모 조직

부모를 확인하실 수 있습의 정당성이 어떤 자격증 또는 다른 문서 제시,이것은 꽤 허용 귀하의 고용주 그들은 신뢰할 수 있는 사람과 그들의 아이 들을 떠나 안심 해야 합니다. 서면 참조는 항상 이력서를 지원하는 좋은 방법입니다,부모는 그들이 제안에 작업에 관련이 느끼는 경우 과거 고용주와 특정 점을 논의 할 수있는 기회를 가질 수 있도록 서면 참조를 읽을 수도 있습니다. 좋은 이력서를 지원하는 데 도움이 좋은 모든 라운드 문자를 표시하여 작업 응용 프로그램을 향상시키기 위해 문자 참조의 몇 가지를 포함하는 것이 유용 할 수 있습니다. 이것은 예를 들어 이전의 비 보육 관련 직업,학교 교사 또는 대학 교사 일 수 있습니다.

전화 인터뷰를 준비 할 때,휴대 전화를 사용하는 경우,당신은 좋은 수신을하고 올바른 연락 번호를 제공했는지 확인하십시오. 긴장하,너무 빠르게 말하는것은 쉽기 때문에 명확하게 말하고 너의 응답의 음색 그리고 속도를 알십시요 있으십시요. 당신은 부모가 당신을 요청할 수 있습니다 특정 질문에 대한 자신을 준비하기 위해 몇 가지 모의 질문을 통해 이동하실 수 있습니다.

면접에 참석할 때,모든 서류를 순서대로 잘 제시하고 질문 목록을 준비하는 것을 잊지 마십시오. 이것은 직업과 가족에 대한 관심 수준을 보여주기 때문에 중요합니다. 일반적인 질문을 유지 하 고 혜택을 논의 하지 마십시오,지불 또는 초기에 일자리 제공을 위태롭게 수 있습니다 어떤 요청을 만들기. 구인 제안이 이루어지면 고용 조건을 협상 할 수 있습니다.

범죄 기록 확인은 필수적 부모 볼 것으로 예상할 것 이다 뭔가 데시벨 검사 대체 되었습니다 지금 하지만. 공공 책임 보험 보 모로 서 경력에 대 한 헌신을 보여줄 것 이다 또 다른 핵심 요소입니다. 이 보 모를 보호 하 고 또한 부모 최악의 경우 시나리오 자체를 제시 하는 경우 모든 당사자는 보호 알고 편안 하 게의 어떤 수준을 제공 합니다.

구인 제안 수락

가족이 결정을 내리고 일자리를 제안한 후에는 제안을 서면으로 하는 것이 중요합니다. 계약서는 고용 과정의 한 부분으로 그때 작성되어야 한다. 계약 세부 작업 설명 근무 하는 시간을 포함 하 여 해야,일 일,수행 하는 의무 및 어떤 혜택과 함께 지불도 포함 되어야 합니다.

계약에는 직책이 생방송 또는 매일 제공되는지 여부와 근무 시간 중에 차량을 사용할 수 있는지 여부에 관한 세부 사항도 포함되어야합니다. 그렇지 않은 경우,마일 당 제공되는 요금의 세부 사항은 주목해야한다. 에 거주 하는 경우,적절 한 숙박 시설을 제공 해야 하 고 일 떨어져 명확 하 게 주목 해야 가족 예상할 수 없습니다 유모 계약된 시간 밖에 서 사용할 수 있을 하지 않는 한이 초과 근무 기준,초과 근무 및 추가 저녁 베이비 시 터에 대 한 속도 계약 조건 내에서 포함 되어야 합니다.

임금에 대해 논의할 때 고용주(부모)는 세금 및 국민 보험 기여금을 자세히 설명하는 정기 급여 명세서와 같은 특정 문서를 제공 할 의무가 있습니다. 또한 회계연도 말에 매년 60 페어가 제공되어야 하며 연차 휴가 준비도 주의해야 합니다. 그것은 가족,그리고 보 모에 맞게 한 번에 나머지 절반에 대 한 편리 하 게 때 연차 휴가의 절반까지 찍은 협상 하는 것이 드문 일이 아니다. 이는 향후 문제를 피하기 위해 최종 계약이 발행되기 전에 협상되어야합니다. 향후 계약의 변경은 상호 합의에 의해 수행되어야합니다.

한 가족이 유모에게 일자리를 제공 한 후에는 의사 소통 라인을 열어 놓고 요청 된 문서와 추가 참조를 적시에 제공하고 고용 과정에서 모든 합의가 존중되도록하는 것이 중요합니다. 모든 문제를 신속 하 게 처리 해야 하 고 지연 될 수 있는 문제가 발생 하는 경우 가족을 안심. 항상 열려있는 통신의 라인을 유지하는 것은 가족이 자신의 결정에 자신감을 느낄 도움이 될 것입니다.

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