어떤 종류의 지원 일하는 어머니가 필요로 하는 까에 관하여 시장안에 많은 오해 있는다.

대부분의 출산 수당은 출산 휴가 기간과 지불금 비율의 두 가지 요소를 중심으로 이루어집니다. 이들은 계속해야 할 중요한 대화이지만,일하는 어머니가 개인적 및 직업적 균형을 유지하는 데 도움이되는 출산 혜택에 대한 중요한 토론을 완전히 우회합니다.

테레사 태너,다섯 번째 세 번째 은행의 최고 행정 책임자는 은행의 여성 감소율을 조사하기 위해 팀을 구성한 후 바로 이것을 발견했다. 그들은 출산 휴가에서 돌아온 지 1 년 이내에 5/3 에 새로 태어난 어머니가 다른 여성의 두 배 속도로 노동력을 퇴사하고 있음을 발견했습니다.

출산 컨시어지란?

출산 컨시어지는 임신 중이거나 출산 휴가 중이거나 출산 후 최대 1 년까지 직장에 복귀 한 직원의 개인 비서를 갖는 것과 같습니다.

출산 컨시어지 프로그램은 여성 인재에게 임신부터 출산 후까지 맞춤형 사전 예방 적 원 스톱 상점을 제공합니다.

이 개요를 보면서 출산 서비스와 그것이 일하는 가족에게 미치는 영향에 대해 자세히 알아보십시오.

출산 컨시어지 프로그램은 어떻게 작동합니까?

“누군가가 나에게 물었을 때,출산 컨시어지 프로그램에 포함 된 것이 무엇인지,나는 딸이 1 세가 될 때까지 필요한 모든 것을 위해 개인 비서를 갖는 것과 같다고 말합니다. 사람들은 회사가 일하는 어머니가 얼마나 얇은 지 인식하고 이러한 수준의 지원을 제공한다는 것을 알고 있습니다.”

최고의 장소 전문 컨 시 어 지 조직에서 일반적으로 기업 본사에서 직접(직접)및/또는 원격 오프 사이트 또는 위성 사무실에 있는 모든 직원에 대 한 자격이 직원을 봉사.

이 프로그램의 커스터마이징은 두 가지 방식으로 작동합니다:이 서비스는 조직의 고유 한 요구 사항을 충족하도록 맞춤화되며,일하는 어머니는 프로그램에 가장 적합한 방식으로 프로그램을 활용할 수 있습니다.

저희 컨시어지는 자신감과 지속적인 지원의 원천이되고,그 결과,그들은 또한 일하는 가족을 지원하는 회사의 성공을위한 기압계 역할을합니다.

출산 혜택은 투자 가치가 있습니까?

기대하는 어머니의 75%이상이 직장에 복귀 할 계획이지만 압도적 인 43%가 사임합니다. 사실,기대하는 어머니의 절반 가까이는 임신을 리더십 기간에 공개하는 것을 두려워합니다. 미국의 거의 50%를 차지하는 여성 노동력과 세 미만의 자녀를 갖는 세 번째 18,이 상당한 문제를 제기.

현재 미국 노동력의 가장 큰 비중 인 밀레니엄 세대는 일과 삶의 균형에 프리미엄을 부여하는 조직에 매료되고 유지되며,이 세대에는 출산 혜택이 포함 된 개념입니다.

간단히 말해서,우리의 현재 궤도는 지속 가능하지 않습니다.

프로그램 영향

출산 컨시어지 프로그램을 시행 한 지 1 년 후,다섯 번째 3 분의 1 은 참여한 여성이 비 참가자의 62%에 비해 86%의 근무 복귀율을 보인다고보고했습니다.

포브스가 베스트의 출산 컨시어지 프로그램을 알게되었을 때 그들은 즉시 일하는 어머니와 비즈니스 명령 사이의 연결을 만들었습니다. 그들은 그것이 그들의 사업 관심사에 다는 것을 믿는다. 인재를 유치하고 훈련하는 것은 비용이 많이 들기 때문에 훌륭한 직원을 유지하는 데 투자하는 것이 수익에 좋을 수 있습니다.”

부모의 요구와 조직의 인재를 몰아내는 경력의 균형을 맞추는 데 어려움이 있습니까?