1938 년에 통과된 공정노동기준법은 근로자에게 주당 40 시간 이상의 근무 시간에 대해 정규 요금의 1.5 배에 해당하는 보상을 보장한다. 초과 근무 계산 방법은 직원이 시간당 또는 급여로 지불되는지 여부에 따라 다릅니다. 또한,급여 직원에 대 한 계산 급여에 대 한 보상을 의미 하는 주당 시간 수에 따라 다릅니다.

아래의 예와 설명에서,직선 시간은 직원이 정규 요율을 지불하는 최대 40 시간의 근무 시간입니다. 정규 요율은 초과 근무가 아닌 직선 시간에 대한 시간당 지불입니다. 초과 근무 시간은 주당 40 시간 지난 근무 시간입니다.

시간당 직원

초과 근무 수당에 대한 가장 쉬운 계산은 시간당 직원을 포함한다. 수식은(정규 요율*연속 시간)+((정규 요율*1.5)*초과 근무 시간)로 표현할 수 있습니다.

예를 들어 시간당$10 을 지불하고 주당 50 시간을 일하는 시간당 직원을 생각해보십시오. 그의 정규 요금은$10/시간입니다. 그는 40 시간의 직선 시간과 10 시간의 초과 근무(50 시간에서 40 시간)를 근무했습니다. 위의 공식을 적용,주에 대한 그의 총 테이크 홈 급여는$550:

(일반 요금*연속 시간)+((일반 요금*1.5)*초과 근무 시간)

($10/시간*40 시간)+(($10/시간*1.5)*10 시간)

$400 + ($15/시간*10 시간)

$400 + $150

봉급 직원

봉급 직원은 또한 근무 시간에 따른 초과 근무 수당을받을 권리가 있습니다. 이 직원에 대한 초과 근무 수당을 계산하는 첫 번째 단계는 보상하기위한 시간 수로 주간 급여를 다이빙하여 정규 비율을 결정하는 것입니다. 예를 들어,주당 40 시간 동안 400 달러를 버는 급여 직원의 정규 요율은 시간당 10 달러입니다(400/40 시간).

그러나 다음 단계는 급여가 40 시간의 고정 근무일,40 시간 이상의 고정 근무일 또는 40 시간 미만의 고정 근무일 여부에 따라 다릅니다.

주 40 시간 고정 급여 직원

이 경우 직원의 급여는 주 40 시간 근무를 보상하기위한 것입니다. 여기서 계산은 시간당 직원의 계산과 유사하며 그 공식은(주간 급여)+((정규 요율*1.5)*초과 근무 시간)로 표현 될 수 있습니다.

예를 들어,주 40 시간 근무에 대해 400 달러의 급여를 받고 주 50 시간 근무하는 급여 직원을 예로 들어 보겠습니다. 첫 번째 단계는 그의 정규 비율을 계산하는 것입니다. 여기에서 일반 요금은$10/시간($400/40 시간)입니다. 그는 40 시간의 직선 시간과 10 시간의 초과 근무(50 시간에서 40 시간)를 근무했습니다. 위의 공식을 적용,주에 대한 그의 총 테이크 홈 급여는$550-즉,$400 주간 급여 플러스 초과 근무의$150:

(주급)+((일반 속도*1.5)*초과 근무 시간)

$400 + (($10/시간*1.5)*10 시간)

$400 + ($15/시간*10 시간)

$400 + $150

40 시간 이상의 고정 근무 시간을 가진 급여 직원

이 경우 직원의 급여는 40 시간 이상의 근무 시간을 보상하기위한 것입니다. 어떤 초과 근무 시간은 이미 부분적으로 주간 급여에 의해 보상되기 때문에 계산은 여기에 다르다.

예를 들어 주 50 시간 근무에 대해 500 달러의 급여를 받고 주 50 시간 근무하는 급여 직원을 예로 들어 보겠습니다. 첫 번째 단계는 이전과 같이 일반 요금을 계산하는 것입니다. 여기서 일반 요금은$10/시간($500/50 시간)입니다. 그러나 초과 근무 시간(40~50 시간)은 이미 급여로 보상되었습니다. 사실상,직원은 그 초과 근무 시간을 위해$10/시간을 지불되었습니다. 따라서 초과 근무 수당을 계산할 때 직원이 이미 자격이있는 것의 일부를 받았기 때문에 정규 요율에 1.5 를 곱하여 계산할 수 없습니다.

그러나,직원은 여전히 그 초과 근무 시간에 대해 박봉을하고있다-그는$15/시간 대신$10/시간을 받아야한다. 따라서 계산에서 초과 근무 시간에 정규 요금의 절반을 곱하여 다음 공식을 만들어야합니다:

(주간 급여)+((정규 요율*.5)*40 과 50 사이의 초과 근무 시간)

공식을 적용하면 주 직원의 총 테이크 홈 급여는$550 입니다—즉,주급 500 달러와 초과 근무 수당 50 달러:

(주급)+((정규 요율*.5)*초과 근무 시간 사이 40 과 50)

$500 + (($10/시간*.5)*10 시간)

$500 + ($5/시간*10 시간)

$500 + $50

그러나 위의 시나리오에서 직원의 급여는 주 50 시간 근무 였고 직원이 근무한 것입니다. 같은 직원이 50 시간 이상 일할 때(예:55 시간)계산은 무엇입니까?

이 경우 근로자는 50 시간이 지난 근무 시간에 대해 정규 요금의 1.5 배로 보상을받을 권리가 있습니다. 공식은 다음과 같이 표현할 수 있습니다:

(주간 급여)+((정규 비율*.5)*초과 근무 시간 사이 40 과 50)+((일반 속도*1.5)*초과 근무 시간 지난 50 시간)

$500 + (($10/시간*.5)*10 시간)+(($10/시간*1.5)*5 시간)

$500 + ($5/시간*10 시간)+($15/시간*5 시간)

$500 + $50 + $75

40 시간 미만의 고정 근무 시간을 가진 급여 직원

이 경우 직원의 급여는 40 시간 미만의 근무 시간을 보상하기위한 것입니다. 반면,모든 봉급 장이 직원으로 일반 속도 같은 방식으로 계산 됩니다,여기에 초과 수당을 받을 수 있는 직원 또한 보상 해야 합니다 직선 시간에 대 한 그는 그의 근무 시간 위 하지만 아래 40 시간 근무. 따라서 공식은(주간 급여)+(정규 요율*미지급 시간)+((정규 요율*1.5)*초과 근무 시간)입니다.

예를 들어,주 30 시간 근무에 대해 300 달러를 지불하고 50 시간 근무하는 급여 직원을 예로 들어 보겠습니다. 일반 요금은$10/시간($300/30 시간)입니다. 그는 30 시간의 유급 직선 시간,10 시간의 무급 직선 시간(40 시간에서 30 시간을 뺀 시간),10 시간의 초과 근무(50 시간에서 40 시간을 뺀 시간)를 근무했습니다. 공식을 적용,그의 총 테이크 홈 임금은$550—즉,$300 주간 급여 플러스$100 무급 직선 시간 플러스$150 초과 근무:

(주간 급여)+(일반 속도*무급 직선 시간)+((일반 속도*1.5)*초과 근무 시간)

$300 + ($10/시간*10 시간)+(($10/시간*1.5)*10 시간)

$300 + $100 + ($15/시간*10 시간)

$300 + $100 + $150

변동 근무 주

변동 근무 주 직원의 경우 주간 급여는 20 시간,40 시간 또는 50 시간 여부에 관계없이 일주일 동안 근무한 모든 시간에 대한 보상으로 사용됩니다. 따라서,일반 속도 증가 또는 감소 직원 어떤 주어진된 주에 작동 하는 얼마나 많은 시간에 따라.