자주,모집 기업과 인력 기관은 스스로에게 물어,”어떻게 더 많은 고객을 찾을 수 있습니까?”신참자로,당신은 누군가가 당신의 사업이 새로운 클라이언트의 일정한 공급 없이 오래 살아나지 않을 것이라는 점을 당신에게 말하는 필요로 하지 않을 것이다. 봉사 활동은 시간이 소요될 수 있습니다;이상적인 세계에서,클라이언트는 모집 요구에 당신을 접근 할 것이다. 그러나 세계적으로 상호 연결된 시장과 경쟁의 산,그 대부분의 경우에 일어날 가능성이.

그러나 여기에서 논의하는 몇 가지 방법을 사용하여 자신의 봉사 활동을 개선하고 더 나은 접근 방식을 사용하고 비즈니스를 간소화 할 수 있습니다. 또는 많은 채용 대행사가 웹 최고의 채용 시장 중 하나 인 리 픽으로 전환하고 있습니다. 리플 릭의 기술 플랫폼을 통해 기업은 구인 주문을 게시하고 후보자를 선택할 수 있으며 리플 릭의 독립적 인 채용 담당자 및 채용 회사는 최고의 인재를 확보 할 수 있습니다. 아래 모집 사업에 대 한 새로운 고객을 찾는 데 사용할 수 있는 몇 가지 소스는:

1:채용 게시 웹 사이트

일부 채용은”낮은 교수형 과일에 대 한 인식 때문에 이러한 사용 하 여 연기 될 수 있습니다.”이러한 두려움은 근거가 없습니다;그들은 지금 글로벌 고용 및 채용 시장의 필수적인 부분입니다. 너는 그들을 묵살하나 과소 평가해서 몇몇 잠재적인 큰 클라이언트에 밖으로 놓치고 있다. 정기적 인 검색 수행; 동일한 기업 이름이 반복적으로 오르는 경우에,그들의 역할을 위한 적당한 후보자를 찾아내기 위하여 고투할지도 모른다 또는 급속한 확장의 기간을 통해 가고 있다. 그런 기업은 그들의 새로운 재능을 찾아내기의 짐을 맡기 위하여 직접적인 접근에 당신의 서비스를 환영할지도 모른다. 일반적인 일 널아울러,곳에 너는 경험 고용이 있는 지역안에 공업 명확한 위치를 너무,특별하게 사려하십시요.

2:소셜 미디어 검색

소셜 미디어가 여기에 머물러 있다는 사실에서 벗어날 수는 없습니다. 페이스 북,트위터,특히 링크드 인 같은 사이트는 단지 사회적 사용을위한 것이 아닙니다.. 기업은 그들을 채용 광고 플랫폼으로 사용합니다. 저것은 너의 클라이언트 명부를 건설하기안에 밖으로 도달하는 너를 위해 많은 추종자 그리고 잠재 고객 이다. 또한,당신은 페이스 북과 링크드 인에 페이지 및 그룹 등의 전문 커뮤니티에 가입 확인.. 그들은 현대 시대에 연락처 및 클라이언트를 만들기위한 훌륭한 소스가 될 수 있습니다,심지어 지금 고용하지 찾고. 최근 연구에서 전문 마케팅 담당자의 90%는 소셜 미디어가 비즈니스의 여러 측면에서 중요하다고 생각합니다.

3: 이메일 마케팅

소셜 미디어와 인스턴트 커뮤니케이션의 시대에 이메일 마케팅이 죽었다고 가정하는 것은 실수 일 것입니다. 이메일 마케팅을 계획하고 모니터링하기 위해 웹마케팅과 웹마케팅을 사용하는 경우,이는 여전히 대부분의 비투비 시장에서 신규 고객을 확보하는 효과적인 방법이 될 수 있습니다. 너가 어느 공업안에 전문하면,그때 저 분야–작은에서 큰 시장 백분율에 그들까지 중간 기업(중소기업)에 모두를 위해 사업을 위해 인터넷 수색에 언젠가를 보내십시요. 이것은 시간에 조금안에 매매 명부를 성장하는 가장 빠른 방법 이다. 올바른 소프트웨어를 사용하면 표준 템플릿으로 대량 마케팅 이메일을 보낼 수 있습니다.

4:후속 전화

채용 담당자가 무시하는 한 영역은 후속 조치입니다. 이메일 마케팅은 유용한 도구이지만 많은 이메일을 읽고 무시하거나 읽지 않은 상태로 삭제합니다. 어떤 경우에,사업은 더 사문하기 위하여 당신에게 연락하는 것을 예정할지도 모르지만 나날 사업 활동은 이것이 그들의 우선권 명부의 아래 내리는 것을 의미한다. 어떤 경우에는,그들은 심지어 그들이 이제까지 당신의 이메일을받은 잊지. 따라서 후속 호출이 중요합니다. 공손한 조회에,그들이 너의 전자 우편을 받고 더를 알 싶으면 물으십시요? 그들이 사절하면,저것은 너의 명부떨어져 1 명의 클라이언트 이다. 그러나 그들이 정보 더를 요구하면,너는 다음 단계에게 그들의 질문을 가지고 갈 수 있는다. 후속 호출은 또한 그들이 당신의 서비스에 얼마나 행복했는지에 대한 기존 고객을 쿼리하는 것을 포함해야합니다.

5:추천 요청

입소문 추천보다 채용 회사의 고객을 찾는 데 더 좋거나 저렴한 마케팅 또는 아웃 리치 방법은 없습니다. 간단하게,이것은 고객 또는 클라이언트가 그것에 관하여 누군가 다른 사람을 말한다 고 너와 일하는 그런 좋은 경험이 있는 때 이다. 차례차례로,너는 그 다른 사업이 소개를 평가하고 사문하기 위하여 너를 밖으로 찾을 것을 희망한다. 많은 기업이 당신에 대해 자신의 연락처를 말할 것이다 동안,다른 사람은 추천의 중요성에 대해 메시지를 표시해야 할 수도 있습니다. 그들을 요구하게 두려워하십시요,너의 일정한 커뮤니케이션의 한동안에 또는 너의 주요한 접촉에 전자 우편 매매 또는 커뮤니케이션.

6: 네트워킹

당신이 임원 또는 주니어 수준의 직원 인 경우에 관계없이,모두가 네트워킹의 혜택을 누릴 수 있습니다. 가장 큰 사람이 사려할 것이다 첫번째 것은 공업 또는 현지 네트워킹 사건 이다. 그러나 네트워킹은 이것보다 훨씬 더 많은 것을 의미 할 수 있습니다. 그것은 당신의 대학 친구,당신의 전 동료,상사 및 부하 직원,동료 연락처,심지어 경쟁에없는 인근 지역 기업입니다. 그들은 당신의 서비스를 요구할 수 있는 다른 기업 또는 사람을 알고 있을지도 모른다. 그 때문에 강력한 네트워크를 유지 하 고 접촉을 유지 하는 모든 사람과 좋은 교감을 유지 귀하의 봉사 활동에 대 한 중요 한.

7:콜드 콜

이것은 아마도 놀랍게도 모든 채용 담당자에게 가장 인기있는 방법입니다. 그것은 잘못 할 때 높은 비용과 약간의 수익을 포함한다. 콜드 콜링 다른 분야에서 나쁜 평판을 가질 수 있습니다.,특히 지하 마케팅 봉사 활동에서,하지만 모집에서 가장 성공적인 방법 중 하나입니다. 그러나 적절한 시간과 장소에서 사용하는 것이 중요합니다. 일부 성공은 여기에 명시된 다른 방법을 적용함으로써 달성됩니다. 예를 들면,일 널을 통해서 찾음것은 너에게 고용 회사의 이름 그리고 접촉 세부사항을 줄 것이다. 당신의 접촉에서,당신은 후보자가 있을지도 모른다(또는 후보자를 찾아낼 수 있었다)채용 공고를 직접 참조하십시오. 이것은 당신이 그들의 실제적인 필요 주의하고 있다는 것을 보여줍니다;긍정적인 반응은 확률이 높습니다. 콜드콜에 대한 대역폭이 없거나 영업 홍보 활동을 하지 않는 경우 리플릭이 완벽한 영업 팀이 되는 방법에 대해 자세히 알아보세요.

8: 콘텐츠 마케팅

블로그가 많은 시간을 투자하지 않는 비즈니스의 일부일 가능성이 높습니다. 시행 착오와 귀하의 사이트에 오는 방문자에 의존 하는 수동 방법입니다. 많은 산업 분야에서 너무 적은 기업은 그들의 봉사 활동의 일환으로 자신의 블로그,디지털 다운로드 또는 일반 뉴스 레터를 사용합니다. 그것이 바로 그들과 당신이 그것을 고려해야하는 이유입니다. “인재 크라우드 소싱:퀵 가이드”와”채용 담당자 성공 사례”를 포함한 두 가지 예가 있습니다.”고품질 콘텐츠를 만들고 정기적으로 제작하는 것은 쉽지 않을 수 있지만 검색 엔진이 웹 사용자가 읽고 공유 할 가치있는 콘텐츠를 점점 더 많이 홍보함에 따라 향후 더욱 중요해질 것입니다. 권위 있고는 다문한 웹 자원으로 너의 사업을 두거든 너를 접근하는 클라이언트의 너의 기회는 매우 더 높을 것이다.

리플 릭을 채용 회사에 대한 고객을 찾기 위해 고려 했습니까?

비즈니스 상호작용은 비투비든 비투비든 관계 구축 및 유지에 관한 것이다. 이것은 새로운 신참자가 만드는 일반적인 실수 및 잠시 동안 사업에서 인 몇몇 조차 이다. 겉으로는 무제한 경쟁의 세계안에,구매자 및 아니다 판매인 시장 이다.

리플릭을 통해 채용 담당자는 신규 고객 추적,송장 발행 및 비즈니스 관계 유지에 더 적은 시간을 집중할 수 있습니다. 독립적 인 채용 및 채용 회사는 리 픽으로 전환하여 후보자가 일자리를 찾고 제이비 헌트,인터랙티브 브로커,캐논 등과 같은 다양한 회사와 함께 배치 할 수 있도록 더 많은 시간을 할애 할 수 있습니다.

아래 배너를 클릭하여 자세한 내용을 확인하고 오늘 리플릭에 대한 계정을 만드십시오.