채용 담당자가 검색을 시작할 때 귀하를 찾을 수 있도록 소셜 미디어 사용

검색이 시작되면 조직의 채용 담당자가 적절한 정보를 수집하는 방법이 필요합니다. 채용 담당자는 조직의 웹 사이트에 광고를 게시 할 수 있으며,소셜 미디어를 사용하여 개통을 홍보하거나,외부 채용 대행사를 호출하거나,외부 작업 게시판을 사용할 수 있습니다. 채용 담당자는 또한 적극적으로 후보자를 찾으려고 노력하며,많은 채용 담당자는 적절한 일치를 찾기 위해 쉽게 검색 할 수 있기 때문에 소셜 미디어 사이트를 사용합니다.

후보자는 특히 링크드 인에서 강력한 온라인 프로필을 구축하는 데 시간을 투자해야합니다. 타사 및 기업 채용은 소싱 및 참조 도구로 링크드 인에 의존하는 것을 계속한다. 프로필에 검색 가능한 키워드가 포함되어 있는지 확인합니다.

대부분의 채용 담당자는 오프닝 뉴스가 중단 될 때 탭하는 기존 후보 데이터베이스를 가지고 있습니다. 소셜 미디어에서 활동하고 이미 조직의 시야에 있다면-아마도 온라인에서 상호 작용함으로써-기존 후보 데이터베이스의 상단으로 도약 할 수 있습니다.

이것은 또한 채용 담당자가 귀하에 대한 부정적인 정보를 찾을 수 있음을 의미합니다. 너가 너의 일 수색을 시작할 전에 너자신에 인터넷 수색을 하십시요. 고용주가 보게 될 것을보십시오. 당신은 무의식적으로 누군가 다른 사람의 사진에 태그 또는 다른 사람의 프로필에 언급 될 수있다. 당신은 급하게 화가 코멘트를 작성하거나 지나치게 개인적인 무언가를 공유 할 수 있습니다. 내용이 적절한 경우에도,당신은 급하게 실수와 맞춤법 오류로 뭔가를 입력 할 수 있습니다,그것은 실수 보인다. 우리는 당신의 온라인 브랜드 관리에 다음 섹션에서 온라인 프로필 수리를 커버;그러나,채용 당신을 연구 할 것이라는 점을 인식,그래서 당신은 그들이 무엇을 찾을 수 있는지 알 수 있도록 사전 수.