아,모든 사람 관리자,직장 정책 및 절차의 지칠대로 지친 규제 프레임 워크. 그것은 시도 하 고 당신의 방법을 오는 모든 법률 및 규정 준수 업데이트를 계속 정말 실망 하 고 명백히 시간이 소요 될 수 있습니다.

어쩌면 당신은 그들을 사랑,어쩌면 당신은 그들을 싫어,한 가지 확실하다,당신은 그들없이 살 수 없다. 그렇다면 왜 우리는 직장에서 정책과 절차를 가지고 있습니까? 작업환경안에 방침 그리고 절차는 어떤 사업을 위해 사람 관리의 근본적인 분대 이다.

첫째,운영 절차와 프로세스를 개략적으로 설명합니다. 직장 정책은 또한 조직의 사명과 가치를 명확하게 표현하고 직원 행동 및 성과에 대한 표준을 설정하는 데 도움이됩니다. 당신이 묻는 또 다른 질문은 직장에서 정책과 절차의 목적은 무엇입니까?

직장 정책과 절차를 제공하는 데 도움이 문제가 발생할 때 무결성과 공정성을 준수하기 위해 의사 결정 프레임 워크입니다. 뿐만 아니라 귀하와 귀하의 비즈니스에 대한 법률 및 안전 위험을 최소화하는 데 도움이됩니다.

그러나 정책과 절차는 상호 교환 할 수 없다는 것을 기억하십시오. 정책은 비즈니스의 비전과 가치와 일상적인 운영 간의 연결을 전달합니다. 직장 절차는 정책을 수행 할 때 직원에 대한 구체적인 행동 계획을 설명합니다. 작업환경 절차는 당신의 직원에게 상황을 언제 취급하기 위하여 어떻게 말하기 때문에 중요하다.

직원은 언제 정책과 절차를 제공해야합니까?

직장 내 정책 및 절차를 업데이트하고 검토하는 것이 성공의 열쇠입니다. 그러므로 당신의 직원과 가진 일정한 훈련 기간은 궤도에 체재해서 좋다 그래야 그(것)들을 알리고 생각나게 중요하다.

기업으로서 새로운 소프트웨어를 도입하거나 직장에서 스트레스 수준이 높아지는 것을 알아 차릴 때에도 정책과 절차를 업데이트하는 것을 고려할 수 있습니다. 그들의 정책 및 절차에 최신 인 직원은 작업환경안에 더 강한 관계,및 너의 사업을 위해 더 나은 공중 명망에 지도할 수 있는다.

조직은 왜 정책,절차 및 표준을 가지고 있습니까?

임직원이 해고될 경우 행동강령이나 직장 정책을 가진다고 해서 부당해고 사건으로부터 조직을 자동으로 보호하지는 않는다. 직장 정책은 적절하게 시행되어야합니다. 징계 조치 및 고용 종료의 경우 처벌은 범죄에 적합해야합니다.

다음은 직장에서의 정책과 절차가 공정하고 법에 부합하며 적절하게 시행되도록하는 것이 얼마나 중요한지 강조하는 실제 사례입니다.

절차 적 공정성

정책을 고수하고 합리적이고 공정하게 집행하는 것이 필수적입니다. 공정근로위원회는 멜버른의 캐비닛 및 하드웨어 수입업자가 직원 중 한 명을 부당하게 해고 한 것으로 나타났습니다. 이 직원은 그녀의’사이드 허슬’을 실행했다–향수 촛불 회사–그녀는 직장에있는 동안. 영업 사원은 경고없이 해고되었으며 해고에 응답 할 기회가 없었습니다. 위원은 심각한 위법 행위가 없을 경우 서면 경고가 더 적절했을 것이라는 것을 발견했습니다. 이 사업은 이후 여성의 고용을 회복하기로 동의했습니다.

절차 적 공정성을 준수하면 고용주를 법적 책임으로부터 보호 할 수 있습니다.

2017 년 벡텔 건설 노동자가 건설 현장의 식당에 동료들과 함께 앉아 있었다. 노동자에게 알려지지 않은 또 다른 남자는 그가 입고 있던 카우보이 모자를 머리에서 훔쳤다. 말다툼이 계속되었고,모자를 쓴 남자는 상대방을 얼굴에 때렸다는 이유로 간단히 해산되었습니다. 카우보이 모자 착용 노동자,누가 침략자’가슴 충돌’했다,그의 고용주가 자신의 행동이 행동의 회사의 코드를 위반했다 발견 한 후 또한 심각한 위법 행위에 대한 해고. 이 행동 강령은 직원들이 항상 폭력적이거나 반사회적인 행동을 피하도록 요구했습니다. 근로자가 결정에 항소했을 때 공정근로위원회는 그의 해고를지지하면서 사건이 심각한 위법 행위이며 사업이 올바르게 절차를 따랐다는 것을 발견했습니다.

법률 대 직장 정책

관련 직장 법률이 직장 정책보다 우선합니다. 직원이 고용주의 행동 강령을 위반하지만 법에 따라 보호되는 행위를 한 경우 부당 해고 청구의 근거가 있습니다. 많은 유명 사례가 이 문제를 설명합니다.

그의 직장 동료 및 고용주에 대 한 비방 발언을 해 고 해 고 했다 해양 과학자,제임스 쿡 대학,부당 해 고에 대 한 항소를 수상 했다. 법원은 지적 자유를 보호하는 법률이 대학의 행동 강령보다 우선한다는 것을 발견했습니다. 그녀는 태즈 메이 니아 정부와 낙태 정책에 대한 중요한 트윗의 시리즈를 작성 해고 후 안젤라 윌리엄슨은 크리켓 호주에 대한 법적 도전을 시작했다. 윌리엄슨은 그녀가 정치적 의견을 표현하기 위해 해고되었다고 주장했다. 국가 헤드 라인을 만든 후,문제는 결국 법정에서 해결되었다.

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