준비는 삶의 모든 영역에서 핵심입니다. 사업안에,적당한 준비는 성공과 실패의 차이 이을 수 있는다. 많은 비즈니스 리더들이 비즈니스 전략을 준비하기 위해 시장 평가에 초점을 맞추고 있지만,종종 간과되는 비즈니스 준비 측면은 작업장에서 잠재적 위험을보고하는 방법에 대한 절차 및 교육을 설정하는 것입니다.

보건 및 안전 문제 보고 절차를 수립하는 것은 작업장 안전 계획의 중요한 부분입니다. 모든 직원과 관리자는 작업장에서 잠재적 인 안전 위험을 볼 때해야 할 일을 알아야합니다. 잠재적 인 위험을보고하지 않는 것은 본질적으로 카펫 아래 물건을 닦고,이는 장기적으로 더 큰 문제로 이어질 수 있습니다.

결론은 건강하고 안전한 작업 환경을 조성하여 회사의 가장 중요한 자산 인 직원을 보호하는 것입니다. 또한 건강과 안전에 있는 우수한 실적을 달성하기에 있는 다른 많은 이득이 있다,직원 느낌에서 증가한 생산력에 평가해,그것은 전반적으로 더 나은 사업을 창조하기 위하여 서로로 먹인다.

이 기사는 효과적인 위험보고 프로그램의 여섯 가지 기둥을 개략적으로 설명합니다:

• 위험 보고 교육을 제공하는 고용주의 의무
• 잠재적 위험을 사전에 식별하기 위한 관리자 또는 감독자의 역할.
• 일반 위험 평가 및 고독한 작업 위험 평가 만들기.
• 직원이 잠재적 위험을 보고하지 않는 가장 일반적인 이유.
• 관련된 모든 사람에게 위험을 쉽게 보고하는 방법.

권리&안전한 근로 환경을 조성하는 직원의 역할

보건안전책임자가 노동조합총회와 공동으로 보고한 바에 따르면,근로자는 근로자의 직무를 수행할 권리가 있다.:

• 모든 건강 및 안전 위험이 적절하게 통제되는 장소에서 작업;
• 노동조합에 가입하여 안전대리인이 된다.
• 노동조합에 가입하여 안전대리인이 된다.
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노동조합에 가입하여 안전대리인이 된다.노동조합에 가입하여 안전대리인이 된다.노동조합에 가입하여 안전대리인이 된다.노동조합에 가입하여 안전대리인이 된다.노동조합에 가입하여 안전대리인이 된다.노동조합에 가입하여 안전대리인이 된다.

• 안전대리인 경우 연수 유급휴가;
• 연차 유급휴가로 6 시간 이상 근무하는 경우 최소 20 분 이상 휴식;
• 적당하고 충분한 화장실,세탁 시설 및 물;그리고
• 적절한 응급처치 시설.

이러한 권리 외에도 직원은 작업장 안전을 보장하는 역할을 수행합니다. 2015 년 11 월 23 일,2015 년 11 월 23 일:

• 자신의 건강과 안전,그리고 그들이하는 일(또는하지 않는 일)에 영향을받을 수있는 사람들의 건강을 돌보십시오.;
• 보건 및 안전에 대해 타인과 협력하고,그들의 건강,안전 또는 복지를 위해 제공된 모든 것을 방해하거나 오용하지 말 것.그리고
• 고용주가 제공 한 작업 항목을 사용할 때받은 교육을 따르십시오.

보건복지부는”잠재적 건강 및 안전 문제,우려 사항 또는 위험 보고”를 직원의 권리로 기재했다. 이것이 그들의 권리이기 때문에,어떤 잠재적인 위험든지 보고하게 적당한 수로 및 훈련이 그(것)들을 위해 유효하다는 것을 보증하는 고용주에 이다. 위험 보고 교육

위험 보고 프로그램은 조직이 항상 직원의 안전을 위해 노력하고 있는지 확인하는 좋은 방법입니다. 그것은 그들의 작업 환경에 있을 수 있습니다 문제를 제기 하는 직원에 대 한 권리를 충족 하 고 감독자 및 관리자 위험을 식별 하 고 시정 조치를 시작 하는 좋은 방법입니다.

위험 보고 프로그램이 작동하는 주요 측면은 직원들이 일상적인 업무를 수행할 때 발생할 수 있는 잠재적 위험을 보고하는 것의 중요성을 알고 이해하도록 하는 것입니다. 이것은 위험 보고 훈련이 들어오는 곳에 이다.

우수한 위험보고 교육은 직원이 알고 있어야합니다:

• 보고해야 할 안전하지 않은 상태나 행동과 보고할 필요가 없는 상태나 행동의 차이
• 안전하지 않은 상태나 행동을 목격한 순간에 정확히 어떻게 대응해야 하는가;
• 후속 절차와 같은 잠재적 위험을 보고한 후 예상할 사항,그리고
• 조직의 위험 보고 절차 사본을 찾을 수 있는 곳.
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잠재적 위험을 사전에 식별하는 관리자 또는 관리자의 역할

잠재적 위험을 보고하는 것은 근로자의 책임만이 아닙니다. 관리자와 감독자는 또한 이러한 위험이 직장에서 볼 수 있는지 여부에 관계없이 잠재적 위험을 식별하는 데 사전 조치를 취할 책임이 있습니다.

다음은 위험 보고와 관련하여 근로자와 관리자 또는 감독자 간의 다양한 역할에 대한 설명입니다.

작업자는 부러진 사다리를 접할 수 있는데,이는 부러진 사다리를 오르는 사람이 넘어질 위험이 높기 때문에 잠재적인 위험이다. 따라서 작업자는 깨진 사다리를 신고해야합니다. 그러나 사다리가 파손되지 않으면 작업자가보고 할 것이 없습니다.

그러나 관리자와 감독자는 사다리의 상태에 관계없이”높이에서 일하는 것”을 잠재적 위험으로 식별하고 기록해야합니다. 이것은 5 명 이상 직원이 있는 각 조직에는 법적으로 기록을 하,지킨 의무 있는 작업환경안에 위험 평가의 모든 부분 이다.

일반 위험 평가 및 고독한 작업 위험 평가 만들기

일반 및 고독한 작업 위험 평가의 주요 목적은 회사의 직업 상 상해 및 건강을 줄이는 방법을 결정하는 것입니다. 위험 평가 후 관련된 솔루션은 보건 및 안전 교육에서부터 개인 보호 구역,정기적 인 장비 유지 보수 일정 등에 이르기까지 다양합니다.

고독한 작업에 대한 일반적인 위험 평가 또는 특정 위험 평가는 5 단계로 구성됩니다.

• 식별(위험)
• 평가(위험)
• 제어(위험)
• 기록(결과)
• 검토(컨트롤)

위험 평가를 수행하는 가장 좋은 방법은 위험 요소부터 제어 요소에 이르기까지 모든 5 단계를 한눈에 파악할 수 있는 시스템을 따르는 것입니다.

시작하는 데 도움이 되도록 일반 작업장 위험 평가와 고독한 근로자에 대한 특정 위험 평가 모두에 다운로드하여 사용할 수 있는 무료 고독한 근로자 위험 평가 템플릿이 있습니다.

이 고독한 근로자 위험 평가 템플릿으로 작업하는 것은 세 가지 방법으로 당신을 도울 수 있습니다:

1. 그것은 당신이 식별 된 각 위험에 대한 중요한 단계를 놓치지 않도록 보장합니다.
2. 추가 솔루션이 필요한 약한 부분을 쉽게 발견 할 수 있습니다.
3. 팀 구성원은 조직의 고독한 근로자의 안전을 보장하기 위해 책임이 무엇인지에 대한 빠른 가시성을 제공합니다.

직원이 잠재적 위험을 보고하지 않는 가장 일반적인 이유.

직원 및 고독한 근로자에 대한 위험 평가를 이미 수행하고 위험 보고 프로그램을 마련한 경우 안전한 작업 환경을 조성하는 데있어 관리자 또는 직원으로서의 역할을 수행했습니다.

그러나 이러한 절차를 마련한다고해서 직원이 잠재적 인 위험을 신고 할 수 있다고 보장하지는 않습니다. 직원이 위험 보고를 권장하지 않는 일반적인 이유는 일반적으로 세 가지 범주로 나눌 수 있습니다.

1. 그들은 위험 보고의 중요성을 이해하지 못합니다. 직원은 느낄 수 있습니다:

• 발생하는 일반적인 위험을보고 할 필요는 없습니다.
• 위험성은 보고할 만큼 심각하지 않다.
• 그들은 위험 주변에서 안전하게 지내는 방법을 알고 있으므로 신고 할 필요가 없습니다.

2. 위험을 신고 할 수있는 안전한 환경은 없습니다. 직원은 느낄 수 있습니다:

• 그들은 그들의 상사와 말썽안에 얻으나 불평자로 볼 것이다.
• 그들은 위험에 대한 비난을 받거나 위험을 일으키는 것에 대해 무책임한 것으로 간주되기를 원하지 않습니다.

3. 보고 위험은 자신의 접시에 더 많은 작업을 추가. 직원은 느낄 수 있습니다:

• 그것을보고하는 것은 단지 관련된 모든 사람들에게 두통을 일으킬 것입니다.
• 그것은 많은 시간을 차지 그들의 접시에 여분의 서류를 추가합니다.
• 그것은 그들이 완료해야 할 작업을 완료에서 그들을 방해 할 것이다.

성공적인 위험보고 프로그램을 보장하기 위해 고용주는 가능한 한 이러한 보고 장벽을 사전에 제거해야합니다. 이 위험보고 프로그램에 참여 모두를 위해 쉽게 만들 것입니다.

모든 사람이 위험을 쉽게 보고하는 방법

위험 보고에 대한 장벽을 제거하는 것은 교육 및 프로세스를 통해 해결해야 합니다.

첫째,적절한 위험보고 교육을 실시하면 직원이 어떤 종류의 위험을보고해야하는지,왜 무시할 수 없는지,보고에 대한 영향없이 위험 보고서를 제출하는 것이 안전하다는 것을 이해할 수 있습니다.

둘째,보고 프로세스 자체는 가능한 한 쉽고 빠르게해야합니다. 보고는 시간이 많이 걸리는 서류 및/또는 관리의 많은 계층을 통과해야하는 경우,노동자는 번거 로움 때문에 보고서를 제출에서 낙담하고 멀리 자신의 직장에서 걸리는 시간. 아무도 단지 위험 보고서를 제출 초과 근무를하고 싶어!

디지털화 된 사고 보고와 같은 솔루션은 조직이 적시에 속도를 높이고 안전 사고를 캡처,관리 및보고하는 방법을 간소화하는 데 도움이 될 수 있습니다.

결론적으로,모든 당사자가 위험 보고에서 자신의 역할과 책임을 인식하면 모든 사람이 안전한 작업 환경을 누릴 수 있습니다.