회사가 다양하고 포괄적 인 문화에 초점을 맞추고 있다면,당신도 흑인 우수성을 축하해야합니다. 흑인 역사의 달은 회사의 유색인종에게 한 달 내내 헌정 할 수있는 때입니다. 이제 직장에서 흑인 공동체의 힘과 탄력성을 축하 할 때입니다.
미국의 2 월과 영국의 10 월은 전 세계 흑인 미국인과 유색인의 업적을 기리는 신호입니다. 이 흑인 역사의 달에 우리 삶의 흑인 영웅과 지도자를 인식 할 때입니다.
여기 재미있는 사실이 있습니다:흑인 역사의 달에는 날짜가 없습니다. 그것은 당신이 어디로 가는지에 따라 다릅니다. 그것은 영국에서 10 월에 관찰되는 동안,그것은 미국에서 2 월에 축하합니다. 그러나이 메시지는 수세기 동안 흑인 공동체가 직면 한 명예,고통 및 희생의 역사를 일관되게 인정합니다.
직장에서의 인종적 불의는 지속되는 현실이다. 미국이나 영국에 관계없이 유색 인종 사람들은 인종 정체성으로 인해 실업,차별 및 배척에 직면합니다.
이 모든 것을 염두에두고 우리는 오늘 흑인 공동체의 대표,정체성,다양성,역사 및 문화에 대해 논의하기 위해 여기에 있습니다. 이것을 직장에서 흑인 역사의 달을 축하하는 7 가지 방법으로 흑인 공동체를 존중할 수있는 기회로 삼아 봅시다.
하지만 먼저 살펴 보겠습니다.
흑인 역사의 달은 무엇입니까?
우리 모두는 아프리카 계 미국인 공부에 관해서 미국의 삶과 역사에 대해 배웠을 것입니다. 그러나 그것은 노예 제도 나 미국 남북 전쟁 및 시민권 운동을 넘어서는 것이 아닙니다.
아프리카 디아스포라(노예 무역 중에 분산 된 아프리카 사람들을 나타내는 데 사용되는 용어)의 사람들은 여러면에서 엄청난 기여를했습니다. 그러나 영국과 미국의 사람들은 흑인 역사와 혁신을 인정하지 않았습니다. 그것은 덜 중요하거나 희미하게 인정되었습니다.
그 결과,흑인 역사의 달은 1978 년 10 월 영국에서 가나 분석가 인 아키야바 아다이 세보의 지도력과 함께 존재하게되었습니다. 그는 그레이터 런던 협의회에서 일했습니다.
반면 미국은 매년 2 월 흑인 역사의 달을 기념합니다. 1915 년에 카터 지,우드슨,그리고 다른 네 명의 역사가가 흑인 삶과 역사 연구 협회를 설립했습니다. 이것은 미국에서 아프리카 계 미국인 연구의 시작이었습니다.
거의 10 년 후 2 월에 흑인 역사 주간이 발표되었습니다. 그러나 같은 주에 에이브 러햄 링컨과 프레드릭 더글러스의 생일과 충돌했습니다. 그래서 그들은 행사를 한 달 동안 축하 행사로 확장했습니다.
그리고 1976 년 제럴드 포드 대통령은 흑인 미국인의 소홀히 한 업적을 존중할 기회를 포착했습니다. 그리고,흑인 역사의 달은 미국에서 존재하게되었다.
직장에서 흑인 역사의 달을 축하하는 7 가지 방법
직장 형평성은 평등하고 공정한 기업 문화를 창출하기위한 단계입니다. 귀하의 다양성 및 포용 프로그램이 여성의 날과 자부심의 달을 홍보한다면,당신은 또한 유색 인종을 향한 당신의지지를 보여 주어야합니다.
인종 소수 민족은 수년간 정복되었습니다. 그들은 그들의 색깔,안색,머리 짜임새,등등 때문에 작업환경안에 일정한 차별을 직면한다. 그래서,이 흑인 역사의 달 흑인 사회에 대한지지를 보여줄 때입니다.
직장에서 흑인 역사의 달을 축하하는 7 가지 방법을 간단히 살펴 보겠습니다.:
흑인 소유 기업 지원
리더로서 열정적이고 과소 대표 된 흑인 기업가를 지원해야합니다. 이 흑인 사회가 흑인 역사의 달과 미래에 직접 제공 할 수있는 좋은 방법입니다.
작은 흑인 소유 기업에 돈을 투자하는 것은 경제적 권한 부여의 긍정적 인 형태입니다.
이러한 사업에 금전적 기여를하는 것 외에도 팀에게 흑인이 소유 한 온라인 쇼핑을 요청할 수 있습니다. 이렇게 함으로써,또한 자선 원인을 지원 하면서 그들의 사업을 홍보할 수 있습니다.
해당 지역의 흑인 역사에 대해 알아보기
흑인 역사와 문화는 어디에나 있습니다. 문제는 우리가 종종 그것을 간과하거나 어디에서 볼지 모른다는 것입니다. 당신이해야 할 모든 추구하고 배울 수있는 충동을 개발하는 것입니다.
이 흑인 역사의 달,당신은 당신의 역사 수업에서 중단 된 부분을 선택하고 지역 사회에서 역사적 흑인 영향력에 대해 알아 봅니다. 당신과 당신의 팀은 지역 박물관을 방문하여 해당 지역의 흑인 사회의 기여를 찾을 수 있습니다.
도서관을 방문하여 지역 사회의 흑인 지도자에 대해 더 많이 알 수 있습니다. 또한 흑인 공동체의 역사에 대한 지식을 수집하고 그 지식을 더 전파하십시오.
대의를 위해 기부
인종 평등과 정의를 위해 일하는 활동가들은 흑인 공동체의 평등 한 인권을 위해 싸우기 위해 기둥을 운영합니다. 경찰 폭력과 싸우는 것부터 흑인들이 일자리를 얻는 데 도움이되는 것까지,이 비영리 단체는 억압받는 사람들에게 기회를 창출하기 위해 밤낮으로 일합니다.
그래서,당신이 원인에 기부 할 수 있도록,우리는 흑인 사회에 동등한 권리를 제공하기 위해 노력 몇 비영리 단체를 입대했다. 봐,그리고 관대하게 기부.
- 흑인의 삶 물질과 캠페인 제로는 흑인 공동체를 겨냥한 경찰 폭력에 맞서 싸우는 비영리 단체입니다.
- 흑인 소녀 코드,젊은 흑인 소녀들이 멘토십 및 교육을 통해 기술 분야에서 탁월한 능력을 발휘할 수있는 조직
- 흑인 공동체의 정치적,교육적,사회적,경제적 평등을 지원하는 역사적인 조직
- 자매 사랑,에이즈 및 생식 정의 특히 흑인 여성의 건강에 초점을 맞춘 비영리 단체
- 리더십 역할에 부적합한 유색인종
다양성 및 포용 행사 조직
직장에서의 다양성과 포용을 촉진하는 것이 소수 노동자를 지원할 수 있는 최선의 방법이다. 우리 모두가 알다시피,많은 무의식적 인 편견과 유색 인종을 향한 직장 괴롭힘은 교육 부족으로 인해 발생합니다.
따라서 흑인 사회에 영향을 미치는 주제를 중심으로 다양성 워크숍 또는 다양성 교육 프로그램을 조직하면 특권층 근로자가 소수 민족에 대해 공감하고 배려하는 데 도움이 될 것입니다.
전문가를 고용하여 줌 웨비나를 통해 이야기하거나 흑인 커뮤니티의 아티스트를 초대하여 자신의 인생 경험에 대해 이야기 할 수 있습니다. 이러한 교육 프로그램은 모든 사람에게 유익하며 직장에서의 직원 참여를 향상시킵니다.
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흑인 문학 축하
모든 형태의 소설이든 논픽션이든,문학은 실제 이야기와 생생한 경험에 대해 말하기 때문에 항의와 축하의 표시입니다. 그러나 흑인 작가에 관해서는 백인 작가에 비해 많은 감사를받지 못합니다.
흑인 공동체를 향한 지원 여정에 착수하기 위해 고전적이고 현대적인 흑인 작가와 그들의 놀라운 작품을 홍보 할 수 있습니다. 이 흑인 역사의 달,당신은 아마도 검은 저자가 쓴 책을 선택하고 전사적 인 책 읽기 이벤트를 개최 할 수 있습니다.
- 토니 모리슨의 사랑
- 앨리스 워커의 보라색 색
- 나는 왜 갇힌 새들이 노래하는지 안다 마야 안젤루(자서전)
- 치누아 아체베의 상황이 무너진다
- 그들의 눈은 하나님을 보고 있었다 조라 닐 허스턴
- ‘윌로우 스미스의
- 썬더캣의
- 플라잉 로터스의
- 로라 음불라의’극복’
- 쟈넬 모나에
흑인 역사의 달 동안뿐만 아니라 흑인 작가의 책을 자주 지원하고 탐색하는 것을 잊지 마십시오.
멘토가 되십시오
도움 없이는 성공할 수 없습니다. 직장에서 흑인 재능을 높이고 홍보하기 위해 어린이,젊은 전문가 또는 소수 인종 동료의 멘토가 될 수 있습니다.
흑인 청소년과 청년들이 직장이나 커뮤니티 센터에서 자신의 재능과 기술을 선보일 수 있도록 격려하기 만하면됩니다. 회사 문화와 가치를 영화 롭게하는 훌륭한 다양성 및 포용 이니셔티브.
멘토십 접근 방식을 통해 귀하의 지원을 보여줌으로써 직장과 지역 사회에서 불평등에 도전 할 미래의 흑인 지도자를 양성 할 수 있습니다. 우리를 신뢰하십시오;당신은 영감을 얻고 영감을 얻을 것입니다!
흑인 예술가와 예술가 지원
시,예술,음악,무용 또는 모든 형태의 광고 소재는 성별,인종,카스트,신념 또는 섹슈얼리티를 알지 못합니다. 그것은 무료이며 차이를 잃은,그래서 검은 광고 소재입니다. 시인부터 음악가까지 흑인 창작물은 흑인 문화의 지속 가능성을 위해 필수적입니다.
이 10 월 또는 2 월,흑인 예술가 커뮤니티와 부인할 수없는 흑인 문화를 지원함으로써 직장에서 흑인 역사의 달을 축하합니다.
흑인 예술가에 대해 많이 알고 있습니까? 하지 초조해! 여기 몇 가지 인기 있는 음악 옵션 몇 가지 놀라운 아프리카 미래 음악가 들을 선택할 수 있습니다:
결론
시위와 코로나 19 의 영향 단계 이후,우리는 인종 평등에 대해 이야기하고 흑인 미국인의 삶을 개선해야합니다.
그 메모에서,당신은 직장에서 흑인 역사의 달을 축하하는 7 가지 방법을 살펴 보았습니다. 그(것)들을 실행하고 당신의 작업환경을 공평하고,다양하고,차별 자유로운 시키는 것을 확인하십시오.
우리는 당신에게 교육적이고 평등하며 재미있는 흑인 역사의 달을 기원합니다!
이 기사는 가우 탐 가얀에 의해 작성되었습니다. 그는 유리한 원형에 만족한 상인으로 일한다. 외에도 인사 서비스 및 직원 참여에 대한 열정적 인 콘텐츠 제작자 인에서,가우 탐은 극장 매니아,열렬한 독자와 주목받는 시인이다. 모든 관련 쿼리,연락처 [email protected]