우리는 모두 상사와 두려운 대화에 직면했습니다. 그것은 급여 상승 요구 여부,당신의 통지에 나눠 또는 부정적인 피드백을 제공,그것은 단지 자연 일부 대결 불안을 느낄 수 있습니다. 여행이나 다른 관심사를 추구하기 위해 경력 휴식을 고려하고 있다면 직장에서 논의해야 할 순간에 대해 이미 걱정하고있을 가능성이 큽니다. 우리는 거기에 있었고 그것을 해왔고,나는 그것이 정말로 그렇게 나쁘지 않다고 약속합니다! 우리의 경험에 그리기,이 가이드는 당신이 직장에서 안식년을 요청하는 방법에 대해 알아야 할 모든 것을 다룹니다.

안식년이란 무엇인가?

우선,우리의 정의를 바로 잡자. 캠브리지 사전은 안식년을”직원이 직장에서 공부하거나 여행 할 수있는 시간”으로 정의합니다.

‘직업 휴식’,’직업 격차’및’성인 갭 이어’와 같이 안식년과 같은 의미로 자주 사용되는 다른 용어가 있습니다. 우리의 궁극적 인 경력 휴식 가이드는 다른 용어의 뉘앙스에 좀 더 배경이 포함되어 있습니다. 근본적으로,’안식년’은 너가 동일한 고용주와 일하기 위하여 돌려보내는 휴가의 조정 기간을 나타나는 사실에의해 따로따로 놓는다. 다른 용어는이 의미를 공유 할 수 있지만,그들은 또한 당신이 휴식을 취한 후 대체 고용을 찾기 위해 의도로 직장을 종료 상황에 적용 할 수 있습니다.

이 기사에서 우리는 직장에서 안식년 휴가를 요청하는 과정,즉 여행(또는 다른 종류의 개인 개발)에 대한 계약서에 대해 구체적으로 이야기하고 있으며,그 후에 같은 직업으로 돌아 가기를 희망합니다.

안식년은 지불 또는 무급 수 있습니다. 유급 안식년 휴가를 제공하는 회사의 수는 증가하고 있지만 여전히 드뭅니다. 당신이 운이 좋은 사람 중 하나가 아니라면 그래서,당신은 당신의 경력 휴식 여행 모험을 자기 자금이 필요합니다.

우리의 새로운 전자 책을 참조하십시오: 코로나 19 시대의 안식년

우리는 아직도 코로나 19 전염병의 영향이 전 세계에 퍼져 있는 것을 보고 있지만,그것이 우리의 직장 생활의 미래를 어떻게 형성할지는 분명하지 않다. 그러나 몇몇 해설자들은 안식일이 유행성 이후 상승 할 수 있다고 제안했으며 이것이 사실이라고 믿을만한 이유가 있습니다.

사무실 업무가 감소하고,원격 근무 기회가 증가하고,홈 스쿨링을위한 자원이 증가하고,단기간 여행을위한 합병증이 발생하는 격리로 인해 정기적 인 노동 생활에서 더 긴 휴식을 취하는 개념이 속도를 모으고 있습니다. 그리고 이제는 비즈니스 소유자 및 관리자 작업 실행 될 수 있습니다 원활 하 게–많은 경우에 훨씬 더 효과적으로–사무실에서 모두 없이 볼 수 있다,인수에 더 많은 무게.

현재의 순간이 당신의 경력에서 한 걸음 물러나는 최적의 시간이 될 수있는 또 다른 이유가 있습니다. 전 세계 경제가 변화하고 많은 부문이 실존 적 위협을 받고 있기 때문에 시간을 들여 재평가하고 재창조하는 사람들에게 기회가 생길 것입니다. 안식년은 전반적인 경력 방향을 반영하거나 새롭고 흥미로운 것을 위해 재교육 할 수있는 기회가 될 수 있습니다.

안식년은 얼마나 걸립니까?

안식년은 귀하와 귀하의 고용주간에 합의 된 일정 기간 동안 이루어질 수 있습니다. 여행 경력의 경우 일반적으로 6 개월 또는 1 년이 될 것이지만 이에 대한 어렵고 빠른 규칙은 없습니다.

안식년 기간은 고용주의 정책에 따라 달라질 수 있습니다. 예를 들어,영국에서는 추론과 상황에 따라 3 개월에서 3 년 사이의 경력 중단 요청에 대해 논의 할 정책을 가지고 있습니다. 다른 회사들은 한 달 동안 안식년 정책을 가지고 있습니다. 당신의 고용주는 아무 정책도 없는 경우에,고민하지 말라-이것은 당신의 기간에 면담을 짜맞추는 오프닝 일 수 있었다.

왜 안식년 또는 경력 휴식을 취할?

여행이나 다른 개인 개발 기회를 추구하기 위해 직장에서 시간을내어 개인뿐만 아니라 기업에게도 이익이된다는 증거가 늘어나고 있습니다. 우리는 당신의 매니저에게 안식년의 경우를 만드는 방법에 대해 이야기 할 때 우리는 좀 더 나중에 이것에 올 것이다.

퇴근 시간 연장은 경력 궤적을 반영하고 장기 목표에 대한 명확한 관점을 수립 할 수있는 공간을 제공합니다. 동시에,그것은 새로운 기술을 배우고 기존 기술을 개발할 수있는 기회를 제공합니다.

여행 경력 휴식은 당신이 더 자신감,더 나은 의사 소통,더 탄력,변화에 적응하고보다 효과적인 플래너를 만들 수 있습니다-몇 가지 예. 7 가지 여행 방법에 대한 기사를 읽으면 더 많은 일을 할 수 있습니다.

또한 새로운 자격 또는 기술을 얻기 위해 시간을 사용할 수 있습니다. 언어를 배우는 것은 아마도 가장 일반적인,그러나 우리는 다른 방법으로 자신의 포트폴리오를 개발 한 많은 사람들을 만났다. 예를 들어,요리 영양 전문가로 재교육 한 유치원 교사.

안식년을 복용하기 전에,당신은 당신의 상사와 개발을위한 잠재적 인 영역을 논의하고 효과적으로 시간을 사용하는 방법에 대한 계획을 마련 할 수 있습니다.

사람들은 종종 나쁜 상황으로부터의 탈출로 직업 휴식을 취한다고 가정합니다. 이것은 어떤 경우에는 사실 일 수 있습니다. 그러나,여행에 시간을 밖으로 걸릴 많은 사람들이 그들의 작업에 완벽 하 게 행복. 당신이 당신의 인생에서 긍정적 인 위치에 있고 개인적인 발달 측면에서 안식년에서 벗어나고 싶은 것에 대한 명확한 생각을 가지고 있다면,보람있는 경험이 될 가능성이 더 큽니다.

6 가지 간단한 단계로 안식년을 요청하는 방법

다음 단계는 직업 휴식 또는 안식년을 신청하기위한 간단하고 효과적인 전략을 제시합니다. 이 접근법의 핵심은 정직하고 열린 대화에 대한 헌신이지만 주제를 끄집어 내기 전에 연구를하는 것이 중요합니다.

고용주의 정책 확인

직장에는 이미 안식일이나 직업 휴식을위한 정책이 있습니다. 위에서 언급한 바와 같이,빅뱅은 문서화된 정책을 가지고 있는 많은 사례들 중 하나이다.

당신이 당신의 라인 매니저와 함께 아직 안식년의 주제를 끄집어하지 않은 경우,그것은 회사에 이러한 정책이 있는지 여부를 직접 물어 최선하지 않을 수 있습니다. 그것은 곧 오픈에있을 것입니다,하지만 당신은 당신의 상사와 대화를 열기 전에이 정보를 찾을 수 있다면,그것은 당신이 더 잘 준비하는 데 도움이 될 것입니다.

대신 이미 액세스 할 수있는 정보를 생각해보십시오. 직원의 핸드북,직원 지침 또는 답변을 줄 것 이다 유사한 문서 있을 수 있습니다. 그렇지 않으면,그때 아마 너의 질문을 기밀로 지킬텐데 까 누구가 너가 물을 수 있는 직원의 다른 일원 있는다–시간 장교,예를 들면.

선례가 있는지 알아보기

직장에 안식년 또는 직업 휴식 정책이 있는지 여부,과거 또는 현재 직원이 합의 된 휴식을 취했는지 여부를 아는 것이 유용합니다.

이것은 아마도 직장 사교 행사 나 점심 모임에서 비공식적 인 잡담을 통해 알 수있는 것입니다. 너가 너자신 요구하고 있다 것 을 명백하게 하지 않을 것이다 방법안에 묻는것을 해보십시요-소문은 사무실안에 빠른 여행의 거주가 있고,너가 너의 매니저와 말할 전에 너는 동의안에 저것을 놓고 싶지 않는다.

만약 당신이 누군가가 전에 안식년을 촬영 하고있다,그리고 그들은 여전히 조직에서 일하고,그것에 대해 그들에 게 시간을 걸릴. 그들이 어떻게 계약을 맺었는지,그들이 안식년에 한 일,그것이 어떻게 그들을 위해 일했는지. 동료의 경험에서 조직에 어떤 명확 하 게 실증 혜택의 메모를 확인–그것은 당신의 자신의 경우에 강한 백업 될 수 있습니다.

이 통찰력은 나중에 관리자와의 대화에서 유용하게 사용할 수 있습니다. “그들은 안식년을 가졌지 만,왜 나는 할 수 없습니까?”-당신의 매니저가 당신이 선례를 알고 있다는 것을 알고,당신이 긍정적 인 것을 강조 할 수 있다는 것을 아는 것이 좋습니다.

3. 케이스 준비: 커리어 브레이크의 가치

이제 당신은 회사 정책과 안식년 휴가에 대한 선례와 속도까지있어,당신이 대화를 열기 전에 할 수있는 몇 가지 기초가있다.

이것은 가장 중요한 부분이다:안식년을 복용의 가치를 보여주는. 뿐만 아니라 당신을 위해 개인적으로,하지만 조직뿐만 아니라. 직원들이 안식일을 지킬 때 조직이 어떻게 이익을 얻는지에 대한 연구 중 일부를 읽음으로써 시작할 수 있습니다.

이 사건을 준비하는 것은 점진적이고 사려 깊은 과정이어야합니다. 당신은 당신의 매니저와 가진 평가 또는 일대일 회의가 있다 언제든지,당신이 주어진 어떤 건설적인 의견든지의 주식을 가지고 가고,안식년이 도울 수 있던 방법을 위한 아이디어를 적으십시오.

예를 들어,네트워킹 또는 사무실에서 다른 팀과 관계를 구축에 매우 강한 아니에요. 경력 휴식을 취하고 익숙하지 않은 환경에 노출되면 훨씬 더 나은 사람들 기술을 개발하는 데 도움이 될 수 있습니다.

어떻게 혜택을 받을지 생각하는 것이 중요하지만,안식년을 위해 사건을 준비할 때는 고용주의 이점에 집중하십시오. 예를 들어,당신은 더 좋고 더 둥근 직원을 돌려 줄 것입니다. 그들은이 개발 비용을 지불 할 필요가 없습니다,그들은 심지어 당신의 부재에서 저축을 할 수 있습니다. 그래서.

또한 코로나 19 시나리오가 안식년을 비즈니스에 유익하게 만들 수 있는지 고려하십시오. 당신의 작업환경이 회복 기간 도중 인력을 배치하는 비용을 잠시 동안 비추는가것은 유용할는가 것입니다? 윈-윈 배열 일 수 있습니다.

약간의 영감을 얻으려면 6 개월간의 여행 경력을 마치고 훨씬 더 효과적인 전문가로 돌아온 고등 교육 사서 및 연구원과의 인터뷰를 읽으십시오.

4. 당신이 조직에 당신의 가치를 입증하는 방법을 고려

고용주가 당신의 기여를 높게 평가하는 경우 당신이 안식년 휴가를 수여 할 가능성이 더 높다는 것은 말할 것도 없다.

그것은 안식년 휴가에 대한 고용주에 접근 할 때(걱정하지 마세요,우리는 곧 거기에 도착합니다! 당신이 팀의 귀중한 부분 이는 까 왜 보이는 요인에 조준하)너는 일 것인다.

자체 업적 및 속성 목록은 잘라내지 않습니다. 너가 너의 활동 및 결과안에 너의 가치를 시범하고 있는 까 라고의 의식이 있으십시오. 몇 달,몇 주 및 며칠 동안 초기 대화를 이끌어 내면 관리자가 당신이 테이블에 가져 오는 것을 알고 있는지 확인하십시오. 여분의 마일을 가십시오.

나는 여분의 시간을 일하거나 더 많은 프로젝트를 수행하는 것에 대해 말하는 것이 아닙니다. 당신은 좋은 직원이 될 과로 할 필요가 없습니다. 대신,너가 작업환경안에 너의 효과를 교통하고 있는 까 라고에 생각을 주십시요. 관리자 및 동료의 이메일에 회신. 자주 보고서를 준비하십시오. 회의안에 아이디어를 공헌하고 사람 계획사업에 돕 위하여 안으로 잘게 자르게 기꺼이 하십시요 있으십시요. 너의 기여금이 보인다 것 을 확인하십시요.

그 초기 대화에 들어갈 때,관리자는 이미 당신이 가져 오는 가치를 잘 알고 있어야합니다. 너가 구두로 만들는 어떤 케이스는 간단하게 보강 이어야 한다.

또한 당신의 충성심을 보여주는 몇 가지 생각을하십시오. 너가 너의 경력 틈 계획을 조직에 댄 가장 작은 충격이 있는 시기를 정할 수 있는다 고 방법 있는가? 가동불능시간의 기간을 위해 너의 출발을,다만 저 큰 회의의 앞에,예를 들면 계획하십시요. 이 작은 요인 처럼 보일 수 있습니다 하지만 그것은 당신의 고용주에 게 관심을 표시 됩니다.

5. 커버에 대한 계획을 마련

당신의 상사에 접근하기 전에,고려해야 할 마지막-하지만 매우 중요한-일이있다. 당신이 떨어져있는 동안 당신의 직무 역할로 어떤 일이 일어날 것입니까?

당신이 안식년의 주제를 끄집어 자마자,커버 준비 주변의 실용성은 고용주의 마음의 최전선에있을 가능성이 높습니다. 당신이 아이디어를 공헌하게 준비되어 있는 들어오면,당신은 아이디어에 열려있는 그(것)들을 위한 이유를 더 주고 있다.

커버에 대해 고려해야 할 몇 가지 옵션이 있습니다. 우선,당신의 역할을 수행하고 커버 할 수있는 동료가 있습니까? 또는 책임을 공유 할 수 있습니까? 너가 뿐만 아니라 개인 발달을 너자신 얻을텐데 것을 이것은 의미할텐데,그러나 또한 너무 발전하기 위하여 팀안에 사람을 위해 기회를 열텐데.

또는 조직이 고정 기간 계약을 커버 할 사람을 데려 올 수 있습니까? 너는 과정을 처리한것을 제안할 수 있었다,또는 일 명세를 설계도를 그리고기 고용 과정안에 참가해서 그것에 적어도 공헌하십시요. 이 옵션은 풀 타임 교체를 모집하는 것은 당신이 떠날 것보다 조직에 대한 저렴 수 있습니다.

어떤 상황이든,관리자는 당신이 조직의 복지에 대해 생각하고 건설적인 아이디어를 가지고 있다는 것을 인정할 것입니다.

6. 대화

안식년 휴가와 같은 직장에서의 주요 요청에 관해서는 직접 대화를 피하고 대신 편지 나 이메일을 쓰는 것이 유혹적 일 수 있습니다. 이 옵션은 오픈,얼굴을 맞대고 토론을 통해 최상의 결과 얻을 가능성이 더 높습니다.

만약 당신이 정말로 충분히 확신이 전체-에 대화를 선불로,이메일 또는 편지 당신이 원하는 방식으로 귀하의 위치를 프레임 하 고 다음 즉시 후속에 보낼 수 있습니다. 너의 매니저가 직접적으로 어쨌든 말하고 싶을 것이다 할 것 같다,사전 행동 이음것은 너의 원인을 도울 것이다.

이 전략의 단계를 수행 한 경우,당신은 준비가 대화에 갈 수 있습니다. 또한 조직하는 것이 가장 좋습니다. 문 깜짝 노크이 같은 큰 대화를 시작하지 마십시오; 일대일 채팅을 예약하거나 평가와 같은 구조화 된 회의를 사용하도록 요청하십시오.

대화를 시작하기 전에 관리자의 가장 큰 관심사가 무엇인지 생각하고 몇 가지 답변을 준비하십시오. 예를 들어,앞으로 더 많은 직원이 이와 같은 요청을 할 수있는 선례를 설정할 수있는 방법에 대해 걱정할 것입니까? 우리의 전자 책은 어떻게 작업 오프 년을 가지고하는 것은 안식년에 대한 관리자의 가장 일반적인 우려의 열을 나열 무료 안식년 협상 치트 시트와 함께 제공,당신은 그들에게 대답 할 수있는 방법.

그것은 당신이 당신의 상사와 좋은 관계가없는 것이 가능하다;많은 사람들이하지 않습니다.이것은 당신이 하룻밤 변경할 수있는 일이 아니다,하지만 당신의 관리자와 더 나은 대화를 육성에 대한이 빠른 회사 기사를 체크 아웃.

시간이 올 때,그것은 바로 지점에 도착하는 것이 가장 좋습니다. 여행,공부,가족과 함께 시간을 보내고,또는 무엇이 든 당신이 할 계획,직장에서 시간이 좀 걸릴 계획 하 고 나중에 그들과 함께 작동 하도록 반환 가능한 배열을 논의 하 고 싶어요. 너는 그때 너가 이미 대략 이것이 조직을 유익할 것이다 까 왜,그리고 실제적인 배열이 일하는 까 라고 준비한 케이스를 계획할 수 있는다.

이 모든 것을 기억에서 암송 할 필요는 없습니다. 당신이 그들을 필요로 할 때마다 다시 참조 할 몇 가지 노트에 걸릴. 이것은 단계 성과가 아니다;너가 모든 생명 점을 가로 건너서 얻는다 고 더 중요하다.

마지막으로,요청을 통해 이야기 한 후에는 듣고 관찰하십시오. 반응을 측정 하 고 다음 단계에 대 한 주식을 하려고 합니다. 이 거의 확실 문제에 대한 마지막 회의되지 않습니다; 너의 매니저는 그것을 사려하는 시간을 필요로 하고,시간은 가능하게 관련시킨것을 필요로 할 것이다.

긍정적 인 대화와 정기적 인 캐치 업에 대한 후속 조치로 첫 만남에서 벗어나면 좋은 결과입니다.

마지막 한 가지:걱정하지 마세요!

리사와 나는 우리의 경력 휴식에 대한 우리의 각각의 고용주에게 접근 할 때,우리 둘 다 믿을 수 없을만큼 긴장했다. 무엇을 추측? 우리 둘 다 즐겁고 긍정적 인 대화를 나누었습니다. 알고 보니 리사는 안식년을 받았고 저는 여러 가지 이유로 안식년을 받지 않았습니다. 그러나 저의 경우,열린 접근 방식을 취하고 출발 할 수있는 한 많이 지원함으로써 저는 그 조직과 긍정적 인 관계를 유지할 수 있었고 상황이 발생하면 미래에 다시 그들과 함께 일할 수있는 열린 가능성을 유지할 수있었습니다.

안식년을 요청하기에 가장 좋은시기는 언제입니까?

이에 대한 옳고 그른 대답은 없지만 일반적으로 고용주 문제를 일으키지 않을 충분한 시간을 허용해야합니다. 계획 한 여행 전에 몇 주 동안 안식년을 요청하면 준비 시간이 부족하여 잘 풀리지 않을 것입니다.

우리의 여행 경력 휴식은 약 5 년의 계획과 저축이 걸렸으며,우리는 약 1 년 동안 고용주에게 다가갔습니다. 이것은 고려 시간의 많음을 허용하고 우리의 계획에 명확성을 줄 수 있는 권리를 대략 느꼈다.

당신에게 가장 좋은시기는 당신의 근무 상황과 당신이 계획하고있는 경력의 성격에 달려 있습니다. 당신이 당신의 고용주의 이익을 존중하여 자신에게 좋은 결과의 가장 좋은 기회를 줄 것을 명심,판단 전화를합니다. 너무 많이 미루지 마십시오!

여행 계획 안식년

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