직원의 휴일 자격 계산에는 고급 수학 박사 학위가 필요하지 않습니다. 그래서 우리는 당신의 전체 및 파트 타임 직원,선발,졸업자 및 교대 근로자에 대한 연차 휴가를 계산하는 데 도움이 가이드를 함께 넣었습니다.

영국 정부의 법률에 따르면,(거의)주 5 일 근무하는 모든 근로자는 연간 최소 28 일의 유급 휴가를받을 수 있습니다. 5 에 해당합니다.6 주 휴가,고용주는 직원의 휴가 자격을 계산할 때 휴가 연도 또는 적립 시스템을 선택할 수 있습니다.

다음은 직원 휴가 자격을 해결하는 데 도움이 되는 몇 가지 편리한 휴가 적립 계산기 방법입니다.

휴가 연도 시스템은 무엇을 의미합니까?

휴가 연도 시스템에서 고용주는 직원이 할당 된 연차 휴가를 사용할 수있는 연차 휴가 연도를 정의합니다.

당연히 모든 신규 스타터가 고용주 휴가 연도의 첫날에 고용을 시작하는 것은 아닙니다.

직원이 휴가 연도의 일부를 시작하는 경우 휴가 연도의 남은 금액에 따라 비례 기준으로 휴가 자격을 계산할 수 있습니다.

예를 들어,주 5 일 근무하는 근로자가 휴가 연도에 3 개월 동안 고용을 입력했으며 휴가 자격이 28 일입니다.

28/12 엑스 9 남은 개월=이 직원의 휴가 자격은 21 일입니다.

휴일 적립 시스템은 무엇을 의미합니까?

휴일 적립 시스템은 주석에 말한 것을 수행합니다. 직원이 일하는 매달,그들은 그들의 휴일 자격의 1/12 을 누적한다. 노동 시간 규정 1998 은 고용주가 노동자가 고용의 첫 해 동안 구축 한 휴가 얼마나 해결하기 위해 적립 시스템을 사용할 수 있습니다.

예를 들어,주 5 일 근무하는 근로자가 6 개월 동안 근무했으며 휴가 자격이 28 일입니다.

28 일/12 엑스 6=14 그들이 당신을 위해 일한 6 개월 연차 휴가 자격 일.

고용 2 년차에는 적립 제도의 대상이 된 근로자는 새 연도의 첫날에 모든 휴가 수당을 받을 수 있다.

당신은 어떻게 새로운 선발을위한 휴일 자격을 해결합니까?

새로운 선발자 또는 졸업자에 대한 휴가 자격을 계산하든,이 과정은 비교적 간단합니다. 물론,휴가 자격 밖으로 작동 하는 방법의 구체적인 회사의 고용 계약에 따라 달라 집니다.

위에 설명된 대로 이 월간을 계산하거나 휴일 연도에 남은 실제 또는 근무일을 기준으로 계산합니다.

연도의 실제(즉,365 일 또는 윤년 366)일로 휴가를 계산하려면 직원의 시작 날짜와 연말 사이의 일수를 계산하면됩니다. 그런 다음이 숫자를 365(또는 366)로 나눕니다.

직원이 9 월 1 일에 시작하는 경우 시작일과 12 월 31 일 사이에는 121 일이 있습니다. 당신의 휴일 년 12 월 월 실행 가정.

121 을 365(또는 366)로 나누고 100 을 곱하여이 직원이받을 수있는 전체 휴가 수당 비율에 도달합니다.

121 / 365 = 0.33 엑스 100 = 33%

1 년 동안의 휴가 수당이 28 일인 경우,이 직원의 자격은 9.24 일인 28 일의 33%입니다.

법에 의해,당신은 휴가를 반올림 할 수 없습니다. 당신이 그것을 반올림 여부 그것은 고용주의 재량에 있지만,이 경우,당신은 9.5 에 9.24 남은 일을 반올림하도록 선택할 수 있습니다.

또는 직원이 1 년 동안 물리적으로 근무하는 일(예:260 일)별로 휴가를 계산할 수 있습니다. 단순히 직원의 시작 날짜와 연말 사이의 일 수를 작업 할 수 있습니다. 그런 다음이 숫자를 260 으로 나눕니다.

직원이 10 월 1 일에 시작하는 경우 64 일(주말 및 2 영국 공휴일 제외)이 있습니다.

64 를 260 으로 나누고 100 을 곱하여이 직원의 전체 휴가 수당 비율에 도달합니다.

64 / 260 = 0.25 배 100 = 25%

전체 1 년에 대 한 휴가 수당 28 일 경우,이 직원 따라서 자격이 될 것 이다 25%의 28 일 7 일입니다.

당신은 졸업자를위한 휴가 자격을 어떻게 해결합니까?

직원의 휴가 자격이 휴가 연도당 28 일이고 직원이 휴가 연도에 90 일을 남겨두고 있다고 가정하면 새 시작 연도와 유사한 공식을 사용하여 해당 자격을 계산할 수 있습니다.

실제(나는.이자형 365 또는 366 일)일년에 일,휴가 연도의 시작과 직원의 퇴근 날짜 사이의 일 수를 해결. 그런 다음이 숫자를 365(또는 366)로 나눕니다.

예를 들어,직원의 퇴사 날짜가 3 월 31 일이고 휴가 연도가 1 월 1 일에 시작되는 경우 이 두 날짜 사이에는 90 일이 있습니다. 간단하게 365 에 의하여 이것을 분할하고 100 에 의하여 이 직원을 위해 충분한 휴일 관용 자격의 백분율에 도착하기 위하여 곱하십시요.

90 / 365 = 0.25 배 100 = 25%

귀하의 연간 휴가 수당이 28 일이라고 가정하면,이 직원은 7 일을받을 자격이 있었을 것입니다. 이것은 28 일의 25%입니다.

은행 휴일 및 이미 찍은 모든 공휴일은 발생한 7 일에서 공제해야합니다.

휴일 자격이 남아있는 경우 최종 급여로 지불해야합니다.

마찬가지로,출발하는 직원이 발생한 일보다 더 많은 휴가를 취한 경우,고용주는 최종 급여에서 공제로 이러한 일을 회수 할 수 있습니다.

퇴직자에 대한 휴가 자격을 실제 근무일 수(예:260 일)로 계산할 수도 있습니다.

직원이 9 월 30 일에 퇴사하는 경우 올해 지금까지 191 일을 근무했습니다. 이 주말 제외 4 영국 공휴일.

다시 말하지만,이것을 365(또는 366)로 나누고 100 을 곱하여이 직원이 자격이 부여 된 전체 휴가 수당 비율에 도달하십시오.

191 / 365 = 0.52 엑스 100 = 52%

1 년 동안의 휴가 수당이 28 일인 경우,이 직원은 14.5 일인 28 일의 52%를 받을 자격이 있습니다.

파트 타임 근로자의 휴가 자격을 어떻게 계산할 수 있습니까?

위에 나열된 계산은 주 5 일 근무하는 일반적인 직원에 대한 것입니다. 파트 타임 근로자에 대한 휴일 자격을 계산하기 위해 공식은 정부가 제공 한 자격을 기반으로합니다. 이는 모든 근로자의 휴가 5.6 주에 해당합니다.

풀타임 근로자와 마찬가지로,파트타임 근로자도 5.6 주의 유급휴가를 받을 수 있다(근무일수에 비례하여).

근로자가 주당 3 일 근무하는 경우,근로자의 자격은 연차 휴가의 최소 16.8 일(3 일 5.6)입니다.

시간당 유급 또는 교대 근무자에 대한 휴가 자격을 어떻게 계산할 수 있습니까?

시간당 임금을 받거나 정해진 근무 시간이 없는 직원(즉,0 시간 계약을 맺은 직원)도 5.6 주간의 유급 휴가를 받을 자격이 있습니다. 그들이 일하는 시간의 수에 비례하여.

가변 근무 시간을 가진 직원은 근무 시간의 12.07%의 비율로 휴가를 누적합니다. (즉:5.6 주/46.4 주(즉,52 주 마이너스 5.6 주 직원 휴가)엑스 100=12.07%.

따라서 직원이 일주일에 25 시간을 근무한 경우 3.01 시간의 휴가가 발생합니다.

우리는 두통을 유발하는 휴일 자격 계산이 얼마나 간단 할 수 있는지 알고 있습니다. 자동으로 새로운 선발 및 졸업자에 대한 휴가 수당을 계산,자연 인사는 이러한 지루한 계산 과거의 일을합니다. 당신이 좋은이 계산을 도랑 수있는 방법을 찾기 위해 무료 데모를 가져옵니다.