월마트에서 무엇을 해고 할 수 있습니까?
대부분의 월마트 직원은 의지 직원입니다. 이는 당사자,직원 또는 고용주가 언제든지 관계를 종료 할 수 있음을 의미합니다. 이런 이유로 월마트는 그들이 선택한 어떤 이유로 든 직원을 해고 할 수 있습니다. 이 법에 위배되는 차별에 대한 발사를 제외합니다.
월마트는 일반적으로 고용에 대한 전형적인 기준을 가지고 있습니다:직원들은 제 시간에 맞춰 예정대로 교대 근무를 할 것으로 예상됩니다. 그들은 그들의 작업 요구 사항을 충족 할 것으로 예상된다. 그렇게하지 않으면 종료 될 수 있습니다.
월마트에서 해고하기가 어렵습니까?
아니오. 월마트는 다른 모든 소매점과 같은 표준 관행을 가지고 있습니다. 그들은 출석을 추적하고 직원들이 예정된 교대 근무를 할 것으로 기대합니다. 또한 직원들이 직무 요구 사항 및 책임을 준수 할 것으로 기대합니다.
월마트는 다른 주요 소매 업체보다 해고하기가 더 쉽거나 어렵지 않습니다. 직원 지침을 따르거든 너는 아마 너의 일을 지킬 것이다.
고객 불만이 당신을 해고 할 수 있습니까?
네,하지만 이것은 대부분 경우에 따라 회사에 따라 다릅니다. 또한 보안 영상,증인 및 불만 사항과 같은 요인에 따라 달라질 수 있습니다. 이는 관리자의 재량에 달려 있습니다.
일반적으로 대부분의 고용은 의지입니다. 즉,직원과 고용주 모두 마음대로 함께 작동 하 고 둘 사이의 관계 종료 될 수 있습니다 언제 든 지,대부분의 어떤 이유로.
월마트는 경고없이 당신을 해고 할 수 있습니까?
월마트는 대부분의 장소와 마찬가지로 일반적으로 의지 고용을 제공합니다. 즉,계약 및 직원 및 고용주 모두 함께 작동 합니다. 어느 당사자는 언제든지 계약을 해지 할 수 있습니다,대부분의 어떤 이유로.
일반적으로 대부분의 소매 업체는 경고 시스템을 갖추고 있습니다. 문제가 진행 중인 경우 직원 해 고 되기 전에 그것에 코치 한다. 이 보장되지 않습니다.
당신은 월마트에서 해고하기 전에 얼마나 많은 포인트?
월마트는 포인트를 기반으로 출석 정책을 가지고. 보고서는 다르지만 일반적으로 월마트에서 6 개월 미만 근무하고 4 점 이상을 받으면 종료됩니다. 6 개월 이상 근무하는 직원의 경우 롤링 6 개월 동안 6 포인트를 축적 한 후 해고 될 수 있습니다.
월마트 직원은 교대에 떨어져 호출에 대한 포인트를받을 수 있습니다. 포인트 금액은 의사의 메모가있는 경우에 따라 다릅니다.
종료하면 월마트로 돌아갈 수 있습니까?
예,종료 후 월마트에서 다시 일할 수 있습니다. 당신이 당신의 일을 다시 얻을 수있을 것입니다 보장은 없습니다,하지만 다시 적용하고 다시가는 시도 할 수 있습니다.
다시 고용,월마트는 계정 이전 작업의 역사뿐만 아니라 새로운 사람을 고용하는 비용을 취할 것입니다. 일부 월마트 직원은 재 고용으로 그들을 자격 등급으로 둡니다.
고객이 당신에 대해 불평하는 경우 어떻게해야합니까?
고객 불만은 모든 사람에게 발생하며 때로는 피할 수 없습니다. 이러한 상황에서는 감정을 제쳐두고 고객이 말하는 것을 듣는 것이 가장 좋습니다. 불평에 도전하기보다는 그들이 말하는 것을 인정하고 피드백에 감사드립니다.
어려울 수 있지만 고객도 사람이라는 것을 기억하십시오. 그들은 그들을 밖으로 채찍 질 일으키는 힘든 시간을 통해 갈 수 있습니다. 불평이 너를 후에 붙들는 시키지 말라,위에 이동하,가는 시키는것은 중요하다.
- 월마트 직원은 할인을받을 수 있나요?
- 월마트 영수증을 찾는 방법?
- 월마트 반품 및 서비스 데스크는 언제 닫습니까?
- 월마트에서 식료품을 주문하는 방법?
- 월마트 타이어는 좋은가요?
- 월마트는 얼마를 지불합니까?
월마트에 얼마나 많은 결석이 허용됩니까?
2019 년 현재 월마트는 직원들이 6 개월 이내에 5 회의 예정된 교대를 놓칠 수 있도록 허용하기 시작했습니다. 6 개월은 롤링 기준이므로 주어진 시간에 5 개 이상의 놓친 교대를 가질 수 없습니다.
월마트의 출석 정책은 포인트 시스템을 기반으로합니다. 놓친 변화는 의사의 메모가있는 경우에 따라 할당 된 다른 포인트 값을 가지고있다.
월마트에서 몇 번이나 전화를 걸 수 있습니까?
월마트는 6 개월 이내에 9 회의 결석을 허용했지만 2019 년에는 5 회의 결석으로 변경했습니다. 직원은 5 회 이상 콜 아웃 할 수 없습니다.
월마트는 롤링 6 개월 기간에 출석을 평가,즉,지난 6 개월 이내에 5 개 이상의 콜 아웃을 가질 수 없음을 의미합니다. 당신이 제로로 다시 재설정 할 때 시간이 결코 없다,그들은 단순히 후 내려 6 달.
월마트는 고객 서비스 관리자를 제거합니까?
월마트는 최근 매장 내 관리 구조를 변경했습니다. 그들은 노동 비용을 절감하기위한 시도로,고객 서비스 관리자를 포함한 관리 역할을 잘라했다.
남아있는 관리 직책은 책임과 임금 모두에서 모양이 변경되었습니다. 역할 제목과 임무도 변경되었습니다.
요약하면,대부분의 시간당 근로자는 의지가있는 직원이므로 언제든지 고용을 종료 할 수 있습니다. 월마트는 직원이 처벌없이 작업의 일부 일을 놓칠 수 있도록 출석 포인트 시스템을 가지고 있습니다.
당신이 월마트를 종료하는 경우,당신은 당신의 이전 고용에서 실적에 따라 다시 고용 할 수있다.
자원:
https://www.avvo.com/legal-answers/can-walmart-terminate-you-without-notice-due-to-at-3059838.html#:~:text=It%20is%20most%20likely%20you,그리고%20 자주%20 배%20 없이%20 경고.
https://www.quora.com/Is-it-practically-impossible-to-get-fired-at-Walmart
https://www.thebalancecareers.com/can-a-company-fire-you-without-notice-2060731
https://askinglot.com/how-many-points-can-you-get-at-walmart-before-you-get-fired#:~:text=According%20to%20the%20report%2C%20if,기간%20%20%20%20%20%20%종료.
https://www.indeed.com/cmp/Walmart/faq/if-you-got-fired-from-walmart-are-you-able-to-reapply-later?quid=1b9r06esi52uu9jg
https://www.indeed.com/cmp/Walmart/faq/what-is-the-rehire-policy-i-had-to-quit-due-to-a-family-emergency-and-was-not-eligible-for-a-personal-leave-i-was-in-good-standing-and-should-be?quid=1alk1ovn0ak8h9lc#:~:text=If%20you%20quit%20on%20your,20%20%20%20%20%가 될 수 있습니다.
https://www.forbes.com/sites/nicoleleinbachreyhle/2015/01/08/10-tips-for-dealing-with-customer-complaints/?sh=2177a1f86002
https://www.cnbc.com/2019/05/02/walmart-is-testing-ways-to-trim-the-size-of-its-store-management-staff.html