당신은 중매를 사랑합니까? 당신은 훌륭한 의사 소통 능력과 잘 연결되어 있습니까? 그렇다면,당신은 훌륭한 의료 신참자를 만들 수 있습니다!

의료 채용 담당자는 무엇입니까?

의료 채용 담당자는 진료소,병원 또는 기타 보건 기관을 대표하여 직무(또는 역할)를 채우기 위해 적합한 후보자를 찾습니다.

채용 담당자의 다른 이름에는 다음이 포함될 수 있습니다(특정 역할에 따라 다름).:

• 인재 취득 관리자 또는 전문가
• 헤드 헌터
• 인력 솔루션 고문
• 채용 관리자
• 인력 관리자 또는 전문가
• 치료 모집
• 여행 치료사 모집

의료 채용 담당자의 역할과 책임은 무엇입니까?

주로 엔트리 레벨 또는 역할을 경험 한 방법에 따라 채용 담당자에게 많은 책임이 있습니다. 여기에 몇 가지 책임:

• 구직자 파이프라인 생성 및 유지 관리 즉,지원자의 가용성,연락처 정보 및 직업 선호도에 대한 최신 정보를 일반적으로 지원자 추적 시스템이라고 하는 조직화된 시스템을 유지할 수 있습니다.
• 협상 계약. 당신이 독립적으로 작업하는 경우,당신은 자주 고용주와 계약을 협상하여 모집 조건을 작업 할 수 있습니다.
• 작업 설명 섭취 수행. 당신은 의료 시설에서 채용 관리자와 이야기 할 것이다,당신은 정확하게 당신이 채우기 위해 노력하고 역할을 반영 작업 목록 및 설명을 개발하기 위해 그들과 함께 작동합니다.
• 구직자 심사 및 인터뷰. 후보자가 역할을 신청할 때,신참자는 이력서/표지말의 처음 검열을 하고,뿐 아니라 전화 면접을 실행한다.

성공적인 채용 담당자는 어떻게 생겼습니까?

성공적인 채용 담당자는:

• 쉽게 교감을 구축 할 수-채용은 전화로 많은 시간을 보내고,고용주와 구직자 모두와 관계를 형성.
• “아니오”라고 말하고”아니오”라고 말하면 결국 모든 사람을 행복하게 만들 수는 없습니다. 당신은 때때로 그들이 바로 경험이없는 후보에게해야합니다,당신은 당신이 그들이 특정 역할을 채울 수 있도록 할 수 바라고 있었다 고용주를 실망해야 할 수도 있습니다.
• 끈질긴–대부분의 채용 역할은 커미션 기반 요율에 대해 적어도 부분적으로 보상됩니다. 즉,기본 연봉을 받을 수도 있고 받지 못할 수도 있지만,귀하가 얻는 것의 대부분은 전적으로 게재 위치를 기반으로 합니다. 일부 역할은 엄격 하 게 위원회 기반,그래서 당신은 표현”당신은 무엇을 죽 일 모집으로 먹을 들을 수 있습니다.”너가 곳에 너가 동일한 총계를 각 달 얻을 것 을 너가 있있는 일관하는 봉급지불수표를 필요로 하는 유형 이으면,보충은 너를 위해 이지 않을지도 모르지 않았다.
• 설득력-당신은 후보자에게 일자리를 판매하고,당신은 관리자에게 후보를 판매하고 있습니다. 보충에는 많은 성공적인 신참자가 선의 아래 판매 역할로 위로 이동하는 감는 까 왜 이는 그것에 판매 성분이 있는다.
• 자기 동기 부여-당신의 소득은 일반적으로 성공적인 게재 위치에서 온다,하지만 아무도 당신의 머리에 총을 들고 적극적으로 모집하도록 강요하지 않습니다. 너는 보충안에 출세할 것이다 각자 시동기 이어야 한다.
• 조직화-당신은 역할에 많은 사람들을 추적 할 수 있습니다. 예리한 조직 기술은 필수입니다!
• 시간 관리 및 멀티 태스킹으로 우수-이 역할에 바쁘고 흩어져 있으므로 멀티 태스킹 역할에서 번성하는 사람들에게 가장 좋습니다.

의료 채용 담당자의 하루는 어떻게 생겼습니까?

많은 유형의 채용 담당자가 있지만 치료 전문가를 의료 역할에 배치 할 것이라고 가정 할 때 의료 채용에 대해 이야기하겠습니다.

다음은 하루에 수행 할 수있는 작업 중 일부입니다:

모집 일의 대부분은 전화 또는 이메일을 보내는 데 사용됩니다. 당신은 새로운 클라이언트와 당신의 자신의 보충 기간을 협상할지도 모르다(당신이 독립적인 경우에),또는 당신은 당신이 돕고 있는 클라이언트를 위한 기간을 검토할지도 모르다.

당신은 클라이언트가 원하는 것을 결정하기 위해 전화와 이메일을 통해 약간의 시간을 보낼 수 있습니다,당신은 사람이 잘 맞는 만들 것입니다 있는지 확인하기 위해 연락처에 도달 할 수 있습니다.

의료 모집 인의 장점은

• 유연성을 포함한다. 그래서 당신의 일의 많은 전화 및 이메일 필요,당신은 종종 약속과 심부름을 위해 밖으로 오리 수 있습니다. 너는 너의 책상에 사슬로 매이지 않을 것이다,그래서 긴 점심은 보충 세계안에 일반적 이다.
• 높은 수익 잠재력. 당신이 그것을 잘 있다면 모집은 매우 수익성이 될 수 있습니다.
• 다양성. 당신은 항상 새로운 사람들을 만나고 새로운 직책을 맡을 것입니다. 너가 일치를 쉽게 건설하는 유형 이으면,너는 새로운 사람과 매일에 연결의 경험을 사랑할 것이다.
• 집에서 일하십시오. 회사에 따라 원격(또는 부분 원격 역할)을 가질 수 있습니다.

의료 모집 인의 단점은 다음과 같습니다

• “당신은 당신이 죽이는 것을 먹는다.”소득의 대부분은 성공적으로 자신의 역할에 좋은 후보자를 배치하여 행복한 고객을 유지하는 능력에 의존. 당신이 그것을 잘하는 경우에,당신은 아마 당신이 치료사로하는 것보다 훨씬 더 적립,재정적으로 아주 잘 할 수 있습니다. 그러나,당신이 그렇게 좋지 않다면,당신은 당신의 치료 급여에서 주요 급여 삭감을 취할 수 있습니다. 모집으로,당신은 할당량 또는 수수료 작업 편안해야합니다.
• 근무 밤과 주말 시간. 더 많은 시간에 민감한 역할,더 당신은 밤과 주말에 작업해야합니다. 다른 사람이 온화한 괴롭히는 밤/주말 외침을 필요로 하는 그러나,몇몇 후보자는 일을 빠르게 받아들일 것이다. 당신은 휴가에 가끔 전화를 필드 수 있습니다!
• 실망. 당신이 주 동안 새로운 고용을 구애 한 경우,그는 비행 색상으로 병원에서 인터뷰,그가 고용되지 않을 때 충격과 실망이 될 수 있습니다. 후보자는 밖으로 물러나고 고용주는 당신이 당신의 일에 아주 투자될 유형인 경우에 거대하게 초조할 수 있는 그들의 마음을 바꾼다.

당신이 갈 수있는 곳–의료 채용을위한 경력 경로

채용 경력 경로와 그 경력 사다리를 오를 수있는 기회의 측면에서 꽤 놀라운 옵션이 있습니다.

여기 몇 가지:

• 의료 모집→모집 다른 업계에서
• 의료 모집→영업 담당자→영업 관리자→감독의 판매
• 의료 모집→모집 이끌어/manger→감독의 재능을 인수

가하는 방법 모집

이 다른 작업을 수행하기 전에,당신은 여부를 결정해야 당신은 솔로거나 참여하는 회사입니다.

당신이 혼자가는 경우에,당신은 당신의 이력서 또는 커버 레터에 대해 걱정할 필요가 없습니다 것입니다,하지만 당신은 당신이 적절한 모집 계약을 공예 도움이 몇 가지 깊이있는 법률 고문이 필요합니다.

당신이 설립 된 의료 인력 회사에서 모집 역할을 착륙 찾고 가정,여기에 몇 가지 조치를 취할 수 있습니다:

당신이 제공하는 것을 설정합니다.

임상 치료에서 채용으로 전환하는 것은 진정으로 직업 변화이므로 양도 가능한 기술을 확인한 다음 다른 후보자보다 더 나은 솔루션으로 자신을 판매 할 준비를해야합니다.

사물 도움말 귀하의 경우:

• 산업 경험-만약 당신이 임상의로 일했다면,당신은 이미 건강 관리의 세계에 새로운 채용자보다 앞서 있습니다. 더 이상 당신이 치료 한,더 나은,그리고 더 구체적인 경험,더 나은. 당신이 물리 치료 빚을 갚기 위해 여행 물리 치료를 수행 한 경우 예를 들어,당신은 여행 치료 인력 역할에 대한 훌륭한 선택이 될 것입니다.
• 광범위한 연락처 네트워크–계약 또는 여행 역할에서 근무한 경우 더 많은 임상의를 알게되므로 더욱 매력적입니다.
• 경험 회의 할당량–생산성은 환자 치료와 경쟁 할 때 실망 스러울 수 있지만,자연스럽게 목표 및 할당량 충족에 탁월하다는 것을 알게되면 귀하의 경우에 큰 도움이 될 것입니다. 너의 이력서에 그것을 목록으로 만들,너의 표지말안에 언급하게 확실하 있으십시요.
• 영업,마케팅,또는 고객 서비스 배경–기억,환자 치료 경험을 고객 서비스로 회전 수 있습니다. 너의 이력서 및 표지말안에 이것을 설명하게 준비되어 있으십시요 있으십시요.
• 강력한 시간 관리,조직 및 인력 기술-다시 말하지만,이러한 기술을 강조하기 위해 임상 경험의 여러 측면을 회전시킬 수 있습니다!

Psst…be 2015 년 11 월 15 일~2015 년 12 월 15 일

채용 채용에 대한 이력서 적응

비임상 이력서를 채용 역할에 이상적으로 만드는 것이 전부입니다. 적당한 키워드를 사용하고 너의 이력서안에 우측 경험을 강조한것을 확인하십시요.

채용 친화적 인 키워드/이력서에 포함 할 키 프레이즈는 다음과 같습니다:

• 후보자 컴파일
• 네트워크
• 구성/간소화
• 통신
• 목표/할당량 초과
• 환자 부하 관리
• 관계 수립 및 육성

평생 교육 또는 복잡한 치료/환자 인구의 방법으로 이력서에서 지나치게 전문 아무것도 잘라보십시오. 대신,너가 너의 임상 역할에 고용 또는 면접시험 과정안에 한 어떤 역할대하여 정보에 저 이력서 부동산을 대체하십시요. 당신은 인터뷰 패널에 앉아나요? 그것을 포함 시키십시오. 화면이 다시 시작? 그것을 포함! 당신은 항상 할당량을 초과하거나 추천 소스와 새로운 관계를 만들나요? 그것을 포함!

비 임상 채용 관리자 및 채용 담당자는 이력서에서 임상 전문 용어를 인식하지 못하지만 의료 전문가의 이름을 인식합니다. 담당자가 담당자를 여행하는 역할을 신청하는 경우,임상의 역할에서 담당자와 어떻게 협력했는지 언급해야 합니다.

– 10/2012 – 11/2013

• 2015 년 11 월 15 일-2015 년 11 월 15 일-2015 년 11 월 15 일-2015 년 11 월 15 일 (이 유지:그것은 당신이 전문 분야 팀에서 잘 작동 할 수 있습니다 보여줍니다.)
• 주말과 휴일에 급성 치료 물리 치료사의 조정 원활한 일정. (이것을 지키십시오:그것은 당신이 조직되었다는 것을 보여줍니다.
• 적절한 치료를 강화함으로써 구약 연구소와 협력함으로써 엄격한 생산성 기대치를 초과했습니다. (이 유지:그것은 당신이 할당량 내에서 작업 할 수있어 보여줍니다. 2009 년 12 월 15 일(토)~2009 년 12 월 15 일(토)~2009 년 12 월 15 일(일) (이 컷:그것은 고용 관리자에 게 아무것도 의미 하지 않습니다.)

당신이 볼 수 있듯이,당신의 환자 치료 섹션은 크게 축소됩니다. 괜찮아. 너는 너의 보충 경험에 저 공간을 채우고 싶을 것이다.

의료 모집 작업에 대한 커버 레터를 조정할 및 적용 시작

이상적인 모집 이력서는 채용 관리자의 고통 점을 인정하고 당신이이 성가신 빈 책상의 문제에 대한 올바른 솔루션이야 이유를 설명합니다!

당신이 직업을 변경하고자하는 이유를 언급해야합니다. 이 경력 이동에 대해 정직하고 투명하며 낙관하십시오. 희생자처럼 들리지 마라.

당신이 끊임없이 새로운 사람들을 만나고,그들과의 관계를 구축하고,탁월한 고객 서비스를 보여주는 역할에서 성공할 이유를 설명하십시오. 당신이 방문 게재 위치의 도전을 즐길 수 있습니다,교육 및 협상의 과정에서 기쁨을 취할 것입니다.

틀에 얽매이지 않는 접근 방식을 시도해야합니다(그리고 틀에 얽매이지 않는 역할을 고려하십시오)

• 에 이력서를 게시 참으로
• 링크드 인을 통해 인력 회사에서 대표와 채용에 도달

모집 인터뷰

위에서 언급 한 바와 같이,그것은 모집 역할에서 번창하는 사람의 특별한 유형이 필요합니다. 자신감,설득력,세부 사항,개인적,세심 하 고 신속 하 게 교감을 구축할 수 있어야 합니다. 이를 수행하는 한 가지 방법은 인터뷰 중에 매력적인 질문을하는 것입니다. 다음은 몇 가지 제안 사항입니다:

1. 이 역할에서 최고 실적의 채용 담당자를 가장 성공적으로 만든 이유는 무엇입니까?
2. 부서의 통증 포인트 중 일부는 무엇이며,내 임상 배경과 그 통증 포인트를 돕는 연결을 어떻게 볼 수 있습니까?
3. 이 역할에서 성공은 어떻게 측정됩니까?

여기에 의료 모집 인터뷰를 폭격의 좋은주의 이야기입니다. 너의 것안에 이 실수하지 말라!

추가 교육 필요

채용 담당자가되기 위해 추가 교육이 필요하지 않습니다! 사실,비록 당신이 비준금을 통과하지 못한다고해도,당신은 여전히 모집자가 될 수 있습니다.

평균 의료 모집 급여는 무엇입니까?

위에서 언급했듯이 의료 채용 담당자의 급여는지도 전체에 있습니다. 당신이 좋은 경우에,당신은 많은 돈을 벌 수 있습니다. 그렇지 않으면,당신은 아마 많이하지 않습니다.

당신은 의료 모집으로 연간 약 45,000-120,000+에서 어디서나 만들 것으로 예상 할 수있다,계약 속도에 따라,당신의 후보가 만드는 경향이 지불 경향,및 역할의 유형은 당신이 모집.

당신은 더 높은 지불 역할에 고용 할 때 더 많은 것을 만들 것입니다,그래서 당신은 여행 물리 치료사를 배치하기 위해 작업 할 것,오히려 풀 타임 센터보다.

어디 의료 모집 작업을 찾을

내 무료 이메일 목록에 가입하거나 비 임상에 등록 101. NC101 졸업생이 항상 먼저 찜에서 작업을 찾을,그러나 그들은 일반 이메일 목록🙂

다른 좋은 장소를 보면 참으로,링크드 인,Glassdoor.

보너스:인력 업계 전문가의 두뇌를 따기!!

나는 의료 채용 세계에서 두 명의 채용 전문가와 전화 인터뷰를 할 수있었습니다. 그들은 이 기사안에 나와 지혜의 낱말을 나누게 기꺼이 했다.

가정 건강 및 호스피스 전문 프로그램 책임자

에이미는 공식적으로 모집 아니지만,그녀는 그녀가 포괄에서 관리하는 팀에 회원을 고용에 대한 직접 책임이 있습니다.

• 아미는 태평양 표준시 치료로 시작,하지만 그녀의 경력에 더 많은 금융 상승을 원했다.
• 교육,블로깅,심지어 원격 의료 시도 후,그녀는 포괄 건강의 전문 프로그램 관리자로 역할을 착륙,결국 전문 프로그램의 이사의 역할로 이동. 그녀의 역할은 전문 프로그램 관리자를 감독하는 것입니다(비 임상 적 승점 및 수술 후 프로그램의 임상 및 비 임상 적 승점,수술 후 프로그램 및 수술 후 프로그램을 감독,직원 및 관리하는 사람).

에이미의 추천:

• “역할을 찾기 위해 실제로 링크드 인을 사용하여;그들이 가장 자주 게시하는 곳이다.”
• “이력서와 커버 레터에서 성장 지향적이며 새로운 도전을 찾고 있다는 사실을 전달하십시오.”
• “프로그램 관리자,케어 코디네이터 및 임상/섭취 연락 담당자와 같은 다른 비즈니스 개발 역할을 배제하지 마십시오.”

에이미에 대한 나의 질문:

당신은 큰 조직에서 모집 역할을 가고 싶은 사람에게 무엇을 말할 것? 작은 하나?

나는 공식적인 신병 모집자가 아니기 때문에 확실히 말할 수는 없지만 임상 적 역할에서 벗어나려는 사람에게는 끊임없이 네트워킹을 권합니다. 링크드 인,지역 사회 연락처,해당 지역의 아프타 장,정말 당신이 전문적으로 네트워크 수있는 장소를 활용합니다.

당신이 이야기 더 많은 사람들이,더 많은 가능성은 당신이 맞는 새로운 위치를 찾을 수 있습니다.

물론! 우리 치료 전문가는 일반적으로 사람들에게 이야기하고 의료 전문가로 일을하도록 동기를 부여,그래서 왜 새로운 역할에 사람들을 데려 오지 좋아!

이력서 또는 자기소개서에 신병 모집인으로서 눈에 띄는 것은 무엇입니까?

너무 많은 임상 경험을 나열하지 않는 것이 좋습니다. 대신 비즈니스 사고 방식과 기술을 사용할 수 있었던 영역을 메모하십시오.

자신의 네트워크를 통해 사람들을 실천에 옮겼습니까? 너는 무엇을 너가 현재를 위해 일하고 있는 사업을 위해 했는가,성장 또는 증가 고객대하여? 이 분야에서 경험이 있음을 보여주기 위해 무엇을 했습니까?

어떤 방법으로 채용은 기존의 환자 치료 작업과 유사하고 다를 것인가?

메러디스가 언급한 것처럼,당신은 환자를 치료할 때보다 훨씬 더 많은 컴퓨터와 전화를 받게 될 것이다.

당신은 환자와 일 지출되지 않습니다;대신,당신은 등 링크드 인에 네트워킹,전화 통화,이메일을 보내됩니다.

티모시 라이놋

집행|검색 그룹의 수석 이사–보건 서비스 부문

디모데는 5 년 동안 인력을 배치하고있다,그는 의료 모집으로 시작,지금은 실행/검색과 판매 역할로 이동,그는 여행 치료 고용주와 계약 및 관계를 구축 곳.

• 그는 샌디에고 주립 대학에서 태평양 표준시 이전이었고 원래 태평양 표준시가되고 싶었습니다. 그는 항상 승점을 사랑하지만,비즈니스 측면에서 자신의 진정한 열정을 발견하고 모집되기까지했다.
• 그는 현재 실행|검색 그룹:치료 및 간호 인재 배치 등을 확대하는 인력 배치 회사와 함께 일하고 있습니다. 그는 여행 치료를위한 비즈니스 개발 팀을 감독합니다.

디모데의 추천:

• “자신의 역할을 구축하는 것을 고려하십시오. 이것이 바로 구약에서 실행|검색이 한 일입니다. 그녀의 경험은 그녀를 차별화하고 그녀는 회사에 매우 귀중합니다.”
• “당신의 재능이 어디에 있는지 인식하십시오. 많은 디지털 건강 회사가 채용 담당자,컨설턴트 및 기타 비 임상 적 역할을 찾고 있습니다. 치료 전문가는 그에서 중대할 것입니다!”

디모데에 대한 나의 질문:

채용 담당자로서 비 임상 적 역할에 대한 승점을 고려한 적이 있습니까?

그렇습니다. 우리는 외래 환자 네트워크와 함께 작동 활용 관리 회사와 함께 작동합니다. 이러한 네트워크는 비 임상 문서 검토 작업을 수행하기 위해 직원의 치료사가 필요합니다.

우리는 또한 많은 치료 전문가가 디지털 건강 회사에서 역할을 수행하는 것을 봅니다.

당신은 실행|검색에서 직원의 치료사가 있습니까,그렇다면,그들의 역할은 무엇인가?

예,그렇습니다! 우리는 구약 직원이,그녀는 여기에 자신의 역할을 개척 할 수 있었다. 그녀의 직함은 임상 서비스 책임자이며 새로운 도시와 새로운 역할에서 새로운 졸업생을 양성합니다. 그녀는 그들에게 지원을 제공합니다:

• 문서
• 건물 담당 건수
• 치료 계획 수립

민디는 환자 치료를 시작하여 새로운 임상의를위한 대학 봉사 활동 및 지원으로 옮겼습니다. 대학이 임상에 대한 어떤 시장 동향을 이해할 수 있도록 그녀는 모두 새로운 졸업생과 대학을하는 데 도움이.

편집자 주:나는 곧 민디 스포트라이트를 시도 할거야! 그리고 그녀의 역할은 확실히 크리스틴 미넥스처럼 들린다! 여기에서 그녀의 스포트라이트를 읽으십시오!

사람들이 당신이 언급 한 구약과 같은 비 임상 적 역할을 만드는 데 관심이 있다면,그들은 어떻게 할 것입니까?

당신은 전화 링크드 인을 통해 인력 회사와 연결하여 시작할 수 있습니다. 당신이 고위 수준의 치료사 인 경우,그것은 그들이 임상 서비스의 이사를 사용할 수 있는지 확인하기 위해 직접 중간 규모의 인력 기관에 도달 가치가있다. 그래서 당신은 임상 배경을 필요로 하는 작업에 첫 번째 샷을 회사의 메일링 리스트에 얻을.

승점,구약,그리고 슬립에 대한 좋은 비임상 직업을 모집하고 있습니까?

절대적으로. 그것은 확실히 작업의 경쟁 라인,하지만 당신은 지식으로 가서 감정과 전문적인 수준에 치료사와 관련 될 수있는 경우-당신은 그들이 찾고있는 것을 알고 의미,그들에게 이야기하는 방법을 알고,그들은 학교/병원에서 원하는 치료사의 유형,생산성/문서를 이해-그것은 먼 길을 간다.

임상의가 채용 담당자로서 역할을 수행하는 가장 좋은 방법은 무엇입니까?

네트워킹 시작. 직접 손을 뻗어 왜 모집에서 역할을 찾고 있는지 설명하십시오. 당신의 경험과 도전적인 새로운 역할을 찾고 있다는 사실을 언급하십시오. 당신이 새로운 졸업생과 치료사를 많이하는 데 도움이 인력 회사를 돕고 싶은 것을 언급,당신의 배경과 지식이 가장 지식이 될 곳이기 때문에.

임상 인력 기업과 성장에 필수적인 부분입니다,그래서 밖으로 도달 두려워하지 말라!

채용/인재 인수는 비 임상 101 에서 탐구하는 25 개의 비 임상 경력 경로 중 하나 일뿐입니다. 나는 당신이 혼란을 건너 뛰고 당신이 원하는 작업을 착륙 할 수 있도록 압도하기 위해 노스 캐롤라이나 101 을 만들었습니다!