많은 조직은 일차 진료 격차를 해소하고 의료 서비스에 대한 수요 증가를 충족시키기 위해 간호사 인력을 찾고 있습니다. 하지만 간호사들과 상의하기 전에 의사들의 부족과 간호에 대한 수요 증가 문제를 해결해야 할지도 모릅니다.

의사 조수가 의료 시스템의 구멍을 채우기 위해 업계의 호출을 수용하고 있지만,모든 등록 간호사가 의료 개혁의 요구를 충족 할 수있는 능력에 자신감을 가지고있는 것은 아닙니다. 사실,일부 간호사는 인력이 요구를 충족 할만큼 충분히 큰지 의심합니다. 나이가 많은 간호사는 특히 간호사 공급에 자신감이 없습니다.

부정적인 전망뿐만 아니라,설문 조사는 나이가 간호사의 큰 숫자가 직업을 떠날 수 있음을 보여줍니다. 2 천만 명의 새로운 환자가 의료 시스템에 유입되면서 병원은 걱정해야합니까?

나는 설문 조사 저자에게 도달,마샤 팔러,박사,간호사 자신,이 간호 위치 및 노하우의 측면에서 중요한 부족에 직면하게 될 것이다 의료 기관에 대한 도전을 제시했다.

“뿐만 아니라 그것은 떠날 예정하고 그들이 은퇴하고 있기 때문에 가능성이 반환하지 않습니다 간호사의 단지 볼륨입니다,하지만 그 간호사가 경험과 지식의 광대 한 양을 보유하기 때문에 그것은 또한 거의’뇌 유출’입니다,”팔러는 나에게 말했다.

그래서 이 간호사는 병원이 간호 인력을 유치하고 유지하기 위해 무엇을 했는가?

직장 환경에 중점을 둡니다. 간호사들이 양질의 치료를 제공 할 수 있다고 생각하는 환경을 조성하기 위해 병원에 적절한 인력이 있는지 확인하고 안전 문화를 촉진한다고 팔러는 말했다. 이들은 단단한 간호원 보유를 달성하기에 가장 중요한 요인,그녀 설명했다 이다.

좋은 직장 환경은 간호사 만 머물게하는 것 이상입니다. 그것은 또한 치료의 5 월 문제점에 있는 학문에 따르면 더 나은 참을성 있는 결과 및 더 낮은 사망율로,이끌어 냅니다. 또한 1 월의 또 다른 의료 연구에 따르면 좋은 간호사 작업 환경은 재 입원이 적다는 것을 의미합니다. 연구진은 간호사를위한 좋은 작업 환경이 자신의 자율성을 강화 발견,충분한 자원을 제공,지원을 설정하고 간호사에게 의사 결정에 더 큰 역할을 제공,치열한 건강 관리는 이전에보고.

또한 젊은 간호사가 의료의 변화에 더 개방적이라는 것을 보여줍니다. 의료 제공 및 지불 개혁이 시작되면서 병원은 어떻게 세대 차이를 해결하고 노인 간호사를 새로운 치료 방법으로 탑승시킬 수 있습니까?

전자 의료 기록을 사용할 때,병원은 도전 과제를 해결하기 위해 창의적인 방법을 사용하고 있으며,더 젊고 기술에 정통한 간호사 중 일부는 나이가 많고 저항력이 강한 간호사를 훈련하기 전에 의료 기록을 테스트하도록 만들고 있습니다.

“나는 그 후자의 범주에 자신을 발견 그래서 나는 주제 전문가와 슈퍼 유저의 다른 사람을 가지고 있다면,나는 내 학습 곡선이 더 도움이 될 것 자원으로 그들을 의지 할 수 있다는 것을 알고,”팔러는 말했다.

노인 간호사의 많은 출구를 향해 찾고 있을 수 있습니다,하는 동안 안전 및 인력 배치에 새롭게 초점 병원 간호 인력–행복 한 간호사와 건강 한 환자에 대 한 걸 도울 수 있다. -알리시아(@치열한 건강)