유급 및 무급 휴가의 차이가 항상 명확한 것은 아닙니다. 직원이 유급 또는 무급 휴가를받는 것이 언제 그리고 왜 적절한지,그리고 고용주로서 선택해야하는 곳을 알아보십시오. 사업 통보는 법률 사무소가 아니 이 기사가 적당한 법률 자문을 위한 보충이 아니다는 것을 기억하십시오.
유급 휴가:다른 유형 및 법률
유급 휴가는 직원이 직장에서 시간을 보내고 고용주로서 귀하로부터 돈을 수령하는 경우입니다. 유급 휴가의 주요 유형은 출산,친자 확인,병가 및 연차 휴가입니다. 여기에 현재의 영국 법이 그들에 대해 말하는 것입니다.
유급 출산 휴가 및 법률
유급 출산 휴가 란 무엇입니까?
출산휴가는 출산 전후에 근로자에게 부여된 휴업시간이다.
- 직원이 이륙 할 수있는 최대 기간은 52 주입니까? 출산 휴가
- 일반 출산 휴가? 첫 26 주 커버
- 추가 출산 휴가? 두 번째 26 주 커버
- 아기가 일찍 태어나지 않는 한,직원이 휴가를 취할 수있는 가장 빠른 기간은 출산 후 최소 2 주간,또는 공장 노동자라면 4 주간 휴가를해야 만기일 11 주 전입니다.
현재 영국 법률에서 이에 대해 뭐라고 말하고 있습니까?
적격 직원은 최대 39 주 동안 법정 출산 급여를받을 수 있습니다. 보통 그들은 첫 6 주 동안 세전 평균 주 소득의 90%를 받고 그 다음에 148 을 받게됩니다.나머지 33 주 동안 평균 주간 수입의 68 또는 90%(둘 중 더 낮은). 고용주가 직원의 출산 급여를 계산하기 위해 정부의 출산 휴가 계산기를 사용합니다. 마음에 곰:
- 이사,대행사 및 교육 종사자와 같은 일부 고용 유형은 귀하가 지불하는 금액에 영향을 미칩니다
- 귀하의 회사가 출산 계획을 가지고 있다면,귀하는 법정 금액 이상을 제공 할 수 있습니다
- 귀하의 직원 중 일부는 휴가 및 급여를받을 자격이 없습니다
- 거래를 중단하면 여전히 법정 출산 급여를 지불해야합니다
그리고 법
유급 육아 휴가 란 무엇입니까?
육아휴가란 근로자와 그 파트너가 아기를 낳거나,아이를 입양하거나,대리모 계약을 통해 아기를 낳는 경우 근로자에게 부여되는 휴업 시간이다.
- 직원이 이륙할 수 있는 최대 기간은 2 주입니다:
- 직원이 1 주일 또는 2 주 연속 이륙을 선택할 수 있습니까? 휴가
- 직원이 두 명 이상의 자녀가있는 경우(예:쌍둥이 또는 세 쌍둥이)시간은 동일하게 유지됩니다.
- 육아 휴가는 시작할 수 있습니다:
- 실제 생년월일
- 출생 후 합의된 일수
- 또는 예상 기한 후 합의된 일수
현재 영국 법은 그것에 대해 무엇을 말합니까?
적격 직원은 주당 148.68 또는 평균 주 소득의 90%중 낮은 금액의 법정 친자 확인 급여를받습니다. 고용주가 직원의 친자 지불을 해결하기 위해 정부의 육아 휴가 계산기를 사용합니다. 마음에 곰:
- 아기의 아버지
- 임산부의 시민 파트너 또는 배우자
- 임산부와의 장기적인 관계
- 의도 된 부모(즉, 그들은 대리모 배열을 통해 아기를 가지고있다)
을 채택하면 법정 급여에 대한 재정적 도움을받을 수 있습니다.
유급 병가 및 법
유급 병가 란 무엇입니까?
유급 병가 또는 법정 병가 급여는 직원이 연속 4 일(비근무일 포함)이상 아플 경우 지급하는 금액입니다. 네 번째 자격 날부터? 하루 직원은 일반적으로 법정 아픈 급여를 지불 시작 작동 하는 데 필요한. 그러나,직원이 아픈 집으로 가기 전에 분 또는 더 많은 것을 위해 일한 경우에 당신은 아픈 일로 그 일을 셀 수 없다.
현재 영국 법은 그것에 대해 무엇을 말합니까?
적격 직원은 최대 28 주 동안 94.25 의 법정 병가를 받는다. 그들은 그들은 일반적으로 작동 하는 일에 대 한 그들의 평소 월급날에 받을,자격 일으로 알려진. 평소와 같이 세금 및 국민 보험을 공제해야합니다. 고용주가 직원의 병가를 해결하기 위해 정부의 병가 계산기를 사용합니다. 마음에 곰:
- 이사,대행사,교육직 종사자 등 일부 고용 유형은 귀하가 지불하는 금액에 영향을 미칩니다
- 귀사에 병가 급여 제도가 있는 경우,법정 금액보다 더 많은 금액을 제공할 수 있습니다
- 병가 근무 기간에 관계없이 연차 휴가가 발생하고 병가 기간 동안 복용할 수 있습니다
- 병가 자격이 있는 경우 연차 휴가를 강요할 수 없습니다
- 직원은 한 직장에서 일하기에 적합 할 수 있지만 다른 직업에서는 병가를받을 자격이 있습니다. 한 역할이 육체 노동을 필요로 하고 다른 역할이 사무실에 기반하는 경우
거래를 중단하면 법정 병가를 지불해야 할 수도 있습니다.
유급 자비로운 휴가 및 법률
유급 자비로운 휴가란 무엇입니까?
자비로운 휴가는 종업원이 부양하거나 아픈 친척을 돌보기 위해 이륙하는 시간입니다. 사별 휴가는 직원이 사랑하는 사람의 죽음 다음 이륙 시간을 구체적으로 의미한다.
현재 영국 법은 그것에 대해 무엇을 말합니까?
현재 영국에서는 고용주가 직원에게 자비로운 휴가 또는 사별 휴가를 제공 할 법적 의무가 없습니다. 그러나 고용주가 직원에게 동정심 또는 사별 휴가를 유급 또는 무급으로 제공하는 것을 막는 법은 없습니다. 당신이 원하는대로 따라서 당신은 당신의 고용 계약에 자비로운 휴가 자격에 대한 회사의 접근 방식을 통합 할 수 있습니다. 근로자는 부양 가족이 다음과 같은 비상 사태에 관여 할 때 무급 시간의 합리적인 기간을받을 수 있습니다:
- 질병,부상 또는 폭행
- 아기를 낳음
- 보육 약정의 중단
- 자녀가 학교에서 사건에 연루된 경우
유급 연차 휴가 및 법
연차 휴가?
연차 휴가는 유급 일수입니까? 휴일 당신은 매년 자격이 있습니다,법정 휴가 자격 또는 연차 휴가로 알려진. 대부분의 근로자는 법적으로 5.6 주 또는 영국의 8 개의 은행 휴일을 포함하여 1 년에 28 일의 유급 휴가를 가질 자격이 있습니다.
현재 영국 법은 그것에 대해 무엇을 말합니까?
법정 유급 휴가 자격 제한은 28 일입니다. 예를 들어 일주일에 6 일 근무하는 직원은 28 일만받을 수 있습니까? 유급 휴가. 그러나 별도의 회사 정책을 통해 직원에게 더 많은 휴가를 제공 할 수 있습니다. 파트 타임 근로자는 최소 5.6 주를받을 자격이 있습니까? 유급 연차 휴가,하지만 28 일 미만에 달할 것이다. 예를 들어,반 시간 일하는 직원은 14 일을 받게됩니다. 일주일에 3 일 근무하는 직원은 최소 16.8 일을 받아야합니다. 직원의 휴가 자격을 해결하기 위해 정부의 연차 휴가 계산기를 사용합니다. 명심하십시오:
- 고용주로서 특정 시간에 근로자에게 휴가를주는 것을 거부 할 수는 있지만 전혀 휴가를하도록 거부 할 수는 없습니다.
비즈니스 자문은 법률 회사가 아니며 적절한 법률 자문을 대체하지 않는다는 것을 기억하십시오.
무급 휴가:언제?너?법
는 근로자가 무급휴가를 받을 수 있는 경우가 많다. 어떤 경우에는 당신이 그들을 지불 할 결정할 수 있지만,이 고용주로서 귀하의 재량에 따라입니다. 그러나 그것은 종종 도움이,,고용 계약 또는 직원 핸드북에 휴가의 다른 유형에 당신의 위치를 상태. 다음은 직원이 무급 휴가를 취할 수있는 주요 시나리오입니다.
영국에서 무급 휴가를 언제 받을 수 있나요?
부양가족 시간
부양가족 휴무 시간은 직원이 부양가족과 관련된 비상사태를 처리하기 위해 업무 시간을 쉬는 경우입니다. 이것은 자녀,손자,부모,배우자,파트너 또는 보살핌을 위해 의존하는 사람 일 수 있습니다.
육아휴직
무급 육아휴가는 유자격 직원이 자녀의 복지를 돌볼 수 있는 것입니다. 이것은 자녀와 더 많은 시간을 보내거나,새로운 학교를 보거나,아이들이 새로운 보육 계획에 적응하도록 돕거나,조부모와 같은 다른 가족과 더 많은 시간을 보내는 것일 수 있습니다.
경력 중단
경력 중단은 직원이 6 개월과 같이 오랜 기간 동안 퇴근하는 경우입니다. 위에서 언급한 바와 같이,자비로운 휴가는 종업원이 부양가족이나 아픈 친척을 돌보기 위해 시간을 쉬는 경우입니다. 사별 휴가는 직원이 사랑하는 사람의 죽음 다음 이륙 시간을 말한다. 고용주가 직원에게 동정심 또는 사별 휴가를 유급 또는 무급으로 제공하지 못하게하는 법은 없습니다.
영국에서 무급 휴가를 둘러싼 법률은 무엇입니까?
부양 가족 시간
- 상황에 따라 직원이 이륙 할 수있는 정해진 시간은 없습니다
- 부양 가족을 돌보기 위해 직원에게 돈을 지불하도록 선택할 수는 있지만,
- 는 필요하지 않습니다.그들은 사전에 상황에 대해 알고 있다면 직원은 부양 가족을 위해 시간을 걸릴 수 없습니다. 예를 들어,아이를 병원 약속에 데려간 경우,대신 육아 휴가를 요청할 수 있다
육아 휴가
- 근로자의 급여,휴일 및 직장에 복귀할 권리는 육아 휴가 기간 동안 보호된다
- 근로자는 18 세 생일까지 각 자녀에 대해 매년 최대 4 주간의 육아 휴가를 취할 수 있다
- 육아 휴가는 18 세 생일까지 직원의 직무가 아닌 자녀
경력단절
- 경력단절은 귀하와 직원 간의 합의입니다. 직무
직무
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- 기관 근로자,군대 또는 경찰 서비스 구성원,상인 선원,어선 또는 해안 굴착 장치에 고용 된 직원 및 특정 공무원은 공직 시간을 버틸 수 없다
- 예비군의 직원은 고용법에 따라 일정한 보호를 받는다
- 예비군의 고용주로서 당신은 면제를 신청하거나 재정 지원을 청구 할 수 있습니다
유급 휴가와 무급 휴가의 교차점이 생각보다 많습니다. 법이 덜 명확 상황에서,심지어 존재하지 않는,그것은 당신의 고용 계약 또는 직원 핸드북에 직원과 선행하는 것이 가장 좋습니다. 이 혼란을 방지하고 필요한 경우 준비를 할 직원을하는 데 도움이됩니다. 사업 통보는 법률 사무소가 아니 이 기사가 적당한 법률 자문을 위한 보충이 아니다는 것을 기억하십시오. 자세한 내용은 직원 채용에 대한 정부의 지침을 참조하십시오. 이 기사는 원래 2019 년 4 월 16 일에 게시되었습니다.
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