최근에 작업을 변경하거나 새 작업을 시작하는 경우,고용주는 설정합니다 401(에)당신을 위해 은퇴 계정. 에이 401(에)계정은 직원이 선택 과목 연기를 통해 세금 이연 기여를 할 수 있습니다. 고용주는 또한 제공 할 수 있습니다 401(에)회사의 보상 계획의 일환으로 일치하는 회사의 최고 직원을 유지하기 위해.
와 고용주 401(케이)일치 직원의 기여를 만든다 401(케이)계정,계획에 직원이 기여 금액에 따라. 고용주는 회사의 정책에 따라 기여의 부분 또는 전체 일치 중 하나를 제공 할 수 있습니다. 직원은 회사의 가득 일정에 따라 즉시 또는 일정 기간 후에 일치하는 기부금의 전체 소유권을 얻을 수 있습니다.401(케이)플랜의 조건은 고용주마다 다르며,고용주의 401(케이)플랜과 매칭 프로그램에 대한 구체적인 내용을 알기 위해서는 고용주와 상의해야 합니다.
후원 고용주의 조건을 결정 그 401(에)매칭 프로그램,하지만 에리사 법에 의해 제공되는 필요한 기여 제한 규칙을 준수해야합니다. 일반적으로,고용주는 매칭 방법의 두 가지 유형 중 하나를 사용할 수 있습니다:
부분 매칭
고용주가 부분 일치를 제공하는 경우,그것은 당신이 넣어 돈의 일부를 일치합니다 401(에)계정,특정 제한까지. 대부분의 고용주는 직원의 기여도,월급의 최대 5%의 50%일치를 제공하지만,이 고용주에 걸쳐 다를 수 있습니다. 간단히 말해서,고용주는 당신이 넣은 것의 절반을 일치 시키지만 급여의 2.5%를 넘지 않습니다.
예를 들면,당신이 적립$80,000 년,고용주가 제공하는 경우 50%부분 일치 최대 5%급여,그것은 그 고용주가 기여할 것을 의미$2,000 또는 돈의 50%당신은 당신의 기여 401(케이)계획. 부분적인 일치는 너가 공헌하는 총계를 제한하지 않는다;너는 5%이상 공헌할 수 있는다,그러나 고용주는 5%표까지 단 어울릴 것이다. 당신이 당신의 급여의 5%이상을 기여하기로 결정하는 경우,당신은 올해 국세청 기여 제한을 초과하지 않도록 조심해야한다.
달러 대비 일치
고용주는 또한 특정 한도까지 귀하의 기부금에 대한 완전한 일치 또는 100%일치를 제공 할 수 있습니다. 고용주가 6%까지 달러에 대한 달러 일치를 제공하는 경우,그것은 당신의 급여의 6%까지 기여와 동일한 금액을 기여할 것이다. 당신이 3%를 기여하는 경우,고용주는 급여의 3%를 기여할 것이다. 당신이 당신의 급여의 7%를 기여하기로 결정하는 경우,고용주는 단지 그것의 설정 한계 인 6%에 넣어 것입니다.
401(케이)매칭 기여 제한
당신의 401(케이)계획에 기여 얼마나 결정할 때,당신은 국세청 연간 기여 제한을 고려해야합니다. 2021 년에는 2019 년$19,000 에서 최대$19,500 까지 기부 할 수 있습니다. 당신이 50 또는 주문하는 경우,이 제한은 캐치 업 기여에$6,500 포함,$26,000 증가한다.
고용주와 직원 기여를 합친 경우 최대 한도는 2021 년$58,000 또는 50 세 이상 참가자의 경우$64,500 입니다.
고용주의 401 매칭 프로그램에 대한 자격이 있습니까?
당신은 새로운 일을 시작하는 경우,새로운 고용주가있는 경우 당신은 알아야한다 401(에)매칭 프로그램 및 신입 사원에 대한 자격 요건. 직원 자격은 고용주의 재량에 달려 있으며,대부분의 고용주는 직원이 혜택을 받기 위해 특정 기간 동안 회사에서 일하도록 요구할 수 있습니다. 일부 기업은 또한 제공 할 수 있습니다 401(에)최고 재능을 유지하기 위해 직원 보상 계획의 일환으로 최고 경영진에 일치.
최근에 고용주의 매칭 프로그램에 등록되었지만 어떻게 작동하는지 모르는 경우,매칭 프로그램에 대한 자세한 정보를 얻기 위해 인적 자원 관리자 또는 계획 관리자에게 문의해야합니다. 제공되는 일치 유형,부분 또는 전체 일치 여부 및 일치 제한에 대해 문의해야합니다. 당신은 당신이 감당할 수있는 것 이상으로 당신의 재정을 스트레칭하지 않고,전체 고용주의 일치를 수집 할 수있는 가장 높은 금액을 기여해야한다.
처벌이 적용됩니까?
근로자와 고용주의 합산 401 기여금은 조기 인출 및 국세청 기여 한도 이상의 초과 기여금에 대한 벌칙이 적용됩니다. 당신이 59,000,000 설정하기 전에 자금을 인출하는 경우,국세청은 특정 면제에 10%의 벌금 세금 주제를 부과한다. 이 경우,인출에 대한 일반 소득세보다 추가로 10%의 세금을 지불 할 것입니다.
국세청은 또한 부과 6%에 기여 금액에 대한 벌금 401(케이)연간 기여 한도 초과. 고용주의 일치 기여가 설정 한도보다 기여를 밀어 경우에,당신은 초과 금액에 대한 벌금을 지불해야 할 것입니다,당신은 초과 금액을 인출 할 때까지 처벌이 발생하는 것입니다. 이동에 대한 처벌은 없습니다 401(에)아이라에 당신은 종료하거나 고용주를 떠날 때.
401(케이)가득 일정:그들은 무엇입니까?
일부 고용주는 매칭 프로그램에 대한 가득 일정이 있습니다. 이 일정은 회사에서 근무한 연도 수에 따라 직원이 완전히 소유 한 고용주의 기여 부분을 결정합니다.
귀하의 기부금은 전적으로 귀하의 것이지만,고용주의 기부금은 귀하가 특정 조건을 충족 할 때까지 전적으로 귀하의 것이 아닙니다. 당신이 사임 또는 년의 특정 번호가 경과하기 전에 종료하는 경우 일부 또는 모든 고용주의 기여를 상실 할 수있다.
주요 가득 유형은 다음과 같습니다:
즉시 가득
즉시 가득는 즉시 고용주의 일치 기여의 전체 소유권을 제공합니다 그들의 401(케이)계정.
채점 가득
이 가득 일정은 직원이 100%소유권에 도달 할 때까지 고용주의 기여에 대한 소유권을 점진적으로 증가시킵니다. 6 년 채점 일정의 예는 다음과 같습니다:
년 1: 0%
년 2: 20%
년 3: 40%
년 4: 60%
년 5: 80%
년 6: 100%
고용인이 4 년간의 고용 후에 고용주를 떠날 경우,고용주의 일치하는 기부금의 60%만 얻을 수 있습니다. 직원이 6 년 후에 떠나는 경우에,그/그녀는 어울리는 기여금의 100%년을 유지하는 것을 얻는다. 연방 규정은 가득 일정이 6 년을 초과 할 수 없도록 요구합니다.
클리프 가득
이 가득 일정은 고용의 특정 기간 후,일반적으로 3 년 미만의 일치 기여의 100%소유권을 직원에게 제공합니다. 예를 들어,고용주가 2 년의 적극적인 고용을 요구하는 경우,직원은 고용주의 기부금을 완전히 소유하기 위해 완전히 기득권 날짜에 도달해야합니다. 직원이 1 년 후에 회사를 떠날 경우 고용주의 모든 기부금을 몰수합니다.
어떻게 401(케이)로스에 대한 작업을 일치 401(케이)?
당신이 로스 401(케이)계정에 기여하는 경우,고용주는 기존의 401(케이)와 같은 비율로 당신의 기여를 일치합니다. 로스 401(에)전통과 유사성을 많이 가지고 401(에)계획,그 기여는 선행 과세 것을 제외하고,당신은 인출에 대한 세금을 납부 할 필요가 없습니다.
고용주가 기존의 일치하는 경우 401(케이)계획,그것은 로스에 대한 일치를 제공해야 401(케이)계획. 로스 일치하는 경우 401(에)기여,세금이 지불되기 전에 기여가 만들어집니다. 당신이 분포를 취할 때 따라서,당신은 고용주의 기여의 부분에 세금을 빚을 것입니다. 간단히 말해서,고용주의 일치 기여는 기존에 가서 401(에),당신은 당신이 철수를 할 때 고용주의 기여와 경기와 관련된 투자 성장에 대한 세금을 납부해야합니다.