신뢰할 수있는 받기.

이 문서로 시작하는 자격을 얻을 호출 할 예정이었다.

이 포화 된 시장에서 경쟁하는 많은 교육 제공자가 존재하는 이유 중 하나는 진입 장벽이 거의 없기 때문입니다. 작업 과정에서 공인 응급 처치를 제공하는 최소 요구 사항은 다음과 같습니다:

• 직장 자격에서 현재 응급 처치. (3 일)

• 최소 존재,일반적으로”교육 및 훈련에서 레벨 3 상”을 가진 공식 교육 자격. (5 일)

• 최소되는 공식적인 평가 자격,일반적으로,”평가의 원칙과 관행을 이해 레벨 3 수상”. (1 일)

마지막 두 개는”응급 처치 자격을 가르치고 평가하는 레벨 3 상”*과 같은 5 일 코스에서 완료 할 수 있습니다.

당신이 직장 과정에서 당신에게 응급 처치를 달성 한 후 그래서,일주일 후 응급 처치를 가르치는 방법을 학습 보냈다,당신은 지금 나가서 그 과정을 가르 칠 수,즉 응급 처치 지식의 매우 한계 인 경우에도. 응급 처치를 가르치는 자격을 얻는 것만으로는 충분하지 않습니다.

여기에 문제가 있습니다.

그것은 첫 번째 조력자 트레이너가 너무 쉽기 때문에,왜 응급 처치 트레이너가되지? 너는 또한 약간 장비를 필요로 할 것이다 그러나 사업 개시까지 최소한도 필요조건은 작은 재정적인 투자 이다 간다.

트레이너가 당신에게 파워 포인트 프레 젠 테이션을 읽을 수 충전된다 당신은 다른 직업을 생각할 수,그들은 단지 참석 한 과정을 역류 적 그들이 할 말하고있는 일을하지 않고?

이 업계에서 이러한 높은 감소율이있는 세 가지 이유가 있습니다:

1. 그들의 마술 콩을 판매 되 고 쉽게 돈을 약속 후 혼자 서 하는 사람들은 실제로 그것은 매우 어려울 수 있습니다 그리고 그들은 포기 실현.

2. 자유계약 일을 찾는 그들은 아무 경험도 없기 때문에 무엇이든을 찾아내지 않는다. 자유계약 일을 발견하는 그들은…

3. 믿을 수 없는 조련사가 되기 위하여 그들자신에 투자하는 사람들은 그(것)들을 위해 그들의 기존하는 일 또는 연금을 보충하는 용돈의 조금 이기 때문에 땅콩을 위해 그것을 하게 행복한 더 낮은 표준 조련사와 가격에 경쟁하고 있다는 것을 깨닫는다.

정규 작업을 확보하는 첫 번째 단계는 신뢰할 수있게하는 것입니다. 이는 최소 요구 사항을 초과하는 것을 의미합니다.

응급 처치 지식

당신은 주제에 대한 더 넓고 깊은 지식을 가질 수 있도록 가르치는 것보다 더 많이 알아야합니다. 당신은 완전히 당신이 가르치는 것을 이해하지 않는 경우 후보자의 질문에 대답 할 것으로 예상 어떻게?

“제세동기는 어떻게 작동합니까?”,”심폐 소생술은 실제로 무엇을합니까?”,”나는 고소 될 것인가?”또는”발작의 원인은 무엇입니까?”그것은 당신의’지식’에 대한 사람들을 충전 할 단지 비 윤리적 아니다 그것은 또한 잠재적으로 위험하다.

당신이 트레이너로 사람들의 그룹 앞에 설 때,후보자는 당신이 말하는 것을 권위로 받아 들일 것이고 그들은 그것에 따라 행동 할 것입니다. 당신이 그들에게 무언가를 하라고 말하면,그들은 그들이 배운 것이기 때문에 당신의 지시를 따를 것입니다. 당신이 사람들을 가르친 것에 따라 무엇이 잘못되어야하는지,심문을 받아야하며,질문해야 할 첫 번째 질문은”누가 당신에게이 일을하도록 가르쳤습니까?”

당신이 사람들에게 당신의 지식을 청구 할 때,단순히”당신은 그것을 알 필요가 없습니다”라고 대답하는 것은 받아 들일 수 없습니다. 후보자는 당신에게 질문을 할 권리가 있고 당신은 그들에게 정답을 줄 의무가 있습니다(훈련의 범위 내에서–아무도 모든 것을 알 것으로 예상되지 않습니다).

최소한 우리는 현장에서 첫 번째 사람 또는 첫 번째 응답 응급 치료와 같은 사전 병원 치료 자격없이 우리를 위해 기본적인 응급 처치 과정을 제공하기 위해 사람을 고용하지 않을 것입니다.

당신은 심지어 응급 처치 트레이너가되는 것에 대해 생각하기 전에,다른,높은 수준의 과정에 자신을 얻을.

응급 처치 경험

나가서 몇 가지 응급 처치 경험을 얻을

• 자발적인 구급차 서비스 중 하나와 자원 봉사

• 커뮤니티 첫 번째 응답자가 되십시오

• 현재 직장 내에서 첫 번째 조수로 자원 봉사

• 첫 번째 조수로 공개 이벤트에서 작업

누군가가 결코 한 적이없는 일을하도록 어떻게 가르 칠 수 있습니까? 어떻게 사람이 현실적으로 그들이 행동에서 본 적이없는 무언가를 평가할 수 있습니까?

우리가 경험한 적이 없을지도 모른다고 가르치는 몇 가지 것들이 있다;산성 화상은 현재 언론에서 높은 수준의 화학적 공격에 뒤이어 유행하고 있다. 나는 얼굴에 산성 화상을 다룬 적이 없지만 다른 곳에서 산성 화상을 다루었으며 얼굴에 열 화상을 다루었습니다.

건강 관리 분야에서 풀 타임으로 일하지 않으면 심폐 소생술 경험이 어렵습니다. 그들은 노인 설정 및 익사 다음 더 일반적입니다. 나는 너를 배려 가정 수영풀안에 비난받기 쉬운 성인을 찾아내고 심박 정지를 위해 기대에 기다린다 것 을 건의하고 있지 않다! 모든 것을 다루는 경험을 가질 필요는 없지만 최소한 기본적인 부상을 실제로 치료하고 일반적인 의학적 상태를 다루는 경험이 있어야합니다.

사상자를 다루지 않은 응급 처치 트레이너는 실제로 응급 처치를 한 사람들에게 항상 일을 잃을 것입니다.

가르치는 법 배우기

이것은 종종 응급 처치를 가르치는 가장 무시 된 측면입니다. 일의 응급조치 측에 집중하는 것은 아주 쉽다 그러나 그것을 가르치기 위하여,당신 고용되고 있다,하지 않는다 그것을 기억하십시오. 당신은 경험 응급,간호사 또는 의사로이 글을 읽고 응급 처치를 가르치는 것은 자연적인 측면 라인이라고 생각 할 수있다.

아무도 당신의 지식과 경험에 의문을 제기 할 수 있습니다 훨씬 응급 처치를 가르치는 요구 사항을 초과하지만 당신은 실제로 그것을 가르 칠 수 있습니까?

얼마나 자주 우리는 우리 앞에 진정한 주제 전문가와 과정이나 강의에 앉아 있지만 아무것도 배우지 않습니까? 이것은 그들에는 두뇌가 행성의 크기 있는 하는 동안,평신도 기간으로 실제적으로 그것을 아래로 끊을 고 이을지도 모른다 그래서 후보자는 간단하게 가로 건너서 둔것을 해보고 있는 점을 이해하지 않는다. 그들은 실제로 자신의 지식을 전달할 수 없습니다.

“교과서에서 이것을 설명하고 그것이 당신이 평가하게 될 것이지만,실제로는 엑스 발생/종종 와이/지 대신 더 잘 작동 할 수 있습니다.”라고 말할 수있는 능력이 있으면 학습 과정에 엄청난 양이 추가되고 실제 경험을 위해 후보자를 더 잘 준비 할 수 있습니다.

자신의 개인적인 경험은 맥락화하고 강화하는 데 도움이되지만 트레이너가되는 것은 단지 전쟁 이야기를 이야기하는 것 이상입니다. 당신의 영웅주의의 끝없는 이야기로 코스를 채우는 것은 코스를 망칠 수있는 보장 된 방법입니다:

• 이 관련이없는 경우 학습자가 꺼집니다

• 그것은 너무 많이 할 경우 당신은 당신이 가르침을해야에서 시간을 빼앗아 있습니다

• 당신이 받침대에 자신을 설정하면 완전히 후보자를 박탈 할 수있다; 그들은 거기 기본적인 응급 처치를 배울 수 있습니다 아직 그들은 지금 그들은 결코 기술 또는 지식을 믿고 그들을 당신 처럼 멋진 될 필요가 있습니다.

응급 처치 훈련이 당신을 위해 있는지 결정하는 동안 다른 사람들의 과정을 관찰 할 수있는 기회를 찾으십시오. 다른 트레이너를 비판적으로 관찰하고 그들이 잘하는 일과 다르게 할 일을 식별하십시오.

응급 처치에 대한 지식과 경험은 당신이 제공하는 모든 과정에 가치를 추가하는 것입니다하지만 항상 정기적 인 작업을 확보하는 당신의 교육 능력이 될 것입니다.

* 우리는 특정 자격 또는 수여 조직에 더 충성이 없지만 우리는 항상’응급 처치 강사’과정을 피하기 위해 개인을 권합니다. 교육 또는 훈련에서 일반 상 어떤 주제를 제공 하기 위해 준비 됩니다,그리고 더 넓은 범위의 수 여 조직에 의해 인식 됩니다 및 기타 인증 교육 과정을 제공 하기 위해 전제 조건으로 인정 될 가능성이 더 높습니다. 이것은 다른 코스를 제공하도록 다양 화하려는 경우 특히 중요합니다.

“응급조치 강사”자격은 모든 수여 기관에서 인정할 수 없으며 응급조치

에 대한 제공으로 제한됩니다.